Решение № 2-483/18 от 08.11.2018 Вилючинского городского суда (Камчатский край)

Дело № 2-483/2018 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края 08 ноября 2018 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Хорхординой Н.М., при секретаре Ерёминой Ю.В., с участием:

представителя истца адвоката Матлошевской А.В.,

представителя ответчика ООО «ГолдАртМаркет» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГолдАртМаркет» о взыскании среднего заработка и оплаты отпуска,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГолдАртМаркет» (далее по тексту – ООО «ГолдАртМаркет», Общество, ответчик), в котором с учетом дальнейших уточнений и увеличений исковых требований, окончательно просила взыскать с ООО «ГолдАртМаркет» в её (истца) пользу средний заработок за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 76 299 рублей (за вычетом НДФЛ), отпускные за период с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года в размере 81 432 рублей (за вычетом НДФЛ), а всего взыскать сумму в размере 157 731 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Вилючинского городского суда Камчатского края от 16 апреля 2018 года был признан незаконным приказ № 11 от 11 декабря 2017 года ООО «ГолдАртМаркет» об её увольнении, она восстановлена в должности продавца-кассира Общества с 11 ноября 2017 года. Также в её пользу с ответчика были взысканы средний заработок за время простоя по вине работодателя за период с 01 февраля 2017 года по 11 ноября 2017 года в размере 217 168 рублей 60 копеек (за вычетом НДФЛ), средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 ноября 2017 года по 16 апреля 2018 года включительно в размере 156 287 рублей 87 копеек (за вычетом НДФЛ). Также на ответчика была возложена обязанность выдать ей дубликат трудовой книжки с внесением соответствующих записей относительно её трудовой деятельности в ООО «ГолдАртМаркет». По настоящее время решение суда не исполнено, заработная плата не выплачена, к работе её не допускает генеральный директор ООО «ГолдАртМаркет» ФИО1. За период с 17 апреля 2018 года по 13 июля 2018 года заработная плата ей не выплачена. Средний заработок за время простоя по вине работодателя за указанный период составляет 61 685 рублей 83 копейки (за вычетом НДФЛ).

В судебном заседании истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, участия не принимала, ранее просила рассмотреть дело в своё отсутствие с участием представителя Матлошевской А.В.

Представитель истца адвокат Матлошевская А.В. в судебном заседании, действуя в рамках предоставленных ей истицей полномочий, уточнила основания иска и увеличила их размер, окончательно просила взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 заработную плату в размере среднего заработка за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 76 299 рублей (за вычетом НДФЛ), отпускные за период с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года в размере 81 432 рублей (за вычетом НДФЛ), а всего взыскать сумму в размере 157 731 рублей, ссылаясь на то, что 17 апреля 2018 года ФИО2 была восстановлена на работе в ООО «ГолдАртМаркет», однако ответчиком ей не было обеспечено выполнение её трудовой функции по должности продавца-кассира в ювелирном магазине, до работы допущена фактически не была, ей был предоставлен стул и место в коридоре квартиры ФИО1 с указанием на то, что это новое рабочее место истицы, на что она отказалась работать в таких условиях, обратилась с жалобой к судебным приставам-исполнителям. 18 апреля 2018 года ФИО2 получила копию приказа о восстановлении на работе в присутствии судебного пристава-исполнителя, в этот же день она была уведомлена об изменении существенных условий труда, ей представлен для подписания новый трудовой договор, который ФИО2 также отказалась подписывать, поскольку он не соответствовал трудовому законодательству, в нем отсутствовали указания на рабочее место, оклад не соответствовал уведомлению. После этого истице были вручены ФИО1 уведомления без указания причин о том, что она отправлена в дни вынужденного простоя с сохранением заработной платы в размере 250 рублей в час, при этом, с графиками работы на этот период она ознакомлена не была, фактически считая ФИО2 соучастницей преступления, совершенного против Общества, она ФИО1 в магазин не допускалась, под угрозой вызова сотрудников полиции, в связи с чем, чтобы избежать обвинения в необоснованных прогулах, истица получала данные уведомления, вместе с тем, полагала, что средний заработок ей будет выплачен в полном объеме как на это указано в уведомлениях ФИО3, с его расчетом заработка в размере 2/3, произведенного ответчиком как за простой, истица не согласна. По просьбе работодателя ФИО2 представила реквизиты счета, на который ФИО1 должен был перечислять денежные средства, однако никаких выплат работодателем произведено не было. 21 июня 2018 года ФИО2 была уведомлена о предстоящем сокращении должности продавца-кассира. В дальнейшем, ФИО2 по её заявлению был предоставлен оплачиваемый отпуск с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года в количестве 52 календарных дней, а также как жене военнослужащего отпуск без сохранения заработной платы в период с 22 августа 2018 года по 07 сентября 2018 года, однако отпускные не были начислены и выплачены истице. 07 сентября 2018 года ФИО2 была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем истица также не согласна.

Представитель ответчика ООО «ГолдАртМаркет» ФИО1, с исковыми требованиями с учетом их увеличения и уточнения, согласился частично. В судебном заседании пояснил, что 17 апреля 2018 года его, как генерального директора ООО «ГолдАртМаркет», приказом ФИО2 была восстановлена на должность продавца-кассира, однако по причинам организационного характера, а именно, поскольку в отношении Общества было совершено преступление, связанное с хищением основных активов ООО «ГолдАртМаркет», невозможностью осуществлять торговую деятельность в магазине по причине отсутствия необходимого помещения, так как договор аренды от 2012 года не зарегистрирован и юридической силы не имеет, а также товара, кассовых аппаратов, ограничения доступа к расчетному счету предприятия, истице фактически не имелось возможности предоставить рабочее место соответствующее её трудовой функции, в связи с чем, им сначала были предприняты попытки изменить ФИО2 существенные условия трудового договора, однако к согласию по данному вопросу они не пришли, и тогда они с ФИО2 пришли к соглашению о том, что она будет отправлена в простой с выплатой ей заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка в соответствии с графиком работы 2 дня через 2 дня, о чем ей каждые две недели вручались соответствующие уведомления, при этом, отправляя ФИО2 в простой, он полагал, что период простоя может быть окончен и деятельность Общества будет возобновлена в случае, если ФИО4 вернет похищенные у ООО «ГолдАртМаркет» ювелирные изделия в рамках удовлетворенного иска по уголовному делу, возбужденному в отношении него, где Общество признано потерпевшим, либо как соучредитель Общества в рамках разрешения данного вопроса на общем собрании участников Общества. Каких-либо иных приказов по данному поводу об объявлении простоя, в которых бы устанавливался размер производимых выплат и с которыми бы была ознакомлена истица, им не издавалось. С графиками работы на период апрель-июнь 2018 года истица была им ознакомлена, однако доказательств этому у него не имеется. Пояснил, что в ходе проводимых общих собраний Общества вопрос о переизбрании генерального директора разрешен не был, также как и вопрос о реорганизации и ликвидации Общества. В связи со всеми этими обстоятельствами и невозможностью разрешения сложившейся ситуации, им в мае 2018 года было принято решение о сокращении штата работников и изменении штатного расписания, исключении из штатного расписания должности продавца-кассира. 21 июня 2018 года ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем сокращении и увольнении 21 августа 2018 года, поскольку в ООО «ГолдАртМаркет» отсутствую должности соответствующие её образованию, квалификации и стажу работы, о чем истица также была уведомлена. Однако в этот же день от ФИО2 поступило заявление о предоставлении отпуска, на основании которого он ей был предоставлен в период с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года в количестве 52 календарных дней очередной оплачиваемый отпуск, а также с 22 августа 2018 года 16 календарных дней без сохранения заработной платы как жене военнослужащего в соответствии с законом, который он не имел права не предоставить истице, в связи с чем, по сокращению ФИО2 была уволена в первый рабочий день 07 сентября 2018 года. Фактически заработная плата в спорный период времени и отпускные ФИО2 выплачены не были, поскольку у Общества отсутствует такая возможность, так как деятельность Общества приостановлена, торговля ювелирными изделиями не осуществляется в магазине, к расчетному счету Общества он доступа не имеет, при этом, им было принято решение о выплате истице денежных средств из личных средств, для чего он попросил ФИО2 предоставить ему реквизиты её счета, но последняя эти данные, ему не предоставила. Полагает, что в период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года ФИО2 подлежит выплате в связи с временным простоем по вине работодателя 2/3 среднего заработка согласно графикам работы сумма 35 670 рублей (за вычетом НДФЛ), а отпускные в размере 32 108 рублей (за вычетом НДФЛ), согласно представленным им расчетам.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы и обстоятельства настоящего дела, гражданского дела № 2-92/2018 года, исполнительных производств № 9375/18/41025-ИП, № 20528/18/41025-ИП, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ООО «ГолдАртМаркет» зарегистрировано в качестве юридического лица с 16 декабря 2011 года, адрес его местонахождения: <адрес>, г. Вилючинск Камчатского края, в соответствии в выпиской из ЕГРЮЛ генеральным директором Общества и лицом, имеющим право действовать без доверенности, является ФИО1 (л.д. 43-45).

Как следует из пояснений представителя ответчика, содержания представленной им копии протокола от 25 апреля 2018 года, материалов гражданского дела № 2-92/2018 года, в частности протокола № 1 общего собрания от 07 декабря 2011 года, Устава Общества, а также не оспаривалось стороной истца, пятилетний срок полномочий ФИО1, как генерального директора, избранного на указанную должность 07 декабря 2011 года, истек.

Учитывая, что ФИО1 до настоящего времени значится генеральным директором в ЕГРЮЛ и общим собранием до настоящего времени не принято решение об избрании нового генерального директора, поскольку Федеральный закон от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью, суд исходит из того, что вне зависимости от того, что срок полномочий ФИО1 как единоличного исполнительного органа Общества истек, он в спорный период времени на законных основаниях продолжал исполнять обязанности генерального директора Общества.

Основным видом деятельности Общества является розничная торговля ювелирными изделиями, которая непосредственно осуществлялась в магазине «Ювелирный», расположенном по адресу: г. Вилючинск, <адрес>.

Из обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением Вилючинского городского суда Камчатского края от 16 апреля 2018 года по гражданскому делу № 2-92/2018 года следует, что 01 апреля 2012 года ФИО2 была принята на работу в ООО «ГолдАртМаркет» на должность продавца-кассира, ей был установлен сменный режим работы по графику, два дня через два дня, с продолжительностью смены не более 8 часов, с 11 до 19 часов в будни, с 11 до 17 часов в выходные дни, при суммированном учете рабочего времени с почасовой оплатой 250 рублей в час.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Приказом генерального директора ООО «ГолдАртМаркет» ФИО1 № 2 от 11 декабря 2017 года ФИО2 была уволена с 11 ноября 2017 года за прогулы с 05 февраля 2017 года по ст. 81 ТК РФ и по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Решением Вилючинского городского суда Камчатского края от 16 апреля 2018 года данный приказ № 2 от 11 декабря 2017 года был признан незаконным, ФИО2 восстановлена в должности продавца-кассира ООО «ГолдАртМаркет» с 11 ноября 2017 года.

С ООО «ГолдАртМаркет» в пользу ФИО2 (с учетом определения Вилючинского городского суда от 03 мая 2018 года) средний заработок за время простоя по вине работодателя за период с 01 февраля 2017 года по 11 ноября 2017 года в размере 199 727 рублей 28 копеек (за вычетом НДФЛ); средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 ноября 2017 года по 16 апреля 2018 года включительно в размере 156 287 рублей 87 копеек (за вычетом НДФЛ).

Также на ООО «ГолдАртМаркет» возложена обязанность выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки с внесением соответствующих записей относительно её трудовой деятельности Обществе.

Указанное решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 января 2018 года по 16 апреля 2018 года в размере 93 340 рублей 96 копеек (за вычетом НДФЛ) приведено к немедленному исполнению.

В судебном заседании также установлено и не оспаривалось сторонами, что 30 января 2017 года одним из учредителей вышеназванного Общества ФИО4 были изъята часть основных активов Общества в виде ювелирных изделий, компьютер с базой «1С», часть документации о деятельности Общества, при этом, помещение магазина «Ювелирный» было опечатано, деятельность Общества по розничной торговле ювелирными изделиями в указанном магазине приостановлена до разрешения корпоративного спора, возникшего между соучредителями данного Общества.

