Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норд КД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд КД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, взыскании судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что на работала в должности <данные изъяты> с 01.06.2013 по 10.08.2013 в ООО «Норд КД» по адресу: <данные изъяты>. В установленные законодательством сроки с ней не был заключен трудовой договор, а также с 19.07.2013 не была выплачена часть заработной платы и компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно в общей сумме <данные изъяты>. Её обращения к руководству о заключении с ней трудового договора и выплаты причитающихся ей части заработной платы и компенсации стоимости проезда остались без ответа. Подтвердить факт того, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "Норд КД", могут следующие свидетели Н.Г.Н., КАА Также доказательством её трудовых отношений с ООО "Норд КД" являются товарно-транспортные накладные с её подписью о приемке товара от поставщиков: ОАО Северодвинский хлебокомбинат, ООО "Северодвинск-молоко", Балтика Оптовый Склад. Все товарно-транспортные накладные с её подписью за период с 01.06.2013 по 31.07.2013 находятся у поставщиков и ответчика. Товарные чеки сменный z-отчет с 04.06.2013 по 23.06.2013. Билеты за проезд по маршруту <адрес>". Билеты за проезд с 01.06.2013 по 31.07.2013 сданы ответчику вместе с отчетом за проезд. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт её трудовых отношений с ООО "Норд КД" с 01.06.2013 по 10.08.2013 в должности продавца, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор за период с 01.06.2013 по 10.08.2013, взыскать с ответчика в её пользу сумму <данные изъяты>., взыскать с ответчика в её пользу судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила установить факт её трудовых отношений с ООО "Норд КД" с 01.06.2013 по 10.08.2013 в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату за июль, август в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате проезда к месту работы и обратно в размере <данные изъяты>., взыскать судебные расходы за копирование документов в размере <данные изъяты> за распечатку документов в размере <данные изъяты>., расходы по оплате проезда в суд и обратно в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивает.

Ответчик ООО «Норд КД», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения спора, по месту своей регистрации, указанному в учредительных документах, по адресу: <адрес>, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил, в порядке ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля КАА оценив все в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что истец ФИО1 в указанный ею период с 01 июня 2013 года по 10 августа 2013 года, действительно, работала в должности <данные изъяты> в принадлежащей ООО «Норд КД» торговой точке по адресу: <адрес>, без оформления трудовых отношений.

Факт того, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Норд КД", подтверждается представленными стороной истца письменными доказательствами: объявлением в рекламной газете от 22 мая 2013 года о приеме на работу в продуктовый магазин в СНТ «Беломор» продавца, договором поставки продукции от 30.05.2013 года между ООО "Норд КД" и ООО "Северодвинск-молоко", товарно-транспортными накладными с её подписью о приемке товара от данного поставщика, договором поставки продукции от 06.06.2013 года между ООО "Норд КД" ОАО «Северодвинский хлебокомбинат», товарно-транспортными накладными с её подписью о приемке товара от данного поставщика, товарными чеками сменный z-отчет с 04.06.2013 г. по 23.06.2013 г., табелем учета рабочего времени за указанный период, а также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля КАА, подтвердившего факт работы истца в должности продавца в принадлежащей ООО «Норд КД» торговой точке по адресу: <адрес>.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение представленные стороной истца доказательства, ибо они согласуются между собой, отвечают признакам относимости и допустимости, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Ответчик не представил в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца о её работе в указанный период в ООО «Норд КД» без оформления трудовых отношений.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенного, суд устанавливает факт трудовых отношений между ООО «Норд КД» и ФИО1 в период с 01 июня 2013 года по 10 августа 2013 года в связи с работой ФИО1 в должности <данные изъяты> в принадлежащей ООО «Норд КД» торговой точке по адресу: <адрес>

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июль, август 2013 года, суд исходит в соответствии со ст. 68 ГПК РФ из объяснений истца и представленных ею табеля учета рабочего времени и расчета задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что ответчик ООО «Норд КД» удерживает находящиеся у него доказательства и не предоставляет их суду.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчету задолженности по заработной плате, ФИО1 в оспариваемый период отработала в июне 16 смен по 11 часов, в июле 15 смен по 11 часов, в августе 4 смены по 11 часов, всего 385 часов. При оговоренной с работодателем при поступлении на работу заработной плате в размере 70 руб. в час., что ответчиком не оспаривается, общая сумма заработной платы составляет <данные изъяты>.

Из объяснений истца следует, что за июнь 2013 г. работодатель выдал в качестве заработной платы – <данные изъяты>., за июль 2013 г. – <данные изъяты>. в качестве аванса.

Таким образом, за июнь 2013 года ответчик задолженности перед истцом по заработной плате не имеет, с чем истец согласна, а за июль, август 2013 года имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Указанная сумма заработной платы взыскивается с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 1.326 руб., суд полагает необходимым в их удовлетворении отказать, так как в материалах дела отсутствуют доказательства того, что между сторонами достигнуто соглашение об оплате проезда истца к месту работы и обратно, а закон не предусматривает безусловную обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы и обратно в пределах одного муниципального образования, каковым является МО Северодвинск.

На основании ст. 94 ГПК РФ суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы за копирование документов в размере <данные изъяты> руб., за распечатку документов в размере <данные изъяты>., расходы по оплате проезда в суд и обратно в размере <данные изъяты> руб., ибо данные расходы подтверждены соответствующими письменными доказательствами.

В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу относится на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норд КД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Норд КД» и ФИО1 в период с 01 июня 2013 года по 10 августа 2013 года в связи с работой ФИО1 в должности <данные изъяты> в принадлежащей ООО «Норд КД» торговой точке по адресу: <адрес>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд КД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норд КД» о взыскании расходов по оплате проезда к месту работы и обратно отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд КД» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья Лопатин А.К.