Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика акционерного общества «Саранский телевизионный завод» - Никулина В.В., действующего на основании доверенности № 2 от 09 января 2019 г., со сроком действия на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой Марины Валерьевны к акционерному обществу «Саранский телевизионный завод» о взыскании премии по итогам за 2017 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Лебедева М.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Саранский телевизионный завод» (далее - АО «СТЗ») о взыскании премии по итогам за 2017 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указывает на то, что с 01 мая 2009 г. по 09 января 2019 г. она находилась в трудовых отношениях с АО «СТЗ», при этом с 20 июля 2009 г. работала в должности <данные изъяты>. На день увольнения её должностной оклад составлял 117 000 рублей.

Ей, как и всем работникам предприятия, не выплачена премия по итогам работы за 2017 год, предусмотренная трудовым соглашением и Положением о годовом премировании работников ОАО «СТЗ», утвержденным решением Совета директоров ОАО «СТЗ» (протокол от 14.04.2017 № 03/2017 (114).

Решение о невыплате премии работникам ОАО «СТЗ» по итогам предприятия за 2017 год принято Советом директоров ОАО «СТЗ» (протокол от 13.04.2018 № 06/2018 (131), которое не соответствует Положению о годовом премировании работников ОАО «СТЗ», не допускающему невыплату премии по решению Совета директоров.

В связи с нарушением её права на получение премии по итогам 2017 года просит взыскать с ответчика в её пользу сумму указанной премии в размере 750 262 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, от есть премии в размере 130 621 рубль, в общей сумме 880 883 рублей до удержания налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании истец Лебедева М.В. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Также по тем основаниям, что Положением о годовом премировании работников ОАО «СТЗ» устанавливается для работников предприятия годовая премия, выплачиваемая по результатам выполнения КПЭ за соответствующий отчетный период. Выплата премии не находится в зависимости от финансового результата предприятия или от решения Совета директоров. Принципы постановки ключевых показателей эффективности (КПЭ) охватывают все аспекты деятельности работника и предусматривают премирование как за выполнение индивидуальных функциональных КПЭ, так и за выполнение общих для всех бюджетных показателей предприятия. Премия за выполнение функциональных КПЭ должна выплачиваться даже при полном невыполнении бюджетных КПЭ, только снижается процент премирования. Кроме того, в 2017 году был выполнен 1 из 2-х установленных бюджетных показателей, причем в агрессивном значении. Прежде чем принимать решение о полной невыплате премии всем работникам предприятия, Совет директоров должен был принять решение о внесении изменений в действующие локальные нормативные акты или их действие должно было быть приостановлено или полностью отменено, что не было сделано.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Саранский телевизионный завод» - Никулин В.В. не признал исковые требования по тем основаниям, что Советом директоров АО «СТЗ» принято решение не выплачивать его работникам премию по итогам работы за 2017 год. Приказ о выплате премии работникам завода не издавался и премия не начислялась. Решение Совета директоров, оформленное протоколом от 13 апреля 2018 г., не оспорено, является законным. Не поддержал ранее заявленное ходатайство о применении срока обращения в суд с индивидуальным трудовым спором к заявленным истцом требованиям.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что Лебедева М.В. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком - акционерным обществом «Саранский телевизионный завод» (ранее ОАО «СТЗ»):

- с 01 мая 2009 г. в должности <данные изъяты> (приказ №229-к от 30.04.2009, трудовой договор от 30.04.2009 №55/09);

- с 20.07.2009 в должности <данные изъяты> (приказ №438-к от 17.07.2009, трудовой договор от 17.07.2009 №55/09) по 09.01.2019 (приказ об увольнении № 3-к от 09.01.2019 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон от 21.12.2018).

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Предметом настоящего спора является невыплата работодателем работнику премии по итогам 2017 года. Данные спорные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором, заключенным между сторонами, локальными нормативными актами АО «СТЗ».

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Пунктом 5 трудового договора № 151-09 от 17.07.2009,заключенного между АО «СТЗ» - работодателем и Лебедевой М.В. – работником установлено, что работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет 60 000 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании и/или иными локальными нормативными актами работодателя, действующими на день начисления соответствующей выплаты.

Согласно материалам дела на день увольнения истицы - 09.01.2019 размер её должностного оклада составлял 117 000 рублей.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В 2017 году в АО «СТЗ» действовал локальный нормативный акт, регулирующий выплату премий - это Положение о годовом премировании работников ОАО «СТЗ», утвержденное решением Совета директоров ОАО «СТЗ» (протокол №03/2017 (114) от 14 апреля 2017 г)

В пункте 1.3. Положения о годовом премировании работников ОАО «СТЗ», утвержденного решением Совета директоров ОАО «СТЗ» (протокол № 03/2017 (114) от 14 апреля 2017 г.) указано, что целью настоящего документа являет стимулирование материальной заинтересованности работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности Общества.

В соответствии с разделом 3 указанного Положения в срок не позднее 150 календарных дней после окончания отчётного года СУП (службы управления персоналом) производит расчёт фактических размеров премий работников, формирует, согласует в установленном порядке и передаёт на подпись генеральному директору приказ о премировании работников по итогам работы за соответствующий отчетный период.

Копия подписанного приказа передается в бухгалтерию для начисления и перечисления денежных средств на банковские счета работников.

В пункте 2 соглашения о расторжении трудового соглашения от 21.12.2018, заключенном между АО «СТЗ» - работодателем и Лебедевой М.В. – работником, стороны определили, что в связи с расторжением трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику:

2.1. не позднее 09 января 2019 г.:

2.1.1. выходное пособие (компенсацию при увольнении) в размере 351 000 рублей до удержания налога на доходы физических лиц;

2.1.2. Часть заработной платы работника, не выплаченную по состоянию на дату расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени;

2.1.3 компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации,

а работник обязуется принять указанную сумму.

В силу пункта 3 указанного соглашения предусмотренные пунктом 2 настоящего соглашения выплаты работнику включают в себя в полном объеме все выплаты, причитающиеся работнику за работу в обществе, в том числе, в связи с прекращением трудовых и корпоративных отношений работника с Обществом (включая членство и участие работника в органах управления общества, комитетах, комиссиях и. т. п.) согласно трудовому договору, локальным нормативным актам Общества, решениям органов управления и комитетов Общества, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению.

В пункте 4 соглашения указано, что стороны пришли к соглашению и признают, что после расторжения Трудового договора за работником сохраняется право на получение годовой премии за его работу в Обществе в 2018 году, которая может быть выплачена работнику на условиях, в порядке, определяемом работодателем при условиях достижения установленных значений ключевых показателей эффективности, утверждённых органами управления общества на 2018 год и формирования премиального фонда, обеспеченного текущей ликвидностью, исключающего риски банкротства общества, с возможным применением понижающих коэффициентов, размер которых определяется коллегиальными органами управления Общества, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и решениями его уполномоченных органов управления, на тех же условиях и в те же сроки, которые будут применяться для работников Общества.

В силу части 1 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с указанной нормой трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 57 Трудового кодекса допускается урегулировать отдельные условия, не включенные в трудовой договор, отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Применительно к обстоятельствам данного дела, соглашением о расторжении трудового договора, помимо суммы компенсационной выплаты, его сторонами были урегулированы трудовые отношения в части установления порядка выплаты работнику Лебедевой М.В. компенсации за неиспользованные дни отдыха, дня прекращения трудовых отношений и других вопросов, подлежащих регулированию в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, указанное соглашение о прекращении трудового договора, заключенное между истицей и ответчиком, является неотъемлемой частью трудового договора.

Об этом указано и в пункте 14 рассматриваемого соглашения о расторжении трудового договора от 21.12.2018.

В силу пункта 12 данного соглашения после исполнения работником и работодателем обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, а так же иных обязательств, установленных действующим законодательством и вытекающих из Трудового договора в связи с его расторжением и прекращением трудовых отношений, стороны не имеют материальных и других претензий друг к другу.

Из содержания соглашения о расторжении трудового договора от 21.12.2018 следует, что в нем стороны определили все выплаты, причитающиеся работнику за работу в АО «СТЗ» на день увольнения, в числе которых не значится премия по итогам работы за 2017 год. А также за Лебедевой М.В. не признано право на получение годовой премии за её работу в 2017 году.

Данное соглашение сторонами не оспаривается в порядке, установленном законом, и предметом настоящего спора не является.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Соглашение в части выплат, предусмотренных его пунктом 2.1., исполнено ответчиком в полном объеме, о чем свидетельствует справка АО «СТЗ» от 24.04.2019 № 771 и пояснения истицы.

Следовательно, в силу указанного закона и пункта 12 соглашения о расторжении трудового договора от 21.12.2018 истица, являющаяся его стороной, не имеет право претендовать на другие выплаты за работу в АО «СТЗ», не установленные соглашением, в том числе на начисление и выплату премии за 2017 год.

Кроме того, в разделе 6 Положения о годовом премировании работников ОАО «СТЗ» указано, что настоящее Положение может быть изменено и/или отменено частично или полностью Советом директоров общества.

Таким образом, трудовым договором, локальным актом работодателя не предусмотрена и не гарантирована Лебедевой М.В. выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за 2017 год.

Как следует из выписки из протокола № 06/2018 (131) заседания Совета Директоров открытого акционерного общества «Саранский телевизионный завод» от 13 апреля 2018 г. Советом директоров ОАО «СТЗ» принято решение премию работникам ОАО «СТЗ» по итогам работы за 2017 год, не выплачивать, в связи с неисполнением бюджета и получением Обществом убытка по итогам 2017 года.

Приказ о выплате работникам АО «СТЗ» премии по итогам работы за 2017 год, не издавался.

Таким образом, работодателем не принималось решение о выплате истице премии по итогам 2017 года.

Доводы истицы о том, что премия по итогам 2017 года должна быть выплачена ей на основании Положения о годовом премировании работников ОАО «СТЗ», утвержденного решением Совета директоров ОАО «СТЗ» (Протокол от 14 апреля 2018 г. №03/2017 (114), поскольку решение о невыплате премии, принято Советом директоров ОАО «СТЗ» протоколом от 13 апреля 2018 г. № 06/2018 (131) без внесения соответствующих изменений в действующее Положение, не могут повлиять на выводы суда по данному спору и отклоняются.

Истицей не учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самого Общества. Трудовое законодательство не устанавливает порядок, условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами.

Так, согласно пункту 31.1. Устава открытого акционерного общества «Саранский телевизионный завод», утвержденного решением № 1 (2014) от 26 мая 2014 г., Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных законом и настоящим Уставом к компетенции Общего собрания акционеров.

В разделе 32 Устава предусмотрена компетенция Совета директоров Общества: рассмотрение итогов финансово-хозяйственной деятельности общества;

утверждение внутренних документов Общества, регулирующих принципы деятельности Общества в области стратегии управления персоналом и системы мотивации вознаграждения сотрудников;

утверждение принципов оценки работы, системы и размеров вознаграждений.

Решения, принятые Советом директоров в пределах его компетенции, обязательны для генерального директора и сотрудников Общества.

Материалами дела установлено и стороной истца не отрицается, что Решение Совета директоров ОАО «СТЗ» о невыплате премии по итогам работы за 2017 год, оформленное протоколом №06/2018 (131) от 13 апреля 2018 г. не отменено и в установленном законом порядке не оспорено.

Из пояснений истицы следует, что о невыплате премии по итогам работы за 2017 год ей в силу должностных обязанностей было известно 14-15 апреля 2018 г., но об оспаривании решения Совета директоров, с требованием о начислении премии, она не обращался.

Таким образом, при заключении сторонами соглашения о расторжении трудового договора истице было известно об указанном обстоятельстве. Не включая в это дополнение к трудовому договору условия по начислению и выплате премии по итогам 2017 года, истица признала отсутствие за ответчиком задолженности перед ней по этому виду заработной платы.

Из совокупности перечисленных выше доказательств следует, что не имеются основания для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании премии по итогам 2017 года. Поскольку эти требования не подлежат удовлетворению, то производные от них требования истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 130 621 рубль, являются необоснованными и в их удовлетворении следует так же отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

в удовлетворении исковых требований Лебедевой Марины Валерьевны к акционерному обществу «Саранский телевизионный завод» о взыскании премии по итогам за 2017 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.И. Юркина