Также на основании вступившего в законную силу решения суда от 16 апреля 2018 года установлено, что магазин «Ювелирный» возобновил свою работу в марте 2017 года.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что, в том числе, по факту изъятия вышеуказанного имущества Общества, в отношении ФИО4 было возбуждено уголовное дело по обвинению в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 170.1, ч. 4 ст. 159 УК РФ, в рамках которого ООО «ГолдАртМаркет» в лице учредителя (директора) ФИО1 было признано потерпевшим, последним заявлен гражданский иск о взыскании материального ущерба, причиненного хищением ювелирных изделий и имущества Общества на сумму 23 109 062 рублей.

12 октября 2018 года в отношении ФИО4 по данному уголовному делу был вынесен оправдательный приговор, который до настоящего времени в законную силу не вступил. Вышеназванный гражданский иск данным судебным актов оставлен без рассмотрения.

До настоящего времени ООО «ГолдАртМаркет» несостоятельным (банкротом) в установленном законом порядке не признано, решений о его реорганизации или ликвидации не принято, что следует из пояснений сторон, подтверждается определением Арбитражного суда Камчатского края от 06 ноября 2018 года об отказе во введении наблюдения в отношении Общества и прекращении производства по делу, при этом, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Также в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что до настоящего момента изъятые ФИО4 товарно-материальные ценности ООО «ГолдАртМаркет» Обществу не возвращены.

Из письма Камчатского РФ АО «Россельхозбанк» от 15 мая 2018 года № 053-33-36/977 следует, что, несмотря на восстановление записи в ЕГРЮЛ относительно единоличного исполнительного органа, доступ к расчетному счету ООО «ГолдАртМаркет» генерального директора ФИО1 Банком заблокирован в связи с истечением срока его полномочий как директора до предоставления протокола общего собрания участников об его избрании генеральным директором на новый срок (л.д. 80).

Приказом № 1 от 17 апреля 2018 года ФИО2 на основании решения Вилючинского городского суда от 16 апреля 2018 года восстановлена в должности продавца-кассира с 11 ноября 2017 года. С данным приказом ФИО2 была ознакомлена, что было подтверждено в судебном заседании её представителем.

Как следует из пояснений представителя ответчика, после издания данного приказа ФИО2 вместе с тем фактически не была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей в виду того, что деятельность предприятия была приостановлена в виду хищения основных активов Общества, 1С бухгалтерии, кассовых аппаратов, а также отсутствия помещения, в котором ООО «ГолдАртМаркет» мог бы осуществлять свою деятельность по реализации ювелирных изделий в магазине «Ювелирный» на законных основаниях, в связи с чем, он не имел реальной возможности допустить истицу к выполнению той трудовой функции, которая ею выполнялась до увольнения, в настоящее время в указанном помещении свою деятельность осуществляет только ИП ФИО1, который к ООО «ГолдАртМаркет» никакого отношения не имеет.

Согласно материалам исполнительного производства № № 9375/18/41025-ИП следует, что ФИО2 фактически в должности продавца-кассира ООО «ГолдАртМаркет» не восстановлена, рабочим местом не обеспечена, не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Данное исполнительное производство до настоящего времени не окончено.

Также ФИО2 18 апреля 2018 года обращалась в прокуратуру ЗАТО г. Вилючинска по вопросу умышленного неисполнения ФИО1 решения суда от 16 апреля 2018 года в части восстановления её на работе в магазине «Ювелирный» ООО «ГолдАртМаркет».

В связи с отсутствием у Общества материальных ценностей, денежных средств, кассовых аппаратов и товара, подлежащего реализации, 18 апреля 2018 года генеральный директор ООО «ГолдАртМаркет» ФИО1 уведомил ФИО2 об изменении существенных условий трудового договора, а именно места работы на офисное помещение, арендованное ООО «ГолдАртМаркет» по <адрес>, режим рабочего времени с 11 часов 00 минут по 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни, размер заработной платы устанавливается в размере 20 093 рублей в месяц при отработке полной нормы рабочего времени 36 часов в неделю, а также указал на расторжение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока в случае её отказа.

