Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

В.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. ... к трудовому договору заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 4.7.6 трудового договора (в редакции соглашения от ... об изменении определенных сторонами условий трудового договора) установлено, что истцу «выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 294 600 рублей». Следует отметить, что условиями трудового договора право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Таким образом, истец считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является составной частью заработной платы, безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора (в редакции соглашения от ...), выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа отчетного месяца в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавки, указанной в пункте 4.1.2 трудового договора; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 6 указа Президиума Верховного Совета СССР от ......-Х «О праздничных днях» установлено, что День химика отмечается в последнее воскресенье мая. Следовательно, в 2021 году указанный праздник отмечается 30 мая. Учитывая изложенное, денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее ....

Однако, ... указанная выплата истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за май 2021 года.

Более того, ... истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

... истец был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако, на дату увольнения истца, а также на дату составления настоящего искового заявления, денежная выплата по случаю празднования Дня химика, предусмотренная трудовым договором, в размере 294 600 рублей истцу не произведена, что подтверждается расчетным листом за июнь 2021 года.

В процессе досудебного урегулирования рассматриваемого спора, ответчик, возражая против требования истца о выплате причитающейся ему по трудовому договору денежной выплаты, пояснил, что порядок оплаты перечисленных в пункте 4.7.6 трудового договора выплат, регулируется Приложением ... к Коллективному договору, Положением ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с пунктами 1.3-1.5, 7.2 которого установлено, что выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью ответчика, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что 2021 году финансовое состояние не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и ее оплаты ответчиком не издавался.

Истец считает позицию ответчика необоснованной в силу следующего.

При заключении ответчиком с истцом трудового договора, а также соглашения от ... об изменении определенных сторонами условий трудового договора, сторонами в раздел 4 «Оплата труда. Гарантии и компенсационные выплаты» трудового договора внесены пункт 4.7 и подпункт 4.7.6, в соответствии с которыми закреплено условие выплате истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. Положения пункта 4.7 и подпункта 4.7.6 трудового договора не содержат в себе условия о том, что денежная выплата выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальными актами ответчика, а также при наличии финансовой возможности ответчика либо при наличии каких-либо иных обстоятельств, закрепленных локальными документами ответчика. Следовательно, включением в трудовой договор условий п.4.7 и пп.4.7.6 в действующей редакции закреплена воля сторон об установлении безусловного, гарантированного и обязательного для ответчика порядка оплаты истцу, денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. В случае, если бы сторонами преследовалась воля, указанная ответчиком, в п.4.7 и пп.4.7.6 трудового договора была бы отражена соответствующая оговорка, как это указано, например, в п.4.2 трудового договора (в редакции соглашения от ...), согласно которому «выплата к ежегодному отпуску выплачивается в порядке, предусмотренном локальным актом ответчика». В случае противоречия условий локальных нормативных актов условиям индивидуального трудового договора, условия последнего являются приоритетными. Данный факт вытекает из положения части 4 статьи 57 ТК РФ. Кроме того, пунктом 1.7 Положения установлено, что нормы коллективного договора и Положения применяются в случае, если коллективный договор и Положение содержат большее количество прав и гарантий для работника, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором. Учитывая, что нормы Положения ухудшают положение истца в рамках отношений, касающихся выплаты по случаю празднования Дня химика, нормы Положения в указанной части применению не подлежат.

На основании изложенного истец считает, что невыплата ответчиком денежной выплаты по случаю празднования Дня химика в размере 294 600 рублей является нарушением норм трудового законодательства, а также условий заключенного трудового договора.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по трудовому договору в размере 294 600 рублей; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты установленных трудовым договором выплат за период с ... по ... в размере 9 928 рублей 02 копейки, с последующим начислением процентов начиная с ... по день фактического расчета включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы в размере 294 600 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы, связанные с оплатой услуг нотариуса, в размере 1 790 рублей.

ФИО4ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности от ..., в суд не явился о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объёме. В обоснование своей позиции по делу добавил, что трудовым договором право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления событий, как это установлено Приложением ... к коллективному договору «Положение о выплатах стимулирующего характера». Следовательно, условия трудового договора содержат в себе большее количество прав истца, чем установлено коллективным договором, в связи с чем к отношениям сторон по выплате денежной выплаты по случаю празднования Дня химика подлежат применению положения трудового договора без учета особенностей, предусмотренных «Положением о выплатах стимулирующего характера».

Ответчик, ссылаясь на условия «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору, указывает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика выплачивается на основании приказа, исходя из финансовой возможности ответчика, и является правом, а не обязанностью ответчика. Истец считает, что в рассматриваемом случае к отношениям по выплате денежной выплаты по случаю празднования Дня химика условия «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору, в силу ч.4 ст.57 ТК РФ и п.1.7 указанного Положения применению не подлежат, так как условия заключенного сторонами трудового договора содержат в себе большее количество прав для истца. Пунктом 4.7.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что истцу «выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 280 000 рублей». Также пунктом 9.2 трудового договора установлено, что условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Пункт 4.7.6 трудового договора не содержит в себе условия о том, что денежная выплата выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальными актами ответчика или коллективным договором, а также условия о ее выплате при наличии финансовой возможности ответчика либо при наличии каких-либо иных обстоятельств, закрепленных локальными документами ответчика. Кроме того, трудовой договор не содержит условия о том, что рассматриваемая выплата является правом ответчика. Следовательно, включением в трудовой договор условия п.4.7.6 закреплена воля сторон об установлении безусловного, гарантированного и обязательного для ответчика порядка оплаты истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. В случае, если бы сторонами преследовалась воля, указанная ответчиком, в п.4.7.6 трудового договора была бы отражена соответствующая оговорка, как это указано, например, в п.4.2 трудового договора, согласно которому «выплата к ежегодному отпуску выплачивается в порядке, предусмотренном локальным актом ответчика».

В качестве подтверждения своей позиции ответчиком представлены приказы «О выплате премии ко Дню химика» за 2018, 2019 и 2020 годы, в которых перечислены все работники трудового коллектива, включая работников с особыми условиями трудовых договоров, в частности и Истец.

Истец считает, что представленные ответчиком приказы «О выплате премии ко Дню химика» не подтверждают обоснованность позиции, изложенной ответчиком, в силу следующего.

Условие пункта 4.7.6. трудового договора относит к категории выплат к праздничным дням помимо выплаты ко Дню химика, также выплаты к Новому году и Дню защитника отечества.

Следует отметить, что в 2015 и 2016 годах денежные выплаты к Новому году, а также в 2019 году денежная выплата ко Дню защитника отечества, работникам трудового коллектива не выплачивалась в силу обстоятельств, предусмотренных в действующем в указанные периоды коллективном договоре.

При этом работникам, в том числе истцу, которым денежная выплата к праздничным дням предусмотрена трудовыми договорами, денежные выплаты в 2015 и 2016 годах к Новому году и денежная выплата в 2019 году ко Дню защитника отечества были выплачены. Указанное подтверждается: приказом ...-П/05 от ... «О выплате денежной выплаты к Новому году», приказом ...-П/05 от ... «О выплате денежной выплаты к Новому году», приказом ...-П/05 от ... «О выплате денежной выплаты ко Дню защитника отечества». Таким образом, ранее ответчик поддерживал позицию о гарантированном праве истца на предусмотренную трудовым договором денежную выплату к праздничным дням и производил ее выплату не зависимо от положений, предусмотренных коллективным договором.

Кроме того истец считает, что следует критично отнестись к справке от ..., представленной ответчиком в доказательство довода об отсутствии у ответчика финансовой возможности для выплаты денежной выплаты по случаю празднования Дня химика. Указанная справка не раскрывает финансовых показателей ответчика, сложившихся в период, когда решение о выплате должно быть принято, в частности, в сравнении с периодами прошлых лет, когда денежные выплаты к праздничным дням производились ответчиком всему трудовому коллективу. К таковым, например, возможно отнести отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках), представляемый организациями в налоговые органы за период.

Относительно довода ответчика о том, что установление гарантированного права на получение денежной выплаты истцу в отрыве от остальных членов трудового коллектива приводит к дискриминации в сфере труда (раздел 5 возражений ответчика). Согласно ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 3 ТК РФ подчеркивается, что «дискриминационными» могут быть признаны обстоятельства только случае, когда они не связаны 5 деловыми качествами.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...... установлено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Гарантированное право на получение денежной выплаты к праздничным дням установлено трудовыми договорами группе работников, в том числе Истцу, относящихся к категории руководителей соответствующих служб Ответчика, на которых возложена обязанность в принятии управленческих решений, влекущих высокую степень ответственности, что, в свою очередь, предполагает необходимость наличия у данной категории работников высокой квалификации и опыта работы в соответствующей отрасли.

В целях привлечения работников, обладающих необходимыми квалификацией и опыта работы, работникам предусмотрены дополнительные гарантированные стимулирующие выплаты, в том числе и денежная выплата по случаю празднования Дня химика, как средство материальной заинтересованности.

Таким образом, установление истцу гарантированного права на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика напрямую связано с деловыми качествами соответствующей категории работников. Кроме того, само по себе заявление ответчика о том, что установление гарантированного права на получение денежной выплаты истцу ущемляет права остальных членов трудового коллектива, не является доказанным фактом дискриминации. Необходимо обосновать и доказать по какому-либо именно признаку ущемляются права, то есть дискриминация должна быть реальным, признанным фактом.

Представленные возражения ответчика не содержат в себе доказательств, подтверждающих дискриминацию, а также не содержат в себе доказательств того, что факт дискриминации является признанным, в связи с чем истец считает, что ответчик не вправе не выплачивать установленную трудовым договором денежную выплату по случаю празднования Дня химика, обосновывая свою позицию недоказанным основанием о дискриминации.

Истец ожидая, что его права будут восстановлены, обратился с заявлением в органы прокуратуры. В процессе проводимой проверки истцом получен ответ Нижнекамской городской прокуратуры, которым сообщено, что нарушений трудового законодательства в действиях ответчика по невыплате истцу денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не установлено. При принятии решения прокурор ... ограничился условиями пунктов 13.3-1.5, 7.2 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору, согласно которым право принятия решения о выплате денежной выплаты ко Дню химика представлено ответчику. При этом при рассмотрении заявления истца не учтены положения ч.4 ст.57 ТК РФ, условия п.1.7. «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося Приложением ... к коллективному договору и условия п.п.4.7.6 и 9.2 трудового договора. Таким образом, учитывая, что прокурором ... не в полной мере исследованы все обстоятельства, истец считает, что принятое прокурором города решение не может являться достоверным доказательством правомерности позиции ответчика.

Представитель ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» ФИО6, действующий на основании доверенности от ......, в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен лично, просил рассмотреть дело в его отсутствие, отказав истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. Ранее направил возражение, согласно которому работодатель не согласен с исковым заявлением работника, считает его требование не соответствующим трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, и не подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая оклады, надбавки, стимулирующие выплаты и т.п. устанавливаются у работодателя коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, с учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работникам общества устанавливается трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, положения которого являются системообразующими и обязательными для всех работников общества согласно статье 43 ТК РФ.

Коллективный договор общества, включая его приложения (Приложение ...) в соответствии с требованием статьи 50 ТК РФ прошел обязательную государственную регистрацию в уполномоченном государственном органе по контролю за соблюдением законодательства о труде (... от ...), внесен в утвержденный Постановлением Минтруда России от ...... Регистр соглашений и коллективных договоров, что указывает на признание уполномоченным государственным органом законности его положений.

Согласно абзацу 2 раздела 7 коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, основу которой согласно ст.135 ТК РФ составляет коллективный договор и его приложения, включая «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД).

В силу пункта 7.1.7 коллективного договора работодатель обязуется выплачивать работникам выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемом коллективным договором (приложениями к коллективному договору). Согласно пунктам 2.5.3, 5.2 - 5.4 «Положения об оплате труда» (приложение ... к КД) частью системы оплаты труда являются стимулирующие выплаты, включая премии к определенным событиям. При этом порядок установления, начисления и размер установленных в обществе стимулирующих выплат регулируется «Положением о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД). Пункт 2.1. и вводная часть главы 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД) в качестве одной из стимулирующих выплат, выплачиваемых в обществе к определенным событиям, предусматривает премию к профессиональному празднику - День Химика. Таким образом, действующая у работодателя система оплаты труда предусматривает выплату работникам общества стимулирующей выплаты (премии) к профессиональному празднику - День химика.

Порядок установления, начисления и размер установленных в обществе стимулирующих выплат регулируются «Положением о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... КД), кроме премий за квартал и год, которые регулируются иными положениями коллективного договора. Пунктами 1.5. и 7.2. «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД) установлено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа по обществу исходя из финансовой возможности общества. В случае наличия такой возможности, работодатель издает приказ о выплате премии с установлением размера премии каждому работнику. Размер премии отражается в приказе и зависит от экономической ситуации и финансовой возможности общества. При этом данный порядок определения размера премии не распространяется на работников, в трудовых договорах с которыми размер премии ко Дню Химика гарантированно зафиксирован в ином размере.

Таким образом, у работника нет гарантированного права требовать выплату премии, размер которой указан в трудовом договоре. У работника есть право, при принятии работодателем решения выплатить премию членам трудового коллектива, требовать выплату премии в гарантированном размере, определенном трудовым договором.

Наиболее наглядно реализация данного подхода отражена в приказах общества (Приложение ...), взятые для наглядности примера за предшествующие периоды, начиная с 2018, в котором указаны все члены трудового коллектива, включая работников, с особыми условиями трудовых договоров, фиксирующих размер премии: приказ ...-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2018 году»; приказы № ЗЗ-П/05, 35-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2019 году»; приказ ...-П/05 от ... «О выплате премии ко Дню Химика в 2020 году.

В спорный период (2021 год) исходя из сложившейся в обществе экономической ситуации, решение работодателем о выплате премии членам трудового коллектива не принималось, соответствующий приказ не издавался, что подтверждается справкой работодателя. Данное обстоятельство исключает право истца требовать оплату премии ко Дню Химика. Такая выплата является правом, а не безусловной и гарантированной для работника обязанностью работодателя. Кроме того, данный вывод прямо корреспондируется с положениями пунктов 1.3. - 1.5. «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД), устанавливающих, что осуществление выплат стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя. Такие выплаты не являются обязательной формой оплаты труда каждого работника общества.

Выстроенная в обществе система оплаты труда соответствует требованиям законодательства о труде, в частности положениям ст.130 ТК РФ, которые в исчерпывающий перечень государственных гарантий не включает стимулирующие выплаты, признавая, что определение условий, и порядка оплаты стимулирующих выплат целиком относится к прерогативе работодателя.

Коллективный договор в соответствии со ст.9 ТК РФ наряду с трудовыми договорами формируют институт договорного регулирования трудовых отношений. Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и в соответствии с ч.3 ст.43 ТК РФ распространяет свое действие на всех работников.

Действующее в спорный период в обществе штатное расписание кроме должностного оклада по должности истца, являющегося гарантированной выплатой, не содержит каких либо иных доплат, надбавок и иных выплат, на что указывают незаполненные графы 6 - 9 штатного расписания. Это дополнительно подтверждает позицию работодателя, что стимулирующая выплата в виде премии ко Дню Химика не является безусловной выплатой для работодателя и гарантированной для работника.

Позиция истца, когда премия согласно условиям трудового договора, заключенного с ним, может выплачиваться в отрыве от остальных членов трудового коллектива, идет в разрез с базовыми принципами трудового права, закрепленными в статьях 2 и 3 ТК РФ, которые запрещают дискриминацию в сфере труда.

Суд, исследовав материалы дела, изучив надзорное производство ...ж2021, приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом, ходе разбирательства по делу, установлено, что с ... по ... истец работал у ответчика в должности директора департамента организации и контроля строительства (л.д.9 – 15, 32, 34).

... сторонами было подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ... от ..., согласно которому работник обязался исполнять трудовые обязанности по должности директора департамента организации и сопровождения проектирования. Данное соглашение является составной, неотъемлемой частью договора. Изменения в договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с ... (л.д.16 - 21).

В силу пункта 4.7.6 работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 23 февраля, День химика) в размере 294 600 рублей каждая (л.д.19).

В ООО «ИНКО-ТЭК» действует коллективный договор (срок действия с ... до ...). Коллективный договор прошел регистрацию в ГБУ «Центр занятости населения ...» ... (л.д.38).

Согласно пункту 7 Коллективного договора, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД); «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение ... к КД) (л.д.42).

В силу пункта 7.1.7 Коллективного договора работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД) (л.д.43).

Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение ...) является приложением к коллективному договору и его составной неотъемлемой частью (л.д.47).

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20, осуществление выплат по настоящему Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы Коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы Коллективного договора Общества (пункт 1.3 – 1.5, 1.7) (л.д.49, 50).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.1.5 премии к определенному событию (л.д.51).

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия к дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Обществу исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положение о выплатах стимулирующего характера) (л.д.53).

Согласно Положению об оплате труда ЭО-П-01-20, в систему оплаты труда работников Общества включаются следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу и стимулирующие выплаты (премии к определенным событиям) (л.д.85, 86).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к Коллективному договору Общества (л.д.86 оборот).

Положение о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20 и Положение об оплате труда ЭО-П-01-20 согласованы с истцом (л.д.87 оборот, 91).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 4 «Положения о единовременных (разовых) премиях и прочих стимулирующих выплатах», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 10 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 265 00 рублей (л.д.97, 96 оборот).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников ООО «ИНКО-ТЭК», работникам Общества, выплаты к праздничным датам которым предусмотрены в трудовом договоре. Выплатить премию в размере, определенном соответствующим трудовым договором. Выплату приурочить к профессиональному празднику День химика. Истцу была выплачена премия в размере 294 600 рублей (л.д.96, 96 оборот).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося приложением к Коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работником проработавшим в Обществе 1 календарный год, подлежит выплате к Дню химика премия, в размере 20 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. Истцу была выплачена премия в размере 294 600 рублей (л.д.92).

В 2021 году решение о выплате членам трудового коллектива ООО «ИНКО-ТЭК» премии к профессиональному празднику День химика не принимался, премия не начислялась и не выплачивалась (л.д.99).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ......-О-О указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст.62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Рассматривая исковые требования В.И. ФИО1 суд приходит к выводу о том, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право, в силу положений трудового договора заключенного с ним, требовать определенный трудовым договором размер премии.

С учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по трудовому договору в размере 294 600 рублей. Требования истца о взыскании процентов и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, так как являются производными от основного, в удовлетворении которого истцу отказано.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца, о взыскании с ответчика расходов, связанных с оформлением доверенности удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, денежной компенсации и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская