Гражданский кодекс часть 1

«14» июня 2017 г., Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... Семеновой Ю.А., при секретаре судебного заседания Солдатниковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, изменении даты увольнения

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( который был уточнен в судебном заседании) к Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ...г. в размере ..., взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., денежную компенсацию в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал и пояснил в судебном заседании, что с .... ФИО1 работал в администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ..., по последней должности- главным юрисконсультом.

...г., ФИО1 был уволен в связи с процедурой ликвидации работодателя. ...г. был последний рабочий день.

В последний рабочий день ФИО1 ему не была выдана трудовая книжка, не были произведены выплаты по увольнению в виде: выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО1 не предоставлена возможность ознакомится с распоряжением о прекращении трудового договора. ФИО1 полагает, что увольнение произведено с нарушением действующего законодательства.

Моральный вред заключается в том, что ФИО1 ... обращался в ФГАОУ ДПО « ...» по поводу трудоустройства, однако решить положительно вопрос не представилось возможным, т.к. ФИО1 не мог предоставить трудовую книжку.

ФИО1 просит суд признать, что ответчиком нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке на ...г., путем издания распоряжения., истец уточняет свои исковые требования и просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату по состоянию на ...г. с учетом удержания налогового агента НДФЛ в размере ..., взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 дней с учетом удержания налогового агента НДФЛ в размере ..., взыскать денежную компенсацию в размере ..., взыскать моральный вред в размере ... рублей.

Представитель ответчика Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... ФИО2 по доверенности от .... ..., срок действия по ...г. ( л.д. 23), он же представитель 3-го лица Администрации городского округа Луховицы МО по доверенности от .... ... сроком действия по ...г. ( л.д. 24) в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, представил возражение на исковое заявление ( л.д.74-76).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Администрацией городского поселения ...... муниципального района ....

.... ФИО1 был уведомлен о предстоящей увольнении в связи с ликвидацией органа самоуправления ( л.д. 10).

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ», основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Распоряжением главы городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района московской области от .... тркдовой договор с главным юристом администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... ФИО1 был расторгнут Финансово-экономическому отделу администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района московской области было поручено выплатить ФИО1 : компенсацию за 4,66 дня неиспользованного основного отпуска за период с .... по ...., выходное пособие в размере месячного заработка ( л.д. 13). В соответствии с вышеуказанным распоряжением, в трудовой книжке истца произведеназапись обувольнении ФИО1 в связи с ликвидацией организации, датированная .... (л.д. 56).

ФИО1 обратился с заявлением к председателю ликвидационной комиссии администрации городского поселения Белоомут об изменении дату увольнения на ...., произвести перерасчет заработной платы и компенсировать неиспользованный отпуск (л.д.9), председатель ликвидационной комиссии подтвердил, что ФИО1 получил трудовую книжку и справку о среднемесячной заработной плате 27.03.2017г. ( л.д.11).

В соответствии с частями 4, 6статьи 84.1ТК РФ в деньпрекращения трудового договораработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ипроизвестис ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в деньпрекращения трудового договоравыдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений приувольненииработника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и приувольненииженщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку послеувольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, исходя из положений части 6статьи 84.1ТК РФ, в данном случае надлежащим доказательством уведомления ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направления истцу такого уведомления.
Однако Администрация городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в деньувольнениялибо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от её получения приувольнении не представлено.

Согласно положениямстатьи 234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконноголишенияеговозможноститрудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причиныувольненияработника.

В материалах дела отсутствуют письменные доказательства факта направления ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте.

На момент рассмотрения настоящего дела доказательств направления истцу уведомления о получении трудовой книжки, Администрацией городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... в суд не представлено и судом не установлено.

По правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее «ГПК РФ», содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Администрация городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... безосновательно удерживала трудовую книжку ФИО1 в период с ... по ...г.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанные нормы права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда ... от ... «Относительно защиты заработной платы». Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п.

В данном случае, в нарушение статей 56, части 2 статьи 71 и 79 ГПК РФ, в обоснование своих доводов о выплате заработной платы ФИО1 за период с ...г. по ...г. в суд не представлено.

Ответчиком в ходе рассмотрения спора по существу не оспаривался период, за который следует взыскать заработную плату, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований овзыскании неполученного истцом заработка за времялишенияеговозможноститрудиться, поскольку доказательств направления истцу уведомления о получении трудовой книжки и выплаты заработной платы в суд не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... заработной платы за период с ...г. по ...г.( 5 дней рабочих ) в сумме .... ( средний заработок с .... по .... = ... рублей ; ...; ..., с учетом удержания налоговым агентом НДФЛ), подлежат удовлетворению.

Подлежит взысканию с Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ..., компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... (5дней) с учетом с учетом удержания налоговым агентом НДФЛ, компенсация в размере ....

Неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых работнику был причинен моральный вред, влекут выплату работнику компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата денежных средств причитающихся работнику является нарушением его прав, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что Администрация городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... в нарушение приведенных выше правовых норм не выплатила ФИО1 заработную плату в установленные сроки, не направила уведомление о получении трудовой книжки и не произвела расчет при его увольнении, суд частично удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает в его пользу компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 4 500 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд ФИО1, отказывает.

По смыслу пункта 1 и 3 части 1 статьи 333.36 НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 части второй статьи 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства за удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате 14779 рублей 22 копейки, в сумме 591 рубль 17 копеек, а также 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего с ответчицы подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, удовлетворить частично.

Признать общий порядок оформления прекращение трудового договора в отношении ФИО1 , нарушенным.

Обязать Администрацию городского поселения ... муниципального района ... изменить дату увольнения в трудовой книжке ФИО1 на ...г., путем издания распоряжения.

Взыскать с Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ... в пользу ФИО1 заработную плату за период с ...г. по ...г. в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск ..., компенсацию в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ... ( ....

В удовлетворении остальной части исковых требований к Администрации городского поселения Белоомут Луховицкого муниципального района ..., ФИО1 , отказать.

Взыскать с Администрации городского поселения ...... муниципального района ... в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «19» июня 2017 года.

Судья: Семенова Ю.А.