Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Эрфурт Т.А., при секретаре Макаровой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» к Бабичева Е.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» обратилось в суд с иском к Бабичевой Е.В. о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование иска указав, что между АО ««Омское Моторостроительное конструкторское бюро» и Бабичевой Е.В. заключен трудовой договор № от .... год, в соответствии с которым истец является работодателем, а ответчик является работником. Основанием к заключению трудового договора послужило личное заявление работника. .... между работодателем и работником был заключен ученический договор №/ППК-2017. Согласно заключенного договора работодатель взял на себя обязательство по организации и проведению обучения работника по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовке «Двигатели летательных аппаратов», а работник со своей стороны обязался пройти курс теоретического и практического обучения в соответствии с утвержденной программой, а после окончания срока обучения и получения специальности, проработать по трудовому договору у работодателя не менее 3 лет. .... трудовые отношения между работодателем и Бабичевой Е.В. были прекращены на основании личного заявления работника от ..... .... работник получил документ об образовании, что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке. Объем возмещенных затрат на обучение работника складывается из затрат на обучение в сумме <данные изъяты>. Работник после получения образования за счет работодателя отработал на предприятии работодателя 265 дней (с ....-....). Период за который работник должен возместить работодателю затраты на его образование составляет <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» по доверенности Сафиева О.С., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования пояснив, что перечень уважительных причин увольнения работника определен в п.7 ученического договора №/ППК-2017 от ..... Перевод супруга-военнослужащего в другую местность для прохождения дальнейшей службы является уважительной причиной для увольнения. Ученический договор между истцом и ответчиком заключен ..... Брак между Бабичевой Е.В. и ССК заключен ..... Согласно выписке из личного дела по состоянию на ...., представленной ответчиком, ССК проходил военную службу в адрес с ....-06.07.2017гг. Заключив контракт о прохождении военной службы сроком на пять лет с .... по настоящее время, прибыл .... в адрес для дальнейшего прохождения службы. Таким образом на момент заключения ученического договора, на .... «будущий супруг» Бабичевой Е.В. уже проходил военную службу (не в адрес), следовательно, при подписании указанного договора Бабичева Е.В. понимала и осознавала последствия своих действий. На момент заключения брака супруг Бабичевой Е.В. с .... уже находился в адрес. Следовательно, перевода в другую местность для прохождения дальнейшей службы из адрес не было. При таких обстоятельствах Бабичева Е.В. обязана возместить затраты истцу на обучение, по причине отсутствия уважительных причин увольнения.

Представитель истца по доверенности Разумовская С.В. поддержала исковое заявление, просила суд удовлетворить исковые требования.

Ответчик Бабичева Е.В. в судебное заседание не явилась, судом уведомлена надлежащим образом (л.д. 58, л.д.74).

Представитель ответчика Бабичевой Е.В. по доверенности Майорова С.В. возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что Бабичева Е.В. в заявлении на увольнение указала причину увольнения- в связи с переводом мужа в в/ч <данные изъяты>адрес, она была вынуждена сменить место жительства. Для данного дела имеет момент увольнения, ее момент увольнения связан с причиной переезда в другой регион.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором ; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В статье 249 ТК РФ указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что .... между АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» и Бабичевой Е.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Бабичева Е.В. была принята в Конструкторское отделение на должность инженера-конструктора 3 категории на неопределенный срок с окладом в <данные изъяты>, о чем истцом был издан приказ от .... о приеме на работу Бабичевой Е.В.(л.д.7-8,9).

.... между истцом АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» и Бабичевой Е.В. был заключен ученический договор №/ППК-2017 за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель обязуется организовать и провести обучение работника по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Двигатели летательных аппаратов», выплачивать работнику денежную компенсацию в виде заработной платы. Обучение работника проводится без отрыва от производства (л.д.10).

Также в соответствии с п. 5.7 ученического договора, работник обязуется возместить работодателю расходы на обучение в сумме 33000 рублей в случае увольнения по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ (за исключением п.1.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ), в период действия срока оговоренного в п.1 и 5.2 ученического договора (л.д.10).

.... между ФГБОУВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им А.Н.Туполева-КАИ» и АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» заключен договор на обучение по программе дополнительного профессионального образования, по условиям которого, исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик в интересах зачисляемых лиц на обучение в количестве 19 человек, обязуется оплатить образовательную услугу. Исполнитель проводит обучение по программе дополнительного профессионального образования «Двигатели летательных аппаратов» (л.д.12-17).

Из платежных поручений от ....№ и от ....№ видно, что из АО «ОМКБ» в КНИТУ-КАИ перечислена сумма <данные изъяты>

Из ответа на запрос суда ГУ УПФ по САО г.Омска от .... следует, что информацией об отчислениях по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на Бабичеву Е.В., Управление по САО г.Омска не располагает (л.д.49).

Из ответа на запрос суда ИФНС по ОАО г.Омска от .... следует, что информацией об исчислении, удержании и перечислении налога на доходы физических лиц АО «Моторостроительное конструкторское бюро» с доходов, полученных Бабичевой Е.В. в <данные изъяты> инспекция не располагает.(л.д.52-53).

Согласно копии свидетельства о заключении брака ССК и Бабичева Е.В. заключили брак .... (л.д.60).

Из справок войсковой части № от ....№,897 и выписки из личного дела по состоянию на .... следует, что лейтенант ССК проходит военную службу в войсковой части 13973, контракт заключен с ....-05.07.2022гг. сроком на 5 лет (л.д.61-62,63).

Перечень уважительных причин увольнения работника определен в п.7 ученического договора №/ППК-2017 от ..... Перевод супруга-военнослужащего в другую местность для прохождения дальнейшей службы является уважительной причиной для увольнения. Ученический договор между истцом и ответчиком заключен ..... Брак между Бабичевой Е.В. и ССК заключен ..... Согласно выписке из личного дела по состоянию на ...., представленной ответчиком, ССК проходил военную службу в адрес с ....-06.07.2017гг.

Заключив контракт о прохождении военной службы сроком на пять лет с .... по настоящее время, прибыл .... в адрес для дальнейшего прохождения службы.

На момент заключения ученического договора, на .... «будущий супруг» Бабичева Е.В. уже проходил военную службу в адрес.

На момент заключения брака ССК с .... уже находился в адрес. Следовательно, перевода в другую местность для прохождения дальнейшей службы из адрес не было.

При таких обстоятельствах Бабичева Е.В. обязана возместить затраты истцу на обучение, по причине отсутствия уважительных причин увольнения.

Таким образом, обязательство работника перед работодателем по периоду работы после получения образования составляет <данные изъяты> (с ....-22.12.2017гг.).

Следовательно период, за который работник обязан возместить работодателю затраты на его образование, составляет <данные изъяты>

Согласно представленного истцом расчета в материалы дела и с учетом отработанного времени, общая сумма подлежащая возмещению работодателю, составляет <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах, руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, исходя из того, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи, с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму, выплаченную за период обучения в размере <данные изъяты>. Суд, проверив расчет, считает его правильным.

В порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» к Бабичева Е.В. о взыскании задолженности по ученическому договору –удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Бабичева Е.В. в пользу АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» задолженность по ученическому договору в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Бабичева Е.В. в пользу АО «Омское Моторостроительное конструкторское бюро» расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 26.03.2018 г..

Судья.Подпись Т.А.Эрфурт

Копия верна.Судья :