Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АДС-Сервис» о взыскании заработной платы, денежных выплат в связи с увольнением, денежной компенсации по невыплаченным суммам и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АДС-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 335503,62 руб., морального вреда в сумме 50000 руб., судебных расходов, указав в его обоснование следующее.

В начале ДД.ММ.ГГГГ, знакомый истца предложил работу вахтовым методом в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО4 заехал за истцом домой и отвез в свою фирму, которая находится по адресу: <адрес>. Пока ехали в его автомобиле в офис, ФИО4 рассказал условия работы вахтовым методом, график работы, а именно 60/60 (12 часовой рабочий день, 7 дней в неделю) и должностные обязанности, а так же должностной оклад. После приезда в офис, ФИО4 выдал направление на прохождение медкомиссии. После прохождения медкомиссии, был один день обучения. ДД.ММ.ГГГГ, истец был официально принят на работу в ООО «АДС-Сервис», на должность машинист насосной станции, где между истцом и ООО «АСД-Сервис» был подписан трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец улетел в Москву на обсервацию, где 10 дней жил в гостинице Hilton во Внуково, ДД.ММ.ГГГГ истец улетел в Сабетту, к месту работы, где находился до ДД.ММ.ГГГГ. По договоренности, истцу обязались выплачивать заработную плату в размере не менее 80 000 рублей, в неё входила надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которая составляла 50% и премия назначаемая руководителем организации, за один месяц вахты, которая длится 60/60 два месяца работы и два месяца оплачиваемого отпуска. Вахтовая работа заключалась в слежении за датчиками насосной станции и записывать показания приборов, продолжительность рабочего времени одной смены, составляла 12 часов в сутки, без учета обеденного времени. В декабре истец отработал 31 смену, с 1 декабря по 31 декабря. Отработанное время составляло 372 часа. Таким образом, переработка составила 189 часов. Кроме того, в январе месяце истец также отработал 31 смену, с ДД.ММ.ГГГГ. Отработанное время, составляло 252 часа. Всего за вахту, которая длилась декабрь и январь, истцу должны были выплатить, вместе с переработкой и с учетом работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 274288 рублей. Однако, фактически за декабрь начислили заработную плату в размере 39310,05 рублей, за январь начисли заработную плату в размере 38379,15 рублей. Таким образом, не доплатили заработную плату за декабрь и январь в размере 196598,90 руб. Заработная плата, обещанная директором Поцелуйко, не соответствует той, которую насчитали. Истец обратился с этим вопросом к директору, на что директор пояснил истцу, что все выплатят, только нужно съездить еще на одну вахту, которая должна продлиться с ДД.ММ.ГГГГ, но для этого нужно было сделать прививку от COVID-19, но обязательным это условием не являлось, а носил больше рекомендательный характер. Истец сказал, что у него имеется противопоказания к данной вакцинации, на что он попросил документы к противопоказанию. Истец согласился, с условием, что ему выплатят всю заработную плату после второй вахты. Процедура поездки на вторую вахту происходила, так же как и в первую вахту. В апреле истец отработал 30 смен, с 1 апреля по 30 апреля. Отработанное время, согласно оперативному (сменному) журналу, составляло 360 часов. Таким образом, переработка составила 184 часа. Кроме того, в мае истец также отработал 31 смену, с 1 мая по 31 мая. Отработанное время, так же согласно оперативному (сменному) журналу, составляло 372 часа. Таким образом, переработка за январь составила 220 часов. Всего за вахту, которая длилась с 1 апреля по 31 мая включительно, должны были выплатить вместе с переработкой и учетом работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 216047,37 руб. Однако, фактически за апрель начислили заработную плату в размере 37832,15 руб., за май начисли заработную плату в размере 39 310,05 руб. Таким образом, не доплатили заработную плату за апрель и май в размере 138 904,82 руб. Итого общей не доплаченной суммы за четыре месяца вахты составило 335503,62 руб. Истец неоднократно обращался лично к директору Поцелуйко по поводу выплаты задолженности по заработной плате, но всякий раз получал отказ по различным предлогам. В июле, Поцелуйко сказал, чтобы истец писал заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что он не вакцинировался от COVID-19, в связи с этим ему такой работник не нужен. Истец отказался от таких условий. Истцу до настоящего времени не выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, доплаты в праздничные и выходные дни.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «АДС-Сервис» задолженность по выплате заработной платы в сумме 335503,62 руб. Взыскать с ООО «АДС-Сервис» в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, все понесенные по делу судебные расходы, также просит восстановить пропущенный срок на обращение в суд.

В процессе рассмотрения дела, Истец исковые требования уточнил, с учетом уточненных исковых требований, согласно представленного расчета, просит взыскать с ответчика ООО «АДС-Сервис» задолженность по выплате заработной платы в сумме 589380,58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. (л.д.184-189).

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика исковые требования не признает по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.94-98), в судебном заседании пояснил, что истец работал не вахтовым методом, направлялся в служебные командировки, заработная плата рассчитана верно и полностью выплачена, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае по заявлению ФИО1 суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подано ФИО1 в Индустриальный районный суд г.Перми ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.4 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

До указанной даты ФИО1 обращался по фактам нарушения его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке в полном объеме.

Кроме того, первоначально истец обращался в Орджоникидзевский районный суд г. Перми с иском к ООО «АДС-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено, в связи с тем, что недостатки, указанные в определении от ДД.ММ.ГГГГ, в установленный судом срок устранены не были.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не пропущен.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем, на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч.2 ст.57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)..

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

В силу ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обращаясь в суд с данным иском, указал, что за период вахты, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ему невыплачена задолженность по заработной плате, исходя из переработки.

Согласно представленному истцом расчету задолженности ООО «АДС-Сервис» по выплате заработной платы, общая сумма, недоплаченная ответчиком за переработанное время за нахождение на вахте, составляет 589380,58 руб. (л.д.184-189).

В силу ч.3 ст. ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АДС-Сервис», в лице генерального директора ФИО4, и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, работник принимается на работу на определенный срок, в связи с выполнением работ по договору с ОАО «Ямал СПГ». На обслуживании наносной станции и испытательным сроком 3 месяца со дня начала работы, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы завершение работ по договору с ОАО «Ямал СПГ» на обслуживание станции. Работник обязан при направлении в служебную командировку руководствоваться «Положением о служебных командировках», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, трудовой договор сторонами подписан, второй экземпляр трудового догвоора ФИО5 получен на руки (л.д.70-72).

Согласно п.1, п.2 трудового договора, работник принимается на работу в ООО «АДС-Сервис» (местонахождение – <адрес>), в должности машинист насосной станции работ с базовым окладом, в соответствие со штатным расписанием.

В соответствии с п. 15 Трудового договора, режим рабочего времени работника и отдыха устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего рудового распорядка Предприятия и другими локальными актами работодателя.

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора, договор является срочным, предусмотрены служебные командировки, нахождение в которых регулируется «Положением о служебных командировках», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, условий, что форма осуществления трудового процесса - вахтовый метод трудовой договор не содержит.

Доводы истца, что он работал вахтовым методом, своего подтверждения не нашли, опровергаются материалами дела, в том числе, трудовым договором, приказами о направлении в командировку, с которыми истец ознакомлен, авансовыми отчетами и другими материалами дела.

Согласно приказа о направлении в командировку от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, вместе с другими сотрудниками, направляется в командировку в ОАО «Ямал СПГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок 49 календарных дней, выполнение работ по обслуживанию насосной станции, с данным приказом истец ознакомлен, что подтверждается его подписью, из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец направляется в командировку в ОАО «Ямал СПГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок 73 календарных дня, выполнение работ по обслуживанию насосной станции, с данным приказом истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Из карточки счета 71.1, сотрудник ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежных поручений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 работодателем выдавались на подотчет денежные средства в виде командировочных расходов и суточных, также предоставлялись билеты (л.д.142-151), по выданным на подотчет денежным средствам истец отчитывался, по возвращении из командировки, что подтверждается авансовыми отчетами (л.д.211-214).

По авансовым отчетам, работнику выплачены денежные средства в виде компенсации суточных, выдано на подотчет: 25 100 руб.-ДД.ММ.ГГГГ, 21 700 руб.-ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (представлен авансовый отчет на сумму 49 700 руб.), 21 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 26700 руб. -ДД.ММ.ГГГГ, 6600 руб. – ДД.ММ.ГГГГ (представлен авансовый отчет на сумму 52500 руб.), то есть в качестве суточных истцу выплачено 102 200 руб.

Кроме того, истец, полагая, что у него иная форма осуществления трудового процесса, то есть вахтовый метод, вправе был, в соответствии с условиями трудового договора, изменить условия трудового договора, обратившись к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора, что истцом сделано не было.

