Гражданский кодекс часть 1

Заявленные исковые требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» и ОАО «Пермский моторный завод» был заключен Договор № об обучении специалиста, согласно которого ОАО «ПМЗ» приняло на себя обязательство произвести оплату обучения в полном объеме. Ответчик, в свою очередь, обязался выполнить учебный план образовательной программы.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ОАО «ПМЗ» было подписано соглашение о долгосрочном обучении, согласно которому ответчик обязался отработать в ОАО «ПМЗ» в течение одного года после обучения. В соответствии с п. 3.1 указанного соглашения ответчик, в случае увольнения, обязан возместить ОАО «ПМЗ» затраты, понесенные за обучение.ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из ОАО «ПМЗ» по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о возмещении расходов предприятия на обучение работника, согласно которому ответчиком принято на себя обязательство по возмещению понесенных расходов на обучение в размере -ФИО3-. Оплата указанной суммы должна быть произведена равными платежами начиная с ДД.ММ.ГГГГ по -ФИО3- до момента погашения всей суммы долга. Однако, до настоящего времени платежи не поступили.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал в полном объеме.

Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации.

Согласно ст. 233 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела ФИО1 являлся работником в ОАО «Пермский моторный завод».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» и ОАО «Пермский моторный завод» был заключен Договор № об обучении специалиста, согласно которого ОАО «ПМЗ» приняло на себя обязательство произвести оплату обучения в полном объеме. Ответчик, в свою очередь, обязался выполнить учебный план образовательной программы.

В силу п.3.1 указанного дополнительного соглашения Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств Предприятия, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.7. Окончание обучения стороны договорились считать дату выдачи диполома (п. 2.7).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из ОАО «ПМЗ» по собственному желанию.

За обучение ФИО1 истец уплатил -ФИО3-. (л.д.9).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ответчик ФИО1 был уволен из ОАО «ПМЗ» приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку факт прохождения ФИО1 обучения за счет работодателя имел место, за обучение ФИО1 работодателем была уплачена -ФИО3-, что подтверждено представленными доказательствами. При этом ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее года после обучения. Поскольку увольнение ФИО1 не носило вынужденного характера, он обязан возместить понесенные работодателем расходы в установленном порядке.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты, связанные с обучением, в -ФИО3-, а также расходы по госпошлине в -ФИО2-.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Пермский моторный завод» затраты, связанные с обучением в размере -ФИО3-, расходы по оплате государственной пошлины в размере -ФИО2-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: Ю.А.Яринская