Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Корпорация развития Сахалинской области» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и обязании отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, обязании начислить и выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года, взыскании компенсации расходов на переезд, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Корпорация развития Сахалинской области» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и обязании отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, обязании начислить и выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года, взыскании компенсации расходов на переезд, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с < дата > по < дата > на основании трудового договора ... от < дата >. он работал в должности руководителя департамента проектирования и строительства АО «Корпорация развития Сахалинской области». Трудовой договор был расторгнут им по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Основанием для расторжения трудового договора явились его несогласие с политикой нового руководства, которое появилось в апреле текущего года в блоке капитального строительства ответчика, по вопросам организации труда и личных взаимоотношений при реализации инвестиционных проектов. За период работы у ответчика он регулярно получал премиальные выплаты по итогам работы за предыдущие периоды. Однако по непонятным для него причинам без объяснения этих причин премия за работу во 2 квартале 2021 года ответчиком ему не была начислена и выплачена. Приказа о лишении его указанной премиальной выплаты работодателем не издавалось, и с этим приказом он не знакомился. Никаких оснований для лишения его дополнительного дохода к заработной плате у ответчика по делу не имелось. Все его показатели по результатам работы полностью отвечали всем требованиям, закреплённым в Положении о премировании, и его работа по своим качественным и количественным показателям ничем не была хуже аналогичной работы других работников Корпорации. Считает действия ответчика в части неначисления и невыплаты ему премии по результатам работы во 2 квартале 2021 года не законными. Также считает не законными и действия ответчика по применению к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного Приказом от < дата >... «О применении дисциплинарного взыскания» по следующим основаниям. Из указанного Приказа следует, что в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за нарушение пунктов 2.2, 2.3, 3.4 и 3.8 должностной инструкции руководителя департамента проектирования и строительства АО «Корпорация развития Сахалинской области». Между тем, положений должностной инструкции он никогда не нарушал, а объяснений до применения дисциплинарного взыскания в том правовом понимании, как это закреплено в ч. 1 ст. 193 ТК РФ, работодателем с него не требовалось. Объяснительная записка от < дата >, указанная как основание издания приказа к обжалуемому приказу не имеет никакого отношения, так как являлась пояснением относительно выполняемых подрядной организацией работ, не имела названия и была направлена в службу безопасности ответчика в рабочем порядке по электронной почте.

Заключая трудовой договор с ответчиком, он был намерен работать у последнего длительное время, т.к. ему было предложено заняться интересными строительными проектами с «нуля», с формированием на базе Корпорации технической службы специалистов, которые будут участвовать в реализации проектов. Рассчитывая на длительное пребывание в ..., для комфортного нахождения в островном регионе, он перевез за свой счет личный автомобиль и вещи для обустройства на новом месте работы из ... в .... Работодатель при трудоустройстве компенсировал ему только затраты на перелет. После увольнения из Корпорации возникла необходимость в приобретении за свой счет дорогостоящих авиабилетов ... и оплате расходов, связанных с перевозкой автомобиля и личных вещей, а именно: оплата за перевозку автомобиля и личных вещей по договору ... от < дата >. в размере 113 000 руб.; оплата за авиаперелет ... в размере 46 784 руб.; оплата за перевозку автомобильных шин (... от < дата >.) в размере 5552,60 руб. Итого 165 336,60 руб.

В связи с чем, просит признать примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенного Приказом от < дата >...-к «О применении дисциплинарного взыскания» не законным. Обязать АО «Корпорация развития Сахалинской области» отменить приказ от < дата >...-к «О применении дисциплинарного взыскания»; обязать АО «Корпорация развития Сахалинской области» начислить и выплатить в его пользу премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года в размере должностного оклада; взыскать с АО «Корпорация развития Сахалинской области» в его пользу 165 336,60 руб. в счет компенсации расходов на переезд из района ... в другую местность, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Впоследствии исковые требования истцом были уточнены, просит признать примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенного Приказом от < дата >...-к «О применении дисциплинарного взыскания» не законным. Обязать АО «Корпорация развития Сахалинской области» отменить приказ от < дата >...-к «О применении дисциплинарного взыскания»; обязать АО «Корпорация развития Сахалинской области» начислить и выплатить в его пользу премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года в размере должностного оклада; взыскать с АО «Корпорация развития Сахалинской области» в его пользу 165 336,60 руб. в счет компенсации расходов на переезд из района Крайнего Севера в другую местность, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 264 руб.

Истец ФИО1 и его представитель – ФИО2, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Суду пояснили, что до применения дисциплинарного взыскания объяснительная ответчиком с него не истребовалась, от дачи объяснений по факту нарушения им должностной инструкции он не отказывался, акт об отказе от дачи объяснительной при нем не составлялся и с данным актом его не знакомили. Из материалов проверки и приказа о применении в отношении него дисциплинарного взыскания не следует, что именно им было не исполнено. При этом строительный контроль за производством работ IT-парка был возложен на ООО «Трансстрой-тест» на основании договора.

Представитель ответчика АО «Корпорация развития Сахалинской области» ФИО3 действующая по доверенности от < дата > в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. Представили письменные возражения на исковые требования. Суду пояснила, что истом не осуществлялся должный контроль за работой подрядной организации на строительном объекте. Согласно коллективному договору АО «Корпорация развития Сахалинской области» возмещение расходов, связанных с переездом производится если работник проработал АО «Корпорация развития Сахалинской области» не менее 5 лет. Поскольку истец проработал менее 5 лет, данные расходы возмещению не подлежат. Также пояснила, что выплата премии носит стимулирующих характер и выплачивается по усмотрению работодателя.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Корпорация развития Сахалинской области» с < дата > по < дата > в должности руководителя департамента проектирования и строительства.

Приказом ...-к от < дата > трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявление ФИО1 от < дата >.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно разделу 2 должностной инструкции руководителя департамента проектирования и строительства, утвержденной < дата >, трудовой функцией руководителя департамента является обеспечение выполнения целей и задач департамента проектирования и строительства, включая:

2.1. совершенствование планирования, улучшение качества строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов Общества;

2.2. организацию работ по проектированию в рамках реализации внутренних проектов Общества;

2.3. организацию строительства объектов в рамках реализации внутренних проектов Общества;

2.4. организацию работ по своевременному получению разрешений на строительство и ввод объектов в эксплуатацию в рамках реализации внутренних проектов Общества;

2.5. осуществление правоприменительной деятельности в области земельно-имущественных отношений, градостроительной деятельности;

2.6. осуществление контроля за надлежащим проведением работ подрядными организациями, выполнением требований законодательства Российской Федерации;

2.7. организацию исполнения локальных нормативных актов в пределах компетенции департамента проектирования и строительства;

2.8. обеспечение в рамках подразделения соответствие деятельности требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015) и внутренней нормативной документации СМК.

Согласно разделу 3 должностной инструкции руководителя департамента проектирования и строительства, утвержденной < дата >, в должностные обязанности руководителя департамента проектирования и строительства входит:

3.1. Участие в разработке и согласовании графиков проектирования и строительства объектов.

3.2. осуществление координации работы проектной команды по выработке технических решений.

3.3. Согласование задания на проектирование в пределах компетенции департамента проектирования и строительства.

3.4. Организация и осуществление контроля за разработкой и утверждением технических заданий для проведения закупок на право заключения контрактов на выполнение работ по инженерным изысканиям, проектированию, капитальному строительству, капитальному ремонту объектов.

3.5 Согласование финансовых документов в пределах компетенции департамента проектирования и строительства.

3.6 Участие в работе по выбору подрядных организаций.

3.7 Организация получения и передачи исходных данных и разрешительной документации для проектирования и строительства.

3.8 Осуществление контроля за сроками разработки проектно-сметной и рабочей документации и другой технической документации, своевременностью ее выдачи для производства работ по строительству и ремонту объектов, исполнением календарных планов строительства и ввода объектов в эксплуатацию.

3.9 Обеспечение проведения контроля за соблюдением требований законодательства при реализации строительных проектов, качеством выполнения строительно-монтажных работ и их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям.

3.10 Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства, реконструкции и ремонта объектов изменений проектных решений при реализации внутренних проектов Общества.

3.11 Организация внесения корректировок в ПСД в связи с изменениями объемно-планировочных и конструктивных решений.

3.12 Анализ еженедельных отчетов о ходе строительства объектов, при необходимости, обеспечение проведение корректирующих мероприятий.

3.13. Организация приемки выполненных работ у подрядных организаций.

3.14 Организация проведения итоговых проверок уполномоченными государственными органами.

3.15 Организация получения заключения о соответствии построенных объектов проектной документации (ЗОС) и сдачу их в эксплуатацию.

3.16. Участие в работе приемочных комиссий на законченных строительством и подготовленным к эксплуатации объектам.

3.17 Осуществление координации и поддержки в области разработки и согласования проектно-сметной документации и рабочей документации, прохождения Государственной экспертизы, утверждения проекта.

3.18 Оказание методической, консультационной и практической помощи в сфере организации строительного производства и проектно-изыскательских работ.

3.19 Взаимодействие с уполномоченными государственными органами три реализации внутренних проектов Общества. 3.

20 Исполнение приказов и распоряжений, изданных генеральным директором или уполномоченным им лицом, поручений генерального директора, локальных нормативных актов Общества.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказом от < дата >...-к АО «Корпорация развития Сахалинской области» руководитель департамента проектирования и строительства ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.2.2, 2.3, 3,4 и 3.8 Должностной инструкции руководителя департамента проектирования и строительства АО «Корпорация развития Сахалинской области». В основании приказа указан: приказ АО «Корпорация развития Сахалинской области» ... от < дата > «О проведении служебного расследования», приказ АО «Корпорация развития Сахалинской области» ... от < дата > «О проведении дополнительного служебного расследования», объяснительная записка ФИО1 от < дата >, акт о проведении служебного расследования от < дата >.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен < дата >, что подтверждается его подписью в данном приказе.

Согласно приказу АО «Корпорация развития Сахалинской области» ... от < дата > «О проведении служебного расследования» данный приказ изнан на основании служебной записки руководителя проекта «ИТ-пар» АО «Корпорация развития Сахалинской области» от < дата > «О выявленных при подготовке к монтажу электросетей в помещении ИТ-парка, фактах несоответствия, закупленных кабель-каналов для электрических проводов размерам отверстий для кабель-каналов в закупленных офисных столах.

Согласно акту о проведении служебного расследования от < дата > несмотря на наличие исчерпываюших данных для принятия верных проектных решений, необходимых для проведения надлежащих строительно-монтажных работ, департаментом проектирования и строительства (ФИО1. Г.В.В.) не проведена должная работа с подрядчиком, задействованным на всех стадиях работы по объекту «Капитальный ремонт помещения по адресу ... (подготовка проекта строительно-монтажных работ с последующим выполнением капитального ремонта помещения). Самоустранение ответственных должностных лиц (ФИО1, Г.В.В.) от контроля за строительным объектом, позволило подрядчику ООО «Золотой Век» спроектировать и приступить выполнению работ, которые согласно полученному экспертному мнению (З.В.А.. Б.И.П.) не соответствуют целому ряду строительных норм и правил. При данных обстоятельствах доводы руководителя департамента проектирования и строительства ФИО1 о том, что к нему не поступала информация от руководителя проектного офиса ИТ-парк или иных лиц о необходимости установки вентиляции в помещениях ИТ-иарка (или по другим установленным служебным расследованием нарушениям) не подлежат рассмотрению, поскольку строительные и проектные работы являются непосредственной функцией возглавляемого им департамента проектирования и :строительства, а также подчиненных ему лиц, обладающих специальными познаниями в области строительных работ и проектирования.

Служебным расследованием установлены следующие допущенные нарушения со стороны трудоустроенных в АО «Корпорация развития Сахалинской области» должностных лиц: -

- По обстоятельствам проектирования прокладки электропроводов - на руководителя департамента проектирования и строительства ФИО1 п.2.2 должностной инструкции возложена обязанность организации работ по проектированию в рамках внутренних проектов, а также осуществления контроля за разработкой и утверждением технических заданий на выполнение работ по проектированию, капитальному ремонту объектов (п.3.4), решения вопросов, обеспечивающих улучшение технико-экономических показателей объектов строительства, реконструкции и ремонта (п.3.8). Служебным расследованием установлено, что допущенное ФИО1 нарушение выразилось в принятии проекта с решением, потребовавшим изменения в ходе прокладки электропроводов и принятии мер по внесению изменений в проектную документацию, после реализации проектного решения о таком изменении.

