Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отчислений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку за период с 28 сентября 2011 г. по 25 ноября 2015 г. в должности ответственного за системы газораспределения и газопотребления, взыскании заработной платы за период с25 ноября 2012 г. по 25 ноября 2015 г. в сумме 180 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2012 г. по декабрь 2015 г. в размере 26 807 руб. 65 коп., отчислений в Пенсионный фонд в размере 39600 руб., мотивировав иск тем, что он работал в должности ответственного за системы газораспределения и газопотребления котельной, расположенной по адресу: <адрес>, выполнял обязанности согласно производственной инструкции: обеспечение безопасного режима газоснабжения организации; осмотр и проверка технического состояния газопроводов и газового оборудования; осуществление контроля за безопасной эксплуатацией и ремонтом газового оборудования; организация контроля за количеством и качеством поступающего газа и отслеживание выполнения нормативов; контроль выполнения графиков технического обслуживания и ремонтов газового оборудования, на котельной ИП ФИО2 с 28 сентября 2011 года.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске. Пояснил, что заработную плату за весь период своей работы он не получал. Размер его заработной платы, график работы, условия работы он с ИП ФИО2, не оговаривали. В данный же период времени он по совместительству работал в ООО «Профессиональный союз военнослужащих» в должности начальника АГЗС, у ИП А в должности кассира-операциониста на АЗС, и числился в ООО «С». Все данные организации и котельная ИП ФИО2, находятся на одной территории по адресу: <адрес>. В течение дня по роду своей деятельности он мог отлучаться с рабочего места в данных организациях. Он каждый день в течение пятидневной рабочей недели заходил, в свободное от другой работы время в период с 10.00 до 13.00 часов, в котельную ИП ФИО2, которая находилась в здании ПТО, принадлежащем ИП ФИО2, где находился бытовой котел, обслуживающий ПТО, и осуществлял осмотр и проверку технического состояния газопроводов и газового оборудования; контроль за количеством и качеством поступающего газа и отслеживание выполнения нормативов, вел журнал учета газа, подавал ежемесячно сведения о расходах потребленного газа показания по телефону в ООО «Газпром газораспределение Ульяновск». Кроме этого он перед началом отопительного сезона подавал сведения в ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» о готовности котельной к отопительному сезону. ИП ФИО2 каждый год издавался приказ о назначении его ответственным за системы газораспределения и газопотребления, который наряду с иными документами должны были предоставлять в ООО «Газпром газораспределение Ульяновск». Аналогичные сведения он подавал вООО «Газпром газораспределение Ульяновск» и от ООО ««Профессиональный союз военнослужащих», где имелась промышленная котельная. Должностной инструкции ответственного за системы газораспределения и газопотребления у ИП ФИО2 не имелось. Он выполнял обязанности согласно типовой должностной инструкцииответственного за системы газораспределения и газопотребления. Кроме этого между ИП ФИО2 и ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» был заключен договор на обслуживание газового оборудования. В связи с этим он осуществлял контроль за работниками ООО «Газпром газораспределение Ульяновск», осуществляющими один раз в месяц техническое обслуживание газового оборудования на котельной. Заработную плату за весь период работы он не получал, ежемесячно требований о выплате ему заработной платы ИП ФИО2 не предъявлял.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, отрицал наличие трудовых отношений между истцом и ним. Указал, что ФИО1 работал в должности начальника АГЗС в ООО «Профессиональный союз военнослужащих», которая находится на территории, расположенной по адресу: <адрес>, где также находятся нежилые помещения, находящиеся в его собственности. В его собственности также находится здание ПТО, в котором расположена бытовая котельная для обслуживания ПТО. Также ФИО1 работал у ИП А.по совместительству оператором ГЗС. Он является одним из учредителей ООО «Профессиональный союз военнослужащих». Здание ПТО по договору аренды от 29.07.2013 г. было передано ИП Ч, который по условиям договора обязан обеспечивать сохранность газового котла, следить за данным оборудованием, ежемесячно передавать показания учета газа в снабжающие организации. Именно Ч вел учет показаний газового котла. Кроме этого им с ООО «Ульяновскоблгаз» заключен договор на техническое обслуживание газового оборудования. Приказ от 12.10.2015 г., представленный истцом в суд, о том, что ФИО1 назначен на должность ответственного за системы газораспределения и газопотребления был издан в отсутствие ИП ФИО3, при этом в нем стоит клише подписи ФИО2 В этот период он находился за пределами города Ульяновска. Узнав о данном приказе, он его отменил. Кроме этого указал, что истец пропустил срок для обращения в суд за защитой своих прав.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал пояснения ответчика ИП ФИО2 Указал, что истец пропустил срок для обращения в суд за защитой своих прав. Полагает, что истец, являясь должником по нескольким исполнительным производствам, обратился в суд с данным иском, злоупотребляя своими правами.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Как следует из ст. 1Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договоранаделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в Инспекции Федеральной налоговой службе по Ленинскому району г. Ульяновска в качестве Индивидуального предпринимателя с 27.09.2005 г.

Согласно свидетельств о государственной регистрации права от 10.04.2006 г., 19.12.2006 г.,10.03.2011 г.,12.09.2011 г., ФИО2 принадлежат на праве общей долевой собственности нежилые помещения площадью <данные изъяты> кв.м., <данные изъяты> кв.м., <данные изъяты> кв.м., <данные изъяты> кв.м.,<данные изъяты> кв.м., расположенные по адресу: <адрес>.

Согласно договору аренды нежилого помещения от 29.07.2013 г., ФИО2 передал Ч в аренду нежилое производственное помещение (пункт технического осмотра автомобилей), площадью <данные изъяты> кв.м., расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно акту приема-передачи от 29.07.2013 г. ФИО2 передал Ч. нежилое помещение оборудованное, в том числе газовым напольным котлом и оборудованием к нему.

Согласно п. 3.4.6 данного договора арендатор обязан обеспечить сохранность инженерных сетей отопления, в том числе газового напольного котла, следить за нормальным функционированием коммуникаций и оборудования, обеспечить сохранность и целостность приборов учета, в том числе газа, ежемесячно передавать показания приборов учета в снабжающие организации.

Между ИП ФИО5 и ООО «Ульяновскоблгаз» заключен договор от 25.01.2011 г. на техническое и аварийное обслуживание газопроводов и газового оборудования.

Судом установлено, ФИО1 с 09.02.2009 г. по 25.11.2015 г. работал в должности начальника автомобильной газозаправочной станции в ООО «Профессиональный союз военнослужащих», что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором от 09.02.2009 г., сведениями предоставленными ОПФ РФ (ГУ) по Ульяновской области, справкой 2-НДФЛ за 2011,2012,2013 года.

Кроме этого,согласно сведений Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Ульяновской области в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные работодателями: ООО «С» (<адрес>) за период с 01.01.2011 г. по 31.03.2013 г.; ООО «Профессиональный союз военнослужащих»(<адрес>) за период с 01.01.2011 по 30.09.2015 г.; ИП А за период с 21.07.2014 г. по 30.09.2015 г.

Согласно справок 2 –НДФЛ за 2011 г. – 2013 г. ФИО1 являлся получателем дохода, данные налогового агента – ООО «С», ООО «Профессиональный союз военнослужащих».

Согласно справке 2 –НДФЛ за 2014 г. ФИО1 являлся получателем дохода, данные налогового агента – А.

ФИО1 в подтверждения наличия трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 28.09.2011 г. по 25.11.2015 г. ссылается на то, что он каждый день в течение пятидневной рабочей недели заходил, в свободное от другой работы время в период с 10.00 до 13.00 часов, в котельную ИП ФИО2, которая находилась в здании ПТО, принадлежащем ИП ФИО2, где находился бытовой котел, обслуживающий ПТО, иосуществлял осмотр и проверку технического состояния газопроводов и газового оборудования; контроль за количеством и качеством поступающего газа и отслеживание выполнения нормативов, вел журнал учета газа, подавал ежемесячно сведения о расходах потребленного газа показания по телефону в ООО «Газпром газораспределение Ульяновск». Кроме этого он перед началом отопительного сезона он подавал сведения в ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» о готовности котельной к отопительному сезону. ИП ФИО2 каждый год издавался приказ о назначении его ответственным за системы газораспределения и газопотребления, а также ссылается на наличие приказаИП ФИО2 от 12.10.2015 г. о назначении его ответственным за системы газораспределения и газопотребленияи записей в тетради по учету газа. С ним проводился инструктаж.

Свидетель Ч в судебном заседании пояснил, что он до 2011 г. работал в должности директора ООО ««Профессиональный союз военнослужащих». С 2008 г. до октября 2015 г. ФИО1 в данной организации работал в должности начальника АГЗС. ФИО2 является одним из учредителей ООО «Профессиональный союз военнослужащих».Здание ПТО, расположенное по адресу: <адрес> находится в собственности ИП ФИО2 Здание ПТО по договору аренды от 29.07.2013 г. было передано ему ИП ФИО2 В данном здании находится бытовый котел для обслуживания ПТО. По условиям договора аренды он обязан обеспечивать сохранность газового котла, следить за данным оборудованием, ежемесячно передавать показания учета газа в снабжающие организации. Он вел учет текущих показаний счетчика газового котла и ежемесячнопередавал их в ООО «Газпром межрегионгаз», данные учета он вносил в тетрадь учета газа. Кроме этого составлял акт проверки учета газа, который ежемесячнопредоставлял в ООО «Газпром межрегионгаз». Иногда, в его отсутствие, по его просьбе ФИО1 вносил показания прибора учета газа в его тетрадь по учету газа, а также предоставлял акт проверки учета газав ООО «Газпром межрегионгаз». Это были разовые просьбы. Никакого отношения ФИО1 к ИП ФИО2 не имеет. В трудовых отношениях с ним он никогда не состоял. В связи с тем, что в ООО «Газпром межрегионгаз» необходимо было предоставить новый приказ о назначении ответственным за системы газораспределения и газопотребления, и поскольку у него (свидетеля) истек срок действия допуска, по его просьбе заместителем ИП ФИО3 - Т был издан приказ от 12.10.2015 г. о назначении ФИО6 ответственным за системы газораспределения и газопотребления, в отсутствие ФИО2, который находился за пределами города. При этом в приказе стоит клише подписи ФИО2 Узнав о данном приказе, ИП ФИО2 14.10.2015 г. данный приказ был отменен, т.к. он возражал. Иных приказов о назначении ФИО6 ответственным за системы газораспределения и газопотреблениякотельной ИП ФИО2 не издавалось.

Таким образом, вышеуказанные доводы истца опровергаются показаниями свидетеля Ч

Согласно приказу № от 12.10.2015 г. ИП ФИО2 в связи с производственной необходимостью, ответственным за системы газораспределения и газопотребления котельной, расположенной по адресу: <адрес> назначен ФИО1 При этом суд отмечает, что в подлиннике приказа имеется клише электронной подписи И.П. ФИО2

Согласно приказу № от 14.10.2015 г. приказ № от 12.10.2015 г. отменен.

Из представленной справке № от 29.09.2015 г. следует, что ФИО2 находился в филиале «Санаторий «<данные изъяты> с 27.09.2015 г. по 17.10.2015 г.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 на 2012, 2013, 2015 г., должность ответственного за системы газораспределения и газопотребления котельной не предусмотрена.

В соответствии с протоколом от 07.10.2015 г. территориальной аттестационной комиссии Средне-Поволжского управления Ростехнадзора, проведена проверка знаний ФИО1 начальника АГЗС ООО «Профессиональный союз военнослужащих».

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 08.02.2016 г., проведенной в отношении ИП ФИО2 по обращению ФИО1, нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено.

Из представленных доказательств не усматривается возникновение между истцом и ИП ФИО2 трудовых отношений.

Каких-либо иных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений истцом суду не представлено.

Сам истец в судебном заседании пояснял, что размер его заработной платы, график работы, условия работы они с ИП ФИО2 не оговаривали.

Учитывая изложенные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ввиду недоказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Не усмотрев факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований и в части обязанияоформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отчислений в Пенсионный фонд.

Кроме того, в суде ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском в суд он обратился 11 января 2016 г.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 за период с 28 сентября 2011 г. по 11 октября2015 г., обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку за период с 28 сентября 2011 г. по 11октября2015 г. в должности ответственного за системы газораспределения игазопотребления, взыскании заработной платы за период с 25 ноября 2012 г. по 11 октября2015 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2012 г. по 11 октября 2015 г., поданы в суд, за пределами установленного законом срока.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском ФИО1 суду представлено не было.

Таким образом, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 25 ноября 2012 г. по 25 ноября 2015 г. в сумме 180 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2012 г. по декабрь 2015 г. в размере 26 807 рублей 65 копеек, отчислений в Пенсионный фонд в размере 39600 рублей, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова