Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о признании незаконным локального нормативного акта – должностной инструкции начальника отдела кадров, доверенности, уполномочивающей начальника одела кадров издавать приказы об увольнении работников.

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Компания «Сухой» о признании незаконным п. 2.5 локального нормативного акта – должностной инструкции начальника отдела кадров, доверенности, уполномочивающей начальника одела кадров издавать приказы об увольнении работников. В обоснование заявленных требований указал, что работал в филиале ПАО «Компания «Сухой». На основании приказа исполняющего обязанности начальника отдела кадров ФИО3, он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Полагает, что исполняющий обязанности начальника отдела кадров ФИО3 не имел полномочий для подписания данного приказа об увольнении. Пункт 2.5 должностной инструкции начальника отдела кадров противоречит федеральному законодательству и п. 8.3 Положения о филиале ПАО «Компания «Сухой». Должностная инструкция начальника отдела кадров утверждена не уполномоченным лицом - начальником управления персоналом.

В судебном заседании ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, увеличил исковые требования, просил признать незаконной в полном объеме должностную инструкцию начальника отдела кадров филиала ПАО «Компания «Сухой». ФИО1 пояснил, что у исполняющего обязанности начальника отдела кадров ФИО3 отсутствовали правовые основания для издания приказа об увольнении ФИО1 По поводу признания увольнения незаконным ФИО1 обращался с исковым заявлением в Ленинский районный суд <адрес>. В удовлетворении требований о восстановлении на работу ему было отказано. Просил признать незаконной должностную инструкцию начальника отдела кадров филиала ПАО «Компания «Сухой» и доверенность, уполномочивающей начальника одела кадров издавать приказы об увольнении работников.

Представитель истца ФИО4 исковые требования истца поддержал, пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена передача трудовой функции по доверенности. Должностная инструкция начальника отдела кадров противоречит положения квалификационного справочника, где отсутствуют полномочия начальника отдела кадров увольнять работников.

Представитель ответчика ПАО «Компания «Сухой» ФИО5 исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Компания «Сухой» оператором станков ПУ в цехе №. В должностной инструкции начальника отдела кадров содержатся полномочия по приему, переводу и увольнению работников. Кроме того, на основании доверенности, выданной генеральным директором ПАО «Компания «Сухой», директор филиала ПАО «Компания «Сухой» наделен полномочиями по приему, переводу и увольнению работников. Поскольку данная доверенность выдана с правом передоверия директор филиала ПАО «Компания «Сухой» наделил ФИО3 при исполнении им обязанностей начальника отдела кадров, осуществлять указанные полномочия. Утверждение должностной инструкции осуществляется в порядке, обусловленном локальным нормативным актом предприятия.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материала дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (унифицированная форма приказа) ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников предприятия. Данный приказ подписан исполняющим обязанности начальника отдела кадров филиала ПАО «Компания «Сухой» ФИО3

Истец полагает, что у исполняющего обязанности начальника отдела кадров филиала ПАО «Компания «Сухой» ФИО3 отсутствуют полномочия для подписания приказа об увольнении, что нарушает его трудовые права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что в филиале ПАО «Компания «Сухой» разработан и утвержден Стандарт предприятия «Положения о подразделениях и должностные инструкции» СТП №, который утвержден заместителем генерального директора ПАО «Компания «Сухой» ФИО8ДД.ММ.ГГГГ.

Должностная инструкция начальника отдела кадров филиала ПАО «Компания «Сухой» разработана и утверждена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями Стандарта предприятия СТП №, в том числе п. 10.4.8 Стандарта, согласно которому должностные инструкции работников утверждаются руководителем подразделения. Поскольку отдел кадров Филиала и входит в структуру Управления персоналом и является внутренним структурным подразделением Филиала, должностная инструкция начальника отдела кадров была утверждена начальником Управления персоналом ФИО10

В соответствии с п. 2.5, 2.6 должностной инструкции начальника отдела кадров на начальника отдела кадров возложена обязанность на основании доверенности директора Филиала в том числе, заключать трудовые договоры с принимаемыми на работу лицами, подписывать от имени работодателя документы по приему, переводу и увольнению работников.

Суд приходит выводу о том, что данные обязанности начальника отдела кадров не противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку данные обязанности начальника отдела кадров вменяются ему только при условии делегирования полномочий директором филиала ПАО «Компания «Сухой».

Довод истца о том, что обязанности начальника отдела кадров противоречат Общеотраслевым квалификационным характеристикам должностей работников, суд находит несостоятельным, поскольку квалификационный справочник должностей является нормативным документом, рекомендованным для применения на предприятиях и предусматривает возможность уточнения перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях (п. 4 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№).

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным локального нормативного акта - должностной инструкции начальника отдела кадров филиала ПАО «Компания «Сухой».

В соответствии с Положением о подразделении филиал, ПАО «Компания «Сухой» является обособленным подразделением ПАО «Компания «Сухой» (далее Положение). Согласно п. 8.3 Положения директор Филиала непосредственно подчиняется генеральному директору Общества. В рамках полномочий, предоставленных директору филиал ПАО «Компания «Сухой», в том числе доверенностью выданной Обществом, директор Филиала вправе заключать договоры, подписывать документы, необходимые для осуществления Филиалом своей деятельности. Согласно п.11.7 Положения директор Филиала в рамках полномочий, предоставленных ему действующим законодательством РФ, уставом Общества, настоящим положением, выданной обществом доверенностью и трудовым договором вправе в том числе, принимать на работу и увольнять работников Филиала (заключать, изменять и расторгать трудовые договоры).

В соответствии с положениями ст.185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

ПАО «Компания «Сухой» в лице генерального директора доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ уполномочило заместителя генерального директора ПАО «Компания «Сухой» - директора Филиала ПАО «Компания «Сухой» ФИО7 осуществлять действия, в том числе заключать с работниками филиала трудовые договоры, выступать в иных отношениях с работниками филиала полномочным представителем ПАО «Компания «Сухой» как работодателя. Данная доверенность выдана директора Филиала ПАО «Компания «Сухой» ФИО7 с правом передоверия.

Директор Филиала ПАО «Компания «Сухой» ФИО7 в соответствии со своими полномочиями доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ наделил ФИО3, как заместителя начальника отдела кадров при исполнении обязанностей начальника отдела кадров, полномочиями, в том числе по расторжению трудовых договоров с работниками Филиала.

На основании приказа генерального директора Филиала ПАО «Компания «Сухой» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника отдела кадров ФИО3 исполнял обязанности начальника одела кадров.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 был издан и подписан исполняющим обязанности начальника одела кадров ФИО3 в рамках своих полномочий. Правовые основания для признания незаконной доверенности, уполномочивающей начальника одела кадров ФИО3 издавать приказы об увольнении работников, отсутствуют в связи с чем, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о признании незаконным локального нормативного акта – должностной инструкции, доверенности, уполномочивающей начальника одела кадров издавать приказы об увольнении работников, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин