Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания Алроса» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Авиакомпания Алроса» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания Алроса» на должность второго пилота ВС Ан-24, ан-26, с установлением должностного оклада в сумме 11 195 рублей 00 копеек в месяц, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в АО «Авиакомпания Алроса», ФИО1 прошел профессиональную подготовку в <адрес> по программе курса « первичная подготовка к полетам на МВЛ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 38 780 рублей 00 копеек. В соответствии с ученическим договором №-уч от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 19 878 рублей 47 копеек; обучение по программе курса «технический английский язык» в ФГУП «ВС УТЦ» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 19 800 рублей 00 копеек.В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты, связанные с его обучением, в сумме 12 697 рублей 59 копеек; обучение по программе «пилот воздушного судна «DASH-Q400» в Учебном центре образовательного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 1 011 660 рублей 44 копейки. В соответствии с дополнительным соглашением № работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 690 323 рубля 04 копейки. Стоимость обучения всего составила 722 898 рублей 57 копеек и была перечислена в учебные заведения работодателем, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, копией свифт-сообщения о перечислении денежных средств за обучение от ДД.ММ.ГГГГ. Расходы на стипендию составили 232 418 рублей 25 копеек. Всего задолженность ФИО1 перед АО «Авиакомпания Алроса» составили 955 316 рублей 80 копеек. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), то есть не отработав у работодателя 5 лет после завершения обучения, в связи с чем он обязан возместить расходы, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному времени. Из заработной платы за март 2016 года у ФИО10 в счет возмещения ущерба работодателю удержано 97 936 рублей 25 копеек. Поскольку оставшуюся сумму материального ущерба ответчик в добровольном порядке не возмещает, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд со ссылкой на ст. 249 Трудового кодекса РФ, заявив требования о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением в сумме 857 380 рублей 55 копеек, возмещении судебных расходов в сумме 12 753 рубля 17 копеек.

В ходе производства по делу от истца поступило заявление об увеличении суммы возмещения материального ущерба до 996 866 рублей 54 копеек, который истец просил взыскать с ответчика.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела. В дополнение просил учесть, что он был вынужден уволиться, так как ему несвоевременно выплачивалась заработная плата, он не был обеспечен работой, позволяющей производить необходимый ему налет часов для поддержания имеющейся квалификации, вследствие чего вынужден был искать дополнительную работу. Просил учесть наличие у него на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие кредитного обязательства (ипотеки), ежемесячный платеж по которому составляет около 50 000 рублей 00 копеек в месяц.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковые требования.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность второго пилота ВС Ан-24, Ан-26, авиационной эскадрильи № Ил-76, Ан-24, Ан-26 транспортной авиации. В подтверждение возникновения трудовых правоотношений между ЗАО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1 представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1 был заключен ученический договор №-уч с целью профессиональной подготовки (переподготовки) работника, состоящего в штате Авиакомпании. По условиям ученического договора, ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение по программе курса «первичная подготовка к полетам на МВЛ» в <адрес>, с отрывом от работы, проработать в Авиакомпании не менее 5-ти лет после окончания обучения в должности «пилота воздушного судна». Ученический договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ученическим договором была предусмотрена выплата работнику стипендии в размере 100 000 рублей 00 копеек в месяц.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Авиакомпания Алроса» перечислила денежные средства в сумме 310 240 рублей 00 копеек за обучение по программе курса «Первичная подготовка членов летных экипажей для выполнения международных полетов» ГОУ «Волга-Днепр Международное обучение».

Выпиской из приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт направления на обучение работников Авиакомпании, в том числе и ФИО1. Обучение ФИО1, было пройдено (акт выполненных работ (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение по программе курса «Технический английский язык» в ФГУП «Восточно-Сибирский учебно-тренировочный центр в <адрес>, с отрывом от работы, в соответствии с пройденной подготовкой (полученной профессией, специальностью, квалификацией) проработать в Авиакомпании не менее пяти лет после окончания обучения в должности «пилот воздушного судна».

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Авиакомпания Алроса» перечислила ФГУП «Восточно-Сибирский учебно-тренировочный центр» денежные средства за обучение работников в сумме 158 400 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, по условиям которого ФИО4 принял на себя обязательство пройти обучение по программе курса «Пилот воздушного судна «DASH8- Q-400» в Учебном центре Образовательного учреждения, в соответствии с пройденной подготовкой (полученной профессией, специальностью, квалификацией) проработать у работодателя не менее 5-ти лет после окончания обучения в должности «пилот воздушного судна». В соответствии с данным дополнительным соглашением к трудовому договору, ФИО1 за счет средств работодателя был направлен на обучение по квалификации «пилот воздушного судна» «DASH8- Q-400» в Учебный центр фирмы «Си Эй И АвиэйшнТрейнингБи.Ви (САЕ)», Нидерланды (образовательное учреждение), место проведения учебных занятий <адрес> (Швеция). В подтверждение несения расходов за обучение работников истцом представлены счета-фактуры (л.д.27-30) на сумму 84 000 Евро.

Согласно выписке из приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ, на обучение был направлен в том числе и ФИО1.

Из расчетного листка за март 2016 года на имя ФИО4 следует, что из заработной платы ФИО1 в счет возмещения материального ущерба работодателю удержано 97 936 рублей 25 копеек.

Представленные истцом в обоснование исковых требований ученический договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные с ФИО1, предусматривают обязанность ФИО1 отработать после окончания обучения, не менее пяти лет в АО «Авиакомпания Алроса» в должности «пилота воздушного судна». В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, по инициативе работника, ФИО1 принял на себя обязательство возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, пропорционально не отработанному времени.

Из служебной записки начальника ОР и МУ АО «Авиакомпания Алроса» от ДД.ММ.ГГГГФИО5 следует, что ФИО1 прошел профессиональную подготовку по программе курса «первичная подготовка к полетам на МВЛ» в НОУ «ВД МО» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 38 780 рублей 00 копеек. В соответствии с ученическим договором №-уч от ДД.ММ.ГГГГ стоимость возмещения ответчиком затрат по данному договору составляет 19 878 рублей 47 копеек; обучение по программе курса «технический английский язык» в ФГУП «ВС УТЦ» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 19 800 рублей 00 копеек. В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работни к обязан возместить затраты на обучение в сумме 12 697 рублей 59 копеек; обучение по программе курса «пилот воздушного судна «DASH8- Q-400» в учебном центре Образовательного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 1 011 660 рублей 44 копейки (21 550 евро). В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение в сумме 690 322 рубля 51 копейки.

За период обучения, ФИО1 выплачена стипендия в сумме 232 418 рублей 25 копеек (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем АО «Авиакомпания Алроса» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, увольнении ФИО1ДД.ММ.ГГГГ с должности второго пилота воздушного судна DASH – Q-400 Транспортной авиации авиационной эскадрильи № в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сообщению АО «Авиакомпания Аврора» от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота воздушного судна DNC-8 летного подразделения ВС DNC-8-400 летной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора».

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труда, выбирать профессию и роддеятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Работодатель заинтересован в подготовке своих работников и поэтому справедливо его желание, чтобы работник после обучения не оставил работу, чтобы средства, затраченные на профессиональную подготовку, были оправданы. Поэтому, заключая ученический договор, работник берет на себя обязательство отработать у данного работодателя определенный срок. С учетом собранных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что свои обязательства, предусмотренные ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, АО «Авиакомпания Алроса» исполнило в полномобъеме. Поскольку ФИО1 не выполнил обязательства, возложенные на него ученическим договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, не отработал в АО «Авиакомпания Алроса» в течение 5 лет после завершения обучения, уволился по собственному желанию, в отсутствие уважительных причин, у истца возникло право требования возврата потраченных на обучение ответчика денежных средств пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ученический договор, заключенный между АО «Авиакомпания Алроса» и ФИО1, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные между сторонами, по форме и содержанию соответствуют требованиям ст.ст. 198-200 Трудового кодекса Российской Федерации. В установленном Законом порядке недействительными не признаны. Фактически ФИО1 обучение пройдено в полном объеме, что не отрицалось ответчиком в ходе судебного разбирательства. Факт несения истцом расходов, связанных с обучением ответчика, подтверждается платежными документами, представленными истцом в обоснование исковых требований. В связи с чем доводы ответчика относительно того обстоятельства, что истцом не доказаны расходы, связанные с переобучением ответчика, суд признает несостоятельными, не являющимися основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доводы ответчика относительно того обстоятельства, что он был вынужден уволиться с АО «Авиакомпания Алроса», поскольку регулярно нарушались его трудовые права, суд считает несостоятельными, поскольку судом не установлены обстоятельства, препятствующие ФИО1 исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование своих возражений против исковых требований ответчиком не представлены доказательства, отвечающие принципам относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующие о нарушении его трудовых прав в период работы в АО «Авиакомпания Алроса», оправдывающие его увольнение по уважительной причине. Обязанность доказать данный факт возложена на ответчика в силу Закона.В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчику ФИО6 в период работы в АО «Авиакомпания Алроса» была предоставлена работа по должности второго пилота, на воздушном судне BOMBARDIERDHC-8-402 (договор фракта воздушного судна от ДД.ММ.ГГГГ).

При определении размера денежных средств, подлежащих возврату ответчиком истцу, суд учитывает следующее.

Всего АО «Авиакомпания Алроса» просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат, связанных с обучением в период работы в АО «Авиакомпания Алроса» 996 866 рублей 54 копейки.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств, потраченных на выплату ответчику стипендии в сумме 371 234 рубля 59 копеек (выплачена стипендия в сумме 113 046 рублей 26 копеек, 57 766 рублей 89 копеек, 200 421 рубль 44 копейки).

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

По утверждению ответчика ФИО1, в период прохождения обучения, ему не выплачивалась заработная плата. Поскольку в период прохождения обучения единственным доходом ФИО1 являлась стипендия, выплачиваемая работодателем в качестве средств к существованию, в силу ст. 137 Трудового кодекса РФ денежные средства в сумме 371 234 рубля 59 копеек не могут быть взысканы с ответчика в пользу истца, поскольку фактически являлись заработной платой, не подлежащей взысканию с работника.

В счет возмещения расходов на обучение из заработной платы ФИО6 в марте 2016 года удержано 97 936 рублей 25 копеек.

С учетом ст. 250 Трудового кодекса РФ, исходя из степени и формы вины ответчика в причинении ущерба истцу, материального и семейного положения ответчика, с учетом того обстоятельства, что на иждивении ФИО1 имеется малолетний ребенок – ФИО7ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО1 имеет обязательства по кредитному договору (кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ (ипотека) заключен междуБанк ВТБ 24 (ЗАО) и ФИО1, ежемесячный платеж по кредитному договору около 50 000 рублей 00 копеек), вследствие чего, не имея достаточного вознаграждения за труд в АО «Авиакомпания Алроса», где заработная плата не выплачивалась в январе, феврале 2016 года, будучи не в полной мере обеспеченным работой по полученной квалификации, профессии, специальности (имея в период работы у истца очень маленький налет часов, необходимый для поддержания квалификации), он был вынужден, в период работы у истца, дополнительно трудоустроится к другому работодателю, в целях надлежащего исполнения обязательств, суд полагает возможным уменьшить размер денежных средств, подлежащих выплате АО «Авиакомпания Алроса» в счет возмещения расходов, связанных с обучением, до 300 000 рубле й00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Авиакомпания Алроса» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания Алроса» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника 300 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 6 200 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.