Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам, указав в обоснование поданного иска, что 28 апреля 2018 года между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор №, согласно которому ответчица обязалась пройти обучение по квалификации: переподготовка бортпроводников на Боинг-767 (NG) в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» <адрес> и поступить на работу к истцу по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией, образованием и отработать по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня обучения, а истец, в свою очередь, обязался понести все расходы, связанные с обучением. Работодателем в полной мере были исполнены принятые по договору обязательства, что подтверждается актом оказанных услуг от 14 мая 2018 года № АШ00-005454, согласно которому ответчица в рамках договора истца с ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» в период с 10 мая 2018 года по 14 мая 2018 года прошла обучение в группе по программе профессионального обучения «Подготовка (переучивание) бортпроводников BC Boeing 767 NG», стоимость обучения составила 9 000 рублей, которые были в полном объеме перечислены истцом, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 2 599,68 рублей. Таким образом, истец понес затраты в общей сумме 11 599,68 рублей.

Кроме того, 13 сентября 2018 года между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор № аналогичного содержания, согласно которому ответчица обязалась пройти обучение в АНО ДПО «ЦПП» <адрес> по квалификации: подготовка бортпроводников-бригадиров и поступить на работу к истцу по полученной специальности и отработать по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня обучения, истец обязался понести все расходы, связанные с обучением. Согласно акту оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с 17 сентября 2018 года по 26 сентября 2018 года прошла обучение в группе №1028 по программе обучения «Первоначальная подготовка бортпроводников-старших», стоимость обучения составила 5 538 рублей, указанная сумма была оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Также истцом были понесены расходы по оплате проживания ФИО1 в гостинице во время прохождения обучения в сумме 6 910 рублей, оплате проезда к месту обучения в сумме 17 370 рублей, а также оплате средней заработной платы в размере 11 417,62 рублей и суточных в размере 5 500 рублей, а всего истцом было затрачено по указанному договору 47 332,62 рубля.

Истец указывает, что с ответчицы ФИО1 подлежат взысканию денежные средства, уплаченные истцом по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени, сумма которых, согласно расчету истца на момент увольнения, составила 24 632,95 рубля. Указанная задолженность в сумме 3 498,58 рублей была в добровольном порядке возмещена ФИО1 после увольнения. Таким образом, общая сумма задолженности ФИО1 составляет 21 134,37 рублей. 11 октября 2019 года в адрес ответчицы истцом была направлена письменная претензия с требованием погашения в добровольном порядке оставшейся задолженности, однако указанная претензия была оставлена без удовлетворения.

В связи с изложенным, ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ФИО1 задолженность за обучение в размере 21 134,37 рулей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 834 рубля.

В судебное заседание представители истца ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не явились, о дате и месте слушания дела извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ранее ходатайствовали о проведении судебных заседаний и рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не прибыла, о дате и месте слушания дела извещалась судом надлежащим образом, письменных возражений на иск не представила, о причинах неявки суду не сообщила, направленное судебное извещение было возвращено в суд почтовой организацией связи по истечению срока хранения. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В силу ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Кроме того, в соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании приказа № от 26 февраля 2018 года ФИО1 принята на работу в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в должности бортпроводника с даты издания приказа на неопределённый срок, в связи с чем с ФИО1 заключен трудовой договор №.

28 апреля 2018 года между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен ученический договор №.

В соответствии с разделом 1 ученического договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации: переподготовка бортпроводников на новый тип ВС Боинг-767 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» <адрес> в срок с 10 мая 2018 года по 14 мая 2018 года, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (п. 2.1.4 договора).

Из п. 3.2 ученического договора следует, что расходы на обучение складываются из: стоимости учебного курса 9 000 рублей, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (в случае предоставления), стоимости гостиницы на период обучении (в случае предоставления), стипендии за время ученичества.

Согласно п. 3.4 договора работодатель имеет право на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении, суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Формула расчета содержится в п.3.5 договора.

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» выполнило свои обязательства по ученическому договору в полном объеме, что подтверждается приложением к акту оказанных услуг от 14 мая 2018 года № АШ00-005454, согласно которому ФИО1 в рамках договора, заключенного ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с Частным профессиональным образовательным учреждением «Авиашкола Аэрофлота» в период с 10 мая 2018 года по 14 мая 2018 года прошла обучение по программе курса переподготовки бортпроводников, стоимостью 9 000 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма была перечислена истцом на счет ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

Также за период обучения с 10 мая 2018 года по 14 мая 2018 года ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в сумме 2 599,68 рублей, что подтверждается справкой ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №12П-1993/2020 от 02 марта 2020 и расчетным листком ФИО1 за май 2018 года.

Кроме того, на аналогичных условиях, 13 сентября 2018 года между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор №ОР о прохождении ФИО1 в период с 17 сентября 2018 года по 27 сентября 2018 года обучения по квалификации: подготовка бортпроводников бригадиров (первоначальная подготовка бортпроводников-бригадиров, подготовка по обеспечению транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры воздушного транспорта и на ВС) в АНО ДПО «ЦПП» <адрес>. Стоимость обучения составила 6 987 рублей.

Оплата за обучение была произведена ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом были понесены иные расходы, связанные с прохождением ФИО1 обучения, в частности:

- оплата стоимости проживания в гостинице в период обучения в сумме 6 910 рублей, что подтверждается счет-фактурой №6554 от 30 сентября 2018 года и актом зачета взаимных требований №19 от 30 сентября 2018 года;

- оплата стоимости перелета к месту обучения по авиабилетам №ЮТ453 от 16 сентября 2018 года по направлению Москва-Тюмень и № ЮТ-464 от 28 сентября 2018 года по направлению Тюмень – Москва на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в размере 17 370 рублей, что подтверждается справкой о перелете №7Р-3806/20 от 20 февраля 2020 года;

- оплата средней заработной платы в сумме 11 417,62 и суточных в размере 5500 рублей, что подтверждается справкой ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №12П-1993/2020 от 02 марта 2020 и расчетным листком ФИО1 за сентябрь 2018 года.

Общая сумма затрат на обучение ФИО1 по ученическому договору № от 13 сентября 2018 года составила 47 332,62 рубля.

В соответствии с приказом от 17 апреля 2019 года ФИО1 уволена с работы 17 апреля 2019 года на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свои обязательства по договорам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнило надлежащим образом.

Между тем, ФИО1 свои обязательства по договорам не выполнила, поскольку в нарушение вышеуказанных условий договоров ФИО1 после окончания обучения не отработала по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии, и была уволена за грубое нарушение трудовых обязанностей. Доказательств надлежащего исполнения со стороны ответчика условий ученических договоров ФИО1 не представлено.

Истцом представлен расчет задолженности ФИО1, который судом проверен и признан правильным. Расчет произведен в соответствии с нормами ТК РФ, по формуле, содержащейся в ученических договорах, пропорционально не отработанному времени, согласно нему сумма задолженности составила 24 632,95 (966,64 рублей по договору от 28 апреля 2018 года и 23 666,31 рублей по договору от 13 сентября 2018 года).

В счет добровольного погашения задолженности ответчицей была внесена сумма в размере 3 498,58 рублей. Таким образом, остаток задолженности ФИО1 за обучение составляет 21 134,37 рублей.

11 октября 2019 года в адрес ответчицы истцом была направлена письменная претензия с требованием погашения в добровольном порядке оставшейся задолженности, однако указанная претензия была оставлена без удовлетворения.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 21 134,37 рублей.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённым требованиям.

Следовательно, в пользу истца ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ответчика подлежит взысканию сумма уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 834 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 21 134,37 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 834 рубля, а всего взыскать 21 968 (двадцать одну тысячу девятьсот шестьдесят восемь) рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2020 года.

Судья О.Э. Гонтарь