Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 обратились в суд с иском к ИП ФИО7 просят установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности повар-сушист, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности повар-сушист; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности бармен-администратор; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности повар-сушист.; возложить обязанность на ответчика внести в трудовые книжки записи о периоде работе и занимаемых должностях; взыскать с ответчика заработную плату в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, процентов в сумме <данные изъяты>; в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>; в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>; в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого; обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц, взносы во внебюджетные фонды; взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> - по <данные изъяты> в пользу каждого из истцов ( л.д. 2-5 т. 2).

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО7 просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности бармена-администратора; возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика заработную плату в размере в размере <данные изъяты>, проценты на день вынесения решения; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> (л.д. 4-5,6 т. 1).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. объединены в одно производство гражданские дела ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда (л.д.75 т.2)

В обоснование заявленных требований истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО7 в кафе «<данные изъяты>», находящемся по адресу: <Адрес>. Бухгалтерская и иная документация, касающаяся работы кафе, находится по адресу: <Адрес>. При трудоустройстве ответчику предлагалось передать трудовые книжки, страховые свидетельства, индивидуальные свидетельства налогоплательщика, ответчик сказал, что оформит отношения позже. Однако трудовые договоры так и не заключил, приказы о приеме на работу не издавались. Фактически допуск к работе произошел по инициативе работодателя. С ответчиком заключены устные соглашения о режиме работы и размере заработной платы. Ответчик указал место работы и должностные обязанности. Также ответчиком не отчислялись налоги на доходы физических лиц, взносы во внебюджетные фонды. В обязанности администратора ФИО6 входило ведение журнала прихода и ухода сотрудников, с отметкой времени прихода и ухода на смену, а также отработанные часы. Исходя из содержания этих журналов осуществляли трудовую деятельность у ответчика посменно, согласно графика. ФИО1 работал в должности повар - сушист в период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО8 работал в должности повар - сушист в период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО6 работала в должности администратора-бармена, по совместительству исполняя обязанности официанта в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО3 работала в должности повар - сушист период с ДД.ММ.ГГГГ го по ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО4 работал в должности бармена-администратора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ответчик выплачивал наличными, лично передавая денежные средства по месту работы. Размер заработной платы состоял исходя из отработанных смен и часов за месяц. Стоимость часов ответчиком с каждым обговаривалась стно.

Впоследствии истцы уточнили заявленные требования, в настоящее время просят установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности повар-сушист, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности повар-сушист; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности бармен-администратор; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности повар-сушит; ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности бармен-администратор; возложить обязанность на ответчика внести в трудовые книжки следующие записи: ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; ФИО6 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; ФИО4 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; ФИО3 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика заработную плату в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>; в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>; в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>; в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>; в пользу ФИО4 в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, проценты на день вынесения решения; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого; истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 просят ответчика обязать произвести отчисления налога на доходы физических лиц, взносы во внебюджетные фонды; истец ФИО4 просит взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 просят взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>, по <данные изъяты> в пользу каждого из истцов (л.д. 4-5,6 том 1, л.д. 2-5, 159-160 том 2).

Определением судьи от 20.01.2016г. исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО7 о взыскании заработной платы, процентов, требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 к ИП ФИО7 об обязании произвести отчисления налога на доходы физических лиц, взносы во внебюджетные фонды выделены в отдельное производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в кафе «<данные изъяты>» в должности повар-сушист. При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией его не знакомили, писал заявление о приеме на работу на имя ИП ФИО7 Условия работы в устном порядке были оговорены с ФИО7, в том числе размер заработной платы, который составлял <данные изъяты>/час. В его обязанности входило изготовление продукции, выдача заказов. До того, как устроиться в кафе «<данные изъяты>», он работал в кафе «<данные изъяты>», которым также руководил ФИО7 Неоднократно интересовался у ФИО7, когда с ним будет заключен трудовой договор, однако он так и не был заключен. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. и аванс за ДД.ММ.ГГГГ г. Заработную плату выдавали наличными, за получение расписывался в ведомостях. Работал по графику «три через три» уволился в связи с тем, что не выплачивалась заработная плата. С требованием о выплате заработной платы обращался к ФИО7, на что ему было сказано, что заработная плата будет выплачена, если останется в кафе дальше работать. В период его работы, в кафе «<данные изъяты>» с ним также работали другие истцы. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что работал в кафе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. поваром, до этого проходил стажировку в кафе «<данные изъяты>». В устном порядке ему были разъяснены условия работы и оплата труда, размер заработной платы составлял <данные изъяты>/час. При разговоре с ФИО7 спрашивал у него, когда будет заключен трудовой договор, он ответил, что ему пока некогда и необходимо, чтобы он проработал пару месяцев. Спустя несколько месяцев ФИО7 при разговоре сказал, что трудовой договор находится у бухгалтерии. Когда обратился в бухгалтерию, то сказали, что им некогда и, что трудовой договор привезет в кафе сам ФИО7 С правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией не знакомили, приказа о приеме на работу, об увольнении нет. Предлагали заключить трудовой договор, по условиям которого числился бы стажером, но он отказался, потому что таковым не является. В период его работы, в кафе «<данные изъяты>» с ним также работали другие истцы. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом. Ранее поясняла, что работала в кафе «<данные изъяты>» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ года. На имя ФИО7 было подано заявление о приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ г. подписала договор о материальной ответственности, но копию договора ей не дали, сказали, что второй экземпляр потеряли. При приеме на работу сказали, что берут с испытательным сроком. После того, как закончился испытательный срок, начались упреки, что не справляется, от ФИО7 начали поступать упреки, нецензурная брань. В то же время исполняла обязанности кассира, бармена и официанта. Устроилась в кафе через управляющего, в смену работала по 14-16 часов. В воскресенье, с понедельника по четверг кафе работало с 10-00 до 24-00 час., в пятницу и субботу с 10-00 ч. до 01:00 час. Заработная плата составляла <данные изъяты>/час и дополнительно начислялись с каждого стола проценты за обслуживание. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, в 10 числах выдавался аванс, 25 числа – производился окончательный расчет, работала без выходных. В трудовые обязанности входило встреча и обслуживание гостей, оформляла заявки на хозяйственные товары, алкоголь, отвечала на телефонные звонки, заполняла журнал прихода и ухода сотрудников, открывала-закрывала кафе, составляла отчеты. Как таковой инструкции не было, что будет входить в трудовые обязанности вначале рассказал управляющий Степан, спустя две недели встретилась с ФИО7 Когда начались задержки по выплате заработной платы ФИО7 пообещал выплачивать ее по <данные изъяты> в день. За ДД.ММ.ГГГГ г. я получила <данные изъяты>, работала без выходных. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ г., написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала вместе с ключом от кафе поварам, с которыми вместе работали. На следующий день на работу не вышла. В период её работы, в кафе «<данные изъяты>» с ней также работали другие истцы.

Истец ФИО3 в судебном заседании пояснила, что училась на сушиста, изначально проходила стажировку в кафе «<данные изъяты>», потом в кафе «<данные изъяты>», после прохождения стажировки, поговорила с поваром и её приняли на работу, сказали, что заработная плата будет составлять <данные изъяты>/час. Но заработную плату своевременно не выплачивали. Проходила аттестацию – вопросы задавал руководитель кафе «<данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату не получала, заработную плату выплатили только за ДД.ММ.ГГГГ года, уволилась в связи с тем, что не выплачивалась заработная плата. График работы обговаривался с администратором. Трудовой договор не заключался, неоднократно просила ФИО7 оформить трудовые отношения. В трудовые обязанности входило изготовление суши, роллов, горячих блюд, также выполняла обязанности товароведа: заказывала продукты и вела их учет. В период её работы, в кафе «<данные изъяты>» с ней также работали другие истцы. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Истец ФИО4 в судебном заседании пояснил, что работал в кафе «<данные изъяты>» в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. В первые дни работы написал заявление о приеме на имя ИП ФИО7, но трудовой договор с ним заключен не был. Заявление передал управляющему ФИО34. Неоднократно просил ФИО7, чтоб он устроил его официально. Размер заработной платы обговаривался с ФИО7 Заработная плата составляла <данные изъяты>/час и дополнительно начисляли проценты - 3,5 % от выручки. Заработная плата выплачивалась из этого расчета наличными два раза в месяц. Заработную плату получал с ДД.ММ.ГГГГ г. по середину ДД.ММ.ГГГГ г. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачена. Он выдавал сотрудникам заработную плату по ведомостям, в том числе и себе, ведомости в день зарплаты приносил в кафе либо бухгалтер, либо управляющий или сам ФИО7 Заработная плата выдавалась 15 и 25 числа каждого месяца. Работал по графику «два через два». Смены были с 10-00 до 01-00 ч., с 10-00 ч. до 02-00 ч., с 10-00 ч. до 04-00 ч., в зависимости от выходных и праздничных дней. В смену работали одна мойщица, два-три повара, администратор, официант и водитель. Подтвердил, что в период его работы в кафе «<данные изъяты>» с ним также работали другие истцы.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истцы возможно в кафе «Японская лавка» проходили стажировку. ФИО7 истцов к работе не допускал, они у него не работали. У истцов отсутствуют санитарные книжки и должностные инструкции. Стажировка является добровольной и не оплачивается. С понуждением о заключении трудового договора к работодателю истцы не обращались. Считает, что истцы не доказали, что работали непосредственно у ИП ФИО7 Заявил ходатайство о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, считает, что нет оснований для восстановления пропущенного срока.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает требования истцов подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Как следует из ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним их основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями частей 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с договором аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО9 арендует у ИП ФИО35 нежилое помещение (закусочную), общей площадью 45,7 кв.м, (в том числе торговой 21,1 кв.м и вспомогательной 24,6 кв.м), расположенное на 1-ом этаже 9-ти этажного дома, находящегося по адресу: <Адрес> (л.д. 189-193 т.2).

ООО «<данные изъяты>» также арендует у ИП ФИО35 нежилое помещение (кафе), общей площадью 51,1 кв.м (в том числе торговой 45,2 кв.м и вспомогательной 5,9 кв.м) расположенное на 1-ом этаже 9-ти этажного дома, находящегося по адресу: <Адрес> (л.д. 181-188 т.2).

Сторонами не оспаривается, что по указанному адресу располагается кафе «<данные изъяты>».

Из представленной ИП ФИО7 справки следует, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4 в штате сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не числились, заработная плата за данный период им не начислялась и не выплачивалась (л.д.89 т.2).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № об утверждении штатного расписания ИП ФИО7 следует, что штат состоит из 2 администраторов, 1 мойщицы и двух поваров (90-91 т.2).

В представленных истцами кассовых чеках ИП ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., в качестве кассира и официанта указана ФИО6 (л.д.56-57 т.2).

В подтверждение заявленных доводов истцами также представлены копии платежных ведомостей ИП ФИО7, подлинность которых опровергается ответчиком (л.д.50-53, 58-59 т.2, л.д.14-15 т.1).

В товарных накладных, выписанных поставщиком ООО «<данные изъяты>» ИП ФИО7 в качестве получателей груза указаны ФИО6, ФИО4, ФИО1 (л.д.177-180 т.2).

В судебном заседании по ходатайству истцов были допрошены в качестве свидетели ФИО37, ФИО38, ФИО39

Свидетель ФИО37 пояснила, что с истцами познакомилась в кафе «<данные изъяты>». В первый раз в кафе пришла в качестве гостя в ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО6 работала в кафе администратором, были с ней ранее знакомы, она пригласила её в кафе. Потом работала в кафе «<данные изъяты>» официантом, проработала 4 месяца, в какой именно период, не помнит трудовой договор с ней не заключался. В кафе также работали ФИО6, ФИО1, ФИО2 и ФИО4, потом пришла работать ФИО3 В одну смену в кафе работали три повара, администратор, официант и уборщица.

Свидетель ФИО38 в судебном заседании пояснила, что дружит с родителями ФИО2 В кафе «<данные изъяты>» приходила в качестве посетителя. В первый раз была там в ДД.ММ.ГГГГ года, во второй раз в ДД.ММ.ГГГГ года, её обслуживали ФИО6 ФИО42 и Штольц ФИО43. Она забыла ключи от квартиры и заехала за ними к ФИО2 на работу, так как знала, что он работает в кафе «<данные изъяты>». В зале в это время находилась официант и ФИО6, которая стояла за кассой, больше из сотрудников никого не видела. Оплату производила ФИО6, она одна стояла за кассой. В это время в кафе проходила акция, разыгрывалась лотерея. Она выиграла горячее блюдо. В ДД.ММ.ГГГГ года снова пришла в кафе, чтобы воспользоваться выигрышем. В кафе в этот день были Штольц, ФИО6 и ФИО1. В зале находились официант - ФИО44 и ФИО6. Она заказала кофе, кофе приготовила ФИО6, которой она и заплатила деньги за кофе.

