Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрекен Бокен», ФИО2 о взыскании удержаний из заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фрекен Бокен», <данные изъяты> ООО «Фрекен Бокен» ФИО2 о взыскании удержаний из заработной платы. В обоснование исковых требований ссылается на то, что 01.03.2017 года он был принят на работу в ООО «Фрекен Бокен» на должность <данные изъяты>. В период с 01.03.2017 года по 11.09.2017 года был восемь раз оштрафован за брак без приказа руководителя о депремировании. В результате этих неправомерных действий сумма удержаний составила <данные изъяты> рублей. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в целом дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Фрекен Бокен» по доверенности ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, дали пояснения, аналогичные изложенным в письменном отзыве, согласно которому ФИО1 был принят на работу ООО «Фрекен Бокен» на должность пекаря 01.05.2017 года по трудовому договору №0000034. В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО1 устанавливается ежемесячная заработная плата в форме оклада (по часам) в размере <данные изъяты> рублей, а также премия за добросовестное выполнение своих обязанностей ежемесячно. В соответствии с Положением о порядке премирования, утвержденным генеральным директором ООО «Фрекен Бокен» 19.12.2016 года, премирование по результатам работы персонала производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием ее конкретного размера каждому работнику.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №34 от 31.05.2017 года ФИО1 начислена премия за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей. За май 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей оклад и <данные изъяты> рублей – месячная премия). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рубля. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №94 от 25.05.2017 года и платежной ведомостью №98 от 11.06.2017 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №42 от 30.06.2017 года ФИО1 начислена премия за июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За июнь 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек оклад и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – месячная премия). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №115 от 25.06.2017 года и платежной ведомостью №128 от 11.07.2017 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №62 от 31.07.2017 года ФИО1 начислена премия за июль 2017 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За июль 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек оклад и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – месячная премия). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №149 от 25.07.2017 года и платежной ведомостью №170 от 11.08.2017 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №71 от 31.08.2017 года ФИО1 начислена премия за август 2017 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек За август 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки оклад и <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – месячная премия). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №190 от 25.08.2017 года и платежной ведомостью №206 от 11.09.2017 года.

В период с 28.08.2017 года по 08.09.2017 года ФИО1 находился на больничном. В соответствии с п.8 Положения о порядке премирования премии начисляются за фактически отработанное время. 25.08.2017 года ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 08.09.2017 года был издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника. При увольнении истцу было начислено к выплате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Данные денежные средства выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расходным кассовым ордером №413 от 11.09.2017 года.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «Фрекен Бокен» с 01.05.20917 года по 08.09.2017 года удержания из его заработной платы не производились.

Учитывая изложенное, ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (оплата труда работника).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу ООО «Фрекен Бокен» на должность <данные изъяты> 01.05.2017 года по трудовому договору №0000034. Данное обстоятельство подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д.27), трудовым договором №0000034 от 01.05.2017 года, представленным истцом (л.д.7-8), записью в трудовой книжке (л.д.9).

В соответствии с п.2.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Согласно п.5.1 трудового договора установлена ежемесячная заработная плата в форме оклада по часам, установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что за успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов работнику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем предприятия, в зависимости от результатов работы. Выплата производится согласно положению о премировании в день выплаты заработной платы.

В соответствии с Положением о порядке премирования, утвержденным генеральным директором ООО «Фрекен Бокен» 19.12.2016 года, премирование по результатам работы персонала производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием ее конкретного размера каждому работнику. В соответствии с п.5 Положения по решению руководителя работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Согласно п.8 Положения премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени, в мае 2017 года ФИО1 отработал 165 часов В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №34 от 31.05.2017 года ФИО1 начислена премия за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей (30% от оклада). За май 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей оклад и <данные изъяты> рублей – месячная премия). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рубля. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №94 от 25.05.2017 года и платежной ведомостью №98 от 11.06.2017 года, в которых содержится личная подпись ФИО5 Данное обстоятельство им не отрицается.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №42 от 30.06.2017 года ФИО1 начислена премия за июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (30% от оклада). За июнь 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек оклад (пропорционально отработанному времени) и <данные изъяты> рублей 18 копеек – месячная премия). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №115 от 25.06.2017 года и платежной ведомостью №128 от 11.07.2017 года, также содержащими его личную подпись.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №62 от 31.07.2017 года ФИО1 начислена премия за июль 2017 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За июль 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек оклад (пропорционально отработанному времени) и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – месячная премия (30% от оклада)). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №149 от 25.07.2017 года и платежной ведомостью №170 от 11.08.2017 года, в которых имеется его личная подпись.

В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №71 от 31.08.2017 года ФИО1 начислена премия за август 2017 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. За август 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки оклад (пропорционально отработанному времени) и <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – месячная премия (30% от оклада)). За вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Факт выплаты подтверждается платежной ведомостью №190 от 25.08.2017 года и платежной ведомостью №206 от 11.09.2017 года, содержащими подпись ФИО1

Учитывая изложенное, ответчиком представлены доказательства выплаты премии за период работы ФИО1 в должности пекаря в ООО «Фрекен Бокен» в полном объеме: факт получения премии в полном объеме во всех случаях подтверждается личной подписью ФИО1 а доводы, приведенные ФИО1 в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения судом гражданского дела, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчиков денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом не установлен факт совершения ответчиками в отношении истца неправомерных действий в виде удержания денежных средств, основания для взыскания с ответчиков компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья

А.А.Доколина