Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» о внесении изменений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат», в котором просил внести изменения в трудовую книжку, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы согласно измененной записи в трудовой книжке.

В обоснование требований указал, что 25 марта 2019 года был принят на работу в транспортный цех ответчика водителем автомобиля, с ним заключен трудовой договор. В настоящее время находится на больничном. 28 июля 2021 года был переведен водителем автомобиля МАЗ-734507, рег. номер №, данный автомобиль является сортиментовозом с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн. В трудовой книжке имеется запись № «переведен в транспортном цехе водителем автомобиля МАЗ-734507, 12,9 тн согласно приказа № от 28 июля 2021 года». Не указаны характеристики автомобиля - сортиментовоз с прицепом и гидроманипулятором. Оплата труда производилась исходя из тарифа грузоподъемности 10-20 тн, а не из тарифа грузоподъемности 20-40 тн. Обратился в отдел кадров с просьбой внести изменения в трудовую книжку, но было отказано. Из-за неправильной записи в трудовой книжке, не может подтвердить стаж работы на автомобиле - сортиментовоз с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн. Просил внести изменения в трудовую книжку, изложив запись № в следующей редакции: «переведен в транспортном цехе водителем автомобиля МАЗ-734507, сортиментовоза с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн», произвести перерасчет заработной платы согласно измененной записи в трудовой книжке с 28 июля 2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Считал, что в трудовой книжке должно быть отражено, что он работал на автомобиле МАЗ-734507, сортиментовоз с прицепом и манипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн. На вопросы суда пояснил, что трудовой договор, дополнительные соглашения к нему и приказы о приеме на работу, переводах, подписывал, экземпляры трудового договора и дополнительных соглашений получал, с приказами о переводах на другую работу ознакомлен, их не обжаловал, расчет невыплаченной заработной платы не представить не может, в настоящее время уволен по сокращению штата.

Представитель ответчика АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» Й. по доверенности исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнительно пояснила, что в отношении истца имели место переводы на временную и постоянную работу, в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах, что и было сделано. С приказами о переводах истец был ознакомлен под роспись, в установленный законом срок он их не обжаловал, оплата труда производилась в соответствии с условиями трудового договора и соглашений к нему. Поскольку работники не постоянно работают на автомобилях с гидроманипулятором и прицепом, то согласно штатному расписанию за работу с гидроманипулятором и прицепом (работа с дополнительным оборудованием) производится доплата.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н утверждена форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно пункту 4 данного Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Как указано в пункте 9 названного Порядка 9 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Аналогичные положения содержались в ранее действовавшем, до 01 сентября 2021 года, Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Согласно статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ответчиком в трудовую книжку истца были занесены следующие записи:

№. 25 марта 2019 года, принят на работу в транспортный цех водителем автомобиля (Chevrolet Niva 212300-55), приказ от 22 марта 2019 года №;

№. 17 апреля 2019 года, переведен в транспортном цехе водителем автомобиля (МАЗ-5551, 10т), приказ от 16 апреля 2019 года №;

№. 22 сентября 2020 года, переведен в транспортном цехе водителем автомобиля (КАМАЗ-54115, 21т), приказ от 22 сентября 2020 года №;

№. 28 июля 2021 года, переведен в транспортном цехе водителем автомобиля (МАЗ-734507, 12,85т), приказ от 28 июля 2021 года №.

Приказы № от 16 апреля 2019 года, № от 22 сентября 2020 года, № от 28 июля 2021 года являются приказами о переводах истца на постоянную работу, именно на основании этих приказов и сделаны записи в трудовую книжку.

С данными приказами истец ознакомлен под роспись, не обжаловал их, что и подтвердил в судебном заседании.

Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с учетом изменений Приказа Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст).

Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № утверждена форма штатного расписания.

Наименование должностей в штатном расписании производится в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

Как следует из системного толкования статьей 15 и 57 Трудового кодекса РФ, абз. 1 подраздела «Штатное расписание» разд. 1 «По учету кадров» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №, Письма Роструда от 21 января 2014 года № ПГ/13229-6-1, штатное расписание - обязательный для применения локальный акт, необходимый для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Согласно штатного расписания ответчика в нем содержится должность – водитель автомобиля, что соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и записям в трудовой книжке истца.

Такой должности как «водитель автомобиля с прицепом и гидроманипулятором» Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 не содержит.

В соответствии с записью в трудовой книжке № 28 июля 2021 года истец переведен в транспортном цехе ответчика водителем автомобиля (МАЗ-734507, 12,85т).

Согласно представленным в материалы дела свидетельства о государственной регистрации транспортного средства на автомобиль МАЗ-734507, гос. рег. номер № грузоподъёмность данного автомобиля составляет 12,85 тн (технически допустимая масса 29150 кг - масса в снаряженном состоянии 16300 кг). Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. Таким образом, в трудовой книжке истца, запись №, указана грузоподъемность автомобиля в соответствии со свидетельством о государственной о государственной регистрации транспортного средства, на котором он фактически работал, что и подтвердил в судебном заседании.

Исходя из изложенного, довод истца, о том, что в трудовой книжке должна быть указана грузоподъёмность автомобиля вместе с прицепом и гидроманипулятором, суд находит не состоятельным, поскольку указание на данную информацию в трудовой книжке будет противоречить Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и штатному расписанию.

Довод истца о том, что внесение изменений в трудовую книжку ему необходимо для подтверждения стажа работы на автомобиле с прицепом и гидроманипулятором, грузоподъемностью 34,3 тн, суд находит не обоснованным, поскольку данные обстоятельства могут быть подтверждены справкой работодателя, однако, как пояснил ФИО1 за такой справкой к работодателю он не обращался.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно штатного расписания ответчика за работу с прицепом и гидроманипулятором, то есть за работу с дополнительным оборудованием, работникам установлена доплата в размере 25% от установленной часовой ставки за фактически отработанное время с дополнительным оборудованием. Согласно представленным путевым листам и расчетным листкам истца за спорный период, данная доплата была начислена и выплачена, что не оспаривалось ФИО1

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, учитывая, что с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец был ознакомлен, копии данных документов им получены, о чем свидетельствует его подпись, с приказами о временных и постоянных переводах на работу он был ознакомлен, требований о признании приказов незаконными не заявлял, исковые требования касаемо заработной платы не уточнил, расчет не представил, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» о внесении изменений в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 19 января 2024 года.

Судья < > Н.А. Кузьминых