Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании невыплаченных денежных средств,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывают, что состояли в трудовых отношениях с ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей»: ФИО1 в период с ____ по ____, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности главного инженера Колымского РВПиС; ФИО2 – в период с ____ по ____, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности старшего производителя капитальных, выправительных и путевых работ; ФИО3 – с ____ по ____, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности зав. складами. В период работы истцам в нарушение действующего трудового законодательства районный коэффициент был начислен не в полном объеме – 1,60 вместо положенных 1,70. Ответчик произвел ФИО1 оплату работы в выходные дни исходя из расчеты оклада, северной надбавки и районного коэффициента, без учета персонального повышающего коэффициента. Также ответчик незаконно удержал при увольнении истца ФИО1 денежные суммы за обучение по ученическому договору. Просят: взыскать с ответчика незаконно невыплаченный в полном объеме районный коэффициент за весь период работы в пользу ФИО1 – 342928 руб., ФИО2 – 138054,63 руб., ФИО3 – 151041,41 руб.; взыскать в пользу ФИО1 незаконно невыплаченные в полном объеме денежные средства за неиспользованные выходные – 80357,45 руб., взыскать в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства за работу в выходные дни в служебных поездках в сумме 233984, 64 руб.; взыскать в пользу ФИО1 незаконно удержанные денежные средства за обучение по ученическому договору в размере 16793, 33 руб.

Представителем истцов по доверенностям ФИО4 заявлено ходатайство о рассмотрении дела в режиме видеоконференц-связи.

Провести судебное заседание ____ в режиме видеоконференц-связи не представилось возможным ввиду отсутствия технической возможности в Октябрьском районном суде г. Белгорода.

В письменном заявлении представитель ФИО4 полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, с исковыми требованиями не согласились в полном объеме по доводам, изложенным в письменном возражении и дополнении к нему. Считают, что задолженности перед истцами у ответчика не имеется, все полагающиеся выплаты были произведены при увольнении. Заявили о пропуске истцами годичного срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ, просят в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО7, действующий на основании доверенности, полагает исковые требования в части взыскания в пользу истцов районного коэффициента в размере 1,70 подлежащими удовлетворению.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 состояли с истцом в трудовых отношениях: ФИО1 принят на работу ____, уволен ____; ФИО2 принята на работу ____, уволена ____, ФИО3 принят на работу ____, уволен ____. Истцы уволены с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из расчетных листков, предоставленных ответчиком, следует, что истцам в период работы был произведен расчет заработной платы исходя из размера районного коэффициента 1,60.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и ФИО1, стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника (ФИО1) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 21481 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада, северная надбавка – 10% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: персональный повышающий коэффициент (далее – ППК) - в соответствии с приказом руководителя (п. 8.5 трудового договора).

Согласно п. 8.5.1 трудового договора работнику может быть установлен ППК приказом об установлении персонального повышающего коэффициента после издания приказа о приеме на работу с учетом требований Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Ленское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства» от ____.

Пунктом 1 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 22340 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ____ северная надбавка установлена в размере 70%.

Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 23 301 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ____ северная надбавка установлена в размере 80%.

Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 24 000 руб. в месяц.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и ФИО2, стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника (ФИО2) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 606 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада, северная надбавка –0% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: персональный повышающий коэффициент в межнавигационный период (далее – ППК в межнавигационный период) - в соответствии с приказом руководителя; персональный повышающий коэффициент в период навигации (далее – ППК в период навигации) - в соответствии с приказом руководителя (п. 8.5 трудового договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 11 030 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности Начальник РИП – 18. Должностной оклад установлен в размере 15052 руб. в месяц (пункт 2 дополнительного соглашения от ____).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности Старший производитель капитальных, выправительных и путевых работ РИП-18. Должностной оклад установлен в размере 17 097 руб. в месяц (пункт 2 дополнительного соглашения от ____).

Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 17 610 руб. в месяц.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и ФИО3, стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника (ФИО3) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 710 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада, северная надбавка –20% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: за стаж работы – 5% от должностного оклада; персональный повышающий коэффициент в межнавигационный период (далее – ППК в межнавигационный период) - в соответствии с приказом руководителя; персональный повышающий коэффициент в период навигации (далее – ППК в период навигации) - в соответствии с приказом руководителя (п. 8.5 трудового договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14 300 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда № от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14729 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ____ северная надбавка установлена в размере 70%.

В материалы дела представлено Положение об оплате труда и стимулирования работников Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее – Положение), утвержденное в 2018 году.

Согласно п. 2.1 Положения под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Оплата труда работников учреждения состоит из гарантированной и переменной частей (п. 2.4 Положения).

К гарантированной части заработной платы относится оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты (п. 2.4.1 Положения).

К переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным, в т.ч. персональный повышающий коэффициент (п. 2.4.2 Положения).

Согласно п. 5.6 Положения ППК относится к необязательным выплатам стимулирующего характера.

ППК устанавливается при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, а также по следующим основаниям: высокие результаты работы при исполнении должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; способность принятия управленческих решений в критической ситуациях; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи); внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий; выполнение высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.).

Размер ППК зависит от уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер выплат по ППК к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение ППК не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Таким образом, предусмотренные трудовыми договорами истцов ППК, относятся к переменной части заработной платы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от ____ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется районный коэффициент, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта" ____ относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70.

Указанное постановление в части, устанавливающей районный коэффициент 1,70, на момент рассмотрения спора недействующим не признано.

С учетом изложенного, доводы истцов и их представителя о том, что истцам подлежал применению районный коэффициент, исходя из размера 1,70, являются обоснованными.

Суд обращает внимание, что при наличии общей и специальной нормы права, применению подлежит специальная норма.

Стороной ответчика не учтено, что при разрешении данного спора нормы постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта" являются специальными по отношению к нормам постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ____ N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", поскольку истцы являются работниками речного флота, соответственно, применению подлежат нормы первого из указанных постановлений.

Более того, в п. 1 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ____ N 380/П-18 прямо указано, что к заработной плате работников, непосредственно занятых на судах морского и речного флота, флота рыбной промышленности, а также в полевых геологических и топографо-геодезических партиях и экспедициях применяются районные коэффициенты, установленные для основного персонала этих судов, партий и экспедиций.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения заявленных истцами требований, в части взыскания заработной платы исходя из размера районного коэффициента равного 1,70, суд не усматривает.

В силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, обязательным условием реализации права на судебную защиту является указание нарушения либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

Суд приходит к выводу, что, несмотря на то, что ответчиком применен неверный районный коэффициент 1,60, вместо положенного 1,70, расчет заработной платы, произведенный ответчиком, является более выгодным для истцов, поскольку в данном случае районный коэффициент 1,60 применен, в том числе, и к ППК, что не предусмотрено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1.

Так, пунктом 4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1 установлено, что районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента, персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется.

Таким образом, в случае удовлетворения исковых требований в данной части, цель подачи иска, направленная на восстановление нарушенных прав истцов, не будет достигнута.

В части требований ФИО1 о взыскании незаконно невыплаченных в полном объеме денежных средств за неиспользованные выходные суд приходит к следующему выводу.

Работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем, в понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ____ N 26-П при проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ, названная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от ____ N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от ____ N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от ____ N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Учитывая, что ППК, предусмотренный трудовым договором, ежемесячно начислялся и выплачивался истцу ФИО1, суд приходит к выводу о том, что данная стимулирующая выплата входит в систему заработной платы истца, должна учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной, вопреки доводам представителей ответчика.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока. установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установленные в статье сроки обращения работников в суд направлены на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Принимая во внимание, что истец обратился с настоящим иском ____, учитывая, что ни стороной истца, ни стороной ответчика не представлен детальный расчет компенсации за работы в выходные дни, суд приходит к выводу, что компенсация дней отдыха подлежит перерасчету и оплате с учетом стимулирующей части заработной платы – персонального повышающего коэффициента за работу в выходные дни за период с ____ по ____ (по день увольнения).

Исковые требования истца ФИО1 о взыскании невыплаченных денежных средств за работу в выходные дни в служебных поездках в сумме 233984, 64 руб. удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Из материалов дела следует, что должность главного инженера Колымского РВПиС, ранее занимаемая ФИО1, не входила в перечень должностей работников учреждения, которых установлен суммированный учет времени.

Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопреки доводам стороны истца ФИО1, материалы дела не содержат сведений о том, что такие приказы ответчиком были изданы, а ФИО1 подписывал согласие о привлечении его к работе в выходные дни. Доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 осуществлял работы в выходные дни в период командирования, в нарушение требований ст. 56 ГПК суду не предоставлены.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании незаконно удержанной при увольнении денежной суммы в размере 16793, 33 руб.

В соответствии с п. 2.1.7 трудового договора от ____, заключенного между ответчиком и ФИО1, работник имеет право на профессиональную подготовку на курсах дополнительного образования, на условиях заключения ученического договора.

Согласно п. 2.2.9 трудового договора от ____ работник (ФИО1) обязан отработать в учреждении после обучения в сроки, определенные ученическим договором, если обучение было проведено за счет работодателя, либо выплатить сумму оплаты пропорционального отработанному времени. Условия обучения согласуются сторонами в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен ученический договор №-У ____.

На основании приказа № К-197 от ____ ФИО1 направлен в командировку, целью которой является профессиональная подготовка по программам: А.1. «Основы промышленной безопасности»; Б.9.31. «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов».

Стоимость обучения составила 12 000 руб.

Работник принял на себя обязательства после получения документа о прохождении повышения квалификации проработать у работодателя не менее 5 лет. В случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 3, в период действия настоящего договора возместить работодателю понесенные им расходы (пункт 2.2. ученического договора).

В статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из содержания статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ____ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

ФИО1 не исполнил принятую на себя в соответствии с условиями ученического договора обязанность проработать не менее пяти у работодателя после завершения обучения по программам повышения квалификации, а также обязанность по возмещению работодателю денежных средств, перечисленных за обучение работника, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока обязательной работы.

Ответчиком произведено удержание расходов за обучение в размере 16793,33 руб. В указанный расчет вошли: стоимость за обучение в размере 12000 руб.; стоимость проезда к месту обучения и обратно в размере 37975 руб.; стоимость проживания в гостинице в размере 11400 руб.; суточные расходы в служебной командировке в размере 1600 руб.

Указанный расчет, произведенный ответчиком, является неверным, поскольку не основан на положениях действующего трудового законодательства.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на обучение, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на обучение нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, принимая во внимание, что стоимость курсов составила 12 000 руб., с ответчика подлежит взысканию незаконно удержанная сумма в размере 13 593,33 руб. (16793,33 руб. – (12 000 руб. – (12 000/ 60 мес. * 44 мес. = 13844,8 руб.).

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании невыплаченных денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в пользу ФИО1 незаконные удержанные денежные средства в размере 13 593,33 руб.

Обязать Федеральное бюджетное учреждение «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» произвести перерасчет и оплату ФИО1 компенсации дней отдыха с учетом стимулирующей части заработной платы – персонального повышающего коэффициента за работу в выходные дни в период с 11.05.2021 года по 20.04.2022 года.

В остальной части иска – в удовлетворении отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в доход местного бюджета 544 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна.

Судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 19.07.2022