Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

М.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. Пунктом 4.7.6 трудового договора установлено, что истцу «выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 280 000 рублей». Следует отметить, что условиями трудового договора право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Таким образом, истец считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является составной частью заработной платы, безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа отчетного месяца в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавки, указанной в пункте 4.1.2 трудового договора; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 6 указа Президиума Верховного Совета СССР от ......-Х «О праздничных днях» установлено, что День химика отмечается в последнее воскресенье мая. Следовательно, в 2021 году указанный праздник отмечается 30 мая. Учитывая изложенное, денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее ....

Однако, ... указанная выплата истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за май 2021 года.

Более того, ... истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

... истец был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако, на дату увольнения истца, а также на дату составления настоящего искового заявления, денежная выплата по случаю празднования Дня химика, предусмотренная трудовым договором, в размере 280 000 рублей истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за июнь 2021 года.

В процессе досудебного урегулирования рассматриваемого спора, ответчик, возражая против требования истца о выплате причитающейся ему по трудовому договору денежной выплаты, пояснил, что порядок оплаты перечисленных в пункте 4.7.6 трудового договора выплат, регулируется Приложением ... к Коллективному договору, Положением ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с пунктами 1.3-1.5, 7.2 которого установлено, что выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью ответчика, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что 2021 году финансовое состояние не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и ее оплаты ответчиком не издавался.

Истец считает позицию ответчика необоснованной в силу следующего.

При заключении ответчиком с истцом трудового договора в раздел 4 «Оплата труда. Гарантии и компенсационные выплаты» трудового договора внесены пункт 4.7 и подпункт 4.7.6, в соответствии с которыми закреплено условие выплате истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. Положения пункта 4.7 и подпункта 4.7.6 трудового договора не содержат в себе условия о том, что денежная выплата выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальными актами ответчика, а также при наличии финансовой возможности ответчика либо при наличии каких-либо иных обстоятельств, закрепленных локальными документами ответчика. Следовательно, включением в трудовой договор условий п.4.7 и пп.4.7.6 в действующей редакции закреплена воля сторон об установлении безусловного, гарантированного и обязательного для ответчика порядка оплаты истцу, денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. В случае, если бы сторонами преследовалась воля, указанная ответчиком, в п.4.7 и пп.4.7.6 трудового договора была бы отражена соответствующая оговорка, как это указано, например, в п.4.2 трудового договора, согласно которому «выплата к ежегодному отпуску выплачивается в порядке, предусмотренном локальным актом ответчика». В случае противоречия условий локальных нормативных актов условиям индивидуального трудового договора, условия последнего являются приоритетными. Данный факт вытекает из положения части 4 статьи 57 ТК РФ. Кроме того, пунктом 1.7 Положения установлено, что нормы коллективного договора и Положения применяются в случае, если коллективный договор и Положение содержат большее количество прав и гарантий для работника, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором. Учитывая, что нормы Положения ухудшают положение истца в рамках отношений, касающихся выплаты по случаю празднования Дня химика, нормы Положения в указанной части применению не подлежат.

На основании изложенного истец считает, что невыплата ответчиком денежной выплаты по случаю празднования Дня химика в размере 280 000 рублей является нарушением норм трудового законодательства, а также условий заключенного трудового договора.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по трудовому договору в размере 280 000 рублей; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты установленных трудовым договором выплат за период с ... по ... в размере 9 435 рублей 99 копеек, с последующим начислением процентов начиная с ... по день фактического расчета включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы в размере 280 000 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы, связанные с оплатой услуг нотариуса, в размере 1 790 рублей.

ФИО4ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности от ..., в суд не явился о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объёме. В обоснование своей позиции по делу добавил, что трудовым договором право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления событий, как это установлено Приложением ... к коллективному договору «Положение о выплатах стимулирующего характера». Следовательно, условия трудового договора содержат в себе большее количество прав истца, чем установлено коллективным договором, в связи с чем к отношениям сторон по выплате денежной выплаты по случаю празднования Дня химика подлежат применению положения трудового договора без учета особенностей, предусмотренных «Положением о выплатах стимулирующего характера».

Ответчик, ссылаясь на условия «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору, указывает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика выплачивается на основании приказа, исходя из финансовой возможности ответчика, и является правом, а не обязанностью ответчика. Истец считает, что в рассматриваемом случае к отношениям по выплате денежной выплаты по случаю празднования Дня химика условия «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору, в силу ч.4 ст.57 ТК РФ и п.1.7 указанного Положения применению не подлежат, так как условия заключенного сторонами трудового договора содержат в себе большее количество прав для истца. Пунктом 4.7.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что истцу «выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 280 000 рублей». Также пунктом 9.2 трудового договора установлено, что условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Пункт 4.7.6 трудового договора не содержит в себе условия о том, что денежная выплата выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальными актами ответчика или коллективным договором, а также условия о ее выплате при наличии финансовой возможности ответчика либо при наличии каких-либо иных обстоятельств, закрепленных локальными документами ответчика. Кроме того, трудовой договор не содержит условия о том, что рассматриваемая выплата является правом ответчика. Следовательно, включением в трудовой договор условия п.4.7.6 закреплена воля сторон об установлении безусловного, гарантированного и обязательного для ответчика порядка оплаты истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. В случае, если бы сторонами преследовалась воля, указанная ответчиком, в п.4.7.6 трудового договора была бы отражена соответствующая оговорка, как это указано, например, в п.4.2 трудового договора, согласно которому «выплата к ежегодному отпуску выплачивается в порядке, предусмотренном локальным актом ответчика».

В качестве подтверждения своей позиции ответчиком представлены приказы «О выплате премии ко Дню химика» за 2018, 2019 и 2020 годы, в которых перечислены все работники трудового коллектива, включая работников с особыми условиями трудовых договоров, в частности и Истец.

Истец считает, что представленные ответчиком приказы «О выплате премии ко Дню химика» не подтверждают обоснованность позиции, изложенной ответчиком, в силу следующего.

Условие пункта 4.7.6. трудового договора относит к категории выплат к праздничным дням помимо выплаты ко Дню химика, также выплаты к Новому году и Дню защитника отечества.

Следует отметить, что в 2015 и 2016 годах денежные выплаты к Новому году, а также в 2019 году денежная выплата ко Дню защитника отечества, работникам трудового коллектива не выплачивалась в силу обстоятельств, предусмотренных в действующем в указанные периоды коллективном договоре.

При этом работникам, в том числе истцу, которым денежная выплата к праздничным дням предусмотрена трудовыми договорами, денежные выплаты в 2015 и 2016 годах к Новому году и денежная выплата в 2019 году ко Дню защитника отечества были выплачены. Указанное подтверждается: приказом ...-П/05 от ... «О выплате денежной выплаты к Новому году», приказом ...-П/05 от ... «О выплате денежной выплаты к Новому году», приказом ...-П/05 от ... «О выплате денежной выплаты ко Дню защитника отечества». Таким образом, ранее ответчик поддерживал позицию о гарантированном праве истца на предусмотренную трудовым договором денежную выплату к праздничным дням и производил ее выплату не зависимо от положений, предусмотренных коллективным договором.

Кроме того истец считает, что следует критично отнестись к справке от ..., представленной ответчиком в доказательство довода об отсутствии у ответчика финансовой возможности для выплаты денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. Указанная справка не раскрывает финансовых показателей ответчика, сложившихся в период, когда решение о выплате должно быть принято, в частности, в сравнении с периодами прошлых лет, когда денежные выплаты к праздничным дням производились ответчиком всему трудовому коллективу. К таковым, например, возможно отнести отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках), представляемый организациями в налоговые органы за период.

Относительно довода ответчика о том, что установление гарантированного права на получение денежной выплаты истцу в отрыве от остальных членов трудового коллектива приводит к дискриминации в сфере труда (раздел 5 возражений ответчика). Согласно ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 3 ТК РФ подчеркивается, что «дискриминационными» могут быть признаны обстоятельства только случае, когда они не связаны 5 деловыми качествами.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...... установлено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Гарантированное право на получение денежной выплаты к праздничным дням установлено трудовыми договорами группе работников, в том числе Истцу, относящихся к категории руководителей соответствующих служб Ответчика, на которых возложена обязанность в принятии управленческих решений, влекущих высокую степень ответственности, что, в свою очередь, предполагает необходимость наличия у данной категории работников высокой квалификации и опыта работы в соответствующей отрасли.

В целях привлечения работников, обладающих необходимыми квалификацией и опыта работы, работникам предусмотрены дополнительные гарантированные стимулирующие выплаты, в том числе и денежная выплата по случаю празднования Дня химика, как средство материальной заинтересованности.

Таким образом, установление истцу гарантированного права на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика напрямую связано с деловыми качествами соответствующей категории работников. Кроме того, само по себе заявление ответчика о том, что установление гарантированного права на получение денежной выплаты истцу ущемляет права остальных членов трудового коллектива, не является доказанным фактом дискриминации. Необходимо обосновать и доказать по какому-либо именно признаку ущемляются права, то есть дискриминация должна быть реальным, признанным фактом.