Свидетель ФИО6, в судебном заседании пояснил, что познакомился с истцом на вахте, в конце ДД.ММ.ГГГГ, вахта была 1 мес., 1,5 мес., проживание и питание было за счет работодателя, за вахту оплачивали в размере 45-46 тысяч рублей без налога, а между вахтами 12400 рублей. Также выплачивали суточные 700 рублей и оплачивали дорогу. Денежные средства перечисляли на карту. Оплату труда производили два раза в месяц. С локальными документами не знаком, подпись в них не ставил.

Показания свидетеля о форме осуществления трудового процесса в форме вахты, судом не могут быть приняты, во внимание, учитывая, что иными доказательствами не подтверждены, опровергаются материалами дела.

Из пояснений истца и материалов дела, в том числе, табелей учета рабочего времени, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился на обсервации, ДД.ММ.ГГГГ, 1-ДД.ММ.ГГГГ – дорога, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ дорога, ДД.ММ.ГГГГ –дорога (л.д.117,120-121,124).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления (л.д.138-139).

Приказом ООО «АДС-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 уволен из указанной организации по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АДС-Сервис» ФИО1 начислен и выплачен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Материалы дела доказательств, что ФИО1 ознакомлен со штатным расписанием, на которое имеется ссылка в трудовом договоре, не содержат.

Представленный ответчиком лист ознакомления с локальным нормативным актом ООО «АДС-Сервис», судом не может быть принят, во внимание, учитывая, что не указано с какими локальными актами были ознакомлены работники, кроме этого, истец оспаривает свою подпись в данном листке.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «АДС-Сервис» размер оплаты труда, согласован в установленном порядке не был.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на всей территории Российской Федерации федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130, часть первая статьи 133). Одновременно названный Кодекс предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что указанные разъяснения даны Пленумом Верховного суда Российской Федерации по сходным правоотношениям, суд полагает возможным применить их для разрешения настоящего спора.

Учитывая, что в трудовом договоре размер заработной платы сторонами не согласован, суд считает возможным определить размер заработной платы истца, исходя из минимального размера оплаты труда.

Сторонами, надлежащих доказательств, подтверждающих иной размер оплаты труда, согласованный сторонами, суду не представлено.

Минимальный размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 12792 руб.

Согласно письма Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ, по жалобе ФИО1 на действия работодателя, факт переработки в ДД.ММ.ГГГГ, а также установления заработной платы в размере 80000 руб. документально не установлен (л.д.190-191).

Согласно п. 5.1 Правилам внутреннего трудового распорядка следует, что основным местом работы ФИО1 является производственные помещения предприятия, находящиеся по адресу: <адрес><адрес>.

В соответствии с п.5.2 Правилам внутреннего трудового распорядка, служебные обязанности предусматривают работу работника во время сборки, наладки, подготовки к отгрузке готового оборудования.

Режим работы по месту нахождения организации, согласно п.5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, установлен следующий: начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Согласно п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, для отдельных категорий работников (в том числе машинист насосной станции), в период нахождения их в командировке продолжительность рабочего дня определяется в соответствии, с графиком работы станции очистки.

В соответствии с п.5.4-п.5.12 Правил внутреннего трудового распорядка, дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы станции по месту нахождения работников в командировке. Продолжительность рабочего дня при работе по графику в командировке составляет 12 часов. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 4 часов. Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком работы станции. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным руководителем. Для работников, занимающих должности, указанные в п.5.3 настоящих правил внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет двенадцать месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат исключению. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

Из положения о служебных командировках ООО «АДС-Сервис» следует, что в срок служебной командировки входит время нахождения в пути и время пребывания в месте командировки (включая выходные и праздничные дни), продолжительность работы на объекте 45-80 календарных дней (не считая времени нахождения в пути), в период нахождения работника на объекте режим работы машиниста насосной станции -12 часовая смена (посменно). Работа на объекте (командировке) осуществляется 7 дней в неделю без выходных и праздничных дней, для данной категории лиц устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается год, работнику при нахождении в служебной командировке выплачиваются суточные (за каждый день нахождения в командировке) в следующих размерах: 330 руб. при нахождении работника в пути к месту командировки и 700 руб. в период работы на объекте, оплата за сверхурочную работу во время командировки, а также за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в следующем размере: за сверхурочную работу за первые за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, за работу в выходной и праздничный день - в двойном размере. При этом общая сумма оплаты в день нахождения в командировке (с учетом доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни) не может быть менее: 1477 руб. для машиниста насосной станции за сутки нахождения в месте, в которое командирован сотрудник (112-116).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

За период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути работнику выплачивается средний заработок. При направлении в командировку работнику выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения, суточные. В течение трех рабочих дней после возвращения из командировки работник обязан: представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи командировкой суммах, произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Согласно табеля учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ–оплачиваемый выходной, в ДД.ММ.ГГГГФИО1 отработано 4 смены по 12 часов =48 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -31 смена по 12 часов = 372 часа, в ДД.ММ.ГГГГ -31 смена по 12 часов =372 часа, в феврале с ДД.ММ.ГГГГ –оплачиваемый выходной, в марте с 01.-ДД.ММ.ГГГГ –оплачиваемый выходной, в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 30 смен по 12 часов = 360 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 31 смена по 12 часов =372 часа, в июне отработано 8 смен, с ДД.ММ.ГГГГ, по 12 часов = 96 часов (л.д.117-125).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что для истца, по занимаемой им должности, в период нахождения работника на объекте, режим работы машиниста насосной станции, установлен 12 часовая смена (посменно), установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается год, нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику, исходя из 40-часовой рабочей недели.

По производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 40-часовой рабочей недели, в ДД.ММ.ГГГГ -159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 183 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 1979 часов, среднемесячное количество рабочих часов – 164,9, по производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 40-часовой рабочей недели, ДД.ММ.ГГГГ 120 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 151 час., в марте -176 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 175 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 152 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 167 часов, ДД.ММ.ГГГГ 176 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 1972 часа, среднемесячное количество рабочих часов 164,3.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В 2020 году истцу выплачена заработная плата, с учетом уральского коэффициента, в размере 66 270 руб. 13 коп., в том числе, ДД.ММ.ГГГГ 13615,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ 52 655,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2021 г. – 52655,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ -14030 руб., ДД.ММ.ГГГГ 14030 руб., за апрель 50956,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ 52655,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ 35007,19 руб., ДД.ММ.ГГГГ 15541,71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ., с учетом уральского коэффициента, выплачено 234875,71 руб., что истцом не оспаривается.

Часовой тариф ДД.ММ.ГГГГ. составит 73,56 руб. (12 130/ 164,9), полуторный часовой тариф 110,34 руб., двухкратный часовой тариф 147,12 руб.

За период ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 16 час. Доплата за переработку составит 2280,26 руб. (110,34 руб. х 2 часа = 220,58 + 147,12 х 14 час. = 2059,68 руб.) х 15 % = 2622, 30 руб.

За период ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 189 час. Доплата за переработку составит 27732,02 руб. (110,34 руб. х 2 часа = 220,58 + 147,12 х 187 час. = 27511,44 руб.) х 15 % = 31 891, 82 руб. + 13949, 50 руб. (12130 руб. (оклад) х15%).

Часовой тариф ДД.ММ.ГГГГ составит 77,85 руб. (12 792 / 164,3), полуторный часовой тариф 116,78 руб., двухкратный часовой тариф 155,70 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 207,7 часов (372- 164,3), доплата за переработку составит 32 256,38 (116,78 руб. х 2 часа = 233,56 + 155,7 х 205,67 час. = 32022,82 руб.) х 15 % = 37094, 84 руб. + 14710,08 руб.(12792 руб. (оклад) х15%).

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила: 195,7 час. (360-164,3), доплата за переработку составит 30704,05 руб. (116,78 руб. х 2 часа = 233,56 + 155,7 х 195,7 час. = 30470,49 руб.) х 15 % = 35 309,65 руб. + 14710,08 руб.(12792 руб. (оклад) х15%).

В июне переработка составит 32 часа, доплата за переработку составит 4904,56 руб.(116,78 руб. х 2 часа = 233,56 + 155,7 х 30 час. = 4671 руб.) х 15 % = 5640,24 руб. Таким образом, учитывая, размер доплаты, подлежащей выплате истцу, в связи с переработкой, принимая, во внимание, размер выплаченной истцу заработной платы, за минусом подоходного налога, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате ответчик перед истцом за спорный период не имеет.

Доводы истца об ином размере заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате какими-либо доказательствами не подтверждены, материалами дела не подтверждаются.

Из материалов дела следует, что истец уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении все причитающиеся работнику выплаты работодателем были произведены.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями названных правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом за спорный период.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

Таким образом, истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «АДС-Сервис» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 589380,58 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. следует отказать.

Поскольку истцу в иске отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика госпошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «АДС-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Судья Запара М.А.