Гражданский кодекс часть 1

Дата Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Кузьмичева А.Н., с участием помощника прокурора ФИО3, при секретаре ФИО4, с участием истца – ФИО2, представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к Представительству АО ФИО8 энд ФИО7 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований ФИО2, указал, что Дата было дано согласие на работу в компании «Klesch & Company» (ФИО8 энд Компани, Швейцария) начиная с 10-го июня 2013 Адрес договор с ним был заключен путем обмена подписанным документом (офертой компании и согласием истца на работу, оформленным как единый документ, подписанный сторонами). В названном документе содержится соглашение о работе, размер заработной платы, дата начала работы, условие об испытательном сроке. Данный документ с очевидностью является трудовым договором. Ему было разъяснено, что он будет работать в московском офисе компании по адресу: Адрес, Рочдельская ул., Адрес, стр. 43, в должности угольного трейдера. Испытательный срок в соответствии с данным договором составил один месяц, начиная с Дата, заработная плата - 6 600 долларов США ежемесячно.

Дата истец приступил к работе в московском офисе компании «Klesch & Company», адрес московского офиса, куда он должен был приходить на работу, был сообщен руководством компании «Klesch & Company». Надлежащего трудового договора с ним подписано не было, поскольку, как ему разъяснили при принятии на работу, подписанный двумя сторонами документ (оферта компании «Klesch & Company» и его согласие) и является трудовым договором. С 10 июня по Дата он работал в компании «Klesch & Company», ежедневно приходил на работу в офис компании по вышеуказанному адресу. Предусмотренный трудовым соглашением испытательный срок закончился Дата, по окончании испытательного срока он продолжал работать с ведома и согласия работодателя. Дата ему было выдано уведомление, в котором указано: «начиная с Дата вы прекращаете трудовую деятельность в компании «Klesch & Company» без выплаты заработной платы по причине того, что по нашему мнению вы не прошли испытательный срок».

Истец и представитель истца просят восстановить истца на работе в Представительстве Акционерного общества ФИО8 энд ФИО7 в должности угольного трейдера, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с 10 июня по Дата в размере 326 801,00 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по день исполнения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, по мотивам представленных возражений.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, суд находит иск, не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу абзаца 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии абзацев 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ Номер от Дата трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юридического лица.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, их руководители назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными документами, Дата компания «Klesch & Company» (ФИО8 энд Компани, Швейцария) направило предложение истцу на заключение соглашения об оказании консультационных услуг с Дата с испытательным сроком один месяц. Истцом было дано согласие на работу в компании.

Дата в адрес истца направлено компания «Klesch & Company» уведомление о прекращении трудовой деятельности в компании компания Klesch & Company SA без выплаты заработной платы, как не прошедшего испытательный срок.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что июне 2013 года, у представительства отсутствовали какие-либо полномочия на заключение трудовых договоров. В штате представительства должность угольного трейдера не было и в настоящее время нет. Аккредитация представительства закончилась Дата.

Документы о продлении срока аккредитации представительства были выданы представительству только в декабре 2013 года, что подтверждается соответствующим свидетельством. Истцом не представлено в суд доказательств, подтверждающих факт заключения трудового договора с ответчиком, исполнения истцом трудовых обязанностей в Представительстве АО ФИО8 энд ФИО7.

Исходя из ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в отношении истца Представительством АО ФИО8 энд ФИО7 не издавался приказ о приеме на работу, он не был ознакомлен с правилами трудового внутреннего распорядка, не был включен в табель учета рабочего времени, что свидетельствует о том, что, трудовые отношения между сторонами не возникли.

Учитывая вышеизложенное, а также положения трудового законодательства РФ, совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что заключение соглашения об оказании услуг от Дата между компанией «Klesch & Company» и ФИО2 не повлекло возникновение трудовых отношений с Представительством АО ФИО8 энд ФИО7., т.к. суду не представлено доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые бы свидетельствовали, что истец обратился с заявлением о приеме в Представительство АО ФИО8 энд ФИО7, что с ним заключен трудовой договор, оговорены существенные условия, издавался приказ о приеме на работу к ответчику, сдача трудовой книжки для занесения в нее записи о приеме или факта его допуска к исполнению трудовых обязанностей в Представительство АО ФИО8 энд ФИО7 уполномоченным на то должностным лицом, в отношении истца табель учёта рабочего времени не вёлся, какие-либо записи в трудовую книжку не вносились.

Каких-либо доказательств выражения Представительством АО ФИО8 энд ФИО7 согласия на допуск ФИО2 к выполнению обязанностей работника названного общества с определением рабочего места, выполнения истцом своих обязанностей в качестве работника Представительства АО ФИО8 энд ФИО7 с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, режима работы и отдыха, выплат сумм по временной нетрудоспособности, предоставлением иных гарантий социальной защищённости истцом суду не представлено.

Принимая во внимание, что уведомлением от Дата компания Klesch & Company сообщила о прекращении трудовой деятельности истца, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования должны предъявляться к компании «Klesch & Company», а не к Представительству АО ФИО8 энд ФИО7, поскольку ответчик в трудовые отношения с ФИО2 не вступал.

В соответствии со ст.41 ГПК РФ, суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Из материалов дела следует, что истец возражает против замены ненадлежащего ответчика Представительство АО Кеш энд ФИО7, просит рассмотреть его исковые требования к данному ответчику. В связи с отказом истца от замены ненадлежащего ответчика исковые требования заявленные ФИО2 к ненадлежащему ответчику удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности юридически значимых обстоятельств, при которых иск подлежит удовлетворению. Данный вывод суд основывает на анализе материалов, представленных и исследованных в ходе судебного заседания, которой дает оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и в соответствии с положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Представительству АО ФИО8 энд ФИО7 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Пресненский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.Н. Кузьмичев