Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу c ограниченной ответственностью «Техника-ЮМ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по оплате простоя по вине работодателя, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за * года в размере * рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по трудовому договору в размере * рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей. В обоснование иска указал, что с * года он работает по трудовому договору у ФИО3 в должности * на строительстве стадиона в г. *. Заработная плата в соответствии с пунктом 2.1 трудового договора гарантирована в размере * рублей в месяц и доплаты и другие выплаты в % к ставке, окладу. Выплата заработной платы должна производится с * число месяца, следующего за отчетным. График работы установлен с * часов с перерывом на обед * час. Истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей *, приказ о приеме на работу не издавался. В связи с невыплатой заработной платы с * по настоящее время истец неоднократно обращался в офис ФИО3 по адресу: г. * с намерением вернуть заработную плату. Только * истец смог встретиться с ФИО3 и тот ответил, что ничего оплачивать не собирается.

В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству истца ФИО1 произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО3 на ответчика ООО «Техника-ЮМ». Уточнив исковые требования, ФИО1 просил признать гражданско-правовые отношения между ФИО1 и ООО «Техника-ЮМ» трудовыми; признать трудовой договор, заключенный ФИО1 и ФИО3 от * трудовым договором, заключенным с ООО «Техника-ЮМ» на период с * по *; обязать ООО «Техника-ЮМ» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с * в должности *; взыскать с ответчика ООО «Техника-ЮМ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с * размере * рубля, задолженность по оплате простоя по вине работодателя за период с * в размере * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с * в размере * рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, за период с * в размере * рубля на день подачи искового заявления, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, за период с * по дату фактической оплаты из расчета * рубля за каждый день просрочки от общей суммы задолженности * рубля, компенсацию морального вреда в размере * рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере * рублей. Дополнительно истец указал, что принимая его на работу, ФИО3 пояснил, что его фирма называется «Техника-ЮМ». Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО3 является учредителем ООО «Техника-ЮМ» с размером доли * %. Находясь на рабочем месте в г. * на стадионе, * истец получил травму *), * ФИО3 отправил истца в г. Балаково на легкий труд. Акт о производственной травме не составлялся, ФИО3 дал слово, что компенсирует все расходы. С * истцу приходилось выполнять работу по заданию генерального директора ООО «Техника-ЮМ» ФИО3 С * генеральный директор ФИО3 дал распоряжение направляться * в г. Самара и быть на телефоне, но сам истцу так и не позвонил. С * по причине отсутствия каких-либо распоряжений со стороны генерального директора ООО «Техника-ЮМ» истец находился в вынужденном простое по вине работодателя, на телефонные звонки ФИО3 не отвечал. Так как семье истца нужны были деньги на пропитание, оплату КЖХ и др. затраты с * он работал в АО «Вагоностроительный завод» слесарем по сборке металлоконструкций.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Пояснил, что свою трудовую книжку при устройстве на работу в ООО «Техника-ЮМ» он не отдавал. Истец работал арматурщиком-бетонщиком на строительстве стадиона в г. *, задания на работу давали бригадиры от г. *, к «Технике-ЮМ» они не относятся. Работу принимали сотрудники третьей организации. Табель учета рабочего времени вел *, работал ли * в «Технике-ЮМ» истцу не известно. Размещением и питанием рабочих занимался тоже Александр. Питание и проживание было бесплатным: жили в вагончиках, питались в столовой. В этой же столовой питались и другие сотрудники, не только те, которые работали на ФИО3. Отпуск при заключении трудового договора не обговаривался с ФИО3. За два месяца истец ни разу не получал зарплату. Договор был заключен до декабря, но истец прекратил работать ранее, поскольку заработная плата не выплачивалась. Трудовой договор с «Техникой-ЮМ» истец официально не расторгал, заявление об увольнении не писал, устроился на работу на «Вагоностроительный завод» потому что нужны были деньги.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 поддержал исковые требования своего доверителя.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что он является учредителем и генеральным директором ООО «Техника-ЮМ». Данная организация фактически не осуществляет никакой деятельности. Кроме генерального директора в ней нет ни одного работника. Поэтому представить суду штатное расписание, табели учёта рабочего времени и ведомости начисления заработной платы не представляется возможным. Сам ФИО3 в последний раз получал заработную плату в ООО «Техника-ЮМ» в * года. Организация не имеет своего офиса, зарегистрирована в ветхом жилом доме, который в настоящее время снесён. ООО «Техника-ЮМ» не выполняла никаких работ по строительству стадиона в г. *. Сам ФИО3 был также нанят на работу * по трудовому договору, как физическое лицо, и должен был собрать бригаду рабочих. ФИО3 собрал * человек и отправил за свой счёт в г. *. Все работники поступили в распоряжение * и его бригадиров, подчинялись и отчитывались о работе и соблюдении дисциплины перед ними. * не раз сообщал ФИО3 о том, что его работники плохо работали, не выполняли свои обязанности, употребляли спиртное. Один раз ФИО3 из своих средств выплатил всем работникам аванс. * года все сотрудники ФИО3 получили зарплату. ФИО1 не вернул инструмент, который взял у ФИО3, поэтому зарплата ему не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Баукова Е.В. просила отказать в удовлетворении требований к ООО «Техника-ЮМ», так как между истцом и ответчиком не было трудовых и гражданско-правовых отношений.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

В соответствии со статьёй 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьёй 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В судебном заседании установлено, что * между ФИО1 и ФИО3 заключён трудовой договор без номера (л.д. 6). В договоре указаны фамилия, имя, отчество работника, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; содержатся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; указаны место и дата заключения трудового договора.

По условиям трудового договора работодатель ФИО3 предоставляет работнику ФИО1 работу в качестве * на объекте г. Самара, стадион. Дата начала работы – *, дата окончания работы – *. Работнику гарантируется выплата должностного оклада * рублей в месяц и доплаты и другие выплаты.

Из объяснений сторон и их представителей в судебном заседании, показаний свидетеля * установлено, что истец ФИО1 выполнял работу * на строительстве стадиона в г. * с *.

* ФИО3 выплатил ФИО1 аванс в сумме * рублей (л.д. 33-34).

Из актов ООО * (л.д. 37, 38, 39, 40) следует, что работник ФИО1 не выходил на работу * года.

Какие-либо доказательства, свидетельствующие о заключении ФИО1 трудового договора с ответчиком ООО «Техника-ЮМ», или о фактическом допуске ФИО1 к работе уполномоченным представителем ООО «Техника-ЮМ», или о подчинении ФИО1 правилам внутреннего распорядка ООО «Техника-ЮМ», суду не представлены.

Суду не представлены какие-либо доказательства того, что ООО «Техника-ЮМ» вело какие-либо работы по строительству стадиона в г. * с привлечением к труду арматурщиков-бетонщиков.

Суду не представлены какие-либо доказательства того, что между ФИО1 и ООО «Техника-ЮМ» существовали фактические трудовые или гражданско-правовые отношения.

Подписание текста договора его участниками означает выражение их согласия с содержанием договора. Законные основания считать трудовой договор от *, заключённый между ФИО1 и ФИО3 на период с 05.08.2015 по *, трудовым договором, заключенным с ООО «Техника-ЮМ» на период с * по *, отсутствуют.

Таким образом, у суда отсутствуют фактические основания для удовлетворения требований ФИО1 о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по оплате простоя по вине работодателя, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу c ограниченной ответственностью «Техника ЮМ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по оплате простоя по вине работодателя, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, взыскании компенсации морального вреда,- отказать.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья