Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Автономного учреждения «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии к Кисс <данные изъяты> о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

истец Автономное учреждение «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии обратились в суд с иском к указанному ответчику, мотивировали следующим.

В рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Министерством культуры Чувашской Республики ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности Художественного руководителя в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии.

В период работы в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии ответчик неправомерно получил от учреждения выплаты в размере 390400 рублей. По мнению истца, ФИО5 неосновательно обогатился за счет средств Учреждения путем совершения недобросовестных действий.

В нарушение ст.276 Трудового кодекса РФ и п.31 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Минкультурой Чувашии и ФИО5 последний без согласия Минкультуры Чувашии подписал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с ТОГВУК «Тамбовконцерт» (<адрес>) и принял обязательства на осуществление внешнего совместительства по должности главного дирижера симфонического оркестра. Выполнять свои трудовые обязанности по совместительству главного дирижера направлялся в рамках служебных командировок от Минкультуры Чувашии, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии выплатил ФИО5 106,9 тыс. рублей. В силу указанных обстоятельств ФИО5 необоснованно обогатился за счет средств АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии.

После заключения трудового договора между Минкультурой Чувашии и ФИО5, последний обратился в Минкультуры Чувашии с просьбой предоставить жилье на период действия трудового договора. В соответствии с письмом Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ№ АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии заключило договор оказания гостиничных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (ИП ФИО4) и договоры аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (собственник ФИО1). Трудовым договором с художественным руководителем ФИО5 не было предусмотрено обеспечение работника жилым помещением. В силу указанных обстоятельств ФИО5 фактически неосновательно обогатился, проживая в арендованной квартире, за счет средств АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии на общую сумму 283,5 тыс. рублей.

Указанные обстоятельства были выявлены при проверке Министерством финансов Чувашской Республики в рамках внеплановой камеральной проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии. О выявленном неправомерном получении денежных средств художественным руководителем Учреждению стало известно из акта «О результатах проверки» от ДД.ММ.ГГГГ подписанного зам.Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики.

В силу указанных обстоятельств выявленных камеральной проверкой Министерством финансов Чувашской Республики и учитывая безосновательность полученной ФИО5 выгоды за счет учреждения, на основании ст.ст.1102, 1109 ГК РФ просили взыскать с ответчика ФИО5 неосновательное обогащение в размере 390400 рублей в пользу Автономного учреждения «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.

Истец АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии извещены, в судебное заседание своего представителя не направили. За подписью директора учреждения ФИО2 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО5 исковые требования не признал, суду пояснил, что когда его пригласили на работу, на заседание Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности художественного руководителя АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии, он представил сведения о работе, о том, что с 2016 года он осуществляет внешнее совместительство по должности главного дирижера симфонического оркестра ТОГАУК «Тамбовконцерт». До этого он работал в музыкальном театре г.Саранска и также, по совместительству, в ТОГАУК «Тамбовконцерт». При этом работодатель обеспечивал его постоянным жильем. Это либо служебная квартира, либо работодатель заключает договор с собственником квартиры. В связи с тем, что характер работы подразумевал постоянное его присутствие в г. Чебоксары, при заключении трудового договора Минкультуры Чувашии (работодатель) заверило, что ему будет предоставлено жилое помещение, и его положение не ухудшится. Из анкеты, которую он представил на конкурс, согласно результатам проверки следует, что Минкультуры знало о том, что он работает по совместительству в ТГАУК «Тамбовконцерт». Когда его принимали на работу, от Минкульты Чувашии в адрес АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» была направлена заявка, с просьбой обеспечить жильем. Какая была договоренность между Минкультуры и собственником квартиры, его это не касалось. Гостиницу снимали не для него лично, а для работников театра. По его мнению, истец исказил факты, так как в театре сменилось руководство.

Представитель ответчика ФИО5 – ФИО6 исковые требования не признала.

Третье лицо – Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики – извещены. За подписью представителя ФИО7 поступил письменный отзыв, из которого следует, что просит рассмотреть дело без представителя Минкультуры Чувашии, полагает доводы истца обоснованными, не возражает против удовлетворения исковых требований.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 106900 рублей, выплаченную ему за период служебных командировок в <адрес> и плату за предоставление жилья в размере - 283500 рублей.

Согласно части 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно статье 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса (ч.1).

В силу пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения содержатся в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также при установлении вины работника в невыполнении норм труда или простое, либо если неправомерные действия работника установлены судом.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного и гражданского права не содержат оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя.

По смыслу положений ч. 3 ст. 1109 ГК РФ возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), тогда как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возложение на лиц, участвующих в деле, обязанности по представлению доказательств является проявлением принципа состязательности сторон.

Таким образом, бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счетной ошибки лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения. При этом факт добросовестности гражданина-приобретателя презюмируется.

В судебном заседании установлено, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности художественного руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики проведенного 28.02.2017г. ФИО5 был принят на должность художественного руководителя государственного учреждения, расположенного по адресу: <адрес>.

Из материалов дела следует, что на момент подачи документов для участия в конкурсе ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоял в должности главного дирижера (по совместительству) Тамбовского симфонического оркестра.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен трудовой договор, который регулировал отношения между работодателем и художественным руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности художественного руководителя учреждения, расположенного по адресу: <адрес> работу по которой предоставляет работодатель. Трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ и является договором по основной работе. Работодатель обязан обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы (п. «а» ст.7). В соответствии со ст.276 ТК РФ руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя (п.31).

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Тамбовским областным государственным учреждением культуры «Тамбовконцерт» и ФИО5, последний осуществляет работу в должности главного дирижера симфонического оркестра, по совместительству, на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между Тамбовским областным государственным учреждением культуры «Тамбовконцерт» и ФИО5, последний осуществляет работу в должности главного дирижера симфонического оркестра, по совместительству, на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики и Тамбовским областным государственным автономным учреждением культуры «Тамбовконцерт» заключено соглашение о взаимодействии сторон по развитию творческий и культурных связей в области театрального искусства и концертной деятельности.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела представлены приказы Министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики ФИО8 о командировке ФИО5:

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>, оплата расходов, связанных со служебной командировкой, обеспечивается за счет средств принимающей стороны;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>, оплату расходов, связанных со служебной командировкой, произвести за счет средств учреждения по основному месту работы;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>, оплату расходов, связанных со служебной командировкой, произвести за счет средств учреждения по основному месту работы;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> для обмена опытом и налаживания творческих связей, оплата расходов, связанных со служебной командировкой, обеспечивается за счет средств принимающей стороны;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> для обмена опытом и налаживания творческих связей, оплата расходов, связанных со служебной командировкой, обеспечивается за счет средств принимающей стороны;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>, оплата расходов, связанных со служебной командировкой, обеспечивается за счет средств принимающей стороны;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> оплату расходов, связанных со служебной командировкой, произвести за счет средств учреждения по основному месту работы;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> для обмена опытом и налаживания творческих связей, оплата расходов, связанных со служебной командировкой, обеспечивается за счет средств принимающей стороны;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>; в <адрес> сроком на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в <адрес> сроком на 1 день ДД.ММ.ГГГГ; оплата расходов, связанных со служебной командировкой, обеспечивается за счет средств принимающей стороны, за исключением дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; в <адрес> сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата расходов, обеспечивается за счет средств принимающей стороны;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>. оплату расходов, связанных со служебной командировкой, произвести за счет средств учреждения по основному месту работы;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ октября по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, оплату расходов, связанных со служебной командировкой, произвести за счет средств учреждения по основному месту работы;

№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> оплату расходов, связанных со служебной командировкой, произвести за счет средств учреждения по основному месту работы.

Таким образом, в служебные командировки, в том числе в <адрес> ФИО5 направлялся на основании приказов своего работодателя, для выполнения поставленных перед ним поручений.

Приказы Министра не отменены, не изменены, недействительными не признаны.

По результатам командировок ответчиком поручения были исполнены, необходимые результаты достигнуты, отчеты о проделанной работе представлены в Минкультуры. Копии указанных отчетов по результатам командировок по приказам Минкультуры Чувашии представлены в материалы дела.

Претензий к ответчику по исполнению им трудовых обязанностей в служебных командировках, со стороны Минкультуры Чувашии не предъявлялось.

Как следует из Акта от ДД.ММ.ГГГГ внеплановой камеральной проверки о наличии у ФИО5 обязательств перед ТОГАУК «Тамбовконцерт» по осуществлению внешнего совместительства по должности главного дирижера симфонического оркестра Минкультуры Чувашии знало, против этого не возражало (18 лист акта).

Как следует из объяснения ответчика ФИО5, данное условие обговаривалось сторонами при заключении им трудового договора с Минкультуры Чувашии.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно информации директора Учреждения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ Минкультуры Чувашии (работодатель) было известно об обязательствах ФИО5 перед ТОГАУК «Тамбовконцерт», при этом направляя ФИО5 в служебные командировки в <адрес> Минкультуры Чувашии создало ему условия для осуществления им внешнего совместительства по должности главного дирижера симфонического оркестра ТОГАУК «Тамбовконцерт».

Также в акте проверки указано, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО5 получено разрешение Минкультуры Чувашии на работу по внешнему совместительству в должности главного дирижера симфонического оркестра ТОГАУК «Тмбовконцерт».

В связи с изложенным, суд признает установленным, что ФИО5 отбывая в служебные командировки, в т.ч. в <адрес>, действовал с согласия работодателя и по его распоряжению.

Из объяснений ответчика ФИО5 следует, что при заключении трудового договора Минкультуры Чувашии заверило его о том, что ему будет предоставлено жилое помещение.

Согласно письму Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ. № в адрес АУ Чувашский Республики «Чувашский государственный театр опера и балета» Минкультуры Чувашии просит обеспечить художественного руководителя Чувашского государственного театра опера и балета ФИО5 жильем в <адрес> на период исполнения им своих обязанностей.

Согласно письму Минкультуры Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии, последний просит обеспечить художественного руководителя Чувашского государственного театра оперы и балета Минкультуры Чувашии ФИО5 жильем в <адрес> на период исполнения им своих обязанностей.

Из договора аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФИО1 (арендодатель) и АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии (арендатор) следует, что арендодатель предоставляет во временное пользование жилое помещение – квартиру <адрес> для использования в целях проживания приглашенных работников в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии. Срок аренды жилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. стороны пришли к соглашению о расторжении указанного договора.

Из договора аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ФИО1 (арендодатель) и АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии (арендатор) следует, что арендодатель предоставляет во временное пользование жилое помещение – квартиру <адрес> для использования в целях проживания приглашенных работников в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии. Срок аренды жилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из договора аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ИП ФИО4 (исполнитель) и АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии (заказчик) следует, что исполнитель обязуется оказать заказчику гостиничные услуги для приглашенных работников (артистов, режиссеров-постановщиков, художников-постановщиков, дирижеров) по предварительной заявке в гостинице «Крылья», расположенной по адресу: <адрес> и <адрес>, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.

Таким образом, взаимоотношения по поводу аренды жилого помещения сложились между ИП ФИО4, ФИО1 и АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета». При этом, для ФИО5 взаимоотношения Минкультуры Чувашии, АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» с третьими лицами по поводу обеспечения жилым помещением приглашенных работников в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии правового значения не имеют.

Жилым помещением ФИО5 был обеспечен в рамках договоренностей Минкультуры Чувашии, АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета», в данном случае предоставление жилого помещения не будет являться для него неосновательным обогащением.

Таким образом, выплаты ФИО5 среднего заработка за период командировок и предоставление ему жилого помещения правомерны.

Истцом не представлено доказательств свидетельствующих о совершении ФИО5 недобросовестных действий.

Приказ Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ. № о наложении на ФИО5 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с нарушением положения п.31 трудового договора, заключенного между Минкультуры Чувашии и ФИО5, художественным руководителем АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ, а также ст.276 ТК РФ дисциплинарного взыскания в виде замечания таким доказательством являться не будет.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Автономного учреждения «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о взыскании с Кисс <данные изъяты> неосновательного обогащения в размере 390400 рублей оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, с подачей апелляционной жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.