Представленные возражения ответчика не содержат в себе доказательств, подтверждающих дискриминацию, а также не содержат в себе доказательств того, что факт дискриминации является признанным, в связи с чем истец считает, что ответчик не вправе не выплачивать установленную трудовым договором денежную выплату по случаю празднования Дня химика, обосновывая свою позицию недоказанным основанием о дискриминации.

Истец ожидая, что его права будут восстановлены, обратился с заявлением в органы прокуратуры. В процессе проводимой проверки истцом получен ответ Нижнекамской городской прокуратуры, которым сообщено, что нарушений трудового законодательства в действиях ответчика по невыплате истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не установлено. При принятии решения прокурор ... ограничился условиями пунктов 13.3-1.5, 7.2 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору, согласно которым право принятия решения о выплате денежной выплаты ко Дню химика представлено ответчику. При этом при рассмотрении заявления истца не учтены положения ч.4 ст.57 ТК РФ, условия п.1.7. «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору и условия п.п.4.7.6 и 9.2 трудового договора. Таким образом, учитывая, что прокурором ... не в полной мере исследованы все обстоятельства, истец считает, что принятое прокурором города решение не может являться достоверным доказательством правомерности позиции ответчика.

Представитель ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» ФИО6, действующий на основании доверенности от ......, в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен лично, просил рассмотреть дело в его отсутствие, отказав истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. Ранее направил возражение, согласно которому работодатель не согласен с исковым заявлением работника, считает его требование не соответствующим трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, и не подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая оклады, надбавки, стимулирующие выплаты и т.п. устанавливаются у работодателя коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, с учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работникам общества устанавливается трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, положения которого являются системообразующими и обязательными для всех работников общества согласно статье 43 ТК РФ.

Коллективный договор общества, включая его приложения (Приложение ...) в соответствии с требованием статьи 50 ТК РФ прошел обязательную государственную регистрацию в уполномоченном государственном органе по контролю за соблюдением законодательства о труде (... от ...), внесен в утвержденный Постановлением Минтруда России от ...... Регистр соглашений и коллективных договоров, что указывает на признание уполномоченным государственным органом законности его положений.

Согласно абзацу 2 раздела 7 коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, основу которой согласно ст.135 ТК РФ составляет коллективный договор и его приложения, включая «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД).

В силу пункта 7.1.7 коллективного договора работодатель обязуется выплачивать работникам выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемом коллективным договором (приложениями к коллективному договору). Согласно пунктам 2.5.3, 5.2 - 5.4 «Положения об оплате труда» (приложение ... к КД) частью системы оплаты труда являются стимулирующие выплаты, включая премии к определенным событиям. При этом порядок установления, начисления и размер установленных в обществе стимулирующих выплат регулируется «Положением о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД). Пункт 2.1. и вводная часть главы 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД) в качестве одной из стимулирующих выплат, выплачиваемых в обществе к определенным событиям, предусматривает премию к профессиональному празднику - День Химика. Таким образом, действующая у работодателя система оплаты труда предусматривает выплату работникам общества стимулирующей выплаты (премии) к профессиональному празднику - День химика.

Порядок установления, начисления и размер установленных в обществе стимулирующих выплат регулируются «Положением о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... КД), кроме премий за квартал и год, которые регулируются иными положениями коллективного договора. Пунктами 1.5. и 7.2. «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД) установлено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа по обществу исходя из финансовой возможности общества. В случае наличия такой возможности, работодатель издает приказ о выплате премии с установлением размера премии каждому работнику. Размер премии отражается в приказе и зависит от экономической ситуации и финансовой возможности общества. При этом данный порядок определения размера премии не распространяется на работников, в трудовых договорах с которыми размер премии ко Дню Химика гарантированно зафиксирован в ином размере.

Таким образом, у работника нет гарантированного права требовать выплату премии, размер которой указан в трудовом договоре. У работника есть право, при принятии работодателем решения выплатить премию членам трудового коллектива, требовать выплату премии в гарантированном размере, определенном трудовым договором.

Наиболее наглядно реализация данного подхода отражена в приказах общества (Приложение ...), взятые для наглядности примера за предшествующие периоды, начиная с 2018, в котором указаны все члены трудового коллектива, включая работников, с особыми условиями трудовых договоров, фиксирующих размер премии: приказ ...-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2018 году»; приказы № ... от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2019 году»; приказ ...-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2020 году.

В спорный период (2021 год) исходя из сложившейся в обществе экономической ситуации, решение работодателем о выплате премии членам трудового коллектива не принималось, соответствующий приказ не издавался, что подтверждается справкой работодателя. Данное обстоятельство исключает право истца требовать оплату премии ко Дню Химика. Такая выплата является правом, а не безусловной и гарантированной для работника обязанностью работодателя. Кроме того, данный вывод прямо корреспондируется с положениями пунктов 1.3. - 1.5. «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД), устанавливающих, что осуществление выплат стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя. Такие выплаты не являются обязательной формой оплаты труда каждого работника общества.

Выстроенная в обществе система оплаты труда соответствует требованиям законодательства о труде, в частности положениям ст.130 ТК РФ, которые в исчерпывающий перечень государственных гарантий не включает стимулирующие выплаты, признавая, что определение условий, и порядка оплаты стимулирующих выплат целиком относится к прерогативе работодателя.

Коллективный договор в соответствии со статьей 9 ТК РФ наряду с трудовыми договорами формируют институт договорного регулирования трудовых отношений. Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и в соответствии с ч.3 ст.43 ТК РФ распространяет свое действие на всех работников.

Действующее в спорный период в обществе штатное расписание кроме должностного оклада по должности истца, являющегося гарантированной выплатой, не содержит каких либо иных доплат, надбавок и иных выплат, на что указывают незаполненные графы 6 - 9 штатного расписания. Это дополнительно подтверждает позицию работодателя, что стимулирующая выплата в виде премии ко Дню Химика не является безусловной выплатой для работодателя и гарантированной для работника.

Позиция истца, когда премия согласно условиям трудового договора, заключенного с ним, может выплачиваться в отрыве от остальных членов трудового коллектива, идет в разрез с базовыми принципами трудового права, закрепленными в статьях 2 и 3 ТК РФ, которые запрещают дискриминацию в сфере труда.

Суд, исследовав материалы дела, изучив надзорное производство ...ж2021, приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом, ходе разбирательства по делу, установлено, что с ... по ... истец работал у ответчика в должности первого заместителя директора – директора технического департамента (л.д.9 – 16, 18, 27, 29, 30).

В силу пункта 4.7.6 трудового договора работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 23 февраля, День химика) в размере 280 000 рублей каждая (л.д.14).

В ООО «ИНКО-ТЭК» действует коллективный договор (срок действия с ... до ...). Коллективный договор прошел регистрацию в ГБУ «Центр занятости населения ...» ... (л.д.67).

Согласно пункту 7 Коллективного договора, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД); «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение ... к КД) (л.д.69).

В силу пункта 7.1.7 Коллективного договора работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД) (л.д.69 оборот).

Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение ...) является приложением к коллективному договору и его составной неотъемлемой частью (л.д.71 оборот).

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20, осуществление выплат по настоящему Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы Коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы Коллективного договора Общества (пункт 1.3 – 1.5, 1.7) (л.д.85 оборот).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.1.5 премии к определенному событию (л.д.85 оборот, 86).

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия к дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Обществу исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положение о выплатах стимулирующего характера) (л.д.87).

Согласно Положению об оплате труда ЭО-П-01-20, в систему оплаты труда работников Общества включаются следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу и стимулирующие выплаты (премии к определенным событиям) (л.д.83).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к Коллективному договору Общества (л.д.83 оборот).

Положение о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20 и Положение об оплате труда ЭО-П-01-20 согласованы с истцом (л.д.84 оборот, 88).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 4 «Положения о единовременных (разовых) премиях и прочих стимулирующих выплатах», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 10 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 280 000 рублей (л.д.94, 95 оборот).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников ООО «ИНКО-ТЭК», работникам Обществе выплаты к праздничным датам которым предусмотрены в трудовом договоре, выплатить премию в размере, определенном соответствующим трудовым договором. Выплату приурочить к профессиональному празднику День химика. Истцу была выплачена премия в размере 280 000 рублей (л.д.93, 93 оборот).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 20 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 280 000 рублей (л.д.89, 90).

В 2021 году решение о выплате членам трудового коллектива ООО «ИНКО-ТЭК» премии к профессиональному празднику День химика не принимался, премия не начислялась и не выплачивалась (л.д.96).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ......-О-О указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст.62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Рассматривая исковые требования М.И. ФИО1 суд приходит к выводу о том, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право, в силу положений трудового договора заключенного с ним, требовать определенный трудовым договором размер премии.

С учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по трудовому договору в размере 280 000 рублей. Требования истца о взыскании процентов и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, так как являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца, о взыскании с ответчика расходов, связанных с оформлением доверенности удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская