Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УТК «Мегаполис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработный платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, понуждении выплаты страховых и налоговых выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УТК «Мегаполис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2020 года до момента увольнения в размере 239 112 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 835,80 рублей и по день вынесения решения суда, компенсации за отпуск в размере 62 690 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, понуждении выплаты страховых и налоговых выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работы на должность логист. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность – руководитель отдела логистики. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность – аналитик отдела логистики. Заработная плата на должностях руководителя и аналитика отдела логистики составляла 90 000 рублей, данная сумма перечислялась истцу на карту АО «Альфа Банк». Однако, размер заработной платы, указанный в справках по форме 2НДФЛ, полученных истцом при увольнении, значительно отличается от фактически выплачиваемой. В период с августа 2019 года ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем, на момент увольнения истца, за ответчиком образовалась задолженность перед истцом по заработной плате. В январе 2021 года ответчиком произведена выплата за октябрь 2020 года, заработная плата за декабрь 2020 года и до момента увольнения до настоящего времени ответчиком не выплачена, своими действиями ответчик причинил истцу моральные и нравственные страдания.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать по доводам письменных возражений.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения 8 трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УТК «Мегаполис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ООО «УТК «Мегаполис» на должность – логист.

Согласно п.8 трудового договора, заработная плата истца составляет 35 000 рублей, которую ответчик обязан выплачивать ежемесячно.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «УТК «Мегаполис» в административный отдела на должность – логист, с окладом – 35 000 рублей. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, оклад истца составляет 30 000 рублей ежемесячно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность – логист в административный отдел с окла<адрес> 000 рублей. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, оклад истца составляет 20 000 рублей ежемесячно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность – логист в отдел развития с окла<адрес> 000 рублей. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец перееден на должность – руководитель отдела логистики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность – руководитель отдела логистики с окла<адрес> 000 рублей. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, оклад истца составляет 20 200 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец переведен на должность - аналитик отдела логистики.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, оклад истца составляет 20 261 рублей ежемесячно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность – аналитик отдела логистики с окла<адрес> 361 рублей. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, оклад истца составляет 20 600 рублей ежемесячно.

Ответчиком представлена личная карточка работника, согласно которой истец своевременно был ознакомлен со всеми приказами о переводе его на другую работу, а также с размерами оклада, о чем в карточке имеется подпись истца, что самим истцом в судебном заседании оспорено не было.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пю3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом произведен расчет по трудовому договору за февраль 202 1 года согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу выплачены денежные средства в размере 13 544,99 рублей, о чем представлено платежное поручение №.

Ответчиком представлен табеля учета рабочего времени за период ноябрь 2020 года– февраль 2021 года, а также расчетные листки, согласно которым заработная плата истцу. Согласно трудовому договору была начислена и выплачена в полном объеме, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, платежными поручениями за спорный период.

Доводы истца о том, что размер его заработной платы составлял 90 000 рублей ежемесячно, материалами дела и представленными доказательствами не подтверждены. Представленная справка из банка о движении денежных средств, не является таким доказательством.

Суд считает правильным отметить, что согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Указание на это также содержится в п.5.4 трудового договора, согласно которому работодатель может выплачивать работнику премии и т.п., между тем, в данном пункте не прописана обязанность работодателя это делать.

Таким образом, выплата премии истцу работодателем является правом последнего, а не обязанностью.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в связи с чем, исковые требования в указанной части, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прямо закрепляет право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработный платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, понуждении выплаты страховых и налоговых выплат удовлетворению не подлежат, как производные от основного, в удовлетворении которого, судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УТК «Мегаполис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработный платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, понуждении выплаты страховых и налоговых выплат – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Х.А. Теркулов