Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (далее – ООО «Томский Инженерно-технический Центр») обратилось в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 51 433 рублей 00 копеек; судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины в размере 1 743 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность техника в отдел испытательной лаборатории на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1. трудовой договор имел срочный характер и был заключен до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор не был расторгнут и ФИО2 продолжил осуществлять свои трудовые функции. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы в ООО «Томский ИТЦ» ФИО2 прошел следующее обучение за счет средств истца: 1) Обучение по программе/курсу: <данные изъяты> в ООО «АРЦ НК» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО «Томский ИТЦ» и ООО «АРЦ НК». С ФИО2 было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя. Стоимость обучения ответчика составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По итогам обучения ответчику выдан документ об обучении - квалификационное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; 2) Обучение по программе/курсу: (<данные изъяты> в ООО «АРЦ НК» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО «Томский ИТЦ» и ООО «АРЦ НК». С ФИО2 было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя. Стоимость обучения ответчика по программе/курсу: <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проверка знаний <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Итого: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По итогам обучения ответчику выдан документ об обучении - квалификационное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение №, справка об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ; 3) Обучение по программе/курсу: <данные изъяты> в ООО «НЦНК» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Томский ИТЦ» и ООО «НЦНК». С ФИО2 было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя. Стоимость обучения ответчика составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По итогам обучения ответчику выдан документ об обучении - квалификационное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего истцом затрачено из собственных средств на обучение ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. С учетом фактически отработанного времени ответчиком сумма возмещения в пользу истца составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в соответствии расчетом по формуле: процент отработанного времени = (дата расторжения трудового договора – дата выдачи удостоверения) / (365*3); процент неотработанного времени = 100% - процент отработанного времени; сумма к возмещению = процент неотработанного времени * стоимость обучения, аттестации. При этом по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АРЦ НК» стоимость обучения/аттестации <данные изъяты> рублей, дата выдачи удостоверения ДД.ММ.ГГГГ, срок отработки – 3 года, дата расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, процент отработанного времени – <данные изъяты>%, процент неотработанного времени – <данные изъяты>%, сумма к возмещению <данные изъяты> рублей; по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АРЦ НК» стоимость обучения/аттестации <данные изъяты> рублей, дата выдачи удостоверения ДД.ММ.ГГГГ, срок отработки – 3 года, дата расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, процент отработанного времени – <данные изъяты>%, процент неотработанного времени – <данные изъяты>%, сумма к возмещению <данные изъяты> рублей; по договору №/С от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НЦНЦ» стоимость обучения/аттестации <данные изъяты> рублей, дата выдачи удостоверения ДД.ММ.ГГГГ, срок отработки – 3 года, дата расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, процент отработанного времени – <данные изъяты>%, процент неотработанного времени – <данные изъяты>%, сумма к возмещению <данные изъяты> рубля. В соответствии с п. 3.2.3 трудового договора работник обязан не расторгать трудовой договор и проработать у Работодателя после обучения не менее 3-х (трех) лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет Работодателя обучения (аттестации) Работника и образовательных учреждениях или силами Работодателя и т.д.) или возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с п. 8.1 настоящего Договора. Согласно с п. 3.3.1 трудового договора работник обязан возместить в течение 3 (трех) дней стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения (по инициативе работника или (и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением, (в том числе, обучения с проверкой знаний (аттестацией), предаттестационного обучения (подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификация, семинаров, курсов и т.д.) в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 3.2.3 настоящего ТД, пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Истец организовал обучение ответчика, заключив соответствующие договоры с образовательными организациями, оплатил обучение ответчика за счет собственных средств. Истец и образовательные организации, с которыми были заключены договоры на оказание образовательных услуг, свои обязательства в части организации и проведения обучения ответчика выполнили. Поскольку ответчик расторгнул без уважительных причин трудовой договор с истцом ранее трёхлетнего срока отработки, установленного в трудовом договоре, он тем самым нарушил принятые на себя обязательства. Оплаченное истцом обучение расширило профессиональные возможности ответчика и повысило его профессиональный уровень, а также ответчик приобрел дополнительные преимущества на рынке труда. Подлинники документов об обучении выданы ответчику и он может их использовать по своему усмотрению, в том числе для трудоустройства по аналогичной специальности, без финансовых и временных затрат на данное обучение.

В судебном заседании представитель истца ООО «Томский Инженерно-технический Центр»» ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске, дополнительных объяснений не имел.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждено имеющейся в материалах дела телефонограммой, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации в части 1 статьи 37 установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (абз. 3 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, от 24 марта 2015 г. N 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться договоры об обучении. В случае неисполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Статьёй 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томский Инженерно-технический Центр» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» в Отдел испытательная лаборатория на должность техник (п. 1.1). Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ по договору с ООО «<данные изъяты>» №Д от ДД.ММ.ГГГГ) (п.п. 2.1-2.2) (л.д.47-51), что также подтверждается приказом ООО «Томский ИТЦ» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52).

В п. 3.2.3 трудового договора предусмотрена обязанность работника не расторгать трудовой договор и проработать у Работодателя после обучения не менее 3-х (трех) лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет Работодателя обучения (аттестации) Работника в образовательных учреждениях или силами Работодателя и т.д.) или возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с п. 8.1. настоящего Договора

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ в период трудовых отношений с ответчиком было заключено соглашение № об обучении работника за счет работодателя.

По настоящему Соглашению Предприятие (работодатель) берет на себя расходы (затраты) на обучение Работника, а ФИО2 (работник) добровольно принимает на себя обязательство отработать в Предприятии после обучения, оплаченного Предприятием 3 (три) года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим Соглашением (п.1.1).

В соответствии с п. 1.2 соглашения моментом окончания обучения признается дата, указанная в документе, подтверждающем прохождение обучения (удостоверение, свидетельство и т.д.).

Предприятие принимает на себя обязательство оплатить расходы по оплате обучения Работника по Программе/курсу: <данные изъяты> (п.1.3).

Пунктом 1.4 соглашения предусмотрено, что обучение Работника проводится по инициативе и в интересах Работника, в целях повышения (подтверждения) его профессионального уровня (квалификации), с согласия и за счет средств Работодателя с привлечением (на базе): ООО «АРЦ НК» <адрес> (далее по тексту - «Обучающие организации»)-в рамках заключенного между Предприятием и «Обучающей организацией» договора № от ДД.ММ.ГГГГ на предаттестационную подготовку, аттестацию и переаттестацию персонала в области неразрушаюшего контроля и разрушающих и других видов испытаний) (далее по тексту - «Договор с Обучающей организацией») на условиях и в порядке, определяемых настоящим Соглашением, «Договором с Обучающей организацией».

Обучение, указанное в разделе 1 настоящего Соглашения, проводится: с отрывом от работы, дистанционно в следующий период (срок): ДД.ММ.ГГГГ г. (п. 2.2).

В пункте 2.4 данного соглашения указано, что стоимость обучения по Программе/курсу: <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В силу п. 4.1 соглашения в случае увольнения без уважительных причин (прекращения действия трудового договора) до истечения срока, установленного п. 1.1. настоящего Соглашения (далее - «срок отработки»), Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные согласно Приложения №1 к настоящему Соглашению.

Увольнением без уважительных причин признается увольнение Работника по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ, в том числе, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, в случае совершение виновных действий, за которые законодательством РФ допускается увольнение работника, увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (п.4.4).

Стороны в п. 4.5 соглашения согласовали следующий порядок возмещения Работником затрат Предприятия (Работодателя) на обучение: Работник вправе распорядиться своей заработной платой (полностью или ее частью) для добровольного возмещения затрат на обучение, понесенных Работодателем, из своей заработной платы и иных причитающихся ему выплат. Работодатель в случае увольнения Работника при окончательном расчете (начислении заработной платы) учитывает задолженность Работника по возмещению затрат на обучение (уменьшает причитающиеся Работнику выплаты на размер задолженности). Подписывая настоящее Соглашение, Работник выражает (подтверждает) свое согласие на удержание затрат на обучение, понесенных Предприятием, из суммы заработной платы и иных выплат, причитающихся Работнику к выплате при увольнении (сумма, причитающаяся к выплате при окончательном расчете при увольнении, уменьшается на размер задолженности Работника). Данное согласие имеет силу письменного заявления на удержание суммы затрат на обучение, понесенных Предприятием из суммы, причитающей к выплате при увольнении. Суммы затрат, связанных с обучением, возмещаемые Работником в порядке реализации Работником права на распоряжение частью своей заработной платы и иных причитающихся ему выплат, возмещаются Работником (удерживаются Работодателем при окончательном расчете) при увольнении единовременно, если Сторонами дополнительно письменно не согласовано возмещение затрат на обучение частями и в рассрочку (п. 4.5.1).

В случае отсутствия (недостаточности) средств заработной платы Работника на момент прекращения (расторжения) Трудового договора, Работник возмещает сумму затрат на обучение, понесенных Предприятием (работодателем) в связи с обучением Работника), не позднее 3 (трех) календарных дней с момента прекращения действия трудового договора путём внесения денежных средств в кассу Работодателя (с согласия Работодателя), или перечисляет денежные средства на расчетный счет Работодателя, если иной порядок погашения задолженности не согласован Сторонами дополнительно (п. 4.5.2).

Стороны вправе заключить отдельное соглашение о погашении задолженности (добровольном возмещении материального ущерба), или дополнительное соглашение к настоящему Соглашению для установления иных условий возмещения ущерба (о рассрочке платежей и др.) (п. 4.5.3) (л.д.59-63).

В Приложении № 1 к соглашению об обучении работника за счет средств работодателя стороны согласовали следующий порядок расчета суммы затрат на обучение, подлежащей возмещению работником в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1.1 настоящего соглашения (далее – «срок отработки»): в первый год срока отработки размер возмещения затрат на обучение в случае увольнения составляет 100% суммы затрат на обучение, начало срока отработки – первый год срока отработки, исчисляется начиная с даты окончания обучения; во второй год срока отработки – 90% суммы затрат на обучение, второй год срока отработки исчисляется начиная со дня, следующего за днем окончания первого года отработки; в третий год срока отработки – 50% суммы затрат на обучение, третий год срока отработки исчисляется начиная со дня, следующего за днем окончания второго года отработки. Работодатель вправе по своему усмотрению уменьшить размер возмещения (л.д.64).

Согласно п. 1.3 данного соглашения предприятие принимает на себя обязательство оплатить расходы по оплате обучения Работника по Программе/курсу: <данные изъяты>.

Обучение Работника проводится по инициативе и в интересах Работника, в целях повышения (подтверждения) его профессионального уровня (квалификации), с согласия и за счет средств Работодателя с привлечением (на базе): ООО «АРЦ НК» <адрес> (далее по тексту - «Обучающие организации»)-в рамках заключенного между Предприятием и «Обучающей организацией» договора № от ДД.ММ.ГГГГ на предаттестационную подготовку, аттестацию и переаттестацию персонала в области неразрушаюшего контроля и разрушающих и других видов испытаний) (далее по тексту - «Договор с Обучающей организацией») на условиях и в порядке, определяемых настоящим Соглашением, «Договором с Обучающей организацией» (п.1.4).

Обучение, указанное в разделе 1 настоящего Соглашения, в соответствии с п. 2.2 соглашения проводится: с отрывом от работы, дистанционно в следующий период (срок): ДД.ММ.ГГГГ г.

Стоимость обучения по Программе/курсу: <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проверка знаний <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Итого <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (п. 2.4)

Порядок возмещения затрат, связанных с обучением (раздел 4 соглашения), и порядок расчета таких затрат (Приложение № 1 к соглашению) аналогичны указанным выше (л.д.65—69, 70).

Согласно п. 1.3 соглашения предприятие принимает на себя обязательство оплатить расходы по оплате обучения Работника по Программе/курсу: <данные изъяты>

Обучение Работника проводится по инициативе и в интересах Работника, в целях повышения (подтверждения) его профессионального уровня (квалификации), с согласия и за счет средств Работодателя с привлечением (на базе): ООО «НЦНЦ» <адрес> (далее по тексту - «Обучающие организации») в рамках заключенного между Предприятием и «Обучающей организацией» №/С от ДД.ММ.ГГГГ на организацию аккредитации, аттестации специалистов неразрушаюшего контроля (далее по тексту - «Договор с Обучающей организацией») на условиях и в порядке, определяемых настоящим Соглашением, «Договором с Обучающей организацией» (п.1.4).

В п. 2.2 соглашения установлено, что обучение, указанное в разделе 1 настоящего Соглашения, проводится: с отрывом от работы, дистанционно в следующий период (срок): сентябрь 2021 г.

Стоимость обучения по Программе/курсу: (<данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (п. 2.4).

Порядок возмещения затрат, связанных с обучением (раздел 4 соглашения), и порядок расчета таких затрат (Приложение № 1 к соглашению) аналогичны указанным выше (л.д.71—75, 76).

Заключенным между ООО «Аттестационный региональный центр специалистов неразрушающего контроля» (ООО «АРЦ НК») (Исполнитель) и ООО «Томский Инженерно-технический Центр» (ООО «Томский ИТЦ») (Заказчик) договором на предаттестационную подготовку, аттестацию и переаттестацию персонала в области неразрушающего контроля и разрушающих и других видов испытаний № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до ДД.ММ.ГГГГ, истец обеспечил предаттестационную подготовку по методам неразрушающего контроля (далее - НК), разрушающим и другим видам испытаний (далее - РИ), указанным в заявках на аттестацию; аттестацию ответчика по методам НК и/или РИ, согласно требованиям Федеральных норм и правил, в области промышленной безопасности «Основные требования к проведению неразрушающего контроля технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах», <данные изъяты> «Правила аттестации персонала в области неразрушающего контроля» и/или Правил аттестации (сертификации) персонала испытательных лабораторий (<данные изъяты>) и проверку знаний Правил безопасности Ростехнадзора в качестве специалиста НК. Место оказания услуг: <адрес> (л.д.54-56).

По заключенному между ООО «НЦНК» (Исполнитель) и ООО «Томский ИТЦ» (Заказчик) договору организации услуг по аттестации и аккредитации № от ДД.ММ.ГГГГ, действующего в течение одного календарного года с последующей пролонгацией, истец обеспечил аттестацию и аккредитацию ответчика как специалиста в области неразрушающего контроля в соответствии с заявленной областью аттестации в соответствии с Правилами аттестации персонала в области неразрушающего контроля утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 23.01.2002 N 3 (далее по тексту - <данные изъяты>) (л.д.57-58).

Окончание обучения по указанным трем соглашениям между сторонами подтверждено квалификационными удостоверениями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-78), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-80), выданными ООО «АРЦ НК» на имя ФИО2, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ООО НУЦ «Качество» на имя ФИО2 (л.д.81);

- удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучения (специальной подготовки) в ООО «АРЦ НК» по методам неразрушающего контроля: «Радиационный контроль» (л.д.82),

- удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучения (специальной подготовки) в ООО «АРЦ НК» по методам неразрушающего контроля: «Визуальный и измерительный контроль» (л.д.83),

- справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРЦ НК» о прохождении ФИО2 проверки знаний Правил безопасности в качестве специалиста неразрушающего контроля (л.д.84) и удостоверениями о проверке знаний правил безопасности № (л.д.85-86). Из текста удостоверений следует, что обучение окончено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела платёжным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате счета № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате счета № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате счета № от ДД.ММ.ГГГГ свои обязательства по договорам выполнило и произвело за обучение работников оплату обучения, в том числе за ФИО2 в общем размере <данные изъяты> рублей (л.д. 87-92).

Оказание услуг по обучению ответчика по указанным программам/курсам также подтверждается Актами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-96).

Приказом ООО «Томский ИТЦ» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ указанный выше трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул (акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 53).

Оценивая предоставленные истцом доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствуют установленными статьями 59, 60 ГПК РФ признакам относимости и допустимости доказательств и, вследствие изложенного, имеют значения для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены данными средствами доказывания.

Изложенные выше фактические обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, ответчик в силу положений ст.249 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу затраченные на его обучение денежные средства пропорционально неотработанному им времени в пределах установленного законом трехлетнего срока и в данной части требования истца суд находит законными и обоснованными.

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что истцом затрачено на обучение ответчика

за май:

- 31300 рублей (п.2.4. соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д.88,90) - за предаттестационную подготовку и аттестацию по ВИК ФИО2);

за июнь:

21600 рублей (счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д.89,91)-за предаттестационную подготовку и аттестацию по РК ФИО2;

за сентябрь: 15 300 рублей (счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д.87,92) за услуги по организации аттестации в области неразрушающего контроля ФИО2

Следовательно, на обучение ответчика истцом потрачено 68 200 рублей /31 300 рублей, 21600 рублей и 15 300 рублей соответственно/.

При этом каждый цикл обучения являлся самостоятельным, по окончании каждой аттестации ответчик получал соответствующее удостоверение.

Таким образом, трехгодичный срок отработки ответчика у истца, по мнению суда должен подлежать исчислению отдельно по каждому из периодов обучения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Следовательно, период неотработанного времени ответчика будет составлять:

1) Относительно периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 788 дней (т.е.71,96%)/1095(365*3) дней -307 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

2) Относительно периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 792 дня (т.е.72,33%)/1095(365*3) дней -303 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

3) Относительно периода обучения в ДД.ММ.ГГГГ - 907 дней (т.е.82,83%)/1095(365*3) дней -188 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Доказательств возмещения ответчиком истцу его расходов на обучение ответчика в порядке, установленном п.4.5 соглашений об обучении, суду не представлено.

Следовательно, денежные средства, затраченные истцом на обучение, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в следующих размерах:

31300*71,96% + 21600*72,33% + 15 300*82,83% = 22 523,48+ 15 623,28 + 12672,99 = 50 819 рублей 75 копеек.

Судебные расходы в силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены в части, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 722 рублей 26 копеек (98,81%).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 50 819 рублей 75 копеек, судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 1 722 рублей 26 копеек, а всего 52 542 (Пятьдесят две тысячи пятьсот сорок два) рубля 01 копейка.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.А. Шачнева

В окончательной форме решение принято 18 мая 2022 года.

Судья: А.А. Шачнева