Гражданский кодекс часть 1

Альшеевский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Аюпова И.Э., при секретаре Ахуновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

установил:

АО «ЕВРАКОР» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в размере 7 827 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, Ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный».

Согласно п. 7.3. трудового договора «Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течении двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору».

В декабре 2021 года истец за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с № Ручная дуговая сварка покрытыми электродами, проводимое ООО «Тюменский центр аттестации».

После обучения Ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом о продлении срока действия аттестационного удостоверения сварщика № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты истца на обучение ответчика составили 7 827 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между АО «ЕВРАКОР» и ООО «Тюменский центр аттестации», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 7.4. трудового договора «Возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору».

По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в виду отсутствия каких бы то ни было дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с п. 7.4. Договора, последний обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 7 827 рублей.

В соответствии с п. 7.4. Договора возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении.

При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом денежные средства не удерживались, что подтверждается расчетным листком Ответчика за январь 2022 года.

Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 7 827 рублей.

Согласно п. 7.4. Договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

Несмотря на указанное обстоятельство, ответчик указанные затраты не возместил до настоящего времени.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в исковом заявлении требования поддержал и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, однако не явился, ходатайств об отложении не заявлял, доказательств уважительности причин неявки не представил. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ФИО1 был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №2 «Западный».

ДД.ММ.ГГГГ истец за счет собственных средств направил ФИО1 на специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с № Ручная дуговая сварка покрытыми электродами, проводимое ООО «Тюменский центр аттестации».

После обучения ФИО1 была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом о продлении срока действия аттестационного удостоверения сварщика № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты истца на обучение ФИО1 составили 7 827 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между АО «ЕВРАКОР» и ООО «Тюменский центр аттестации», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

При увольнении ФИО1, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом денежные средства не удерживались, что подтверждается расчетным листком Ответчика за январь 2022 года.

Таким образом, после увольнения ФИО1 непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 7 827 рублей.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что ответчик ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя, установленный срок трудовым договором не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем затраты на обучение в размере 7 827 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 400 руб., должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» задолженность за обучение в сумме 7 827 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 8 227 (восемь тысяч двести двадцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

Копия верна.

Судья________________