Свидетель ФИО39 пояснил, что работал с истцами в кафе «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор с ним не заключался, он давно знает ФИО7 и не настаивал на официальном оформлении трудовых отношений, работал поваром. ФИО4 и ФИО2 пришли работать в кафе в одно и то же время – это был конец лета. ФИО4 работал в должности администратора, ФИО2 - повара-сушиста. Он непосредственно занимался обучением ФИО2, ФИО7 позвонил ему и сказал, что придет новый повар на стажировку, необходимо будет его обучить. Стажировка длилась месяц, оплачивалась по ставке <данные изъяты>/ час. ФИО2 после прохождения стажировки сдал «минимум» и продолжил работу. Работали по графику «два через два», с 10:00 до 00:00 час., пятницу и субботу до 01-00 ч. В одну смену работали один водитель, два повара, администратор, официант и мойщица. Выходы на смену отмечал администратор, в товарных накладных расписывались повара и администраторы, ФИО7 в накладных не расписывался. Заработную плату выдавал администратор, за получение которой расписывались в платежной ведомости. ФИО3 пришла в кафе перед его увольнением, работала поваром, с ФИО1 также вместе работал. ФИО6 работала администратором.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО46., ФИО47

Свидетель ФИО46 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает администратором по трудовому договору в кафе «<данные изъяты>» на <Адрес>, по графику «два через два», на некоторое время уезжала в Астрахань и в Питер, не работала. В её должностные обязанности входит работа с гостями, закуп продукции, открытие и закрытие кафе, обучение персонала, контролирование работы стажеров, составление отчетов. Ежедневно отчет передается бухгалтеру. Из истцов знает ФИО6, так как она приходила в кафе в качестве гостя и вела себя вызывающе, поэтому её запомнила, других истцов не знает. Всего в кафе работают два администраторов, её сменщиками были ФИО49, ФИО50, ФИО6 стажировку не проходила. В смену работаю: как правило один повар, мойщица и администратор. Заработную плату выдает администратор. В кафе проходят обучение стажеры, их знакомят с кассой, все стажеры записаны в «кипере» - программе кассового учета, в систему заносится фамилия кассира, стажеров указывают в качестве официантов. Стажеры обслуживают посетителей, расчет с посетителями производит только администратор, стажеры не могут взять из кассы деньги, они лишь забивают заказы в программу, изучают меню. Минимальный срок стажировки – два дня. Максимальный срок примерно - 1-2 недели. Необязательно, что если после стажировки человек продолжает работать, то оформляется трудовой договор, некоторые работают без трудового договора.

Свидетель - ФИО51. пояснила, что работает курьером в кафе «<данные изъяты>» по адресу: <Адрес> с начала ДД.ММ.ГГГГ года по графику «два через два», работает неофициально, без оформления трудовых отношений, занимается доставкой еды на дом. С персоналом кафе также знакома, когда забирает заказ, общается и с сотрудниками кафе и с администраторами, администраторами работают ФИО52 и ФИО53, фамилии их не знает, других администраторов не видела, иногда в кафе видела стажеров. Истцов никогда не видела, если нет заказов, то ждет дома либо за барной стойкой. Заработная плата выплачивается ежедневно администратором, в документах это нигде не отражается.

Проанализировав показания свидетелей, письменные доказательства, в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что между истцами и ответчиком сложились трудовые отношения.

Доводы ответчика о том, что истцы не работали, а лишь проходили стажировку опровергаются как пояснениями самих истцов, так и показаниями свидетелей ФИО54, ФИО55, ФИО56, подтвердивших, что истцы осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО7 Доказательств, подтверждающих наличие личной заинтересованности данных свидетелей в исходе настоящего дела, судом не установлено, оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с иными доказательствами по делу.

То обстоятельство, что с ФИО57 и ФИО58 также не заключены трудовые договоры не свидетельствует о недостоверности показаний свидетелей. Свидетель ФИО59 подтвердила, что трудовые договоры заключаются не со всеми работниками, осуществляющими трудовую деятельность у ИП ФИО7, допрошенная по ходатайству ответчика свидетель ФИО47 пояснила, что с ней трудовой договор не заключался.

Помимо показаний свидетелей факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается письменными доказательствами по делу – кассовыми чеками, товарными накладными, из представленной истцами видеозаписи усматривается, что ФИО6 самостоятельно открывает помещение кафе, снимает с сигнализации, имеет доступ к кассе.

К показаниям свидетеля ФИО61 суд относится критически, поскольку они обусловлены позицией ответчика и опровергаются другими доказательствами по делу, в том числе копиями товарных накладных, подтверждающих получение товара от имени ИП ФИО7, ФИО6, ФИО4 и ФИО1, видеозаписью, кассовыми чеками. Показания свидетеля ФИО47 доводы истцов не опровергают.

То обстоятельство, между истцами и ответчиком не заключены трудовые договоры, отсутствуют приказы о приеме на работу и увольнении, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку судом установлено, что истцы были фактически допущены к работы с ведома и по поручения работодателя, работа осуществлялось на должностям, которые имеются в штате ответчика, при приеме на работу между истцами и работодателем были оговорены все существенные условия договора, включая режим работы и размер оплаты труда, им было предоставлено определенное рабочее место, они выполняли трудовые функции, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным у работодателя

С учетом изложенного, отсутствие вышеуказанных документов свидетельствует лишь о неисполнении работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст.ст.66-68 ТК РФ, а не об отсутствии фактических трудовых отношении между истцами и ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования истцов о признании факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовые книжки записи о приеме и увольнении, подлежат удовлетворению.

При определении периода трудовых отношений, суд исходит из периода времени, указанного истцами, данный период времени ответчиком не опровергнут, подтверждается записями в журналах прихода и ухода сотрудников за ДД.ММ.ГГГГг.( л.д.15-42 т.2). Суд считает, что, несмотря на то, что данные журналы заверены печатью ООО «<данные изъяты>», они подтверждает период работы истцов у ИП ФИО7, поскольку судом установлено, что в кафе «<данные изъяты>» осуществляют деятельность ИП ФИО7 и ООО «<данные изъяты>», что подтверждается договорами аренды и не оспаривается сторонами.

Доводы представителей ответчика, что истцы не доказали, что работали непосредственно у ИП ФИО7, а не в ООО «<данные изъяты>», судом отклоняются, так как из пояснений истцов следует, что заявления о приеме на работу они подавали ИП ФИО7, а не в ООО «<данные изъяты>», иными письменными доказательствами и показаниями свидетелей. В случае осуществления истцами какой-либо деятельности в ООО «<данные изъяты>», данное обстоятельство не лишает их права на установления факта трудовых отношений у ответчика.

При этом, с учетом штатного расписания ответчика, суд приходит к выводу, что ФИО1 ФИО2, ФИО3 осуществляли трудовые обязанности по должности – повара, а ФИО6 и ФИО4 – по должности администратора.

Ходатайство представителя ответчика об отказе в иске в связи с пропуском истцами установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд, не подлежит удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Истцами в рамках настоящего дела заявлены требования о признании отношений трудовыми. Таким образом, лишь после установления факта наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ, предусмотренный ст.392 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений, в связи с чем установленный срок для обращения в суд, истцами не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении ответчиком прав работника, связанных с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, с ИП ФИО7 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, и, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> в пользу каждого из истцов, в удовлетворении требований о взыскании оставшейся суммы морального вреда истцам следует отказать.

Поскольку суд пришел к выводу о правомерности требований истцов, то в силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика должны быть взысканы расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления, в размере <данные изъяты> в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3; <данные изъяты> – в пользу ФИО4 Факт несения расходов подтверждается материалами дела (л.д.6-9 т.2, л.д.11 т.1).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, и индивидуальным предпринимателем ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и индивидуальным предпринимателем ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО7 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО7 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность повара ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО7 обязанность внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО7 обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО7 обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4 компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> в пользу каждого.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 расходы на оплату услуг юриста в размере по <данные изъяты> каждому

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу ФИО4 расходы на оплату услуг юриста в размере по <данные изъяты> каждому

В удовлетворении требований о взыскании оставшейся суммы компенсации морального вреда ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4 - отказать.

Решение суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: подпись (Л.Ю. Дульцева)

Копия верна. Судья: (Л.Ю. Дульцева)