В этот же день, генеральным директором ООО «ГолдАртМаркет» ФИО1 в присутствии продавца-кассира ФИО5, был составлен акт № 3, из которого следует, что от подписи трудового договора ФИО2 отказалась.

Из пояснений представителя истца следует, что данное было вызвано тем, что предложенный для подписания трудовой договор не соответствовал ни условиям, на которых она ранее осуществляла свою трудовую деятельность в магазине «Ювелирный», ни новым предлагаемым условиям, перечисленным в уведомлении от 18 апреля 2018 года, что подтверждается представленным представителем истца в материалы дела проектом трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром от 18 апреля 2018 года (л.д. 65-69).

Согласно пояснениям представителя ответчика, поскольку к какому-либо соглашению с истицей относительно изменения существенных условий трудового договора они не пришли, стороны согласовали, что ФИО2 будет отпущена в дни вынужденного простоя по вине работодателя с сохранением заработной платы.

Приказ об объявлении на предприятии простоя по вине работодателя, с указанием периода и установлением размера подлежащих в связи с этим выплат, с которым ФИО2 была бы ознакомлена, работодателем не издавался, таких данных суду не представлено.

20 апреля 2018 года, 04 и 14 мая 2018 года, 01 и 16 июня 2018 года ФИО1 были вручены истице уведомления, из содержания которых следует, что ФИО2 отпущена в дни вынужденного простоя по вине работодателя с сохранением заработной платы 250 рублей в час с графиком 2 дня через 2 дня в период с 20 апреля 2018 года по 03 мая 2018 года, с 04 мая 2018 года по 13 мая 2018 года, с 14 мая 2018 года по 31 мая 2018 года, с 01 июня 2018 года по 15 июня 2018 года, с 16 июня 2018 года по 20 июня 2018 года (л.д. 54-58).

Как следует из пояснений представителя истца, коммерческая деятельность ООО «ГолдАртМаркет» осуществлялась, в том числе, по реализации ювелирных изделий в магазине «Ювелирный» по <адрес>, при этом, Общество вправе в соответствии с договором аренды от 10 января 2012 года пользоваться данным помещением, используемым под магазин, в свою очередь, представитель ответчика умышленно не исполняет решение суда и не допускает ФИО2 к работе, считая её соучастником преступления, совершенного в отношении Общества, в магазин и к работе по занимаемой должности не допускал, определив ей рабочее место в коридоре своей квартиры по юридическому адресу Общества, в связи с чем, поскольку ранее её трудовые права нарушались работодателем, она вынуждена была получать данные уведомления, поскольку боялась новых обвинений в необоснованном отсутствии на рабочем месте, при этом, ФИО2 полагала, что в этот период ей будет выплачен средний заработок в полном объеме, как следовало из содержания уведомлений.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой. При этом, с целью защиты прав работника, как экономически более слабой стороны трудовых отношений, федеральным законодательством предусмотрен минимальный размер такой выплаты, не ниже двух третей заработной платы, в зависимости от причин простоя, вины работодателя в простое, следовательно, могут быть установлены иные размеры оплаты простоя, гарантирующие работникам оплату времени простоя в большем размере.

Простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст.ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Согласно представленным копиям платежных ведомостей от 31 апреля 2018 года, от 30 мая 2018 года, от 18 июня 2018 года, ФИО2 работодателем была начислена к выплате компенсация за время вынужденного простоя с учетом 2/3 ставки, что составило за апрель 2018 года 9 333 рублей, за май 17 333 рублей, за июня 2018 года 9 333 рублей, которые были направлены в адрес истицы 03 июля 2018 года с предложением представить реквизиты счета для перечисления данной денежной компенсации за период с 18 апреля 2018 года по 18 июня 2018 года (л.д. 59-64).

Как следует из пояснений представителя истца, данные документы были получены ФИО2 в августе 2018 года после подачи иска в суд, в свою очередь истицей в ответ были направлены в адрес ООО «ГолдАртМаркет» реквизиты счета, однако до настоящего времени никаких выплат ФИО1 истице не производилось.

Данные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Вместе с тем, сторона истца не согласна с размером начисленных ответчиком сумм выплат как за период временного простоя по вине работодателя, полагая, что таковые должны быть произведены в размере полного среднего заработка, как на то указывалось в уведомлениях врученных представителем ответчика ФИО2, а также умышленного не допуска к выполнению трудовых обязанностей и исполнения решения суда о восстановлении на работе. При этом указала, что в связи с её (Матлошевской А.В.) нахождением в отпуске, изначально в исковом заявлении другим представителем ФИО2, составлявшим иск, неверно был произведен расчет взыскиваемых сумм, как за временный простой по 2/3 среднего заработка и без учета отпускных, поскольку не был в полной мере осведомлен о сложившейся ситуации и действительных обстоятельствах дела, в связи с чем, в последующем исковые требования и основания, на которых они основываются, были стороной истца уточнены.

Как следует из материалов дела, пояснений представителя истца и вступившего в законную силу решения Арбитражного суда Камчатского края от 24 января 2018 года, 10 января 2012 года между собственниками помещений в многоквартирном доме по ул. Мира, д. 15 в г. Вилючинске в лице уполномоченного представителя ФИО6 (арендодатель), действующего на основании протокола общего собрания собственников от 10 января 2012 года и ООО «ГолдАртМаркет» в лице генерального директора ФИО1 (арендатор), подписан договор аренды № 1-М15, согласно которому арендодатель сдает, а арендатор принимает в аренду нежилое подвальное помещение в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу: Камчатский край, г. Вилючинск, <адрес>, общей площадью 163,2 кв.м. Помещение передано по акту приема передач 11 января 2012 года Обществу. Срок действия аренды с 10 января 2012 года по 10 января 2032 года (20 лет), при этом государственную регистрацию договор не прошел.

20 января 2016 года между собственниками МКД в лице ФИО6, действующего на основании протокола от 10 января 2012 года, и ООО «ГолдАртМаркет» в лице директора ФИО1 подписано соглашение № 01 о досрочном расторжении указанного выше договора аренды № 1-М15 от 10 января 2012 года, которое вышеназванным решением Арбитражного суда Камчатского края от 24 января 2018 года признано недействительной сделкой.

При этом, как следует из установленных данным судебным решением обстоятельств, фактически помещение, в котором функционирует ювелирный магазин, не выбывало из аренды Общества, то обстоятельство, что у договора аренды от 10 января 2012 года не имеется государственной регистрации, не свидетельствует о незаключенности данного договора, поскольку Общество и собственники помещений МКД связали себя обязательствами, достигли соглашения в требуемой форме по всем существенным условиям, имущество фактически передано арендатору, договор исполняется, в установленном порядке никем не оспорен.

Согласно штатному расписанию ООО «ГолдАртМаркет» на 15 мая 2018 года, в Обществе имелось 2 штатные единицы, а именно должность директора и продавца-кассира с тарифной ставкой 156,5 рублей, районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%, что всего составляет 250 рублей, с почасовой оплатой труда (л.д. 102).

Приказом № 6 от 15 мая 2018 года ООО «ГолдАртМаркет», в связи с тем, что в отношении Общества совершено тяжкое преступление путем хищения основных активов Общества в виде ювелирных изделий, кассовых аппаратов и базы 1С предприятия, принято решение сокращении работников и внесении изменений в штатное расписание, исключение из него должности продавца-кассира в количестве 1 штатной единицы, исключении должности продавца-консультанта в количестве 1 штатной единицы, и уведомлении об этом работников не позднее 22 июня 2018 года (л.д. 101).

Приказом № 6А от 20 мая 2018 года ООО «ГолдАртМаркет» был расторгнут трудовой договор с продавцом-консультантом ФИО5 с указанной даты (л.д. 116).

21 июня 1018 года ответчик в лице генерального директора ФИО1 уведомил ФИО2 о предстоящем сокращении в связи с организационно-штатными мероприятиями (л.д. 113).

21 июня 2018 года ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с 01 июля 2018 года за проработанный период в количестве 52 календарных дней и 12 календарных дней без сохранения заработной платы как жене военнослужащего согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», 4 календарных дня предоставить на проезд к месту проведения отпуска (л.д. 203).

Приказом № 7 от 25 июня 2018 года продавцу-кассиру ФИО2 предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, всего в количестве 52 календарных дней с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года, а также отпуск без сохранения заработной платы, всего в количестве 16 календарных дней, с 22 августа 2018 года по 07 сентября 2018 года.

Расчет отпускных и их выплата, работодателем в установленные сроки произведены ФИО2 не были, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

Приказом от 07 сентября 2018 года ООО «ГолдАртМаркет», продавец-кассир ФИО2 уволена 07 сентября 2018 года в связи с сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 114).

Согласно ст. 396 ТК РФ - решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Таким образом, давая оценку исследованным в ходе судебного разбирательства доказательствам в их совокупности, суд полагает действия работодателя по направлению ФИО2 в период с 20 апреля 2018 года по 20 июня 2018 года в дни вынужденного простоя в связи с прекращением Обществом коммерческой деятельности необоснованными, так как усматривает недопущение истца к выполнению ее работы по занимаемой должности после восстановления ее судом в должностных обязанностях, поскольку ФИО2, будучи восстановленной на работе по решению суда от 16 апреля 2018 года, не имела возможности приступить к выполнению своей трудовой функции по причине фактического недопущения к работе работодателем, а не по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем, простой в работе истца отсутствует и оснований к оплатееё труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ, не имеется.

В свою очередь, каких-либо достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие оснований для временной приостановки работы Общества по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика, на которой лежит бремя доказывания таких обстоятельств, суду представлено не было.

Как было указаны выше и установлено судом, в марте 2017 года магазин «Ювелирный» по <адрес> г. Вилючинске, возобновил свою работу, при этом, правом пользования данным помещением ООО «ГолдАртМаркет» обладало и обладает на законных основаниях.

Вместе с тем, стороной ответчика не было представлено достаточно данных, позволяющих оценить действительное финансовое положение предприятия, состояние его оборотного капитала и активов. Какие-либо бухгалтерские балансы за 2016-2018 годы, отчеты о финансовых результатах, изменении капитала и движении денежных средств, являющиеся основными источниками для анализа финансового состояния Общества, суду представлены не были, а доводы представителя ответчика о незаконном изъятии ФИО4 основных активов Общества в виде ювелирных изделий, бухгалтерии 1С и кассового аппарата, а также отсутствие доступа к расчетному счету и осуществлению операций по нему, сами по себе в достаточной степени не свидетельствуют о невозможности осуществления Обществом своей основной деятельности, фактическом её неосуществлении и наличии объективных причин для её приостановления. Кроме того, суд также учитывает и негативное отношение непосредственно генерального директора ФИО1 к ФИО2, которую он считает соучастницей совершенного, по его мнению, тяжкого преступления в отношении ООО «ГолдАртМаркет» и причинения предприятию крупного ущерба.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с чем, согласно ст. 396 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ГолдАртМаркет» в пользу ФИО2 за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года подлежит взысканию её средний заработок в полном объеме, так как работодатель фактически сам лишил истца возможности осуществлять трудовые обязанности по должности, в которой она была восстановлена решением суда от 16 апреля 2018 года.

Данных о том, что между ФИО2 и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, не установлено, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора, его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Поскольку приказом № 7 от 25 июня 2018 года продавцу-кассиру ФИО2 работодателем предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года, при этом, доказательств того, что ответчиком была произведена оплата отпускных истице, материалы дела не содержат, суд полагает, что денежная компенсация за отпуск за данный период также подлежит взысканию с ООО «ГолдАртМаркет» в пользу ФИО2

При определении размера среднего заработка за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года, суд учитывает, что истице был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности при суммированном учете рабочего времени.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчеты подлежащих взысканию с ответчика среднего заработка и отпускных, представленные сторонами, судом во внимание не принимаются, поскольку они не соответствуют вышеприведенным требованиям закона и установленным обстоятельствам дела, в связи с чем, производится судом самостоятельно.

При этом, с учетом того, что с февраля 2017 года по настоящее время, истица не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, поскольку находилась в простое и вынужденном прогуле, для расчета среднечасового заработка за расчетный период суд принимает период с 01 февраля 2016 года по 31 января 2017 года в соответствии с п. 6 Положения, согласно которому, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Кроме того, при производстве расчета, суд частично руководствуется данными о фактически выплаченной заработной плате за данный период, содержащимися в решении суда от 16 апреля 2018 года, а также принимает во внимание представленные представителем ответчика платежные ведомости за июнь, июль и август 2016 года, свидетельствующие о размере фактически выплаченной ФИО2 заработной плате, которые ранее при рассмотрении гражданского дела № 2-92/2018 судом не учитывались в виду их не предоставления ответчиком.

С учетом изложенного, среднечасовой заработок ФИО2 рассчитывается следующим образом:

Среднечасовой заработок истца составляет 214 руб. 13 коп. (332864,42 руб. х 13% НДФЛ = 376136,79 рублей (фактически начисленная с учетом НДФЛ) / 1756,6 час.

При определении количества рабочих часов в периоде с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года, подлежащем оплате, суд руководствуется данными нормы часов по производственному календарю за указанный период, предусмотренными для пятидневной 36-часовой рабочей недели, то есть нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что составляет 358 часов.

Графики рабочего времени, представленные за апрель, май и июнь 2018 года представителем ответчика, суд во внимание не принимает и при расчете количества рабочих часов не учитывает, поскольку в установленном порядке ФИО2 с данными графиками ознакомлена не была, в то время, как он не соответствует ранее установленному режиму рабочего времени истицы, предусматривает наличие дополнительного выходного дня. Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих изменение режима рабочего времени в указанный период времени в соответствии с нормами трудового законодательства, при согласовании с истицей путем письменного оформления данных изменений, представителем ответчика представлено не было.

Таким образом, средний заработок за период с 17 апреля 2017 года по 30 июня 2018 года составляет 66 692 руб. 93 коп. (за вычетом НДФЛ 13 %), и рассчитывается следующим образом: 358 часов х 214 руб. 13 коп. среднечасовой заработок = 76 658 руб. 54 коп. – 13% НДФЛ.

Оплата отпуска за период с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года (52 календарных дня) составит сумму 54 219 рублей 24 копейки (за вычетом НДФЛ) и рассчитывается следующим образом.

Поскольку в расчетном периоде для отпускных (01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года) ФИО2 не имела фактически начисленной заработной палаты и фактически отработанных дней, суд при исчислении среднедневного заработка принимает за расчетный период 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года, из которого подлежит исключению в соответствии с п. 5 Положения, период нахождения истицы в простое по вине работодателя с 01 февраля 2017 года по 30 июня 2017 года.

Таким образом:

29,3 х 7 месяцев (01 июля 2016 года по 31 января 2017 года) = 205,1;

245808,9 / 205,1 = 1198,48 рублей средний дневной заработок;

1198,48 (среднедневной заработок) х 52 календарных дня отпуска = 62 320 рублей 96 копеек;

62320,96 – 13% НДФЛ = 54 219 рублей 24 копейки (оплата отпуска).

Общий размер, рассчитанных судом денежных средств, подлежащих выплате ФИО2 за период с 17 апреля 2018 года по 21 августа 2018 года, не превышает пределов заявленных истцом требований.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, настоящее решение суда в части взыскания среднего заработка за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 66 692 рубля 93 копейки (за вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов.

Учитывая изложенное, на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая по требованиям имущественного характера исходя из окончательной цены иска 120 912 рублей 17 копеек (66692,93 рублей средний заработок + 54219,24 рублей отпускные) составляет 3 618 рублей 24 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГолдАртМаркет» о взыскании среднего заработка и оплаты отпуска, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГолдАртМаркет» в пользу ФИО2 средний заработок за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 59 021 рубля 67 копеек (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГолдАртМаркет» в пользу ФИО2 оплату отпуска за период с 01 июля 2018 года по 21 августа 2018 года в размере 61 725 рублей 46 копеек (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГолдАртМаркет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 614 рублей 94 копейки.

Решение в части взыскания среднего заработка за период с 17 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 59 021 рубля 67 копеек (за вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда будет изготовлено 13 ноября 2018 года.

Председательствующий судья Н.М. Хорхордина