- Проектная документация должна соответствовать нормам, указанным в ней (ГОСТ Р EH 133 79-2007). Вместе с тем, не соответствует в части по обустройству вентиляции, что свидетельствует о том, что проверка проектной документации департаментом проектирования и строительства не проведена должным образом. Согласно п.3.13 руководитель управления капитального строительства Г.В.В. обязан был осуществлять контроль за выполнением подрядной организацией, осуществляющей строительство, требований промышленной, пожарной безопасности, НТД и РД, СНиПов, ГОСТов, а также законодательных нормативных актов при выполнении строительно-монтажных работ.

- По обстоятельствам нарушения сроков приемки выполненных работ - подрядчиком допущены многочисленные нарушения при производстве работ, по причине которых существующие замечания не позволяют провести приемку объекта до настоящего времени. Согласно п.2.3 на руководителя департамента проектирования и строительства ФИО1 возложена обязанность организации строительства объектов в рамках реализации внутренних проектов. Согласно п.2.4 должностной инструкции Г.В.В. на него возложено осуществление контроля за надлежащим проведением подрядными организациями строительно-монтажных работ, согласно п.3.3 осуществлять организацию и контроль всех этапов строительства. Также согласно п.3.29 должностной инструкции Г.В.В. установлена обязанность в ведении претензионной и исковой работы, связанной с реализацией проекта. ФИО1 обязан обеспечить функции контроля со стороны департамента проектирования и строительства, в том числе при выполнении строительно-монтажных работ. Однако, несмотря на явное нарушение сроков окончания работ (< дата >.) работы по причине наличия замечаний не приняты по настоящее время. Информации от Г.В.В. или ФИО1 о необходимости инициирования претензионной работы к подрядчику по причине прогнозируемого срыва сроков окончания работ, на этапах строительства не зафиксировано.

В связи с чем, по результатам проведенного служебного расследования комиссией сделан вывод о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей руководителем проекта ИТ-нарк П.В.В., при недостаточном контроле за проектированием и проведением строительных работ со стороны начальника управления капитального строительства Г.В.В., а также руководителя департамента проектирования и строительства ФИО1 (п.2.2, п.2.3, п.3.4, п.3.8).

Вместе с тем, из должностных обязанностей и трудовых функций руководителя департамента проектирования и строительства, указанных в должностной инструкции руководителя департамента проектирования и строительства, утвержденной < дата > не следует, что в обязанности ФИО1 как руководителя департамента проектирования и строительства входит проверка представленных проектов строительно-монтажных работ на предмет их соответствия обязательным требованиям (СНиП, ГОСТ), а также контроль за качеством и сроками выполнения строительных работ, а также несет ответственность за несоответствие проектов строительно-монтажных работ обязательным требованиям и нарушение сроков и качества строительных работ, выполняемых подрядными организациями.

При этом, обязанности по организации работ по проектированию в рамках реализации внутренних проектов Общества (п.2.2 должностной инструкции), а также по организации строительства объектов в рамках реализации внутренних проектов Общества (п.2.3 должностной инструкции) ФИО1 были выполнены.

Какие нарушения в организации и осуществлении контроля за разработкой и утверждением технических заданий для проведения закупок на право заключения контрактов на выполнение работ по инженерным изысканиям, проектированию, капитальному строительству, капитальному ремонту объектов (п. 3.4 должностной инструкции), а также какие нарушения в осуществлении контроля за сроками разработки проектно-сметной и рабочей документации и другой технической документации, своевременностью ее выдачи для производства работ по строительству и ремонту объектов, исполнением календарных планов строительства и ввода объектов в эксплуатацию (п.3.8 должностной инструкции материалы проверки не содержат.

Из пояснений истца следует, что до применения дисциплинарного взыскания с него объяснительная работодателем не истребовалась. Объяснений в ходе проведения служебного расследования он не давал. Объяснительная от < дата >, на которую ссылается работодатель в приказе ...-к от < дата > о привлечении его к дисциплинарной ответственности, не является объяснительной, данной в силу ст. 193 ТК РФ, данные пояснения он давал при других обстоятельствах, в качестве ответа на запрос.

Из материалов дела (акта о непредставлении письменного объяснения работника от < дата >, представленного представителем ответчика) также усматривается, что письменная объяснительная, до применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания им работодателю не представлялась.

К акту о непредоставлении письменного объяснения работника от < дата > суд относится критически, поскольку с данным актом ФИО1 не ознакомлен, акт об отказе от ознакомления с данным актом не составлялся, подписан только руководителем департамента кадровой политики и управления персоналом.

К протоколам допроса свидетелей К.А.А. и Ш.К.М. из которых следует, что ФИО1 от дачи письменных объяснений отказался, представленным представителем ответчика суд относится критически, поскольку К.А.А. является лицом подписавшими акт о непредставлении письменного объяснения работника, а также лицом в чьи обязанности, как руководителя департамента кадровой политики и управления персоналом входит надлежащее оформление кадровых документов, в том числе составление документов, связанных с вопросами о соблюдении процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Ш.К.М. также является работником ответчика и находится в непосредственном подчинении руководителя АО «Корпорация развития Сахалинской области». Кроме того, явка данных свидетелей в суд не обеспечена, чем истец лишен возможности задать вопросы данным свидетелям.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, конкретные нарушения, допущенные истцом при исполнении должностных обязанностей, непосредственно предусмотренные должностной инструкцией, а также иными распорядительными документами ответчика, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и материалы служебного расследования не содержат. При таких обстоятельствах, требования истца о признании приказа АО «Корпорация развития Сахалинской области» ...-к от < дата > о применении дисциплинарного взыскания незаконным и обязании отменить его являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ, выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда работников АО «Корпорация развития Сахалинской области», утвержденным < дата >. структура заработной платы состоит из следующих элементов:

- постоянная часть (должностной оклад);

- переменная часть (повышающий коэффициент к окладу; премия за повышение плановых результатов деятельности (ежемесячная, ежеквартальная); годовая премия по КПЭ; разовая премия; выплаты компенсационного характера).

Должностной оклад по каждой должности установлен в штатном расписании, размер закрепляется трудовым договором (п. 3.3 Положения. Размер, порядок и сроки осуществления стимулирующих выплат (премия за выполнение плановых результатов деятельности, годовая премия по КПЭ, разовая премия) регламентируются Положением, иными локальными нормативными актами Общества (п. 3.5 Положения).

Согласно п. 3.10 Положения, выплата стимулирующих выплат (премий), осуществляется на основании приказа (распоряжения) Общества о поощрении, как правило, в сроки, установленные графиком выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячная и ежеквартальная) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденными Генеральным директором Общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам (п. 5.1 Положения).

В соответствии с п. 5.14 Положения за отдельные нарушения в работе (включая неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и требований локальных нормативных актов или за иные действия (бездействия) работника, негативно отразившиеся на деятельности Общества, по решению генерального директора Общества премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период.

Учитывая, что премии отнесены к выплатам стимулирующего характера и не являются гарантированной частью заработной платы, не входят в число обязательных выплат, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от его усмотрения, работодатель вправе устанавливать критерии стимулирования работников и выплаты премии, требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года в размере должностного оклада являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно п. 3.1 Приложения ... к Коллективному договора АО «Корпорация развития Сахалинской области» на < дата >, зарегистрированным в Агентстве по труду и занятости населения ...< дата > (регистрационный лист ...), работнику в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым реновациям, за исключением увольнения за виновные действия, за счет средств Работодателя оплачивается:

- стоимость проезда Работника по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных п. 2.11;

- стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.

В соответствии с п. 3.2 возмещение расходов, связанных с переездом, производится в том числе, если непрерывный стаж работы работника в Обществе составляет не менее 5 лет.

Учитывая, что ФИО1 отработал в АО Корпорация развития Сахалинской области» менее 5 лет, доказательств подтверждающих, что ФИО1 переехал в другую местность по предварительной договоренности с работодателем не представлено, трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по инициативе истца, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации расходов на переезд не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 (абз. 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истица, выразившееся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Корпорация развития Сахалинской области» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и обязании отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, обязании начислить и выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года, взыскании компенсации расходов на переезд, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ АО «Корпорация развития Сахалинской области» ...-к от < дата > о применении дисциплинарного взыскания.

Обязать АО «Корпорация развития Сахалинской области» отменить приказ АО «Корпорация развития Сахалинской области» ...-к от < дата > о применении дисциплинарного взыскания.

Взыскать с АО «Корпорация развития Сахалинской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 264 руб.

В удовлетворении требований об обязании начислить и выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за 2 квартал 2021 года, взыскании компенсации расходов на переезд отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева