Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных командировочных расходов в размере 950 руб.,

у с т а н о в и л:

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми» (далее – ГБУ РК «ГУМТОЗРК») обратилось в суд с иском к ФИО2 с указанным иском, указав в обоснование, что ответчик был направлен с 23 марта по 24 марта 2020 в командировку в ..., платежным поручением от 20.03.2020 на счет ответчика авансом были перечислены денежные средства, являющиеся командировочными расходами в размере 1700 руб., также платежным поручением от 24.04.2020 ответчику были перечислены денежные средства в размере 950 руб., также являющиеся командировочными расходами. Согласно авансовому отчету командировочные расходы составили 1700 руб., следовательно, 950 руб. были излишне выплачены. В добровольном порядке ответчик не вернул излишне выплаченные ему денежные средства.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, подтвердил, что обе сумму получал, однако, 950 руб. получил через месяц, считает, что данная выплата не является счетной ошибкой, возможно, это выплата за прежние командировки, поскольку бывало, что командировочные выплачивались с задержкой. На период командировки и дату составления авансового отчета указанные 950 руб. нигде не фигурировали.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела и все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ГБУ РК «ГУМТОЗРК» .... Согласно приказу №... от 20.03.2020 направлялся в командировку в с. ... на два календарных дня с ** ** **.

Материалами дела подтверждается проживание ответчика в период командировки в гостинице в одноместном номере, стоимость проживания составила 1500 руб.

Согласно платежному поручению №... от 20.03.2020 и реестру №... истцом ответчику перечислены денежные средства в виде командировочных расходов в размере 1700 руб. (суточ., найм ж/пом.).

Истцом также суду представлены: платежное поручение №... от 24.04.2020 и реестр №..., из которых следует, что ответчику перечислена сумма в размере 950 руб., в назначении платежа также указано возмещение командировочных расходов (суточ., найм ж/пом.).

Из авансового отчета от 25.03.2020 следует, что ФИО2 отчитался за 1700 руб., в подтверждение командировочных расходов представил: путевой лист, командировочное удостоверение, счет на оплату и кассовый чек от 23.03.2020 на сумму 1500 руб., суточные 200 руб. При этом, на первом листе авансового отчета имеются не оговоренные исправления, внесенные не ответчиком: сумма 1700 руб. исправлена на 750 руб. и добавлена сумма 950 руб.

Пунктом 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 11 приведенного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в следующих размерах: а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки; б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Аналогичные размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (в части суточных и по найму жилого помещения), установлены пунктом 1 постановления Правительства Республики Коми от 11.03.2010 № 46 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми».

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Кодекса.

Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2020),
утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020).

В регулировании обязательств вследствие неосновательного обогащения подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ имеет гарантийный характер и направлен на защиту прав граждан, поскольку для них заработная плата и другие предусмотренные данной нормой платежи являются основным источником средств к существованию, обеспечивающим их материальное благополучие и реализацию имеющихся у них потребностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 26.03.2021 № 8-П, правовое регулирование, в соответствии с которым не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, отвечает целям обеспечения стабильности правоотношений в области материального стимулирования военнослужащих и направлено в целом на установление баланса прав и законных интересов его субъектов.

Следовательно, в случае выплаты работнику компенсации в счет командировочных расходов, эти денежные средства при отсутствии при их начислении счетной ошибки или недобросовестных действий самого сотрудника не могут считаться неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового.

Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что при исчислении сумм командировочных расходов и выдаче аванса ответчику были допущены счетные (арифметические) ошибки, материалы дела не содержат.

Денежные средства в размере 950 руб. ответчику были перечислены платежным поручением от 24.04.2020, то есть через месяц после возвращения из командировки, в качестве аванса при направлении в командировку в период с 23.03.2020 по 24.03.2020 данная сумма ответчику не перечислялась, в связи с чем, доводы истца о неизрасходованном и не возвращенном авансе, суд не может принять во внимание. Основание данной выплаты истец не обосновал.

Таким образом, произведенная работодателем работнику выплата в размере 950 руб. не являлась неизрасходованным и своевременно не возвращенным авансом, выданным в связи со служебной командировкой, излишне выплаченной суммой вследствие счетных ошибок.

Доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действиях ответчика, направленных на получение им данной выплаты, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика командировочных расходов в размере 950 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных командировочных расходов в размере 950 руб., – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Н. Чаркова