Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию «Российский научный центр «Прикладная химия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании представить документы,

Установил :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором изложил требования к федеральному государственному унитарному предприятию «Российский научный центр «Прикладная химия» (далее по тексту - ФГУП «РНУ «Прикладная химия»); с учетом изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) просит :

- признать увольнение незаконным и восстановить на работе в ФГУП «РНУ «Прикладная химия» в должности главного специалиста в отделе 21 (201 подразделение);

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по дату подачи настоящего уточнения исковых требований (XX.XX.XXXX) в размере 75 636 рублей 08 коп.;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с даты подачи настоящего уточнения исковых требований (XX.XX.XXXX) по дату вынесения решения суда по настоящему исковому заявлению;

- обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

1. надлежащим образом заверенную копию трудового договора, заключенного при приеме на работу истца в XX.XX.XXXX году (согласно трудовой книжке был принят на работу XX.XX.XXXX), со всеми дополнительными соглашениями, приложениями и изменениями к нему;

2. надлежащим образом заверенную копию трудового договора с истцом по основному месту работы в ФГУП «РНУ «Прикладная химия» со всеми дополнительными соглашениями, приложениями и изменениями к нему;

3. надлежащим образом заверенную копию трудового договора от XX.XX.XXXX, заключенного с истцом при приеме на работу по совместительству в отдел 21, со всеми дополнительными соглашениями, приложениями и изменениями к нему;

4. надлежащим образом заверенную копию коллективного трудового договора со всеми дополнениями и изменениями к нему;

5. сведения о неиспользованном истцом отпуске с указанием точного количества дней по основному месту работу в должности главного специалиста производственно-технологического отдела и по месту работы по совместительству в должности главного специалиста отдела 21.

6. надлежащим образом заверенную копию положения, регламента или иного акта, регламентирующего порядок использования системы контроля и управления доступом (СКУД);

7. в случае отсутствия каких-либо из перечисленных документов, предоставить справку об отсутствии таковых.

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что является сотрудником ФГУП «РНУ «Прикладная химия» с XX.XX.XXXX, что подтверждается записью в трудовой книжке. В настоящее время занимает должность главного специалиста Производственно-технологическом отдела. С XX.XX.XXXX он был также принят на работу по внутреннему совместительству в отдел 21 (201 подразделение) в должности главного специалиста. XX.XX.XXXX ему стало известно, что приказом XXX от XX.XX.XXXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от XX.XX.XXXX с ним было прекращено, он был уволен с должности главного специалиста (совместительство) на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), по истечении срока трудового договора. Свое увольнение истец полагает незаконным. О том, что его уволили, он узнал XX.XX.XXXX, когда получил расчетный листок за XX.XX.XXXX, откуда следовало, что ему был оплачен 1 (один) рабочий день - 03 сентября, а также компенсация неиспользованного отпуска в размере 25 308 рублей 75 коп. (за 51 день). В связи с данным обстоятельством, он обратился в отдел кадров, где ему показали приказ XXX от XX.XX.XXXX об его увольнении.

Таким образом, в нарушение положений статьи 84.1 ТК РФ, работодатель не ознакомил его с приказом, на основании которого его уволили. О факте увольнения он узнал по прошествии месяца, только после получения расчетного листка и только после посещения отдела кадров. При этом, вплоть до XX.XX.XXXX он продолжал осуществлять свою трудовую функцию Главного специалиста в отделе 21, где он работает по совместительству. Основанием для его увольнения послужил п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Вместе с тем, трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу по внутреннему совместительству, не является срочным трудовым договором. Соответственно, работодатель не мог уволить его по этому основанию. При этом, если работодатель полагал, что трудовой договор от XX.XX.XXXX является срочным, то в соответствии о ст. 79 ТК РФ должен был предупредить его о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, чего он не сделал. Сам приказ в качестве документа основания для увольнения называет служебную записку от XX.XX.XXXX, несмотря на то, что сам он датирован XX.XX.XXXX, также следует обратить внимание на служебную записку от XX.XX.XXXXXXX сл.з., завизированную зам. генерального директора ФИО5 (куратором работ отд.21), где начальник отд. 21 ФИО6 указывает о необходимости перевода ФИО2 в отдел на постоянную работу в связи с реорганизацией Производственно-технологического отдела.

После того, как он узнал о нарушении его прав, он неоднократно предпринимал попытки попасть на прием к и.о. генерального директора ФИО7 (единоличный исполнительный орган ответчика), а также получить надлежащим образом заверенные копии документов необходимые для защиты прав, в том числе и копию приказа об увольнении с места работы по совместительству. Также он обращался в первичную профсоюзную организацию работников ФГУП «РНЦ «Прикладная Химия», членом которой является, за помощью в решении сложившейся ситуации, в том числе просил помочь в получении необходимых для защиты своих прав документов. В соответствии со ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой должны быть предоставлены работнику в течение 3 рабочих дней. Таким образом, его увольнение незаконно в связи с нарушением порядка увольнения, а также в связи с тем, что трудовой договор не мог быть расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора, так как трудовой договор от XX.XX.XXXX не является срочным. На основании изложенного, истец обратился с настоящим иском в суд (л.д.3-8,148-151).

Истец и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы в их обоснование поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ранее представила в материалы дела возражения на исковое заявление (л.д.45-46).

Выслушав и оценив доводы истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора Герасимовой Ю.Г., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению в части, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, согласно записи в трудовой книжке истца, XX.XX.XXXX истец принят на работу в ФГУП «РНУ «Прикладная химия» на должность инженера. В настоящее время занимал должность главного специалиста Производственно-технологического отдела. С XX.XX.XXXX истец также был принят на работу в организацию ответчика по внутреннему совместительству в отдел 21 (201 подразделения) в должности главного специалиста (л.д.9-12).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX от XX.XX.XXXX истец уволен с организации ответчика в должности главного специалиста (совместительство) на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока трудового договора. Действие трудового договора от XX.XX.XXXX прекращено, уволен XX.XX.XXXX. Основание для увольнения - служебная записка от XX.XX.XXXX (л.д.62).

Согласно служебной записке от XX.XX.XXXX начальника отдела 21 ФИО6, в связи с не продлением заказчиками на данный момент времени оформленных договорами основных стендовых работ, просит расторгнуть трудовой договор с XX.XX.XXXX с ФИО2, работающим на пол ставки в должности главного специалиста в подразделении 201 (л.д.64).

XX.XX.XXXX ФГУП «РНУ «Прикладная химия» издан приказ XXX «По личному составу», согласно которому «На основании приказа XXX от XX.XX.XXXX «Об изменении организационно-штатной структуры предприятия» предупредить о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата главного специалиста производственно-технологического отдела ФИО2» (л.д.49).

Из акта от XX.XX.XXXX, составленного сотрудниками отдела кадров ФГУП «РНУ «Прикладная химия», следует, что «Составили настоящий акт о том, что главный специалист ПТО ФИО2 был приглашен в отдел кадров для ознакомления с приказом XXX-к от XX.XX.XXXX об увольнении по сокращению численности и штата. ФИО2 отказался ознакомиться с приказом об увольнении» (л.д.93).

XX.XX.XXXX ФГУП «РНУ «Прикладная химия» издан приказ XXX «О предстоящем увольнении», согласно которому «На основании приказа от XX.XX.XXXXXXX предупредить о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата главного специалиста отдела 21 подразделения 201 ФИО2» (л.д.94).

XX.XX.XXXX ФГУП «РНУ «Прикладная химия» издан приказ XXX «Об изменении организационно-штатной структуры предприятия», согласно которому «1. Исключить из штатного расписания Производственно-технологического отдела должность главного специалиста. 2. Заместителю генерального директора по кадровой политике и общим вопрос ФИО10 подготовить документы согласно настоящего приказа, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой» (л.д.98).

Из мотивированного мнения профсоюзного комитета РНЦ «Прикладная химия» по поводу увольнения главного специалиста производственно-технологического отдела ФИО1 (протокол XXX от XX.XX.XXXX) следует, что профсоюзный комитет РНЦ «Прикладная химия», руководствуясь ст. 33 ТК РФ, рассмотрел на своем заседании XX.XX.XXXX поступившее XX.XX.XXXX с.г. уведомление администрации ФГУП «РНЦ «Прикладная химия» о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) главного специалиста производственно-технологического отдела ФИО2 К уведомлению (без указания исходящего номера и даты отправления уведомления) были приложены: приказ ФГУП «РНЦ «Прикладная химия» XXX от XX.XX.XXXX «Об изменении организационно-штатной структуры предприятия»; приказ XXX от XX.XX.XXXX «По личному составу». В приказе XXX от XX.XX.XXXX указывалось: В связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации численности работников и реорганизации структуры предприятия «Приказываю: Исключить из штатного расписания производственно-технологического отдела должность главного специалиста. Заместителю генерального директора по кадровой политике и общим вопросам ФИО10 подготовить документы согласно законодательству. Контроль за исполнением оставляю за собой». Приказ XXX от XX.XX.XXXX гласил: «На основании приказа XXX от XX.XX.XXXX «Об изменении организационно-штатной структуры предприятия предупредить о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата главного специалиста производственно-технологического отдела ФИО2 Других документов в выборный орган первичной профсоюзной организации, связанных с расторжением трудового договора со ФИО2 от работодателя не поступало. Изучив представленные документы и основываясь на ст.ст. 74, 81, 82, 373 ТК РФ, профсоюзный комитет констатирует следующее. Работодателем не соблюдены требования ст. 82 ТК РФ: «При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора по инициативе работодателя является обязательным, работодателю надлежит представить выборному органу первичной профсоюзной организации доказательства, что при увольнении работника по п.2 ст. 81 были соблюдены сроки и процедуры, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ в случае предстоящего сокращения численности и штата работников, а также обязательная письменная форма указанного доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от XX.XX.XXXXXXX, и от XX.XX.XXXXXXX). Указанная информация в адрес профкома РНЦ «Прикладная химия» не поступала. В случае принятия решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2. ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа, а так же копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения в выборный орган первичной профсоюзной организации (ст.373 ТК РФ). Это требование законодательства работодателем не выполнено. Работодателем в адрес выборного органа первичной профсоюзной организации не направлено обращение за получением мотивированного мнения этого профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником (ФИО2), когда это является обязательным. При невыполнении этого требования увольнение работника является незаконным. Работодателем ни де-юре, ни де-факто не предприняты меры по трудоустройству ФИО2 в подразделениях предприятия. Из представленных для рассмотрения документов в связи с расторжением трудового договора со ФИО2 по п. 2 ст. 81 ТК РФ нет доказательств, что рассматриваемое увольнение продиктовано интересами производства. После издания приказа XXX от XX.XX.XXXX штатное расписание производственно-технологического отдела в измененном виде руководителю не поступало. Увольнение ФИО2, являющегося членом профсоюза по основанию п. 2 ст. 81 ТК РФ должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации. Работодателем при принятии решения о расторжении трудового договора с главным специалистом производственно-технологического отдела ФИО2 не были приняты во внимание общие принципы, вытекающие из ст. ст. 1,2,17,18 Конституции РФ, такие как справедливость, равенство, вина, законность и гуманизм. При этом не были учтены результаты за предшествующие и настоящие периоды производственной деятельности ФИО2, его опыт, высокая квалификация и профессионализм. Исходя из изложенного, и учитывая личные качества ФИО2, профсоюзный комитет не дает согласие администрации ФГУП «РНЦ «Прикладная химия» на увольнение главного специалиста производственно-технологического отдела ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.89-91).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX от XX.XX.XXXX истец уволен с организации ответчика в должности главного специалиста Производственно-технологического отдела на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ - в связи с сокращением численности. Основание приказ XXX от XX.XX.XXXX (л.д.92).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX от XX.XX.XXXX истец уволен с организации ответчика в должности главного специалиста Производственно-технологического отдела на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности. Основание приказ XXX от XX.XX.XXXX (л.д.154).

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО2 от XX.XX.XXXX, в соответствии с которым он просил разрешить ему работу по совместительству в свободное от основной работы время в качестве главного специалиста с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, ответчиком был издан приказ XXX от XX.XX.XXXX о приёме на работу главным специалистом (внутренне совместительство) с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д.60-61).

Основанием издания приказа указано личное заявление, трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX, однако трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX суду представлен не был в связи с отсутствием указанного договора, как у истца, так и ответчика.

Поскольку из приказа XXX от XX.XX.XXXX о приёме истца на работу главным специалистом (внутренне совместительство), следует, что истец был принят на работу на период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, однако после даты истечения указанного срока трудовые отношения между сторонами продолжались по день увольнения истца XX.XX.XXXX, при этом, до этой даты ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в день истечения срока трудового договора, исходя из положений п. 4 ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку, стороны не прекратили трудовые отношения и истец продолжил работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств уведомления истца о расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия, однако эта обязанность возложена на него положениями ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Учитывая изложенное, увольнение истца нельзя признать законным и он подлежит восстановлению на работе. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По смыслу приведенных выше положений действующего трудового законодательства во взаимосвязи с ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ с учетом разъяснений п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

В материалы дела ответчиком представлен расчет среднего дневного заработка истца (л.д. 47), который судом проверен и признан правильным. В соответствии с данным расчетом размер среднего дневного заработка истца составляет 727, 27 рублей.

Таким образом, размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с XX.XX.XXXX по дату вынесения решения составляет 79 272 рубля 43 коп. (727,27х109), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, поскольку обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым трудовые отношения не прекращены, трудовым законодательством не предусмотрена, а при увольнении истца ему была выплачена компенсация за использованный отпуск в размере 25 308 рублей 75 копеек, данная сумма должна быть зачтена в счет оплаты времени вынужденного прогула.

При зачете компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 308 рублей 75 копеек, размер подлежащий истцу выплаты составит 53 963 рубля 68 копеек (79 272 рубля 43 коп.- 25 308 рублей 75 копеек).

При этом, факт нахождения истца на больничном в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX не изменяет порядка расчета, поскольку речь идет не о заработной плате, а о компенсации за вынужденный прогул.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Данной статьей не установлено исчерпывающий перечень документов, которые работник имеет право получить, однако все они должны быть связаны с его работой.

Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить ему документы, связанные с его работой, а именно: сведения о неиспользованном отпуске по основному месту работы и по совместительству, копию коллективного трудового договора, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку письменное заявление истца о предоставлении ему документов ответчиком не было исполнено, запрашиваемые истцом документы истцу до настоящего времени предоставлены не были.

В остальной части требования истца об обязании ответчика предоставить документы суд полагает подлежащими отклонению, поскольку документы - трудовой договор с истцом по основному месту работы, а также дополнительные соглашения, приложения и изменения к нему, трудовой договор от XX.XX.XXXX, заключенный с истцом при приеме на работу по совместительству, а также дополнительные соглашения, приложения и изменения к нему, положение, регламент или иной акт, регламентирующий порядок использования системы контроля и управления доступом (СКУД), как было установлено в судебном заседании, у ответчика отсутствуют. При этом, положение, регламент или иной акт, регламентирующий порядок использования системы контроля и управления доступом (СКУД) является документом ограниченного распространения, локальным нормативным актом работодателя, не связан с работой истца и не подлежит выдаче по требованию работника.

Выдача справок об отсутствии документов у работодателя действующим законодательством не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004).

Суд полагает, что истец имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 61, 67, 71, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить в части.

Признать увольнение XX.XX.XXXXФИО2 с должности главного специалиста (совместительство) ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» на основании п. 2. ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности главного специалиста (совместительство) ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия».

Взыскать с общества с ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 53 963 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» предоставить ФИО2 сведения о неиспользованном отпуске по основному месту работы и по совместительству, копию Коллективного трудового договора.

В остальной части – в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: