Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дегтяревой О.А. к ООО «ДИАРОСТ» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Дегтярева О.А. обратилась с иском к ООО «ДИАРОСТ» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ДИАРОСТ» на должность начальника финансового отдел, ДД.ММ.ГГГГ. была переведена на должность финансового директора. Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и иные выплаты ей начислялись, но не выплачивались. В связи с нарушением сроков выплаты истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 97 353,18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 120,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. В связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч.4 ст.84.1 ТК РФ). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечению стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Дегтярева О.А. была принята на работу в ООО «ДИАРОСТ» на должность начальника финансового отдела, что подтверждается копией трудового договора №№. ДД.ММ.ГГГГ. истица была переведена на должность финансового директора, что подтверждается дополнительным соглашением №1.

С ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась в очередном оплачиваемом ежегодном отпуске. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дегтяревой О.А. был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке Дегтяревой О.А.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата и иные выплаты истице начислялись, но не выплачивались, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года. Опровергающих данные обстоятельства доказательств ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п.5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: аванс до 30 числа месяца, полный расчет — до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с приказом о назначении персональной надбавки к должностному окладу № от ДД.ММ.ГГГГ. и положениям трудового договора и дополнительного соглашения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в качестве оплаты труда Дегтяревой О.А. были установлены: должностной оклад 20 000 рублей в месяц и персональная надбавка к должностному окладу 10 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

Согласно требованиям положения ст.140 ТК РФ ответчик должен был произвести окончательный расчет и оформить все необходимые документы ДД.ММ.ГГГГ. (последний рабочий день перед отпуском). В последний день работы перед отпуском трудовая книжка истице не была выдана на руки, расчет с ней в день увольнения произведен не был. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы Дегтяревой О.А. на дату подачи иска в суд составляет 97 353,18 руб., что подтверждается расчетными листками.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истице (ст.236 ТК РФ), поэтому требования Дегтяревой О.А. о взыскании денежной компенсации в размере 2 120,62 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку моральный вред возмещается в денежной форме и в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, размера удовлетворяемого иска, и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, требования истца о возмещении морального вреда являются явно завышенными и подлежащими уменьшению до 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «ДИАРОСТ» в пользу Дегтяревой ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 97 353,18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 120,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 99 973 (девяносто девять тысяч девятьсот семьдесят три) рублей 80 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья: