Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ «Средняя школа №... им.В.П.Дубины» <адрес> об оспаривании приказа об увольнении, процедуры увольнения, изменения основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку в части записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> об оспаривании увольнения, внесении изменений в трудовую книжку в части записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что "."..г. она была принята на работу в МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> на должность <...> на основании приказа №...лс от "."..г.. В "."..г. года руководство сообщило в устной форме, что должность педагога дополнительного образования будет сокращена, при этом никаких уведомлений в соответствии с требованием Закона она не получала. "."..г., получив на руки трудовую книжку, увидела запись об увольнении в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ – по собственному желанию. Однако, заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, увольняться не желала, следовательно увольнение было незаконным. Кроме того, администрацией работодателя не был соблюден порядок увольнения при сокращении должности, а именно она не была ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении по сокращению, другую должность ей не предлагали, и не выплатили денежные средства в связи с сокращением. Считая увольнение незаконным, просит суд, с учетом уточнения и дополнения требований, признать незаконным и произведенным с нарушением ее увольнение, признать незаконным приказ об увольнении №...-лс от "."..г.; внести изменения в п.4 трудовой книжки, изложив запись об увольнении в следующей редакции - уволена по сокращению численности или штата работников организации, п.2 ст.81 ТК РФ, приказом от "."..г.; взыскать с МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5593 рубля 60 копеек, средний заработок в связи с сокращением численности работников в размере 16389 рублей 38 копеек, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования, с учетом из уточнения и дополнения, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указала, что увольнение произошло в нарушение требований действующего трудового законодательства. Проработав до конца "."..г. года, заместитель директора 1 пояснила, что должность педагога дополнительного образования будет сокращаться, в связи с чем, ей необходимо написать заявление на отпуск, а после отпуска, как она поняла, будет произведено увольнение по сокращению. За время отпуска она нашла другую работу, после отпуска "."..г. она находилась на работе, ей никто ничего не сообщал, а "."..г. ей была вручена трудовая книжка и подписан приказ об увольнении по собственному желанию, при этом она полагала, что приказ о сокращении будет издан позднее.

Представитель ответчика МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> – директор Рода В.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 Указав, что сокращение численности штата не предполагалось, ФИО1 лично перед уходом в отпуск, в заявлении о предоставлении отпуска, указала на последующее увольнение, которое по смыслу закона свидетельствует об увольнении по собственному желанию. Отпуск был предоставлен с "."..г. по "."..г., с последующим увольнением. А поскольку последний день отпуска выпадал на воскресенье, приказ об увольнении был подготовлен от "."..г., с формулировкой об увольнении "."..г., который является последним рабочим днем. ФИО1 "."..г. была ознакомлена с приказом об увольнении, никаких возражений, как устных, так и письменных от неё не поступало, заявление отозвано не было. В личной беседе с ней также со стороны работника не имелось желаний о продолжении работы.

Представитель третьего лица Управления образования администрации городского округа – <адрес> ФИО2 в судебном заседании считает требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Также указала, что поскольку ФИО1 написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с последующим увольнением, то не требуется отбирать у работника дополнительно заявление об увольнении, так как работник находился в отпуске и отработка не требуется.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делам данной категории обязанность доказать законность и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельства в рассматриваемом случае является: подача истцом заявления об отзыве заявления об увольнении и получение его работодателем до вынесения приказа об увольнении.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что "."..г. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №...-лс, между ФИО1 и МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> был заключен трудовой договор №..., на основании которых ФИО1 была принята на работу на должность <...>.

"."..г. был составлен график отпусков на "."..г. года, согласно которого запланирован отпуск ФИО1 на "."..г.. С данным графиком ФИО1 была лично ознакомлена под роспись.

Приказом №...-к от "."..г. ФИО1 предоставлен отпуск с "."..г. по "."..г., с которым истец также была ознакомлена.

"."..г. ФИО1 обратилась на имя директора МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с "."..г. по "."..г., продолжительностью 56 дней, с последующим увольнением.

На основании указанного заявления, приказом директора №...-к от "."..г. в график отпусков работников МОУ СШ №... им. Дубины В.П. на "."..г. год внесены изменения в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1, установлена дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней с "."..г..

Приказом №...-к от "."..г. ФИО1 была уволена "."..г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С данным приказом ФИО1 была ознакомлена "."..г., возражений никаких от ФИО1 и никаких отметок о несогласии с приказом, последний не содержит.

Кроме того, согласно ответа директора МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес>, в период с "."..г. по "."..г.9 года сокращение штатов не осуществлялось и не планировалось.

Истец считает, что увольнение произведено незаконно, в нарушение требований действующего трудового законодательства, так как заявление об увольнении ФИО1 не писала, желания уволиться не высказывала, увольнение должно было быть произведено путем сокращения должности педагога дополнительного образования, с последующими компенсационными выплатами.

По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании в качестве свидетелей допрошены 2 и 3

Так свидетель 2 показала, что работает специалистом отдела кадров МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес>. "."..г. в отдел кадров обратилась ФИО1, которая указала, что с "."..г. она будет находится в очередном отпуске с последующим увольнении, о чем ФИО1 написала соответствующее заявление. Затем приказом период отпуска ФИО1 был изменен, отпуск начинался с "."..г.. Поскольку отпуск истца заканчивался "."..г., что приходилось на выходной день, в пятницу ("."..г.) был издан приказ об увольнении ФИО1 С данным приказом ФИО1 была ознакомлена "."..г., о чем она собственноручно расписалась в приказе и получила трудовую книжку. Возражений относительно увольнения ФИО1 не высказывала. Каких-либо сокращений штата, в том числе должности педагога дополнительного образования в МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> не было, о сокращении не слышала.

Свидетель 3 показала, что работает секретарем учебной части МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес>, летом "."..г. года, точной даты не помнит, ФИО1 обращалась с вопросом о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Каких-либо сокращений штата, в том числе должности <...> в МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> не было, о сокращении не слышала.

Суд не имеет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, их показания получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, логичны, и не противоречат письменным материалам дела.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 не оспаривался тот факт, что иного заявления, кроме как предоставления отпуска с последующим увольнением, она ответчику не подавала. Доказательств того, что истцом было подано заявление в ином порядке, и оно не было принято ответчиком, ФИО1 суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, материалы дела не содержат относимых и допустимых доказательств, позволяющих сделать вывод, что на дату увольнения у МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> имелось в распоряжении письменное заявление истца ФИО1 о желании продолжить трудовые правоотношения.

Доказательств позиции истца о желании работодателя прекратить трудовые отношения при сокращении штата сторонами в судебное заседание не представлено, а судом не добыто.

В отсутствие письменного заявления работодатель правомерно расторг трудовые правоотношения на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Оценив представленные доказательства и доводы сторон по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, и установив отсутствие каких-либо нарушений трудовых прав истца ФИО1 состоявшимся увольнением и соблюдение МОУ «Средняя школа №... им. В.П. Дубины» <адрес> процедуры её увольнения, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, подлежит оставлению без удовлетворения производные от него требования о внесении изменений в трудовую книжку в части записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений прав работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к МОУ «Средняя школа №... им.В.П.Дубины» <адрес> об оспаривании приказа об увольнении, процедуры увольнения, изменения основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку в части записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: