Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «АМУРСТАЛЬ» к Долинчук Светлане Владимировне о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «АМУРСТАЛЬ» обратилось в суд с исковом к ответчику о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства. (дата) между ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» и Долинчук Светланой Владимировной был заключен ученический договор (№). (дата) наименование ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» изменено на ООО «АМУРСТАЛЬ», что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, а также Листом записи в ЕГРЮЛ. Согласно пункту 1.3. Договора, общий срок обучения с (дата) по (дата). Работник окончила обучение (дата), что подтверждается Приказом (№) от (дата), в соответствии с которым Долинчук С.В. было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (регистрационный (№), дата выдачи (дата).). Согласно п. 1.6. Договора стоимость обучения без учета стипендии составляет 20 200 рублей. В соответствии с п. 3.1. Договора, в период действия настоящего договора ученику выплачивается стипендия в размере 22 560 (двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей в месяц с учетом НДФЛ, путем зачисления денежных средств на лицевой счет ученика. Выплата стипендии производится 1 раз в месяц в срок до 15 числа месяца следующего за расчетным. В соответствии с пунктом 2.3.8. Договора работник после получения свидетельства (диплома) обязуется проработать в ООО «АМУРСТАЛЬ» по месту нахождения Общества не менее 3 (трех) лет по полученной профессии.(дата) между ООО «АМУРСТАЛЬ» и Долинчук С.В. был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым Долинчук С.В. была принята на работу в ООО «АМУРСТАЛЬ» по профессии Машинист крана (крановщик) (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (№) от (дата). (дата) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно - прогулом, Долинчук С.В. была уволена по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (т.е. ранее обусловленного Договором срока). Согласно пункту 2.4. Договора, в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины, до истечения срока установленного пунктом 2.3.8. настоящего Договора, ученик обязан возместить ООО «АМУРСТАЛЬ» расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6. настоящего Договора, а так же возвратить всю сумму стипендии, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. В результате несоблюдения Долинчук С.В. обязательств по ученическому договору у ООО «АМУРСТАЛЬ» возникли затраты, связанные с обучением должника, исходя из следующего: оплата стоимости обучения в размере 20 200 руб.; выплаченная за всё время обучения стипендия в размере 77 876,24 руб. Сумма, затраченная на обучение Долинчук С.В., включая выплаченную стипендию, составила 103 740,26 руб., при этом, сумма, затраченная пропорционально не отработанному времени составила 77 876,24 руб. Расчет суммы затраченной на обучение Долинчук С.В. пропорционально не отработанному времени содержится в расчете исковых требований. Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В соответствии с абзацем 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества бег уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата)(№), заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (дата) в адрес ответчика была направлена претензия (№) от (дата) с предложением возместить расходы на его обучение в размере 77 876,24 руб. Указанная претензия осталась без ответа. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, просит суд: Взыскать с Долинчук Светланы Владимировны в пользу ООО «АМУРСТАЛЬ» затраты понесенные на оплату её обучения и выплату стипендии, рассчитанную пропорционально отработанному времени в размере 77 876,24 руб. Взыскать с Долинчук Светланы Владимировны в пользу ООО «АМУРСТАЛЬ» расходы на уплату госпошлины в размере 2536 рублей.

Представитель истца ООО «Амурсталь» Трояновская А.А., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Долинчук С.В. в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке. В суд возвращена судебная корреспонденция с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В судебном заседании по материалам дела установлено, что (дата) между ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» и Долинчук Светланой Владимировной был заключен ученический договор (№).

(дата) наименование ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» изменено на ООО «АМУРСТАЛЬ», что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, а также Листом записи в ЕГРЮЛ.

Согласно пункту 1.3. Договора, общий срок обучения с (дата) по (дата). Работник окончила обучение (дата), что подтверждается Приказом (№) от (дата), в соответствии с которым Долинчук С.В. было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (регистрационный (№), дата выдачи (дата).).

Согласно п. 1.6. Договора стоимость обучения без учета стипендии составляет 20 200 рублей.

В соответствии с п. 3.1. Договора, в период действия настоящего договора ученику выплачивается стипендия в размере 22 560 (двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей в месяц с учетом НДФЛ, путем зачисления денежных средств на лицевой счет ученика. Выплата стипендии производится 1 раз в месяц в срок до 15 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии с пунктом 2.3.8. Договора работник после получения свидетельства (диплома) обязуется проработать в ООО «АМУРСТАЛЬ» по месту нахождения Общества не менее 3 (трех) лет по полученной профессии.

(дата) между ООО «АМУРСТАЛЬ» и Долинчук С.В. был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым Долинчук С.В. была принята на работу в ООО «АМУРСТАЛЬ» по профессии Машинист крана (крановщик) (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (№) от (дата). (дата) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно - прогулом, Долинчук С.В. была уволена по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (т.е. ранее обусловленного Договором срока).

Согласно пункту 2.4. Договора, в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины, до истечения срока установленного пунктом 2.3.8. настоящего Договора, ученик обязан возместить ООО «АМУРСТАЛЬ» расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6. настоящего Договора, а так же возвратить всю сумму стипендии, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. В результате несоблюдения Долинчук С.В. обязательств по ученическому договору у ООО «АМУРСТАЛЬ» возникли затраты, связанные с обучением должника, исходя из следующего: оплата стоимости обучения в размере 20 200 руб.; выплаченная за всё время обучения стипендия в размере 77 876,24 руб. Сумма, затраченная на обучение Долинчук С.В., включая выплаченную стипендию, составила 103 740,26 руб., при этом, сумма, затраченная пропорционально не отработанному времени составила 77 876,24 руб.

Расчет суммы затраченной на обучение Долинчук С.В. пропорционально не отработанному времени содержится в расчете исковых требований. Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с абзацем 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества бег уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (дата) в адрес ответчика была направлена претензия (№) от (дата) с предложением возместить расходы на его обучение в размере 77 876,24 руб.

Истцом суду представлен расчет, согласно которому размер не возмещенных затрат составил 77 876, 24 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подаче иска государственная пошлина в размере 2536 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «АМУРСТАЛЬ» к Долинчук Светлане Владимировне о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Долинчук Светланы Владимировны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Амурсталь» сумму затрат, понесенных на обучение в размере 77 876, 24 рублей, государственную пошлину в размере 2 536 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева