Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашириной Александры Иосифовны, Чихачевой Елены Ильиничны к КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 4» о признании приказов и дополнительных соглашений незаконными, восстановлении в должности,-

У С Т А Н О В И Л:

Каширина А.И., Чихачева Е.И. осуществляют трудовую деятельность в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 4» в качестве специалистов по кадрам. На основании проведенной аттестации работников, в соответствии с приказом от 09 января 2017 года № 15 л/с, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 09 января 2017 года ответчик перевел их на должность ведущих специалистов по кадрам.25 декабря 2018 года им было вручено уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» с 01 марта 2019 года, в соответствии с которым работодатель предупредил о переводе на должность специалиста по кадрам и уменьшения размера оклада с 5253,00 рублей до 3623 рублей. 1 марта 2019 года, в соответствии с приказом от 27 февраля 2019 года № 333 л/с, приказом от 27 февраля 2019 года № 334 л/с. и дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 01 марта 2019 года ответчик перевел их на должность специалистов по кадрам, уменьшив размер оклада. В связи с опасениями увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ они подписали согласие на перевод, приказы о переводе и дополнительные соглашения. Необходимость перевода на другую должность ответчик мотивировал тем, что всоответствии с актом проверки ТФОМС Красноярского края № 62 от 09 ноября 2018 года «О результатах комплексной проверки КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 4, выявлены нарушения законодательства в установлении производного должностного наименования «ведущий специалист по кадрам» и размера должностного оклада, поскольку в отношении должности «специалист по кадрам» Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, не предусмотрено установление внутридолжностных категорий. Перевод по данным основания считают незаконным, поскольку справочник носит рекомендательный характер. Просят признать приказы от 27 февраля 2019 года № 333 л/с и № 334 л/с о переводе их на должность специалистов по кадрам и дополнительные соглашения к трудовым договорам от 1 марта 2019 года незаконными, восстановить их в должности ведущих специалистов.

В судебном заседании истцы на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика Благиев И.С., действующий на основании доверенности от 9 января 2019 года, в судебном заседании иск не признал.

Представитель третьего лица ТФОМС Красноярского края Хаменков А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсуствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установил, что Чихачева Е.И., на основании трудового договора № 27 от 18 июня 2013 года, приказа № 471л/с от 18 июня 2013 года и Каширина А.И., на основании трудового договора № 62 от 14 ноября 2012 года, приказа № 769 от 14 ноября 2012 года, были приняты ответчиком на работу в качестве специалистов по кадрам.

Как следует из приказа № 15л/с от 9 января 2017 года и дополнительных соглашений к трудовым договорам Чихачевой Е.И. и Кашириной А.И. от 9 января 2017 года, от 29 декабря 2017 года, истцы с 9 января 2017 года переведены на должность ведущих специалистов с окладом в размере 5051 рубль, в дальнейшем с повышением до 5253 рублей.

В соответствии с Должностной инструкцией ведущего специалиста по кадрам, отвечающего за ведение воинского учета и бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, утв. главным врачом 9 января 2017 года, и Должностной инструкцией ведущего специалиста по кадрам, осуществляющего работы с территориальным органом Пенсионного фонда, утв. главным врачом 9 января 2017 года, на ведущих специалистов по кадрам были возложены обязанности, в том числе вести работу по воинскому учету в организации и работу, связанную с пенсионным страхованием работников.

Согласно Штатному расписанию ответчика по состоянию на 1 января 2019 года, согл. Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 13 декабря 2018 года № 1396-орг, в отделе кадров предусмотрены 2 должности «ведущий специалист» и 1 должность «специалист по кадрам».

Как следует из акта № 123 плановой комплексной проверки ТООМС Красноярского края от 9 ноября 2018 года, в ходе проверки, в том числе, установлено, что штатным расписанием медицинского учреждения в отделе кадров предусмотрена должность ведущего специалиста по кадрам, при этом Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, не предусмотрено установление внутридолжностных категорий и, соответственно, установление окладов по четвертому квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», установление специалистам по кадрам производного должностного наименования «ведущий» с окладом, не соответствующим уровню должности, привело к неправомерным выплатам в размере 89790, 91 рубля, в связи с чем ответчику было предложено устранить выявленные нарушения и недостатки.

На основании вышеприведенных результатов проверки, ответчиком внесены дополнения в Штатное расписание, утв. Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 23 января 2019 года № 151-орг, в соответствии с которыми с 1 марта 2019 года в отделе кадров предусмотрены дополнительно 2 должности «специалист по кадрам».

Исходя из результатов проверки и внесенных изменений, 25 декабря 2018 года истцам были вручены Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которым, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением организационных условий труда, работодатель уведомил Каширину А.И. и Чихачеву Е.И. о том, что по истечении двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением – с 1 марта 2019 года изменятся условия трудовых договоров в части должности и оклада, в результате чего им будет предоставлена работа по должности специалиста по кадрам с окладом в размере 3623 рубля в месяц.

Согласно Уведомлению об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 25 декабря 2018 года, истцы согласились работать в новых условиях, о чем свидетельствует их собственноручные указание на это и подписи.

Приказами ответчика от 27 февраля 2019 года за № 333л/с и № 334л/с Чихачева Е.И. и Каширина А.И. с 1 марта 2019 года были переведены на должности специалиста по кадрам с окладом в размере 3623 рубля и 1 марта 2019 года между ними и работодателем были заключены дополнительные соглашения, в соответствии с которыми в их трудовые договоры внесены вышеприведенные изменения в части должности и размера оклада.

Как следует из пояснений истцов в судебном заседании уведомления им были вручены в сроки, предусмотренные законом, дополнительные соглашения они подписали добровольно, выразив свое согласие на перевод, с приказом о переводе ознакомлены 1 марта 2019 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что перевод истцов с изменением существенных условий труда осуществлен ответчиком с их согласия, при этом сроки и процедура перевода работодателем н нарушена, в связи с чем оснований для признания оспариваемых приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору от 1 марта 2019 года незаконными и восстановлении истцов в прежней должности не усматривается.

Доводы истцов о том, что ответчиком внесены изменения в Штатное расписание и осуществлен их перевод незаконно, поскольку Квалификационный справочник носит рекомендательный характер, суд не принимает во внимание, поскольку они не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, т.к. принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кашириной Александры Иосифовны, Чихачевой Елены Ильиничны к КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 4» о признании приказов и дополнительных соглашений незаконными, восстановлении в должности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья