Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 6592 руб. 34 коп. в качестве ущерба за несданную специальную одежду, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ответчик ФИО1 принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» на должность исполняющего заместителя директора Департамента наземного строительства. ДД.ММ.ГГГГ согласно Ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за октябрь 2018 года были выданы сапоги форвелд. ДД.ММ.ГГГГ согласно Ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за ноябрь 2018 года ответчику был выдан костюм утепленный. Специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации на 2 года в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам. Работодатель удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви средств индивидуальной защиты, выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ освобождается от занимаемой должности по соглашению сторон. На сегодняшний день ответчик выданную ему специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в размере 6592,34 руб. в кассу предприятия не внес.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, участвуя в судебном заседании, не оспаривал получение специальной одежды, иск не признал. Полагал, что указанная сумма взыскана при увольнении.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковое требование подлежит удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ФИО1 принят на работу в должности исполняющего обязанности заместителя Департамента наземного строительства в АО «Краснодаргазстрой».

Данное обстоятельство также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Краснодаргазстрой» в лице заместителя генерального директора – Директора Департамента по управлению имуществом, правовому обеспечению и общим вопросам ФИО2 и ФИО1

В силу п. 3.1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании п. 9.11 Коллективного договора на 2016-2019 годы, утвержденного Генеральным директором АО «Краснодаргазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ), оплачивает работнику самостоятельно приобретенную спецодежду.

При этом работодатель удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Специальная одежда была выдана ФИО1 сроком эксплуатации на 2 года в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, утвержденными Генеральным директором АО «Краснодаргазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ответчику выданы: сапоги форвелд 0000211095 – 1 пара, костюм утепленный 0000212477 – 1 штука. В данных ведомостях ответчик поставил собственно ручную подпись о получении указанной спецодежды.

В силу ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от 1510.2018 № расторгнут с ФИО1 по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик уволен с занимаемой им должности ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, заявляя настоящие требования, указывает, что ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда, остаточная стоимость специальной одежды не возмещена.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, в частности счет-фактуры № КЦо0013666 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость специального костюма составляет 9622,88 руб., стоимость сапог форвелд 5 КПТ составляет 5254,24 руб.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Как следует из п. ДД.ММ.ГГГГ Учетной политики АО «Краснодаргазстрой» для целей бухгалтерского учета на 2017 год, стоимость специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, срок полезного использования которых превышает 12 месяцев, погашается линейным способом. Срок полезного использования устанавливается согласно нормам выдачи, предусмотренных в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, или в пределах норм, утвержденных Обществом в порядке, установленном Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной зашиты.

Сроки полезного использования утверждены приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в Регламенте обеспечения работников СИЗ.

Таким образом, остаточная стоимость несданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 6592,34 рубля.

Из расчетного листка за Октябрь 2019, можно сделать вывод о том, что денежные средства за выданную специальную одежду с ФИО1 работодателем удержаны не были.

Каких - либо доказательств исполнения ответчиком своих обязательств, отсутствие долга или его меньший размер, исходя из требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил.

Судом также не установлены обстоятельства, которые могут исключить материальную ответственность работника. Иного материалы дела не содержат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Краснодаргазстрой» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку исковые требования признаны обоснованными, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца 400 руб. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины по иску.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Краснодаргазстрой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Краснодаргазстрой» ущерб в размере 6592 руб. 34 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста судебного решения.

Судья: О.С. Ненашева

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.