Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском с учетом его уточнения к ООО «Трудзапас Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94509,85 руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на оказание юридической помощи в размере 12300 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата работал у ответчика по срочному трудовому договору ... с окладом ... руб. в месяц, договор заключен до окончания выполнения строительно-монтажных работ по специальности и квалификации работника по договору № ... от Дата, основным местом работы является Адрес, работнику установлена 40-часовая рабочая 5-ти дневная неделя, работнику также устанавливаются выплаты в виде районного коэффициента и стимулирующая выплата в размере 150 руб. в час при условии выполнения установленных норм выработки и отсутствии дисциплинарных взысканий. Дата истец был направлен в командировку в ... по Дата, уволен в связи с расторжением трудового договора Дата. Заработная плата перечислялась истцу на карточку, заявление о перечислении денег именно на открытый им счет он написал работодателю. За период работы ему была выплачена заработная плата в размере 22082,96 руб., остальная часть заработной платы не выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания.

Истец и его представитель в судебном заседании на иске настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту юридической регистрации. Регистрация юридического лица подтверждена выпиской из Единого реестра юридических лиц.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Частью 3 статьи предусмотрено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо было извещено по месту его государственной регистрации, конверты с исковым заявлением были возвращены в суд с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения», поэтому суд полагает, что сообщение о времени и дате слушания дела считается ответчику доставленным, суд признает причину неявки представителя юридического лица неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства, учитывая мнение истца.

Заслушав сторону истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В порядке ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что Дата между ООО «Трудзапас Технологии» и ФИО3 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО3 принят на должность ... с окладом ... руб. в месяц, договор заключен до окончания выполнения строительно-монтажных работ по специальности и квалификации работника по договору № ... от Дата, работнику установлена 40-часовая рабочая 5-ти дневная неделя, работнику также устанавливаются выплаты в виде районного коэффициента и стимулирующая выплата в размере 150 руб. в час при условии выполнения установленных норм выработки и отсутствии дисциплинарных взысканий.

Из пояснений стороны истца, содержания иска, показаний свидетеля, следует, что Дата истец был направлен в командировку в ... по Дата, уволен в связи с расторжением трудового договора Дата. За период работы ему была выплачена заработная плата в размере 22082,96 руб., что подтверждается справкой о состоянии вклада ... за период с Дата по Дата, остальная часть заработной платы не выплачена, не был произведен полный расчет при увольнении, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец указывает, что ответчиком незаконно отнесены в счет оплаты заработной платы истцу расходы по оплате проезда при направлении в командировку на общую сумму ... руб. по платежным поручениям № от Дата, № от Дата. Также ответчиком неверно исчислена сумма районного коэффициента и НДФЛ за ..., что повлекло неверное исчисление всей заработной платы за .... Ответчиком указанные доводы не опровергнуты, иной расчет не представлен.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ст. ст. 114, 122, 123 ТК РФ. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу указанной нормы таким работникам при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлены табеля учета рабочего времени за ... – им отработано 17 дней /172 часа, за ... – отработано 29 дней /286 часов и за ... – отработано 7 дней /62 часа, всего 53 дня /520 часов.

Согласно проездного билета, истец вернулся из командировки Дата, таким образом, за ... заработная плата истца составила 11217,39 руб. (172 часа х ... руб. (оклад) / 184 часа при 40-часовой рабочей неделе в ...), премия 25800 руб. (172 часа х 150 руб.), (11217,39 + 25800) х 15% - 13% = 37035,90 руб., выплачено работодателем 7830 руб., итого – 29205,90 руб.

Аналогичным образом подсчитана заработная плата за ... из расчета отработанных 286 часов - 20428,57 руб. и за ... из расчета отработанных 62 часа – 4227,27 руб., премия за ... года составила 42900 руб., за ... – 9300 руб., а также с учетом НДФЛ за ... 9467,62 руб., за ... 2420,19 руб. и районного коэффициента за ... 9499,28 руб., за ... 2428,28 руб., а также с учетом компенсации за отпуск в размере 2661,32 руб. (из расчета 665,33 руб. – ср. дневной заработок х 4 дня), заработная плата за ... составила 63360,23 руб., за ... составила 7287,08 руб.

Всего сумма невыплаченной заработной платы составила 94509,85 руб. (116592,8 – 22082,95)

Расчет, представленный стороной истца, судом проверен, является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 94509,85 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный выше период, у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, которая составила по состоянию на Дата, с учетом возмещенной ответчиком компенсации в размере 93,14 руб., сумму в размере 7625,70 руб.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным к заявленным им требованиям о взыскании заработной платы.

Учитывая то, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации по день вынесения решения судом, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и принимая порядок расчета компенсации предложенный истцом, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на Дата сумму в размере 8665,24 руб. (7625,70 руб. + 1039,54 руб. (сумма за просрочку за период с Дата по Дата)).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному заявлению, суд присуждает с другой стороны судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Дата между ... и ФИО1 заключен договор юридических услуг, по которому заказчик оплатил исполнителю 12300 руб., что подтверждается кассовыми чеками, предметом договора являлось представительство и консультация по настоящему трудовому спору.

Суд считает уплаченную истцом сумму соответствующей принципу разумности и справедливости, заявлений о снижении суммы судебных расходов не поступало.

Таким образом, суд определяет к возмещению понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 12300 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3563 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 94509 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8665 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 12300 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» в размере 3563 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов