Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамитов Т.Х. к МУП «Балык» о признании незаконным приказа об увольнении с работы, возложении обязанности изменить формулировку основания и даты увольнения, с выплатой выходного пособия, взыскании не дополученной заработной платы за март-апрель 2019 года в размере 28 000 рублей, взыскании за дни незаконного отстранения от работы за время вынужденного прогула с 25.04.2019 г. по 06.05.2019 года в размере 20 000 рублей, взыскании компенсации за использование личного транспорта в размере 37 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Хамитов Т.М. обратился в суд с иском ( в том числе уточнениями) к МУП «Балык» о признании незаконным приказа № от 7.05.2019 года об увольнении истца с работы по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон, возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению численности и даты увольнения с 17.06.2019 года, с выплатой выходного пособия в размере 48 000 рублей, взыскании не дополученной заработной платы за март-апрель 2019 года в размере 28 000 рублей, взыскании за дни незаконного отстранения от работы и вынужденного прогула с 25.04.2019 г. по 06.05.2019 года в размере 20 000 рублей, взыскании компенсации за использование личного транспорта – трактора в размере 37 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что он в составе бригады (звена) ФИО2, ФИО1, ФИО3 работали рыбаками в МУП «Балык» с мая 2007 год. Замечаний о нарушении трудовой дисциплины не имел, заработная плата начислялась по расценкам установленным приказом директора за фактически сданную на склад рыбу, по табелю учета рабочего времени, который велся бригадиром в тоневом журнале. С первой половины декабря 2018 года директором МУП «Балык» был назначен Булатов Н.Н. За сданную рыбу в декабре 2018 года и январе 2019 года по двум накладным рассчитали из расчета по 6 рублей за 1 кг, как и было ранее. За сданную рыбу в марте 2019 г. 20 тонн и в апреле – 33,18 тонн долго не выдавали расчет. В связи с чем они вынуждены были обратиться с прокуратуру. Всего за продукцию 53180 кг по 6 рублей за кг должны были начислить по 6 рублей - 319 080 рублей и каждому полагалось по 63 816 рублей, но они получили лишь по 33 000 рублей, т.е. недоплатили по 28 000 рублей каждому. Директор Булатов Н.Н. сказал, что теперь порядок оплаты будет не так как раньше. Однако приказа об изменении порядка расчета либо нового положения об оплате труда им не объявляли, никто их не предупреждал об этом, расчетных листков по зарплате не выдали, соглашений об изменений условий труда по оплате в соответствии со ст.72 ТК РФ не составляли. 15.04.2019 г. директор Булатов ознакомил их под роспись с приказом № от 15.04.2019 г. о сокращений численности работников предприятия – ФИО1, ФИО2, Хамитова Т.Х., ФИО3 и одновременно вручили уведомления о сокращении численности. С этого времени директор Булатов Н.Н. стал их преследовать, обвиняя в присвоении имущества предприятия, обратился в ОМВД об угоне автомашины. 18 апреля 2019 г. они обратились с заявлением о не согласии с приказом о сокращении и просили перевести на сезонный вид работы, однако директор приказал отделу кадров не принимать никаких заявлений. Забрал с места хранения закрепленные за бригадой лодки, 2 автомашины, орудия лова, лодочные моторы, полностью лишив возможности работать. Они просили директора вернуть орудия лова, т.к. должен был начаться весенний сезон лова рыбы. Директор Булатов пообещав пригласить на работу когда отойдет лед, предложил написать заявления о предоставлении отпуска без содержания. Поверив, они все написали заявления о выходе в отпуск без содержания, надеясь вернуться на работе, но в последующем Булатов перестал разговаривать, поставил на лов охранников, заявление о прерывании отпусков не принял, далее он ссылался на майские праздники, однако в указанные дни на склад поступала рыба, выловленная другими рыбаками. 6 мая 2019 г. он передал им приказ № от 30.04.2019 г. об очистке от мусора берегов и прибрежной акватории, заявив что не может доверить другую работу кроме как мусоросборщиков. Предложил каждый день приходить и находиться на территории предприятия в течение всего рабочего дня. Посоветовавшись между собой они решили уволиться по сокращению, чем терпеть унижения и оскорбления, оставив за собой право обращения в суд. Они написали заявления от 6 мая 2019 г. в котором просили уволить согласно приказа № от 15.04.2019 г. с выплатой компенсации по ТК РФ. 7 мая 2019 г. был издан приказ об увольнении в отношении каждого из них со ссылкой на приказ № от 15.04.2019 г. с выплатой выходного пособия в размере 70 000 рублей, но по ст.78 ТК РФ – по соглашению сторон. Квалификация увольнения не законна, увольнение по соглашению не предусматривает выплату выходного пособия. Сам приказ о сокращении численности являлся незаконным, т.к. при сокращении должность остается, но количество работников уменьшается, т.е. в приказе должно было быть количество сокращаемых работников – рыбаков, но не ФИО Хамитова, ФИО2, ФИО1, ФИО3. Количество рыбаков не уменьшилось, также как и не уменьшился объем работы. Директор Булатов желал лишь увольнения их бригады, испытывая к ним неприязненные отношения, не учитывая производственные показатели, квалификацию, стаж работы. Кроме этого Хамитов по договоренности с директором Булатовым в работе использовал личный трактор, о чем заключался договор аренды на сумму 37 000 рублей. Однако позднее директор Булатов запретил бухгалтеру производить оплату и отказался выдать второй экземпляр договора. В силу ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему денежную компенсацию пропорционально времени оставшемуся до истечения 2-х месячного срока. Им выдали компенсацию по 70 000 рублей за оставшиеся с 7 мая по 17 июня 2019 года, в расчет они не вмешивались. Т.е. из данного расчета среднедневная зарплата составит 2000 рублей. В связи с незаконным отстранением от работы, они лишились заработной платы за период с 25.04.2019 по 6 мая 2019, таким образом невыплаченная сумма составит 20 000 рублей. Работодатель обязан возместить не полученный работником заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться. В связи с незаконными действиями директора Булатова Н.Н., который в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, незаконно отстранил от работы, лишил возможности работать и получать заработную плату, незаконно уволил их, унижал и оскорблял, в т.ч. путем обращения в правоохранительные органы, чем очернил их, то истцу, также как и другим членам бригады, причинен моральный вред, оцененный в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Хамитов Т.Х. пояснил, что он являлся бригадиром, в составе его бригады были Аминев, Никонов, Зарипов, а в 2019 году присоединился Шадыев. Когда директором МУП «Балык» стал Булатов Н.Н. (после увольнения директора ФИО11) он подошел к нему, спросив по поводу оплаты по трактору. Булатов удивился использованию личного трактора, но затем устно договорились, что будет производиться оплата из расчета 1 000 рублей в день и 20 литров солярки. Всего на тракторе проработали 33 дня, а также 4 дня на озере Шугуняк бурили лед во избежание мора рыбы, итого за 37 дней МУП «Балык» должен ему 37 000 рублей, солярку же фактически выделяли на каждый день. Договор аренды не составлялся, а когда в мае хотели составить письменный договор, Булатов отказался, т.к. в тот период они обратились с жалобой в прокуратуру. Работа у них сезонная, работают по скользящему графику, лов рыбы осуществляется в зимний период (подледный лов), весной после того как лед отходит – сетями, следующий сезон с августа до октября. Бригадиром ведется тоневой журнал на каждый месяц, где отмечается на каком озере лов осуществлялся, по каким дням, в каком количестве рыбаков, виды выловленной рыбы, её объем, после окончания месяца данный тоневой журнал сдается бухгалтеру МУП «Балык», который начисляет зарплату от количества сданной рыбы на склад. 20 числа выдается аванс, а 5 число окончательный расчет. Также указал, что от первоначальных требований о восстановлении на работе он отказывается, желает, чтобы увольнение было оформлено как по сокращению численности. Они с оспариваемым приказом обращались в Центр занятости населения, однако их отказались ставить на учет как сокращенных, сказав, что основание увольнения у них значится как по соглашению сторон. Таким образом из-за неправильной формулировки приказа они лишились возможности встать на учет в центре занятости.

