Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-464/14 по иску ФИО1 к ООО «Альтаир» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, обязании внести записи о приеме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к ООО «Альтаир» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, обязании внести записи о приеме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку. Свои исковые требования мотивировала тем, что работала в ООО «Альтаир» в должности гардеробщика с 01 февраля 2013 г. 30 сентября 2013 г. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Однако, ответчик с истцом расчет не произвел, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 568 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в период с 01.10.2013 г. по 21.11.2013 г. в размере 857 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования за весь период работы.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. Своим правом на представителя ответчик также не воспользовался, доказательств опровергающих доводы истца не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ ПФР № 6 по Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования в силу следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо - обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что истец работала в ООО «Альтаир» в должности гардеробщика с 01 февраля 2013 г.

30 сентября 2013 г. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Об увольнении с 30.09.2013 г. истец была уведомлена 24.09.2013 г. (л.д.5). При этом ответчик с истцом расчет не произвел. Опровержения доводов истца ответчик не предоставил.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчик не внес в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме и увольнении, в связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Альтаир» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу от 01.02.2013 г. в должности гардеробщицы и об увольнении 30.09.2013 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата), поскольку указанные обстоятельства нашли свое доказательственное подтверждение в материалах дела.

Истцом представлены расчеты задолженности ответчика, которые проверены в судебном заседании и нашли свое подтверждение, при этом не опровергнуты ответчиком, как и не опровергнуты доводы стороны истца о том, что заработная плата истца составляла <данные изъяты>. в месяц, в связи с чем суд рассматривает дело по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика:

- выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., поскольку стороной ответчика не опровергнуты доводы стороны истца в этой части;

- дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении в размере <данные изъяты>. х 8 месяцев / 8 месяцев / 29,4 = <данные изъяты>. х 54 дня = <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. х 8месяцев / 8 месяцев / 29,4 х 14 дней <данные изъяты>. Вместе с тем, поскольку лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты нарушенных прав, истцом ко взысканию заявлено в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., соответственно с ответчика подлежит взысканию указанная сумма;

- компенсацию за задержку выплаты денежных средств в период с 01.10.2013 г. по 13.03.2014 г. в размере <данные изъяты> руб. х 8,25% / 300 х 164 дня = <данные изъяты> руб.

Руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, с учетом нарушения ответчиком трудовых прав истца, глубины нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Суд также считает необходимым обязать ответчика предоставить сведения и произвести отчисления за ФИО1 за весь период работы истца, т.е. с 01.02.2013 г. по 30.09.2013 г., в ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС, поскольку ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность производить отчисления страховых взносов в пользу застрахованных лиц - работников и предоставлять соответствующие сведения, не выполнил своих обязательств, доказательств их выполнения суду не представил.

Руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера и <данные изъяты>. – по требованиям имущественного характера, в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтаир» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в период с 01.10.2013 г. по 13.03.2014 г. в размере 2 689,27 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Альтаир» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу от 01.02.2013 г. в должности гардеробщицы и об увольнении 30.09.2013 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).

Обязать ООО «Альтаир» предоставить сведения и произвести отчисления в ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС в отношении ФИО1 за период ее работы в ООО «Альтаир» с 01 февраля 2013 г. по 30 сентября 2013 г.

Взыскать с ООО «Альтаир» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Лагунова О.Ю.