Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» (далее – ответчик, общество, ООО «Татнефть-Архангельск») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 698 рублей, выходного пособия при увольнении в размере 31 620 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 142 451 рубля 76 копеек, процентов в размере 216 403 рублей 23 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата> стороны заключили трудовой договор <№>, по которому истец принят на должность заместителя директора по основному месту работы. В п.3.1 трудового договора установлен должностной оклад с применением районного коэффициента и северной надбавки в сумме 37 200 рублей. Положениями п.3.2. трудового договора срок выплаты заработной платы установлен: аванс выплачивается не позднее 26 числа месяца, в котором начисляется аванс, заработная плата, премии и другие выплаты – не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Согласно данным справки по состоянию на <Дата> у истца числится задолженность за заявленный им период в сумме 482 172 рубля 99 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для его обращения в суд с рассматриваемым требованием.

Из представленного отзыва стороны ответчика следует, что в соответствии с п. 6 ст. 16 Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-Ф "О несостоятельности (банкротстве)", требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. Высший Арбитражный Суд РФ в постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснил, что в связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве). При наличии у работника, представителя работников должника, а также участвующих в деле лиц (в том числе заявивших свои требования конкурсных кредиторов) возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр соответствующим требованиям они вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке абзаца первого пункта 11 статьи 16 и пункта 2 статьи 60 Закона о банкротстве. По результатам рассмотрения таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абзац третий пункта 6 статьи 16). В таком же порядке рассматривается жалоба работника или представителя работников должника на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, не принявшего решения по их заявлению. Относительно процентов за просрочку выплаты заработной платы Верховный Суд РФ в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 21 июня 2018 года № 306-ЭС16-14132 (3) по делу №А55-31819/2009 указал следующее: По смыслу статьи 136 Закона о банкротстве и статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (пункт 2 статьи 134, пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве, пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации). Заявление работниками должника подобных требований и рассмотрение их судом общей юрисдикции влечет для должника дополнительные расходы по уплате государственной пошлины, для кредиторов должника - соответствующие убытки, для бюджетной системы РФ - возможные потери в случае отсутствия в конкурсной массе должника необходимого имущества и денежных средств для уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов, является нарушением подведомственности арбитражных судов и судов общей юрисдикции. В силу ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса (в том числе, в случае если заявление не подлежит рассмотрению в судах). Учитывая, что в настоящее время истцом не представлено доказательств относительно разногласий (возражений) конкурсного управляющего ООО “Татнефть-Архангельск” относительно его как работника должника требований, заявление должника не нуждается в направлении в Арбитражный суд города Москвы в целях его рассмотрения в деле о банкротстве ООО “Татнефть-Архангельск”. Таким образом, в настоящее время исковое заявление ФИО1 не подлежит рассмотрению в судах. На основании изложенного, производство по делу просят прекратить.

В судебное заседание после перерыва истец, представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о времени месте судебного заседания, по вызову суда не явились. По определению суда гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в рамках заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), поскольку истец просил рассмотреть дело в указанном порядке, а ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.

В судебном заседании ранее истец, представитель истца ФИО2 требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в иске.

Исследовав письменные материалы гражданского дела суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Из материалов дела следует, что <Дата> стороны заключили трудовой договор <№>, по которому истец был принят на должность заместителя директора по основному месту работы.

В п.3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад с применением районного коэффициента и северной надбавки в сумме 37 200 рублей. Положениями п.3.2. трудового договора срок выплаты заработной платы установлен: аванс выплачивается не позднее 26 числа месяца, в котором начисляется аванс, заработная плата, премии и другие выплаты – не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Как установлено судом, <Дата> в Арбитражный суд города Москвы поступило заявление ПАО «Транскапиталбанк» о признании ООО «Татнефть-Архангельск» несостоятельным, далее введена в отношении общества процедура банкротства.

Из представленных истцом расчетов, прояснений, обоснований, с учетом того, что за период с <Дата> по <Дата> образовалась задолженность по заработной плате в сумме 91 698 рублей (31620+31620+28458 (31620/20*18), то требование о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению. Стороной ответчика не представлено доказательств того, что задолженность перед работником погашена.

Выходное пособие в размере 31 620 рублей при увольнении также подлежит взысканию, поскольку из материалов дела следует, что <Дата> истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ. В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Контррасчет сумм, подлежащих взысканию, в счет оплаты неиспользованного отпуска, ответчик в материалы дела не представил.

Суду не представлены и доказательства оплаты неиспользованного отпуска при увольнении. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 142 451 рубля 76 копеек (1079,18*132), поскольку истец имеет право на 132 календарных дня отпуска (44*3), при расчете суд исходит из начисленной заработной платы за 12 месяцев в размере 379 440 рублей (31620*12), где среднедневной заработок составил 1 079 рублей 18 копеек (379440/12/29,3).

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. Расчет суммы долга проверен, признан обоснованным, математически верным. В пользу истца подлежит взысканию 216 403 рубля 23 копейки – проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата>. Судом проверен расчет сумм, представленный истцом, признан обоснованным. В расчет процентов по невыплаченной заработной плате входят периоды, взысканные решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска по делу <№>, согласно которому с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» в пользу ФИО1<Дата> взыскана задолженность по заработной плате за период <Дата> по <Дата> в сумме 385 126 рублей 00 копеек.

Взыскиваемые суммы, по мнению суда, учитывая дату выплаты заработной платы согласно трудовому договору <Дата>, применительно к положениям ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» является текущими платежами, не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абз. второму п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 2 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда отсутствуют основания ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенные нормы ТК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и выходного пособия при увольнении.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере (5200 руб. + 1 проц. от (482172,99 руб.-200000 руб.) 8 021 рубль 73 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 91 698 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 31 620 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142 451 рубль 76 копеек, процентов за просрочку выплат в размере 216 403 рубля 23 копейки, всего взыскать 482 172 (Четыреста восемьдесят две тысячи сто семьдесят два) рубля 99 копеек.

Взыскание задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 91 698 рублей, выходного пособия при увольнении в размере 31 620 рублей, всего в размере 123 318 (Сто двадцать три тысячи триста восемнадцать) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 021 (Восемь тысяч двадцать один) рубль 73 копейки.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С.Кочина