Представители ответчиков МУП «Балык» - директор Булатов Н.Н. и Хайретдинов Р.Р. пояснили, что с иском Хамитова не согласны. Приказ о сокращении численности была вынужденная мера, т.к. в штате рыбаки МУП «Балык» никогда не числились, при этом фактически работали, у рыбаков имелись записи в трудовых книжках. Учитывая, что у них сезонная работа, предложено было переоформить трудовые отношения. По согласию рыбаков они были уволены, теперь они выполняют работу по договору подряда. Истцы же Хамитов, ФИО1, ФИО3 и ФИО2 отказались. Они были уведомлены за 2 месяца о предстоящем сокращении, в апреле они написали заявление о предоставлении отпуска без содержания, т.к. лов рыбы все равно не осуществлялся, не было квот. Находились в отпуске до 30 апреля 2019 г. Далее следовали первомайские праздники. 7 мая Хамитов и члены его бригады вышли и написали заявление об увольнении. До написания заявления совместно работодатель и работники пришли к договоренности, в т.ч. о сумме выходного пособия в 70 000 рублей.

Директор МУП «Балык» Булатов Н.Н. пояснил, что он был назначен директором ДД.ММ.ГГГГ, и когда пришел на работу, обнаружил, что в здании МУП взломаны двери бухгалтерии, сейфы открыты, ни главного бухгалтера, ни других сотрудников никого не было на работе, на полу лежали различные бумаги, документы. Как выяснилось 26 и 28 ноября 2018 года следователем ОМВД по Кунашакскому району производилось изъятие документов в рамках расследования уголовного дела в отношении бывшего директора ФИО11 Т.к. не было никаких бухгалтерских документов и не было возможности вести бухучет, начислять зарплату работникам, производить налоговые отчисления и пр. Он 8.12.2018 г. обратился с заявлением в ОМВД по Кунашакскому району о возврате документов, в чем ему было отказано. Главный бухгалтер ФИО12 продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ, затем была отстранена на основании постановления суда. В марте-апреле 2019 г. подошли ФИО1, ФИО3, Хамитов и ФИО2, говорили о том, что они рыбаки МУП «Балык» и требовали зарплату. Но на предприятии не было приказов о приеме, трудовых договоров, в штате МУП «Балык» рыбаки не состояли. Он находился в сложной ситуации, когда работники – рыбаки работали, им начислялась зарплата, отпускные, выдавались тоневые журналы, а оформление трудовых отношений не было. При этом фактически в год они работали от 2 до 5 месяцев. Он собрал рыбаков, предложил узаконить, в связи с тем, что работа у них сезонная, предложил заключать договоры подряда, 80 % рыбаков согласились с предложением, а истец Хамитов и его бригада отказались, мотивируя, что им прокурор приказал не подписывать никаких документов. Поскольку в штате рыбаков нет, лов рыбы для предприятия осуществляется по договору подряда, поэтому в отношении бригады Хамитова был издан приказ о сокращении численности, они были уведомлены за 2 месяца под роспись о предстоящем их сокращении. До 13 марта 2019 года лов рыбы не осуществлялся т.к. не было квот. Также он не согласен с требованиями Хамитова об оплате аренды его трактора, т.к. никто не просил его использовать личный трактор, на предприятии есть 2 трактора и таким образом не было необходимости в использовании посторонних тракторов. С доводами истцов о порядке начисления зарплаты он также не согласен. Хамитов уверял его, что при директоре ФИО11 было так, что за сданную бригадой в составе 4-х человек они получали оплату по расценкам, а те рыбаки, которые дополнительно привлекались, поскольку вчетвером нереально вылавливать по несколько тонн рыбы, якобы им директор ФИО11 платил отдельно по 500 рублей в день, но не от начисленной суммы за сданную рыбу. Он объяснил истцам, что это неправильно, что рыбу они ловят не вчетвером, а по 10-12 рыбаков, поскольку с ними заключены договоры подряда, то у них такие же расценки от количества сданной рыбы на склад, поэтому за сданную рыбу зарплата начислялась не на 4-х истцов, а на всех рыбаков, которые вместе с ними ловили и сдавали рыбу. По поводу уборки мусора – в апреле 2019 г. поступило письмо от администрации Кунашакского района о необходимости проведения субботников по уборке мусора на территориях организаций, во исполнение письма был издан приказ № от 30.04.2019 г. об очистке от мусора берегов и прибрежной акватории водных объектов в период нереста – с 6 мая по 24 мая 2019 года. Субботники проводились везде, в т.ч. проводилась и работниками административно-управленческого аппарата МУП «Балык» на территории предприятия, а также и другими рыбаками по берегам озер. Однако бригада Хамитова отказалась выполнять приказ, знакомиться с приказом, о чем был составлен акт. Т.е. работники просто игнорировали его приказы и отказывались подчиняться. По поводу увольнения – Хамитов с членами бригады с представителем Якуповым К.З. обратились в МУП «Балык» и сказали, что они не будут ждать увольнения по сокращения, и напишут заявления о досрочном увольнении, при этом все вместе сидели в кабинете и договаривались, они попросили выходное пособие, при этом не стали производить бухгалтерские расчеты, а просто договорились по 80 000 рублей каждому (320 000 рублей всего с предприятия) за 2 месяца (за минусом налогов - на руки по 70 000 руб). По такой договоренности с работниками и было оформлено увольнение.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке Хамитов Т.Х. ДД.ММ.ГГГГ года был принят в штат МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» рыбаком гослова на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 7 мая 2019 года – уволен по соглашению сторон ст. 78 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от 7 мая 2019 года.

Согласно справке МУП «Балык» от 1.07.2019 г. (на запрос суда) – не имеется возможности предоставить копию приказа № от 17.04.2007 года о принятии на работу Хамитова Т.Х., т.к. в личном деле Хамитова отсутствует данный приказ, книга приказов за 2007 год на предприятии отсутствует, в архив документы не сдавались.

Согласно представленных Управлением имущественных и земельных отношений администрации Кунашакского района штатных расписаний МУП «Балык» за 2016 г., 2017 г., 2018 г., 2019 г., от 20 мая 2019 года, в штате МУП «Балык» отсутствуют должности рыбаков.

В правилах внутреннего трудового распорядка для работников МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык», утвержденное директором 10.10.2011 года в разделе режима работы установлено – (в п.8.3) для рабочих устанавливается продолжительность рабочего времени – 6 дневная рабочая неделя. Рабочее время: утренняя сдача рыбы – в 8:00 ч.; вечерняя сдача рыбы – 17:30 ч. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (п.8.4) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (п.8.5, 8.6)

Согласно Положения об оплате труда работников предприятия – МУП «Балык», утвержденное директором 01.01.2012 года – п.1.4 заработная плата рыбакам начисляется по сдельным расценкам за 1 кг выловленной рыбы. Расценки дифференцированы в зависимости от вида рыбы и её навески. По решению руководителя устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Предусмотрено начисление заработной платы рыбакам за выполненные дополнительные виды работ, напрямую не связанные с выловом рыбы, согласно нарядам-заказам на выполненные работы. По решению руководителя работникам МУП «Балык» непосредственно работающим на водоемах выдавать денежные средства на питание. За погрузку и разгрузку рыбы, перелопачивание и заморозку рыбы начисляется сдельно заработная плата за объем реализованной рыбы.

Из приказа директора МУП «Балык» от 31.12.2018 год № – установлены расценки на вылов рыбы, в т.ч. за вылов закидным неводом – карп по 15 рублей за кг, пелядь – по 15 рублей за кг, рипус – за 20 рублей за кг, карась по 10 рублей за кг, плотва и окунь по 5-7 рублей за кг, за вылов рыбы сетями – карп – 20 рублей за кг, карась 10 рублей за кг.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь 2019 года Хамитовым Т.Х. отработано 17 рабочих дней или 134 часа; за февраль 2019 года Хамитовым Т.Х. отработано 19 рабочих дней или 125 часов; в марте 2019 г. Хамитовым Т.Х. отработано 26 рабочих дней или 164 часа, в апреле 2019 г. Хамитовым Т.Х. отработано 13 рабочих дней.

Согласно тоневого журнала и табеля учета работы рабочих-ловцов от 1 января 2019 года, которое вел истец Хамитов Т.Х. в качестве бригадира, 18 января работа велась на озере Каинкуль, число бригады указано 5 человек (ФИО2, ФИО3, ФИО1, Хамитов Т.Х., ФИО4) – выловлено 93 кг рыбы рипус, 27 января на оз. Каинкуль выловлено 969 кг рыбы, в том числе чебак-окунь – 956 кг, рипус – 13 кг, 28 января выловлено 1247 кг рыбы, в т.ч. 1195 кг чебак-окунь и 52 кг рыбы рипус. Содержатся записи главного бухгалтера о начислении зарплаты за плотву – за 2151 кг из расчета 7 рублей за 1 кг, начислено 15 057 рублей, за рипус 158 кг из расчета 20 рублей за 1 кг, начислено 3160 рублей, Хамитову Т.К. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ к выдаче – 4556 рублей 39 коп.

Согласно тоневого журнала от 1 февраля 2019 г., количество бригады указано 4 человек, указано 2 февраля выловлено 159 кг на оз. Шугуняк, в т.ч. карп на 159 кг, 3 февраля нет сведений о вылове, с 4 по 8 февраля указаны выходными, 9 февраля выловлено всего 111 кг рыбы, в т.ч. 47 кг карпа и 64 кг пелядь, 10 февраля (воскресенье), 11 февраля выловлено всего 55 кг рыбы, в т.ч. 38 кг карп, 17 кг – пелядь, 12, 13, 14 февраля отсутствует информация, 15 февраля выловлено 81 кг рыбы, в том числе 70 кг карп, 11 кг карась, 16 и 17 февраля проставлены выходные дни, 18,19, 20 февраля отсутствует информация, 21 февраля выловлено 40 кг рыбы карп, 22 и 23 февраля отсутствует информация, 24 февраля выходной, 25,26,27,28 февраля отсутствует информация о работе.

Согласно тоневого журнала от 1.03.2019 г., указано о работе бригады в составе 4 человек, с 1 по 12 марта по 8 часов, 2 и 3 марта отмечено как выходной, 5 марта выловлено 74 кг, в т.ч. 40 кг карп и 34 кг карась, с 6 по 9 марта - работа на озере, 10 марта – выходной, 11 марта – зарыбление оз. Чебакуль, 12 марта – перегон техники на оз. Каинкуль.

Из тоневого журнала от 13 марта 2019 года, указано количество рыбаков в бригаде 5 человек (дополнительно указан рыбак ФИО4), с 13 по 26 марта – на оз. Каинкуль, 13 марта выловлено 778 кг рыбы, в том числе рипус – 10 кг, окунь-чебак – 778 кг, 14 марта – выловлено 1056 кг рыбы, в т.ч. 1056 кг – чебак-окунь, 15 марта указано о ремонте, 16 марта – 806 кг, в т.ч. рипус 7 кг, окунь – 799 кг, 17 марта – выходной, 18 марта выловлено 348 кг, в т.ч. окунь – 348 кг, 19 марта – 1446 кг, в т.ч. 5 кг рипус, 1441 кг окунь, 20 марта – 722 кг рыба окунь, 21 марта выловлено 1342 кг окуня, 22 марта – 1 614 кг рыбы окунь, 23 марта 532 кг рыбы окунь, 24 марта – выходной, 25 марта выловлено 1288 кг окуня, 26 марта – выловлено 785 кг окуня.

Из тоневого журнала от 26 марта 2019 года, указано о бригаде в количестве 5 человек. На озере Чебакуль 27 марта выловлено 2190 кг рыбы окуня, 28 марта 1000 кг рыбы плотвы, 29 марта выловлено 920 кг рыбы плотвы, 30 марта выловлено 5700 кг рыбы плотвы, 31 марта – выходной.

Согласно тоневого журнала от 1 апреля 2019 года, указано о бригаде в количестве 5 человек, 1 апреля указано – «пролов», 2 апреля выловлено 4185 кг рыбы плотвы, 3 апреля выловлено 3950 кг рыбы плотвы, 4 апреля 5100 кг рыбы плотвы, 5 апреля выловлено 240 кг рыбы окуня, 6 апреля выловлено 2163 кг рыбы плотвы, 7 апреля – выходной, 8 апреля выловлено 5932 кг рыбы плотвы, 9 апреля выловлено 4703 кг рыбы плотвы, 10 апреля выловлено 125 кг окуня, 11 апреля выловлено 3520 кг рыбы плотвы, 12 апреля выловлено 3100 кг рыбы плотвы, 13-14 апреля – выходной.

Из справки о начислении зарплаты за март 2019 г. рыбакам бригады Хамитова следует, за период с 1 по 12 марта, из расчета выловленной рыбы карп 40 кг и карась 34 кг, на бригаду начислено 940 рублей, в расчете на 1 рыбака – 235 рублей. За период с 13 марта по 25 марта из расчета плотвы на 10 198 кг и рипус 22 кг, всего сумма 51 430 рублей в расчете на 1 рыбака 10 286 рублей, также указаны в данный период (с 13 по 25 марта) работа рыбаков ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 – которым за работу выданы авансы по 18 000 рублей каждому.

Из справки о начислении зарплаты за апрель 2019 года рыбакам бригады Хамитова указано, что бригадиром Хамитовым тоневой журнал за последнюю декаду марта месяца 2019 год был сдан после 12 апреля 2019 года, поэтому заработная плата произведен за период с 26 марта 2019 г. по 12 апреля 2019 г. Общий улов рыбы за данный период составил 43 613 кг, из расценки по 6 рублей за кг – фонд оплаты труда составил 261 678 рублей. Из указанного фонда оплаты труда выдано работникам по договору подряда участвовавшим при вылове рыбы неводом 152 500 рублей, остаток фонда в сумме 109 178 рублей распределен на 5 рыбаков – Хамитова, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 что составила по 21 835 рублей 60 коп на каждого, а также доначислено по 1686 рублей за март (перерасчет). С уральским коэффициентом за апрель зарплата составила по 27 049 рублей 84 коп.

Допрошенная свидетель ФИО9 пояснила, что она работает главным бухгалтером в МУП «Балык» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изъятием документов были сложности в работе, сведения были исходя из программы «1С бухгалтерия». По справке о заработной плате Хамитова и его бригады – до 25 марта расчет ею приведен – до 12 марта получилось по 235 рублей на 1 рыбака, делилась сумма на 4 в бригаде, объем выловленной рыбы был маленьким. За период с 13 марта по 25 марта в составе бригады Хамитова были ещё 4 рыбаков, с которыми оформлен договор подряда, которым также начисляется вознаграждения по таким же расценкам от объема выловленной рыбы, поэтому сумма делилась не на 5 рыбаков бригады Хамитова, а на 9 рыбаков, поскольку рыбу ловили они вместе, от объема сданной рыбы с 13 по 25 марта начислено было всего 51 430 рублей, однако данную сумму не стали пополам распределять, т.к. к тому времени 4 рыбакам по договорам подряда было уже выдано авансом по 18 000 рублей. Поэтому в апреле за сданную 9 рыбаками – бригада Хамитова из 5 человек и 4 рыбака по договору подряда, всего был определен фонд оплаты по количеству выловленной рыбы 261 678 рублей, из указанной суммы выдано 4 работникам по договорам подряда 152 500 рублей, в том числе выданную авансом по 18 000 рублей в марте, всего 72 000 рублей, и оставшиеся 80 000 рублей на 4-х по 20 000 рублей, а оставшаяся часть 109 178 рублей распределена на 5 – Хамитова, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, т.е. по 21 835 рублей. Дополнительно им проведен перерасчет за март по 1686 рублей. Итого с уральским коэффициентом Хамитов получил за период работы с 26 марта 2019 г. по 12 апреля 2019 г. 27 049 рублей 84 коп. Таким образом, никаких задолженностей предприятие не имеет перед работником.

Согласно расчетных листков Хамитова ТХ. – в январе 2019 года за отработанные 3 дня начислено 14 000 рублей, уральские 2 872,01 рублей, от объема сданной рыбы – 5 146,75 рублей, удержано НДФЛ 2 862 руб, за февраль 2019 г. отработано 6 дней, начислено по окладе 2 030, 40 рублей, уральские 1 300, сдельно от объема выловленной рыбы 1 900 рублей, удержано НДФЛ 680 рублей, за март 2019 г. за 17 рабочих дней начислено сдельно от объема выловленной рыбы 10 521 рублей, уральские 1 578, 15 рублей, НДФЛ удержано 1 573 рубля, за апрель 2019 г. за 11 дней начислено сдельно 23 521, 60 рублей, уральские 3 528, 24 рубля, удержано НДФЛ 3 516 рублей.

Согласно приказа № от 15 апреля 2019 г. директора МУП «Балык», в связи с приведением в соответствие организационно-технологического производства, в целях рационализации штатной структуры должностей МУП «Балык» и оптимизации расходов предприятия – приказано с 17.06.2019 г. сократить численность следующим работников предприятия: ФИО1, ФИО2, Хамитова Т.Х., ФИО3 В срок до 20 апреля 2019 г. подготовить уведомления о предстоящем сокращении численности работников и ознакомить персонально под роспись каждого подлежащего увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, до 20.04.2019 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников. С указанным приказом, согласно подписям ознакомлены работники, в т.ч. истец Хамитов.

Согласно уведомлениям от 15 апреля 2019 г. Хамитов Т.Х. уведомление получил и ознакомлен, в котором работник Хамитов Т.Х. уведомляется работодателем МУП «Балык» о том, «что трудовой договор с ним будет расторгнут с 17 июня 2019 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В МУП «Балык» отсутствуют вакантные должности соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Работник вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления как по собственному желанию, так и в порядке перевода на работу к другому работодателю».

Из заявления Хамитова Т.Х. от 15 апреля 2019 года – он просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 15 апреля по 25 апреля 2019 года, далее по тексту «с 17.04 по 30.04 – согласен», подпись Хамитова. Приказом № от 15 апреля 2019 года на основании заявления работников предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе сотрудников с 17 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года – в т.ч. Хамитову Т.Х.

Приказом № от 30.04.2019 г. (во исполнение письма № от 15.04.2019 г. заместителя Главы района Салиховой и заместителя Главы района Вакилова) – возложена обязанность на работников МУП «Балык» Хамитова Т.Х. и другим на нерестовый период с 6.05.2019 г. по 24.05.2019 г. провести очистку от мусора берегов и прибрежной акватории водных объектов на расстоянии 20 метров участка от водной глади на озерах – Шугуняк, Чебакуль, Каинкуль. Закрепить за водоемами работников… в т.ч. озеро Каинкуль – Хамитова Т.Х. и ФИО1

Согласно представленного заявления от 7 мая 2019 года Хамитов просит согласно приказа № от 15.04.2019 г. уволить его с работы с должности рыбака МУП «Балык» с 7 мая 2019 года с выплатой соответствующей компенсации согласно трудового законодательства РФ. Приказом № от 7 мая 2019 года директором МУП «Балык» уволен Хамитов Т.Х. со следующим текстом «В соответствии с приказом № от 15.04.2019 года и личного заявления уволить Хамитова Т.Х. по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ с 7 мая 2019 года. п.2 Главному бухгалтеру произвести выплату выходного пособия в размере 70 000 рублей Хамитову Т.Х.».

Согласно журнала учета трудовых книжек Хамитов Т.Х. получил трудовую книжку 7 мая 2019 г. Из расчетного листка за май 2019 г. Хамитову за май 2019 года начислено выходное пособие 70 000 рублей.

Допрошенная свидетель ФИО12 пояснила, что она до 1 марта 2019 г. работала главным бухгалтером в МУП «Балык», затем была отстранена от должности по постановлению суда в рамках уголовного дела в отношении неё и бывшего директора ФИО11 Хамитов работал на предприятии рыбаком. Заработная плата у рыбаков была сдельная, начисляемая с учетом объема сданной ими рыбы на склад по утвержденным расценкам по видам рыб. Бригадир Хамитов вел тоневой журнал, который в конце месяца сдавался в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ранее в периоды сезона ловли рыб привлекались другие рыбаки, с которыми заключали срочные трудовые договоры на срок от 2 недель, до нескольких месяцев. Чаще бригадиры сами привлекали к себе дополнительных рыбаков и сам бригадир с ними рассчитывался от общего объема выловленной всей бригадой рыбой. Иногда при отсутствии техники привлекалась техника рыбаков с ними заключали договоры аренды техники. Но с Хамитовым подобный договор аренды его трактора не заключался. Действительно в штате рыбаки не числились, хотя примерно 8 рыбаков находились у них постоянно. В отношении данных рыбаков по поводу их оформления вопрос стоял открытым и не был решен. В 2016 года от учредителя – Администрации Кунашакского района была информация об оптимизации штата, исключении единиц данных рыбаков, был разработан проект соглашения, по которому рыбаки должны были перевестись на сезонный вид работы, был план предприятия, однако данная работа до конца так и не была доведена.

Свидетель ФИО3 пояснил, что он работал в бригаде Хамитова рыбаком в МУП «Балык». Личный трактор Хамитова был задействован в работе с декабря 2018 года, ему выдавали по 20 литров солярки для работы на тракторе, работали на тракторе до 12 апреля 2019 года. Действительно их бригада из -4х человек отказалась заключать договоры подряда, т.к. терялись права на больничные, отпускные, остальные рыбаки перевелись и теперь работают по договору подряда, в т.ч. из их бригады ФИО4.

Свидетель ФИО10 пояснил, что его неофициально привлекают на лов рыбы в МУП «Балык», получает по 500 рублей в день, в апреле он получил за 10 дней работы 5000 рублей. Получал деньги у Хамитова.

Свидетель ФИО6 пояснил, что работает в сезон на ловле рыбы, в день по 500 рублей оплату производят. Он имеет свой трактор, его один раз попросили использовать трактор и обещали платить 1000 рублей в день и 15 литров солярки. Когда в МУП «Балык» отремонтировали свои трактора, он свой трактор оставил дома и работал на тракторе МУП – Т-40. Знает, что Хамитов тоже использовал свой личный трактор, как Хамитов договаривался с руководством и по какой цене, он незнает.

Допрошенный свидетель ФИО1 пояснил, что он работал рыбаком в бригаде Хамитова. Работа была постоянной, т.к. кроме вылова рыбы и другие обязанности были – зарыбление, ремонт техники, подготовительные работы и пр. Сначала в бригаде было 4 человек, потом с декабря с ними стал работать ФИО4. В период лова рыбы к их бригаде присоединялись 12 наемных рыбаков, с которым ранее директор Закиров рассчитывался отдельно – по 500 рублей в день. Откуда он эти деньги брал, они не интересовались. В январе, феврале не было лова, т.к. квота пришла только в марте, после 15 марта они стали вылавливать рыбу по несколько тонн, сдавать на склад. Работали до 12-15 апреля.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу положений ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В суде установлено, что Хамитов Х.Т. работал с 2007 года в МУП «Балык» рыбаком, что подтверждается записями в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, тоневыми журналами, документами по начислению заработной платы, несмотря на то, что не установлено наличие трудового договора у работника и предприятия, а также не обнаружен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается.

Установлено начисление заработной платы рыбакам МУП «Балык» по расценкам установленным в приказах сдельно – от объема выловленной и сданной на склад рыбы.

В отношении начисления заработной платы за март и апрель 2019 года имеется спор между работником Хамитовым и МУП «Балык» в лице директора Булатов Н.Н. Так истец Хамитов Т.Х. настаивает, что расчет по объему выловленной рыбы должен быть на 4-х – он, ФИО2, ФИО1, ФИО3. При этом он не оспаривает, что совместно с ним в указанном периоде работал и рыбак ФИО4, а также работали по вылову рыбы другие рыбаки, осуществляющие вылов по договору подряда с МУП «Балык». Тогда как работодатель полагает, что оплату по объему выловленной рыбы необходимо распределять всем рыбакам, которые производили вылов, как бригаде Хамитова, так и тем, кто работу по вылову осуществляет по договору подряда с МУП «Балык».

Суд приходит к выводу, что расчет заработной платы рыбаков бригады Хамитова (работающих на постоянной основе) также как и вознаграждение лицам осуществляющим лов рыбы по договорам подряда осуществляется на основании актов сдачи-приемки продукции (о чем отражено в п.3 договора оказания услуг, п.6 договора подряда). Иное означало бы, что МУП «Балык» за принятую на склад выловленную рыбаками рыбу (в т.ч. по договору подряда) расплачивается дважды.

Таким образом, расчеты приведенные МУП Балык верные и оснований к удовлетворению требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за март и апрель 2019 года в сумме 28 000 рублей не имеется.

В требованиях истца о взыскании за дни вынужденного прогула с 25.04.2019 г. по 6.05.2019 г. следует отказать, поскольку на основании заявления истца Хамитова установлено предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы с 17 апреля по 30 апреля. Приказом ходатайство работника удовлетворено и работнику оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

Доказательств выхода на работу с 25 апреля 2019 года истцом не представлено, из табеля учета рабочего времени, из тоневого журнала от 1.04.2019 г. не следует выход на работу истца. Истец в суде не оспаривал, что не пожелав находится ежедневно в течении рабочего времени на предприятии – МУП «Балык», написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработка.

Период с 1 по 5 мая 2019 года являлся периодом праздничных дней и выходных дней в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1163 от 1.10.2018 г., которым с января 2019 года были перенесены праздничные дни на 2 и 3 мая 2019 года, таким образом в соответствии с Правила внутреннего трудового распорядка пунктом 8.6 истцу Хамитову Т.Х. запрещено было работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Не имеется оснований и для взыскании с ответчика компенсации за использование личного трактора в производственных целях в сумме 37 000 рублей.

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ни трудовым договором, ни каким либо иным договором возмездного оказания услуг, не установлено обязательство работодателя о выплате истцу компенсации за использование личного транспортного средства.

Использование в работе личного имущества допускается с согласия или ведома работодателя, а размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Таких доказательств – письменного соглашения об использовании личного трактора с МУП «Балык» суду не предоставлено, при этом устные показания свидетелей об использовании Хамитовым личного трактора не могут служить основанием для взыскания компенсации при отсутствии письменных соглашений с работодателем с установленными размерами возмещения расходов.

Вместе с тем, требования истца о незаконности вынесенного приказа об увольнении в связи с неправильной формулировкой основания увольнения, суд находит обоснованными.

В заявлении работник Хамитов Т.Х. указал на увольнение досрочное до момента истечения 2-х месячного срока, с которого он подлежат сокращению, в данном случае ответчик обязан был привести формулировку основания увольнения по сокращению численности, т.е. по п.2 ст.81 ТК РФ. Однако в оспариваемом приказе об увольнении просматривается два различных основания увольнения - в соответствии с приказом № от 15 апреля 2019 года о сокращении численности (п.2 ст.81 ТК РФ), а также по соглашению сторон ст.78 ТК, при этом запись в трудовой книжке содержит основание увольнение – по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, в нарушение положений ст.84.1 ТК РФ. При таких обстоятельствах, приказ об увольнении подлежит отмене. В соответствии с заявленными требованиями истца суд возлагает обязанность на работодателя издать соответствующий приказ об увольнении с формулировкой основания увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности. Также суд удовлетворяет требования истца об указании даты увольнения с 17 июня 2019 года в соответствии с п. 1 приказа № от 15 апреля 2019 года. На основании положений ст.237 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением прав истца незаконным изданием приказа об увольнении суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу положений ч.1 и ч.2 ст.178 Трудового кодекса в случае увольнения работника из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника

В суде установлено, что при увольнении Хамитова Т.Х. было выплачено выходное пособие в 70 000 рублей, причем из пояснений бухгалтера ФИО9 следует, что данное пособие было оговорено между работником и директором, но не определялось в соответствии с требованиями законодательства о выходном пособии (при бухгалтерском подсчете оно было бы меньше, около 30 000 рублей). С учетом предоставленных сведений о среднедневном заработке Хамитова Т.Х. в 1580 рублей 41 коп, за период с 18.06.2019 г. по 17.07.2019 г. (за 1 месяц) за 26 рабочих дней (за исключением выходных воскресений и праздничных при их наличии) выходное пособие составит 41 090 рублей 66 копеек. Кроме этого за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, поскольку истец Хамитов в результате незаконного увольнения с неправильной формулировкой основания увольнения не смог встать на учет в центре занятости населения Кунашакского района. Таким образом за истцом должен быть сохранен среднемесячный заработок в размере 41 090 рублей 66 коп, всего 82 181 рубль 32 коп (41 090,66 х2= 82 181,32). За вычетом выходного пособия полученного Хамитовым в размере 70 000 рублей, оставшаяся часть выходного пособия в размере 12 181 рубль 32 коп (82 181, 32 – 70 000 = 12 181, 32) должна быть взыскана с МУП «Балык» в пользу Хамитова Т.Х. При этом исключительного случая, позволяющего сохранить за работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца, судом не усматривается, поскольку для его применения необходимы соответствующие условия (в т.ч. решение органов службы занятости населения).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хамитов Т.Х. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора МУП «Балык» № от 7 мая 2019 года об увольнении Хамитов Т.Х..

Обязать МУП «Балык» издать приказ с изменением формулировки основания увольнения и дату увольнения Хамитов Т.Х., уволив его с 17 июня 2019 года по сокращению численности по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса, и внести об этом соответствующие записи в трудовую книжку Хамитов Т.Х..

Взыскать с МУП «Балык» в пользу Хамитов Т.Х. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с МУП «Балык» в пользу Хамитов Т.Х. оставшуюся часть выходного пособия в размере 12 181 рубль 32 копейки.

В удовлетворении исковых требований Хамитов Т.Х. к МУП «Балык» о взыскании недополученную заработную плату за март и апрель 2019 года в размере 28 000 рублей, за дни вынужденного прогула за период с 25 апреля 2019 г. по 6 мая 2019 года в размере 20 000 рублей, за использование личного трактора в размере 37 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 30 дней со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Ю.Ш.Карипова