Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автомобили Баварии Юг» о взыскании задолженности по выплате обязательных платежей при увольнении,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа с исковым заявлением к ООО «Автомобили Баварии Юг» о взыскании задолженности по выплате обязательных платежей при увольнении.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указала, что с 17.02.2020 года по 12.02.2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Автомобили Баварии Юг» в должности менеджера по персоналу с должностным окладом 14 000 рублей и уволилась 12.02.2021 года по собственному желанию.

Заработная плата состояла из оклада по должности, определенной трудовым договором и премии, выплачиваемой ежемесячно.

В день увольнения была произведена выплата заработной платы за февраль 2021 года, а также произведена выплата денежной компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 31 972,08 рублей с удержанием НДФЛ.

Однако истец считает, что ответчиком размер суммы компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан и выплачен не верно, поскольку исходя из среднего дневного заработка – 1 360,5 рублей размер компенсации должен составлять 38 094 рублей.

31.05.2021 года получен ответ на обращение от ООО «Автомобили Баварии Юг», которым отказано в выплате задолженности, поскольку расчет произведен верно. При этом ответчик указал, что расчет причитающейся денежной компенсации был произведен с учетом среднего дневного заработка 1 141,86 рублей, то есть, в расчет принята сумма в размере 349 454,34 рублей.

На основании изложенного, истец обратилась в суд за защитой нарушенного права и просит взыскать с ООО «Автомобили Баварии Юг» в ее пользу задолженность денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере 6 121,92 рублей.

Взыскать с ООО «Автомобили Баварии Юг» в свою пользу проценты за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, по правилам ст. 236 ТК РФ с 13.02.2021 года по день фактического удовлетворения требований.

Взыскать с ООО «Автомобили Баварии Юг» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 рублей.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по ордеру адвокат Дудиков Е.А., явившийся в судебное заседание, поддержал заявленные требования и просил удовлетворить в полном объеме. В ходе рассмотрения дела представил объяснения истца от 10.12.2021 года (л.д.64-65).

Представитель ответчика ООО «Автомобили Баварии Юг» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленного уточненного иска, просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.75-78), дополнениях к письменных возражениям (л.д.116-118), указав, что при расчете среднего дневного заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, при этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования было привлечено ГУ - Воронежское Региональное Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д.131).

Представитель третьего лица ГУ - Воронежское Региональное Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Таким образом, принимая во внимание положения статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ООО «Автомобили Баварии Юг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) 17.02.2020 года был заключен Трудовой договор № 5/20 (л.д.5-7).

Из п.1 Трудового договора следует, что Работодатель принимает Работника на работу в ООО "Автомобили Баварии Юг" в Отдел по работе с персоналом на должность - Менеджер по персоналу, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

Работа по настоящему договору является для Работника: основной (пп.1.4 Трудового договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 17 февраля 2020 года (пп.1.6 Трудового договора), с испытательным сроком продолжительностью 3 (три) месяца (пп.1.7 Трудового договора).

В соответствие с п.4 Трудового договора Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пп.4.3 Трудового договора).

Согласно пп.5.1.1. должностной оклад составляет 14 000 руб.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты ежегодного очередного отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 (двенадцать) календарных месяцев с учетом требований действующего законодательства (пп.5.5 Трудового договора).

На основании Указа Президента Российской Федерации № 239 от 02.04.2020г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», Указа Губернатора Воронежской области № 113-у от 20.03.2020г. "О введении в Воронежской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Воронежской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций", Постановлением правительства Воронежской области №317 от 13.04.2020г., заявления Работника 20.04.2020 года между ООО «Автомобили Баварии Юг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) было заключено Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору № 5/20 от 17.02.2020 года (л.д.42).

В последующем, 01.12.2020 года между ООО «Автомобили Баварии Юг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) было заключено Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору № 5/20 от 17.02.2020 года, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 4 часа; перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 11.00 до 12.00). Должностной оклад 7 000 рублей (л.д.43).

Из представленной копии трудовой книжки № 4773536 усматривается, что трудовой договор расторгнут 12.02.2021 года, на основании ст. 77 ТК РФ, по инициативе Работника (л.д.10-18).

Как указывает истец, Работодателем при увольнении не верно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск, полагает, что размер денежной компенсации должен составлять 38 094 рублей, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 360,5 рублей.

В подтверждение заявленных требований истцом в материалы дела представлены справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года от 25.03.2021 года, из которой усматривается, что общая сумма дохода составила 436 563 рублей, налоговая база – 432 563 рублей, сумма налога исчисления 56 233 рублей (л.д.9), а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года от 25.03.2021 года, из которой усматривается, что общая сумма дохода составила 88 761 рублей, налоговая база – 84 761,22 рублей, сумма налога исчисления 11 019 рублей (л.д.8).

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно листа ознакомления с локальными нормативными актам ФИО1 до подписания Трудового договора ознакомлена, в том числе, с Положением о премировании от 17.02.2020 года (л.д.88).

Так из п. 1 Положения о премировании и иных выплатах работникам ООО «Автомобили Баварии Юг», утвержденных директором ООО «Автомобили Баварии Юг» 17.02.2020 года следует, что данное положение определяет порядок, условия и размеры выплаты премий и иных выплат (денежных подарков, материальной помощи и пр.) работникам общества с ограниченной ответственностью «Автомобили Баварии Юг» (л.д.102-105).

Премия начисляется за достижение производственных результатов труда и выплачивается работнику в денежной форме (пп.1.4 Положения).

Премии, выплачиваемые работникам Общества в соответствии с настоящим Положением, относятся к выплатам стимулирующего характера, направленным на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за выполнение задач Общества, своевременное и качественное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины (пп.1.5 Положения).

Премирование работников осуществляется на основании приказа директора Общества по личному составу (пп.1.6 Положения).

Премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда (пп.1.7 Положения).

Общество вправе осуществлять иные выплаты (денежные подарки, материальную помощь и пр.) работникам, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей или с достижением ими производственных результатов труда, которые направлены исключительно на поддержание личных качеств работников (в. том числе ведение здорового образа жизни), а также с целью поддержки в трудных жизненных ситуациях (пп.1.8 Положения).

Иные выплаты (денежные подарки, материальная помощь и пр.) работникам осуществляются на основании приказа директора Общества. Данные выплаты работникам не являются составной частью заработной платы и не относятся к системе оплаты труда (пп.1.9 Положения).

Размер премии определяется директором ООО «Автомобили Баварии Юг» по каждому работнику в соответствии с его личными достижениями и вкладом в общие результаты работы коллектива (пп.3.3 Положения).

Размер премиальных выплат может устанавливаться в абсолютных суммах или в процентах к заработной плате, исходя из сдельных расценок или от должностного оклада (пп.3.4 Положения).

Иные выплаты работникам (денежные подарки, материальная помощь и пр.) не зависят от их производственных и иных показателей в труде, и осуществляются исключительно по усмотрению директора ООО «Автомобили Баварии Юг» в отношении каждого работника (пп.3.5 Положения).

Из представленных приказов о премировании сотрудников от 11.03.2020 года (л.д.89), от 08.04.2020 года (л.д.90), от 08.05.2020 года (л.д.91), от 11.06.2020 года (л.д.92), от 10.07.2020 года (л.д.99), от 11.08.2020 года (л.д.94), от 11.09.2020 года (л.д.95), от 08.10.2020 года (л.д.96), от 10.11.2020 года, от 11.12.2020 года (л.д.98), от 14.01.2021 года (л.д.99), от 11.02.2021 года (л.д.100), от 12.02.2021 года (л.д.101) усматривается, что ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия в различных размерах.

Выплата премий также подтверждается расчетными листками за февраль-май 2020 года (л.д.121), июнь-сентябрь 2020 года (л.д.122), октябрь-декабрь 2020 года (л.д.123), январь-февраль 2021 года (л.д.124), выпиской по счету № за период с 01.03.2020 по 16.02.2021 из ВТБ (л.д.109-113), выпиской за период с 17.02.2020 по 31.10.2020 из Сбербанк (л.д.114-115).

Более того, с целью поощрения ФИО1 за ведение здорового образа жизни был вынесен ряд приказов от 08.07.2020 года № 4 (л.д.81), от 10.08.2020 года № 8 (л.д.82), от 08.09.2020 года № 12 (л.д.83). от 09.10.2020 года № 16 (л.д.84), от 09.12.2020 года № 18 (л.д.85), от 14.01.2021 года № 2 (л.д.86), от 08.02.2021 года № 3 (л.д.87) согласно которым ФИО1 были выданы денежные подарки в размере 10 000 руб., а также заключены договоры дарения денежных средств в размере 10 000 руб.

В обоснование возражений ответчик указывает, что в период работы истца в ООО «Автомобили Баварии Юг» ФИО1 для выполнения своих трудовых обязанностей использовалось личное оборудование (мобильный телефон и компьютер), в связи с чем, с истцом на основании Приказа № 7-ОД от 01.06.2020 года был заключен договор аренды данного оборудования. Арендная плата выплачивалась истцу за использование ею своего личного оборудования для выполнения трудовых обязанностей. Договоры аренды оборудования и договоры дарения хранились в Отделе по работе с персоналом и к данным документам у истца был доступ.

В соответствие с приказом ООО «Автомобили Баварии Юг» от 11.03.2021 года № 7-к сотруднику ФИО10 было поручено проведение проверки всех документов, хранящихся в кабинете Отдела по работе с персоналом (л.д.126).

Из докладной записки от 11.03.2021 года (л.д.127) и акта № 2/2021 от 12.03.2021 года (л.д. 125) усматривается, что в результате проверки документации, хранящейся в отделе персонала ООО «Автомобили Баварии Юг» установлено отсутствие следующих документов, указанных в реестре заключенных договоров: Договор аренды ноутбука от 01.06.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1(оригинал); Договор аренды мобильного телефона от 01.06.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 10.07.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 11.08.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 10.09.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 09.10.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 11.12.2020г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 14.01.2021г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал); Договор дарения денежных средств от 11.02.2021г., заключенный между ООО «Автомобили Баварии Юг» и ФИО1 (оригинал).

Более того, расчет истца не принимается судом во внимание, поскольку при расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать ряд обстоятельств, таких как, начало осуществления истцом трудовой деятельности с 17.02.2020 года (применим коэффициент 13,13), нахождение истца на больничном листке в период с 06.10.2020 года по 03.11.2020 года (применим коэффициент 4,73) и в период с 06.10.2020 года по 03.11.2020 года (применим коэффициент 26,37) (л.д.128,129), предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 26.01.2021 года по 27.01.2021 года (применим коэффициент 27,41) (л.д.130- приказ от 04.02.2021 года).

Таким образом, истцом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено достоверных и надлежащим доказательств нарушения работодателем ее законных трудовых прав.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Часть 2 ст.1 Постановления устанавливает виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно ч.3 ст.1 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как указывалось ранее, ООО «Автомобили Баварии Юг» вправе осуществлять иные выплаты (денежные подарки, материальную помощь и пр.) работникам, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей или с достижением ими производственных результатов труда, которые направлены исключительно на поддержание личных качеств работников (в. том числе ведение здорового образа жизни), а также с целью поддержки в трудных жизненных ситуациях (пп.1.8 Положения о премировании).

В ходе рассмотрения дела подтвердился факт осуществления ООО «Автомобили Баварии Юг» выплат ФИО1, не связанных с оплатой труда и выполнением истцом своих трудовых обязанностей, а именно - выплаты за ведение здорового образа жизни, арендную плату за использование личного имущества (мобильного телефона и персонального компьютера) в производственных целях.

Суммы выплат (дохода) истцу, а также их коды, утвержденные приказом ФНС России от 24.10.2017 г. N ММВ-7-11/820@, отражены в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021годы (справки 2-НДФЛ), сформированных ответчиком по утверждённой ФНС России форме, из которых следует, что истец получал от ответчика не только денежные средства, учитываемые при определении размера среднего дневного заработка, а именно: оклад (код дохода - 2000) и премию за производственные результаты (код дохода - 2002), но и иные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей: доход от сдачи имущества в аренду (код дохода - 1400) и поощрения (денежные подарки) за ведение здорового образа жизни (код дохода - 2720).

При этом ответчиком в материалы дела представлен расчет начислений к документу об увольнении № 9 от 12.02.2021 года, из которого усматривается, что размер заработной платы за период февраль 2020 года – февраль 2021 года составил 132 207,34 рублей, размер премий составил 217 247 рублей, 306,04 учтено дней расчетного периода.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 1 141,86 (349 454,34/306,04).

Расчет при увольнении составил – компенсация за отпуск 31 972,08 рублей, оплата по окладу с 01.02.2021 года – 12.02.2021 года – 3 684,21 рублей (л.д.80).

Также, согласно справке, заверенной главным бухгалтером ООО «Автомобили Баварии Юг» усматривается, что за период с февраль 2020 года – февраль 2021 года истец отработала 223 дня (1 596 часов), оклад (код Дт 26 Кт 70) составил 135 891,55 рублей, компенсация отпуска (код Дт 26 Кт 70) – 31 972,08 рублей, больничный (код Дт 26 Кт 70) – 3 108,33 рублей, премия трудовая (код Дт 26 Кт 70) – 229 352,26 рублей, аренда ноутбука (код Дт 91.02 Кт 73.03) – 20 000 рублей, аренда телефона (код Дт 91.02 Кт 73.03) – 35 000 рублей, выплата за здоровый образ жизни (код Дт 91.02 Кт 73.03) – 70 000 рублей. Всего начислено – 525 324,22 рублей, НДФЛ – 67 252 рублей, выплата аванса – 60 200 рублей, выплаты зарплаты и иных начислений – 356 319,67 рублей, выплаты в межрасчетный период (отпуск, больничный) - 41 552,55 рублей, всего включено в ведомость – 458 072,22 рублей (л.д.135).

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженность денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 121,92 рублей не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении заявленного требования, и поскольку требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда являются производными, суд отказывает и в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Автомобили Баварии Юг» о взыскании задолженности по выплате обязательных платежей при увольнении – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья И.В. Хрячков

Стр. - 2.045

Дело № 2-47/2022

УИД 36RS0004-01-2021-005542-95