Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМ-Банк» в лице ликвидатора Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО«УМ-Банк» в лице ликвидатора Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность менеджера ООО КБ «Уральский межрегиональный банк», который переименован 14.03.2016 в «УМ-Банк» ООО. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера-операциониста. Далее ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника учетно-операционного отдела. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 21 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 21 070 рублей и персональная надбавка в размере 22 500 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении персональной надбавки»). Более никаких корректировок по окладу и персональной надбавке не производилось. В соответствии с п.4.1. (п.п.4.1.1., 4.1.2., 4.1.3) условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу как Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (в т.ч. районного коэффициента в размере 30%), стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами Банка. Согласно п.2.2. Положения об оплате труда работников ООО КБ «УМБ» Версия 4.0. (утверждено Советом директоров ООО КБ «УМБ» Протокол от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата - выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующей в Банке системой оплаты труда, заработная плата (в том числе ее часть в виде компенсационных и стимулирующих выплат) устанавливается в трудовом договоре (контракте), либо в дополнительных соглашениях к нему, часть выплат компенсационного и стимулирующего характера может быть определена отдельными нормативными актами Банка, устанавливается распорядительными документами по Банку. Согласно п.4.4.1.Положения об оплате труда работников ООО КБ «УМБ» в качестве выплаты стимулирующего характера по приказу Председателя Правления с целью повышения материальной мотивации сотрудника и его заинтересованности в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей (в том числе в процессе принятия решений работником, принимающим риски) работнику может быть установлена персональная надбавка. Персональная надбавка устанавливается работнику за его личный вклад в реализацию целей и задач банка, а также качественные показатели исполнения трудовых обязанностей. Вышеуказанными Приказами Председателя Правления об установлении персональных надбавок (с которыми ознакомлен и согласен Работник) установлены персональные надбавки постоянного характера как неотъемлемая часть ежемесячной заработной платы, при пересмотре размера заработной платы одновременно корректировался должностной оклад и ежемесячная персональная надбавка, являющиеся составляющими заработной платы работника, что подтверждается приложенными расчетными листками (квитками) о начисленной Работнику заработной плате. При этом была установлена отсрочка выплаты 40% персональной надбавки сроком на три года (в расчетных листках сумма указана как - «отложенная сумма») за период до ее отмены Приказом от ДД.ММ.ГГГГ), следующих за годом выплаты нефиксированной части оплаты труда в виде персональной надбавки. Расчет накопленных отсроченных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ прилагается. Персонально для выплаты конкретному Работнику на специальный счет перечислены денежные средства, составляющие данную часть его заработной платы, также перечислены и зафиксированы на специальном счете соответствующие денежные суммы для выплаты в Пенсионный Фонд Российской Федерации, которые подлежат перечислению в Пенсионный Фонд РФ при выплате отсроченной части надбавки Работнику. Приказом Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от 14.11.2018 № ОД-2953 с 14.11.2018 у «УМ-Банк» ООО отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом ЦБ РФ от 14.11.2018 №ОД -2954 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией «УМ- Банк» (ООО), временной администрацией установлено, что размер активов банка превышает размер обязательств, признаков банкротства нет, в связи с этим ЦБ РФ в Арбитражный суд города Москвы подано заявление о принудительной ликвидации «УМ-Банк» (ООО). 21.01.2019 Арбитражным судом города Москвы принято решение о принудительной ликвидации «УМ-Банк» (ООО) по причине отзыва ЦБ РФ лицензии данного банка и отсутствии признаков банкротства данного банка временной администрацией по управлению кредитной организацией «УМ-Банк» (ООО) в одностороннем порядке был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказов «Об установлении персональной надбавки» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, с изменением целей и задач банка. Таким образом, после отзыва лицензии у «УМ-Банк» ООО Работнику не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка, гарантированная трудовым договором как ежемесячная выплата постоянного характера. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам филиала «Дальневосточный» был объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ. Истца, как и других сотрудников, с приказом ознакомили ДД.ММ.ГГГГ вручили уведомление об увольнении, в котором говорилось о расторжении Трудового договора по истечении 2-х месячного срока, в связи с ликвидацией организации. С Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора (увольнении)» истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ при вручении. В полученную истцом сумму заработной платы не была включена: за ноябрь 2018 года персональная надбавка в размере 5593 рубля (начиная с ДД.ММ.ГГГГ); за декабрь 2018 года персональная надбавка в размере 11745 рублей; за январь 2019 года персональная надбавка в размере 11745 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 083 рубля, 40% персональной надбавки, не выплаченной Работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 149 399,83 рублей, проценты, за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 1617,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Исковое заявление содержит расчет исковых требований, а также ссылки на ст.ст. 74, 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшила исковые требования, просила взыскать с Ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 083 рубля, 40% персональной надбавки, не выплаченной Работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 129 977,85 рублей, проценты, за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере 1617,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, по доводам изложенным в исковом заявлении, в уточнении к иску, просила уточненные исковые удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом, ко дню судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, согласно которого с исковыми требование не согласен, нарушений трудовых прав истца допущено не было. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, отзыв на исковое заявление, суд приходит к следующим выводам.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в части 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Банк России, как следует из содержания статьи 57.3 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, если в течение одного года к кредитной организации неоднократно применялись меры, предусмотренные Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», в силу пункта 6 части 1 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» является одним из оснований для отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Статьей 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

В соответствии с положениями части 13 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г., № 279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., № 7239 (действовавшего на период спорных правоотношений), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации, в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства, имеет особенности, установленные специальным законодательством.Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)». Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Таким образом, оплата труда работников должна осуществляться не только в соответствии с общими положениями Трудового кодекса РФ, а также с учетом норм специального законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям сторон в условиях отзыва лицензии у кредитной организации, то есть в условиях фактического окончания ее деятельности.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность менеджера в учетно-операционный отдел Филиала «Дальневосточный» ООО КБ «УМ-Банк» г.Хабаровск, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приеме работника на работу».

Приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ№ истец переведена на должность бухгалтера- операциониста в учетно-операционный отдел Филиала «Дальневосточный» ООО «УМ- Банк» в г.Хабаровске.

Приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ№ истец переведена на должность начальника в учетно-операционный отдел Филиала «Дальневосточный» ООО «УМ-Банк» в г.Хабаровске.

Приказом ООО «УМ-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении персональной надбавки» ФИО1, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО КБ «УМБ» (версия 4.0), утверждённого Советом директоров ООО КБ «УМБ» ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 21 070 рублей и персональная надбавка в размере 22 500 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении персональной надбавки») При этом, в соответствии с пунктом 2 Приказов, нефиксированная часть оплаты труда в размере 40% подлежит отсрочке на три года, следующих за годом выплаты нефиксированной части оплаты труда в виде персональной надбавки.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам филиала «Дальневосточный» был объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ. Истец была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О режиме простоя» ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приложении № к указанному приказу.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление об увольнении, о расторжении Трудового договора по истечении 2-х месячного срока, в связи с ликвидацией организацией.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора (увольнении)» истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

Приказом Центрального банка Российской Федерации (Банка России) от 14.11.2018 № ОД-2953 с 14.11.2018 у «УМ-Банк» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций в связи с неисполнением кредитной организацией «УМ-Банк» (ООО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Приказом Центрального банка Российской Федерации (Банка России) от 14.11.2018 № ОД-2954 с 14.11.2018 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией «УМ-Банк» (ООО).

Приказом временной администрации по управлению кредитной организацией «УМ-Банк» (ООО) от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отмене приказов «Об установлении персональной надбавки» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций у Банка, с изменением целей и задач Банка, отменено действие приказов об установлении персональных надбавок управленческому персоналу, в том числе ФИО1, с последующим ознакомлением всех поименованных сотрудников с приказом.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 25.01.2019 по делу № по заявлению Центрального Банка РФ о принудительной ликвидации «УМ-Банк» (ООО), ликвидирована кредитная ликвидация «УМ-Банк» (ООО), ИНН №, ОГРН №. Как следует из текста решения, по состоянию на дату отзыва лицензии остаток денежных средств на корреспондентском счете «УМ-Банк» (ООО) составил 126 152 201,62 рублей, размер денежных средств депонированных в банке России по обязательствам составил в рублях: - 15 065 000, в иностранной валюте – 837 000. По состоянию на момент обращения Банка России в арбитражный суд с требованием о ликвидации «УМ-Банк» (ООО) признаки банкротства кредитной организации отсутствуют.

Положения внутренних документов кредитной организации устанавливающих персональные надбавки для лиц, относящихся к категории работников, принимающих риски, основаны на положениях Инструкции Центрального Банка РФ от 17.06.2014 №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

Согласно абз.4 п. 2.4 Инструкции внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).

Как уже было установлено в судебном заседании, в соответствии с пунктом 2 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ нефиксированная часть оплаты труда в размере 40% подлежит отсрочке на три года, следующих за годом выплаты нефиксированной части оплаты труда в виде персональной надбавки.

Указанные положения вышеназванной Инструкции позволяют кредитной организации как устанавливать внутренние персональные надбавки для лиц, относящихся к категории работников, принимающих риски, при получении положительных финансовых результатов в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности, так и лишать указанных лиц персональных надбавок, в случае получения негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности.

В соответствии с п. 2.1 Инструкции № совет директоров (наблюдательный совет) кредитной организации утверждает (одобряет) документы, устанавливающие, в частности, порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих компенсационных выплат единоличному исполнительному органу, членам коллегиального исполнительного органа, иным указанным в данном пункте работникам, принимающим риски или осуществляющим управление рисками (далее - ответственные работники).

В абз. 2 п. 2.1 Инструкции № установлены две категории выплат для ответственных работников: фиксированная часть оплаты труда (оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности ответственных работников); нефиксированная часть оплаты труда (компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатом деятельности ответственных работников).

В соответствии с абз. 1 п. 2.4 Инструкции № при определении размеров оплаты труда работников кредитной организации учитываются уровни рисков, которым подвергается (подверглась) кредитная организация в результате их действий.

Так, внутренними документами кредитной организации предусматриваются и применяются к ответственным работникам отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности) (абз. 4 п. 2.4 Инструкции №).

В Письме Банка России от 03.05.2017 № 41-2-14/571 разъяснено, что отложенную часть нефиксированного вознаграждения следует выплачивать уволенному работнику, в том числе уволенному в связи с выходом на пенсию, в первоначально определенную дату выплаты. Основанием для выплаты отложенной части нефиксированного вознаграждения должно являться не прекращение трудового договора, а принятие решения о выплате, основанного на достижении работником или кредитной организацией соответствующих показателей в установленный срок. При увольнении работника кредитная организация может заключить гражданско-правовой договор, регулирующий отношения уволенного работника и кредитной организации.

Как установлено материалами дела, отзыв лицензии и в последующем ликвидация кредитной организации «УМ-Банк» (ООО) произошла не по причине несостоятельности (банкротства) кредитной организации, то есть негативный финансовый результат деятельности «УМ-Банк» (ООО) отсутствовал.

В связи с чем у временной администрации по управлению кредитной организацией «УМ-Банк» (ООО) отсутствовала необходимость оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Таким образом, персональная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 082,85 рубля является недоплаченной заработной платой истца и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (с ДД.ММ.ГГГГ – 5593 руб., за декабрь 2018 г. – 11 745 руб., за январь 2019 – 11 745 руб.).

Поскольку отложенная часть нефиксированного вознаграждения ежемесячно начислялась работнику, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листами, указанная сумма не выплачена работнику в связи с увольнением, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 129 977,85 рублей.

Проверив представленный истцом расчет отсроченной части персональной надбавки на вычетом налога на доходы физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, расценен в качестве верного и принят во внимание.

Статьей 326 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму невыплаченных денежных средств при увольнении – 29082,85 рублей, истцом произведен расчет процентов, сумма которых составляет 1617,93 рублей, судом данный расчет проверен, и признан верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за невыплаченные в срок денежные средства в размере 1617,93 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – поискам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4413,57 рублей, за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМ-Банк» в лице ликвидатора Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМ-Банк» в лице ликвидатора Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 083 рубля, начисленную и не выплаченную персональную надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 977 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1617 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМ-Банк» в лице ликвидатора Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 4713 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 09.07.2019.

Судья Л.П. Мальцева