Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш к О о признании отношении трудовыми, взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш, в лице своего представителя Г, обратилась в суд с иском к О о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, признании отношений трудовыми и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГШ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтовым методом в должности кладовщика в подразделении: складское хозяйство <адрес> (<адрес>), уволена приказом № ок/Ва от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На момент трудоустройства Ш (до брака С) Н.В. уже имела право на <данные изъяты>% надбавку к заработной плате, и далее право на её увеличение на <данные изъяты>% через шесть месяцев непрерывной работы, как это предусматривает действующее законодательство. Однако ответчиком ей такая надбавка в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года северная надбавка выплачивалась в размере <данные изъяты>%, тогда как должна быть <данные изъяты>%; в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась в размере <данные изъяты>%, тогда как должна быть равна <данные изъяты>%, а в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – в размере <данные изъяты> %, тогда как должна быть равна <данные изъяты> % до ДД.ММ.ГГГГ года, а с ДД.ММ.ГГГГ года должна быть равна <данные изъяты>%. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года, по требованию ответчика со Ш были заключены гражданско-правовые договоры, и надбавка начислена в заниженном размере в ДД.ММ.ГГГГ не начислена вовсе, при этом трудовая функция и условия труда сохранены, как ранее установленные. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Ш за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года денежную сумму в виде недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки (северной) к заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; признать заключенные договоры подряда – трудовыми договорами; взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец Ш, ее представитель Г не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика – О в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил. В направленном отзыве указал, что с иском не согласен. Полагает, что истцом пропущен процессуальный срок, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поэтому исковые требования в части оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворению не подлежат в связи с истечением сроков исковой давности, поскольку сроки оплаты в соответствии с требованиями локальных актов Общества к моменту поступления искового заявления в суд истекли. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С истцом было заключено два договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и № от ДД.ММ.ГГГГ (период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которые регулируют гражданско-правовые отношения сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока исковой давности. Кроме того, указанные договоры не содержат признаки трудовых договоров, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, доказательств, подтверждающих характер трудовых отношений истцом не предоставлено. В этой связи ответчик полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано. С представленным расчетом периодов работы, дающих право на увеличение северной надбавки, ответчик не согласен, поскольку для установления северной надбавки, в соответствии с требованиями закона, истцом не отработано необходимое количество дней. С требованиями о взыскании денежной суммы в счет компенсации морального вреда также не согласен, поскольку истцом не подтверждены: факт причинения ей нравственных и физических страданий; при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействиями) они нанесены; степень вины причинителя; какие нравственные и физические страдания перенесены потерпевшим. Основанием для определения размера компенсации морального вреда является установление причинно-следственной связи между действием (бездействием) причинителя и страданиями потерпевшего. С учетом указанных обстоятельств, поскольку правовые основания для удовлетворения отсутствуют, компенсация морального вреда не подлежит возмещению.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке.

Суд, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размеры и порядок выплат которых устанавливаются федеральным законом.

Статьей 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225).

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ местом работы Ш (до брака С) Н.В. являлся <данные изъяты>№, расположенный на <адрес> (<адрес>)(л.д.12-17).

Как следует тз справки ОШ получала процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>%. За время работы в О вахтовым методом отработано в местности <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Из трудовой книжки истицы видно, что до поступления на работу к ответчику она работала в <данные изъяты>Щ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>%, что подтверждается записями в трудовой книжке и соответствующей справкой работодателя (л.д.18-20,62).

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес>, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и <адрес> края). В соответствии с п. 1 Постановления №, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере <данные изъяты>% по истечении первого года работы (который исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше <данные изъяты>% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255.

Согласно п.2 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Данные акты не отменены и не изменены, и действуют до настоящего времени. Какого-либо федерального закона или нормативно-правового акта, который бы по-иному регулировал вопросы оплаты труда лиц, работающих в названных районах и местностях, не принято, следовательно, в силу ст.423 Трудового Кодекса РФ при разрешении возникшего спора суд применяет вышеназванные постановление Совета Министров и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№.

Таким образом, при трудоустройстве в ОШ, имела право на выплату <данные изъяты>% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем доводы иска в этой части суд находит обоснованными.

Согласно ст.302 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

Согласно выписок из табелей учета использования рабочего времени, представленных ответчиком, Ш в ДД.ММ.ГГГГ года отработала <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> дня, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ году: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> день; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> дня; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> день; в ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> день; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня; в ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ году: январе – 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ– 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> день; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня. То есть фактически отработала <данные изъяты> дней или 1 год <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней.

В этой связи у Ш возникло право на повышение процентной надбавки с <данные изъяты>% до <данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ; право на повышение процентной надбавки с <данные изъяты>% до <данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ; право на повышение процентной надбавки с <данные изъяты>% до <данные изъяты>% с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом принято во внимание, ежемесячное начисление истцу в период работы заработной платы, в связи с чем, ей достоверно было известно о размере заработной платы за каждый отработанный месяц с даты ее получения. Каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок указанных исковых требований, у истца не имелось, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин, препятствующих Ш обратиться за защитой нарушенных прав в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы - 15 числа следующего месяца и 31 числа текущего месяца, а также дату обращения в суд с иском – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Ш о взыскании недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года.

Рассматривая расчет недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки представленной истцом суд находит его необоснованным, в связи с неверным применением норм материального права.

С учетом требований указанных выше правовых норм, размер недоначисленной процентной (северной) надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, составит <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета (где, ОЧТ –оплата по часовому тарифу, ПрМ – премия ежемесячная, ПрР –премия из фонда руководителя, ДопЖС – компенсационная доплата женщинам Севера, СН –процентная (северная) надбавка):

- ДД.ММ.ГГГГ года – отпуск;

- ДД.ММ.ГГГГ года: отпуск - <данные изъяты> (размер заработной платы на которую начисляется процентная надбавка (<данные изъяты>, 00(ПрР)) х <данные изъяты>% (размер процентной надбавки подлежащей начислению)) – <данные изъяты> (фактически начисленная СН) = <данные изъяты> рублей,

- ДД.ММ.ГГГГ года – 0 рублей (отпуск + межвахтовый отдых);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты>(размер заработной платы на которую начисляется процентная надбавка (<данные изъяты> (ОЧТ) + <данные изъяты> (ПрМ) + <данные изъяты> (ДопЖС) + <данные изъяты>(ПрР) х <данные изъяты>% (размер процентной надбавки подлежащей начислению)) – <данные изъяты> (фактически начисленная СН) = <данные изъяты> рублей,

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (размер заработной платы на которую начисляется процентная надбавка (<данные изъяты> (ОЧТ) + <данные изъяты> (ПрМ) + <данные изъяты> (ДопЖС) + <данные изъяты> (ПрР) х <данные изъяты>% (размер процентной надбавки подлежащей начислению) – <данные изъяты> (фактически начисленная СН) = <данные изъяты> рублей,

- ДД.ММ.ГГГГ года 0 рублей (межвахтовый отдых);

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (размер заработной платы на которую начисляется процентная надбавка <данные изъяты> (ОЧТ) + <данные изъяты> (ПрМ) + <данные изъяты> (ДопЖС) + <данные изъяты> (ПрР) х <данные изъяты>% (размер процентной надбавки подлежащей начислению) – <данные изъяты> (фактически начисленная СН) = <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (размер заработной платы на которую начисляется процентная надбавка (<данные изъяты> (ОЧТ) + <данные изъяты> (ПрМ) + <данные изъяты> (ДопЖС) + <данные изъяты> (ПрР) х <данные изъяты>% (размер процентной надбавки подлежащей начислению) – <данные изъяты> (фактически начисленная СН) = <данные изъяты> рублей,

- ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (размер заработной платы на которую начисляется процентная надбавка (<данные изъяты> (ОЧТ) + <данные изъяты> (ПрМ) + <данные изъяты> (ДопЖС) х <данные изъяты>% (размер процентной надбавки подлежащей начислению) – <данные изъяты> (фактически начисленная СН) = <данные изъяты> рублей,

Итого: <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей =<данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о признании заключенных договоров подряда трудовыми, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Как следует из положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, следует, что характерными признаками трудовых правоотношений являются: характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата за процесс труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Как следует из копий договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, и № от ДД.ММ.ГГГГ. они заключены между О» и Ш на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работы по подготовке отчетности по учету и движению <данные изъяты>. За выполненную работу О обязался выплатить Ш по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рублей, а по договору № от ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб. (л.д.194). Расчеты по настоящему договору производятся в течение 15 дней с момента подписания акта приемки-сдачи выполненных работ. Согласно акту приемки-сдачи выполненных работ указанные работы произведены Ш в установленный договором срок.

Как видно из представленных договоров сторонами не определены: место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Кроме того, как следует из представленных табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГШ(<данные изъяты>) находилась в очередном основном и дополнительном отпусках.

При таки обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при указанной совокупности обстоятельств правоотношения сторон в рамках спорных договоров подряда по своей правовой природе не являются трудовыми, истцом не подтверждено наличие трудовых отношений с ответчиком в рамках указанных договоров, поскольку работы, исполняемые истцом по заключенным договорам подряда, не предполагали подчинение правилам внутреннего распорядка; предметом договоров является результат работы истца; спорными договорами предусмотрена обязанность физического лица по заданию заказчика выполнить определенные работы и обязанность заказчика оплатить их. Работы носили разовый характер; требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной и еженедельной работы, устанавливаемой обществом, в отношении лица, выполняющего работы, не соблюдались; оплата стоимости услуг осуществлялась после подписания акта сдачи-приемки работ в фиксированном размере, выплачиваемом единовременно; при определении суммы вознаграждения общество руководствовалось результатом своевременного выполнения подрядных работ, поэтому исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с не доначислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – <данные изъяты> х <данные изъяты>% + <данные изъяты>).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш к О о взыскании недоначисленной процентной надбавки к заработной плате, признании отношении трудовыми и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с О в пользу Ш недоначисленную процентную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с О в пользу Ш компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с О в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова