Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «СМУ №1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМУ №1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с {Дата изъята} был принят на работу в ООО «СМУ № 1» охранником по охране объекта <...>, а также имущества заказчика, находящегося на объекте на основании заключенных между ним и ответчиком договоров возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята} В его обязанности входило обеспечение защиты объектов охраны и принятии мер по предотвращению противоправных посягательств на них в период рабочей смены в соответствии с табелем учета использования рабочего времени. График работы и чередование смен с другими работниками устанавливались работодателем, были неизменно в течение всего периода работы у ответчика. Стоимость одного часа работы составляла 71,07 руб. и начислялась на основании табеля учета использования рабочего времени за месяц, исходя из количества часов в сменах. Количество отработанных часов и даты смен фиксировалось в актах приемки-сдачи выполненных услуг. При исчислении размера работной платы работодателем удерживался налог на доходы физических лиц. Работодатель обязался обеспечивать соответствующими условиями труда для выполнения обязанностей сторожа, в т.ч. местом для отдыха и приема пищи, телефонной связью, прием объекта под охрану от сменщика и его передача следующему сменщику отражались в соответствующем журнале. Считает, что с ответчиком сложились трудовые отношения. Согласно актам за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 оказана услуга по охране в полном объеме и качественно, стоимость которых составила 89 912,02 руб., за вычетом НДФЛ – 71 043,43 руб., от выплаты заработной платы ответчик уклоняется. ФИО1 просит признать договоры возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскать в судебном порядке задолженность по заработной плате в сумме 71 043,43 руб., индексацию заработной платы в размере 2 017,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 657,68 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СМУ №1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с {Дата изъята} был принят на работу в ООО «СМУ {Номер изъят}» охранником по охране объекта <...>, а также имущества заказчика, находящегося на объекте на основании заключенных между ним и ответчиком договоров возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята} В его обязанности входило обеспечение защиты объектов охраны и принятии мер по предотвращению противоправных посягательств на них в период рабочей смены в соответствии с табелем учета использования рабочего времени. График работы и чередование смен с другими работниками устанавливалось работодателем, было неизменно в течение всего периода работы у ответчика. Стоимость одного часа работы составляла 71,07 руб. и начислялась на основании табеля учета использования рабочего времени за месяц, исходя из количества часов в сменах. Количество отработанных часов и даты смен фиксировалось в актах приемки-сдачи выполненных услуг. При исчислении размера работной платы работодателем удерживался налог на доходы физических лиц. Работодатель обязался его обеспечивать соответствующими условиями труда для выполнения обязанностей сторожа, в т.ч. местом для отдыха и приема пищи, телефонной связью, прием объекта под охрану от сменщика и его передача следующему сменщику отражались в соответствующем журнале. Считает, что с ответчиком сложились трудовые отношения. Согласно актам за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО3 оказана услуга по охране в полном объеме и качественно, стоимость которых составила 84 217,95 руб., за вычетом НДФЛ – 73 269,95 руб., от выплаты заработной платы ответчик уклоняется. ФИО3 просит признать вышеуказанные договоры возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскать в судебном порядке задолженность по заработной плате в сумме 72 032,55 руб., индексацию заработной платы в размере 2 111 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 834,64 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СМУ №1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с {Дата изъята} был принят на работу в ООО «СМУ № 1» охранником по охране объекта <...>, а также имущества заказчика, находящегося на объекте на основании заключенных между ним и ответчиком договоров возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята} В его обязанности входило обеспечение защиты объектов охраны и принятии мер по предотвращению противоправных посягательств на них в период рабочей смены в соответствии с табелем учета использования рабочего времени. График работы и чередование смен с другими работниками устанавливалось работодателем, было неизменно в течение всего периода работы у ответчика. Стоимость одного часа работы составляла 71,07 руб. и начислялась на основании табеля учета использования рабочего времени за месяц, исходя из количества часов в сменах. Количество отработанных часов и даты смен фиксировалось в актах приемки-сдачи выполненных услуг. При исчислении размера работной платы работодателем удерживался налог на доходы физических лиц. Работодатель обязался его обеспечивать соответствующими условиями труда для выполнения обязанностей сторожа, в т.ч. местом для отдыха и приема пищи, телефонной связью, прием объекта под охрану от сменщика и его передача следующему сменщику отражались в соответствующем журнале. Считает, что с ответчиком сложились трудовые отношения. Согласно актам за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО3 оказана услуга по охране в полном объеме и качественно, стоимость которых за вычетом НДФЛ составила 72 032,55 руб., от выплаты заработной платы ответчик уклоняется. ФИО3 просит признать договоры возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскать в судебном порядке задолженность по заработной плате в сумме 72 032,55 руб., индексацию заработной платы в размере 2 045,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 736,36 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Определением суда иски ФИО1, ФИО2, и ФИО3 объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, представлено заявление об отказе от требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Выражено согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал доводы иска. Пояснил, что после выхода на пенсию в {Дата изъята} искал работу сторожа, познакомился с начальником охраны АО «КЧУС» Г.Д.Е., который предложил работу, пояснив, что необходимо предоставить трудовую книжку, паспорт, написать заявление о принятии на работу в должности сторожа в ООО «СМУ № 1». Однако запись в трудовую книжку ответчик не сделал, пояснив, что будет предоставляться работа по гражданско-правовым договорам, которые заключали ежемесячною. Был установлен график работы в рабочие дни с 16:00 час. до 07:00 час., в выходные дни с 07:00 час. до 07:00 час. следующего дня. Время работы отражалось в журнале учета рабочего времени, который заполнялся охранниками по указанию начальника охраны Г.Д.Е.. Сменивший его начальник охраны А.В.Н. стал расписываться в указанном журнале. Ежемесячно оформлялись акты выполненных работ. Сначала оплата по актам производилась с задержкой на месяц, а с марта 2018 г. выплаты прекратились. Продолжал работать до конца августа 2018 г., но поскольку оплата труда не производилась, уволился, написав соответствующее заявление, которое было передано А.В.Н.. При выполнении работы подчинялись внутренней инструкции, в которой был определен порядок действий в определенных обстоятельствах. Он принимал смену у прораба, который показывал, строительный материал и инвентарь для охраны, отзванивался начальнику охраны, не менее 10 раз в смену обходил территорию объекта, смену сдавал прорабу, который проверял имущество, затем вновь отзванивался начальнику охраны. Начало и конец смены отражены в журнале учета рабочего времени. Рабочее место было в вагончике по адресу: <...>, где имелся рабочий стол, журнал учета рабочего времени, график работы, который согласовывался с охранниками. Работодателем выдавались охранникам защитные каски желтого цвета. Ответчиком выданы справки о размере задолженности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} г., с размером которой он согласен. Действиями ответчика по невыплате заработной платы причинен моральный вред, т.к. денежных средств не хватало на проживание, приобретение необходимых медицинских препаратов. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, от требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказался. Выражено согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО2 поддержал изложенное в иске и объяснения истца ФИО3 Пояснил, что с ответчиком сложились фактически трудовые отношения. Сумму задолженности ответчика по оплате труда, указанную в справке, не оспаривает, от требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказался. На требовании о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда настаивает. Выражено согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель истцов ФИО4 поддержала доводы исков, на их удовлетворении с учетом отказа от их требования в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск настаивала.

Представитель ответчика ООО «СМУ № 1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «СМУ № 1»» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключены договоры возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которым исполнитель охране объекта по адресу: г. Киров, обязуется по заданию заказчика оказывать на возмездной основе услуги по охране объекта ул. Физкультурников, д. 8, а также имущества заказчика, находящегося на объекте; а заказчик обязуется оплатить указанные услуги.

Между ООО «СМУ № 1»» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключены договоры возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которым исполнитель охране объекта по адресу: г. Киров, обязуется по заданию заказчика оказывать на возмездной основе услуги по охране объекта ул. Физкультурников, д. 8, а также имущества заказчика, находящегося на объекте; а заказчик обязуется оплатить указанные услуги.

Между ООО «СМУ № 1»» (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключены договоры возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которым исполнитель охране объекта по адресу: г. Киров, обязуется по заданию заказчика оказывать на возмездной основе услуги по охране объекта ул. Физкультурников, д. 8, а также имущества заказчика, находящегося на объекте; а заказчик обязуется оплатить указанные услуги.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Условиями договоров срок их действия, согласно п. 1.3 определен с первого числа месяца по последнее число соответствующего месяца.

По окончании срока действия, договоры возмездного оказания услуг заключались с истцами вновь на тех же условиях.

Из условий договоров возмездного оказания услуг, заключенных сторонами следует, что в них отражены определенные трудовые функции истцов, в частности в услуги по охране объекта входит: обеспечение защиты объектов от противоправных посягательств, необходимости незамедлительного сообщения в правоохранительные органы ставшую ему известную информацию о готовящихся, либо совершенных преступлениях, а также о действиях, обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей.

В подтверждение подчинения истцов графику рабочего времени представлены табели за спорный период, в которых отражены рабочие смены истцов и выходные дни. Также истцами представлен журнал учета рабочего времени с указанием дат и времени начала/окончания рабочих смен истцов.

Согласно сведениям Центра ПФР в Кировской области, ИФНС России по г. Кирову, за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята} ООО «СМУ № 1» производились отчисления страховых взносов на страховую пенсию истцов, налогов.

Представленные документы полностью согласуются с пояснениями истцов и иными материалами дела.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, условия заключенных договоров возмездного оказания услуг, свидетельствуют о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, а именно истцы фактически были допущены к выполнению трудовой функции по охране строящегося объекта, выполняли ее регулярно, имели постоянное место работы "вагончик" и территорию, прилегающую к строящемуся объекту, на которой складировались строительные материалы, оборудование, техника, подчинялись установленным правилам (работали, согласно журналу учета рабочего времени, графикам, круглосуточно, по сменам), подчинялись прорабу, были обеспечены средствами защиты (касками), получая ежемесячно заработную плату.

Руководствуясь статьями 11, 15, 16, 61, 21, 129, 135, 130, 140 Трудового кодекса РФ и, установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, выполнение истцами обязанностей охранников.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно актам сдачи приемки оказанных услуг ФИО1 выполнял услуги по охране, с учетом времени оказанных услуг их стоимость за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составила 12 579,39 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 12 650,46 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 13 147,95 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 13 219,02 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 12 437,25 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 17 056,80 руб.

Согласно актам сдачи приемки оказанных услуг ФИО2 выполнял услуги по охране, с учетом времени оказанных услуг их стоимость за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составила 13 858,65 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 12 579,39 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 13 716,51 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 13 219,02 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 12 579,39 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 18 264,99 руб.

Согласно актам сдачи приемки оказанных услуг ФИО3 выполнял услуги по охране, с учетом времени оказанных услуг их стоимость за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составила 13 716,51 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 12 579,39 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 13 219,02 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 11 939,76 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 13 787,58 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 17 554,29 руб.

Согласно п. 3.3 договоров заказчик, как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13 %) из цены услуг при их фактической оплате исполнителю.

Общая сумма задолженности по оплате труда составила в отношении ФИО1 71 043,43 руб., ФИО2 – 73 269,95 руб., ФИО3 – 72 032,55 руб.

Доказательства оплаты истцам заработной платы ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлены, в связи с чем, указанные суммы задолженности по оплате труда подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты истцам заработной платы, размер которой, согласно представленным расчетам составляет: ФИО1 – 2 017,25 руб., ФИО2 2 111 руб., ФИО3 – 2 045,79 руб. Расчет истцами произведен в соответствии с требованиями законодательства, является арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не оформления трудовых отношений, не выплаты работодателем в установленный законом срок денежных сумм, истцам причинены нравственные страдания, требования истцов о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцам нравственных страданий, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 175,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать договоры возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенные между ФИО1 и ООО «СМУ № 1» трудовым договором.

Взыскать с ООО «СМУ № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 71 043,43 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 2 017,25 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Признать договоры возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенные между ФИО2 и ООО «СМУ № 1» трудовым договором.

Взыскать с ООО «СМУ № 1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 73 269,95 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 2 111 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Признать договоры возмездного оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенные между ФИО3 и ООО «СМУ № 1» трудовым договором.

Взыскать с ООО «СМУ № 1» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 72 032,55 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 2 045,79 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «СМУ № 1» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 8 175,60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2019 года.

Судья Волкоморова Е.А.