Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Павловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о признании действий работодателя по невыплате стимулирующих надбавок за личный вклад с ДД.ММ.ГГГГ и выплаты в меньшем размере незаконными и обязании выплаты стимулирующих надбавок за личный вклад в соответствующих размерах и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 с учетом изменений обратились в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» (далее по тексту ООО «ГТЮ») о признании действий работодателя по невыплате стимулирующих надбавок за личный вклад с ДД.ММ.ГГГГ и выплаты в меньшем размере незаконными и обязании выплаты стимулирующих надбавок за личный вклад в соответствующих размерах и компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ней и начальником Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» ДД.ММ.ГГГГ., ответчик принял ее на должность ведущего инженера в группу мобилизации внутренних и вторичных ресурсов УМТСиК (далее по тексту группа МВР). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ на нее возложены обязанности по руководству группы МВР на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ ей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за личный вклад в результаты деятельности ООО «ГТЮ» в размере 30%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%, а также с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается надбавка за личный вклад. При этом приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отменил действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ и прекращения надбавки за личный вклад в размере 30% за ДД.ММ.ГГГГ, однако оставив его действие неизменным в части прекращения выплаты надбавки за личный вклад на последующие месяцы. Кроме того, ответчик издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок на ДД.ММ.ГГГГ», в соответствии с которым её исключил из числа работников, которым установлена надбавка за личный вклад в результаты ООО «ГТЮ». ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику со служебной запиской с просьбой возобновить выплату вышеуказанной надбавки. Однако ответчик, проигнорировав служебную записку, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установил ей надбавку за личный вклад в размере 16%.

ФИО2 в обоснование исковых требований указала, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на нее возложены обязанности инженера 1 категории группы МВР. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за личный вклад в результаты деятельности ООО «ГТЮ» в размере 27%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор, снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50% и с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается надбавка за личный вклад. Решением <данные изъяты> районного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ признан незаконным и отменен. Ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменил действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ и прекращения надбавки за личный вклад в размере 27% за ДД.ММ.ГГГГ, однако оставив его действие неизменным в части прекращения выплаты надбавки за личный вклад на последующие месяцы. Кроме того, ответчик издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок на 2 квартал 2017», в соответствии с которым её исключил из числа работников, которым установлена надбавка за личный вклад в результаты ООО «ГТЮ».

Истцы полагали, что ответчик необоснованно снизил ФИО1 и прекратил ФИО2 размер надбавки, чем нарушил права работника на получение заработной платы в размере, определяемом в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами. Согласно п. 5.2 трудовых договоров работнику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе в виде надбавки стимулирующего характера в соответствии с утвержденными положениями. Исходя из содержания терминов и определений, изложенных в Положении об оплате труда работников УМТСиК ООО «ГТЮ», заработная плата включает в себя стимулирующие надбавки, к числу которых согласно разделу 4 Положения относится надбавка за личный вклад. Пунктом 4.2 вышеуказанного положения предусмотрено, что надбавка за личный вклад устанавливается приказом по филиалу в соответствии с Порядком установления надбавки за личный вклад в производственную деятельность работников ООО «ГТЮ». В пункте 2.3 Приложения 12 к Положению об оплате труда содержится право работодателя не выплачивать надбавку за личный вклад за месяцы, в которых имеются нарушения правил внутреннего трудового распорядка. При этом, нормами приложения 12 и основного текста Правил об оплате труда не предусмотрено право работодателя не выплачивать надбавку за личный вклад по иным основаниям, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, а также право снижать размер данной надбавки на определенный процент относительно ранее установленного размера.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, направили на рассмотрение дела своего представителя Ф.А.А.

Представитель истца Ф.А.А. в судебном заседании поддержал измененные исковые требования, по основаниям указанным в нем. Дополнил, что Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заработная плата включает в себя и стимулирующие надбавки, к которым относится надбавка за личный вклад. Согласно Положению об оплате труда стимулирующие надбавки являются элементом, формирующим заработную плату истцов. Указанным положением предусмотрено применение повременно-премиальной системы оплаты труда. Данная система оплаты предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов в соответствии с ЕТС и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств, наличие премиальных элементов с целью побудить работников к достижению определенных показателей в работе. В пункте 4.2 Положения об оплате труда определено, что работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе, могут быть установлены надбавки в процентах к должностному окладу. Надбавка носит постоянный характер, Положение об оплате труда не устанавливает срочный характер действия надбавки, не предусмотрено право работодателя самостоятельно по своему ничем не обусловленному усмотрению прекратить или снизить размер надбавки. Исходя из этой системы оплаты труда, работодатель обязан выплачивать стимулирующую надбавку, так как она является составной частью заработной платы, и пока существуют трудовые отношения с конкретным работником, работодатель не может произвольно отказаться от ее выплаты и тем самым уменьшить заработок работника. Работодатель имеет единственную возможность прекратить или снизить размер стимулирующей надбавки это привлечь работника к дисциплинарной ответственности, однако оба истца не привлекались за указанный период к дисциплинарной ответственности. Трудовыми договорами также предусмотрены надбавки стимулирующего характера как часть заработной платы, в которых нет указания, что работодатель вправе по своему усмотрению не выплачивать надбавку или снизить ее размер. Пунктом 5.3 трудовых договоров установлено, что размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора. Полагал, что довод ответчика со ссылкой на правило п. 4.2 Положения об оплате труда, позволяющее по истечению квартала, на который установлена надбавка, прекратить ее выплату и при этом не оценивать сложность выполняемой работы, количества и качества, не может быть принят во внимание, поскольку данный пункт ухудшает положение работника по сравнению правилами ст. 132 ТК РФ. Размер заработной платы не может зависеть от наступления или окончания срока (месяц, квартал).

Представитель ответчика С.В.А. в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что у работодателя к группе МВР и в частности к ФИО1 и ФИО2 имелись претензии по их трудовой деятельности, отраженные в служебной записке Службы корпоративной защиты ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ и служебной записке Отдела внутреннего аудита ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель посчитал необходимым не выплачивать стимулирующую выплату истцам во ДД.ММ.ГГГГ., однако, в последующем принял решение выплачивать ФИО1 спорную надбавку за личный вклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16%.

В письменных возражениях представитель ответчика З.В.В. указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ ответчиком разработано и утверждено Положение об оплате труда работников УМТСиК ООО «ГТЮ» №. Согласно п. 4.2 Положения надбавка за личный вклад устанавливается приказом по филиалу в соответствии с Порядком установления надбавки за личный вклад в производственную деятельность работников ООО «ГТЮ» (приложение 12). Предложения о размерах надбавок работникам готовит руководитель соответствующего структурного подразделения. Установление надбавки производится, как правило, на предстоящий месяц по результатам работы за предыдущий месяц. По решению руководителя филиала надбавка может устанавливаться ежеквартально. Данная надбавка устанавливается на определенный срок и увязывается с личным вкладом работника в результаты производственной деятельности Управления. Для установления надбавки за личный вклад применяются четыре группы критериев: 1 группа – дисциплина организации труда – до 10%, включает в себя: стабильное выполнение заданий в установленные сроки, ответственное отношение к работе, высокая личная дисциплина; 2 группа – качество выполняемых работ – до 10%, включает в себя: стабильное высокое качество выполняемой работы, высокий вклад в результаты работы подразделений (службы, отдела, цеха), отсутствие повторяющихся ошибок в работе; 3 группа – сложность выполняемых работ – до 5%, включает в себя: выполнение особо важных и ответственных работ (качество и в срок), умение быстро перестраивать работу в соответствии с новыми требованиями, участие в разработке и внедрении новых технологий, самостоятельное выполнение порученного объема работ; 4 группа – трудовая активность – до 10%, включает в себя: высокая результативность труда, проявление творческой инициативы, активное участие в общественной жизни и повышении имиджа Общества (филиала), передача трудового опыта другим работникам. Истцами не предоставлено доказательств соответствия указанным критериям для установления им надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности Управления. Согласно п. 4.3 Положения доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада. Установление и отмена надбавок за личный вклад является исключительной прерогативой ответчика и регулируется приказами по Югорскому УМТСиК. В отличии от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований и порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к компетенции работодателя.

В письменных дополнениях к отзыву представитель ответчика С.В.А. указала, что п. 4 Положения об оплате труда установлено, что работникам могут устанавливаться различные доплаты и надбавки, но при этом не закрепляется безусловная обязанность работодателя по их установлению. Приказы Югорского УМТСиК № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок на ДД.ММ.ГГГГ» и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок на ДД.ММ.ГГГГ» не содержат в своем тексте части, согласно которой истцам прекращается выплата надбавки за личный вклад, а также снижение ФИО1 данной надбавки, в связи с чем, требования о признании данных приказов в этой части незаконными и подлежащими отмене необоснованны. Данными приказами, в соответствии с Положением об оплате труда ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за личный вклад в размере 16%. Как ранее уже отмечалось надбавка за личный вклад устанавливается на основании предложений о размерах надбавки, направленных непосредственным руководителем работника. В отношении ФИО2 от имени ее непосредственного руководителя ФИО1 руководителю филиала служебных записок об установлении надбавки за личный вклад на период ДД.ММ.ГГГГ не направлялось. По требованию о компенсации морального вреда полагала, что в действиях работодателя вина отсутствует ввиду того, что они не направлены на дискриминацию истцов, соответствуют установленным требованиям трудового законодательства и положениям внутренних локальных нормативных актов.

Выслушав объяснения представителя истцов и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Югорским УМТСиК ООО «ГТЮ» в должности ведущего инженера группы мобилизации внутренних и вторичных ресурсов отдела организации снабжения и комплектации трубами и металлом, что подтверждается дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в группе мобилизации внутренних и вторичных ресурсов отдела организации снабжения и комплектации трубами и металлом Югорского Управления материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром трансгаз Югорск» в должности инженера 1 категории, что подтверждается дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении надбавок» ФИО1 установлена надбавка за личный вклад в результаты деятельности ООО «ГТЮ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%, ФИО2 – 27%.

Приказом Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 за ненадлежащее исполнение обязанностей снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%, не выплачивается надбавка за личный вклад с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 за ненадлежащее исполнение обязанностей объявлен выговор, снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%, с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается надбавка за личный вклад.

Истцам надбавка за личный вклад на ДД.ММ.ГГГГ не назначена, что подтверждается приказом Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении надбавок на ДД.ММ.ГГГГ».

Из приказа Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении надбавки за личный вклад» следует, что ФИО1 установлена надбавка за личный вклад в результаты деятельности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16%, ФИО2 надбавка за личный вклад не установлена.

В соответствии с приказом Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении надбавки за личный вклад на ДД.ММ.ГГГГ» ФИО1 установлена надбавка за личный вклад в результаты деятельности ООО «ГТЮ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16%, ФИО2 надбавка за личный вклад не установлена.

На основании приказа Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении надбавки за личный вклад на ДД.ММ.ГГГГ» ФИО1 установлена надбавка за личный вклад в результаты деятельности ООО «ГТЮ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16%.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями абз. 4 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктам 5.1, 5.2 дополнительных соглашений к трудовым договорам определено, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, работнику устанавливается система оплаты труда: повременно-премиальная.

В соответствии с утвержденными в обществе Положениями, Коллективным договором и действующим законодательством работнику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,70 и 50%, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, ежемесячные, одновременные и годовые премии и вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными документами ООО «ГТЮ».

Приказом-постановлением ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплате труда работников УМТСиК ООО «ГТЮ» № (далее по тексту Положение об оплате труда), введено в действие с 01.01.2016г.

На основании п. 4.2 Положения об оплате труда работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности – из расчета 15% от суммы должностных окладов (тарифных ставок) утвержденного штатного расписания без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, вакансий размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет.

Размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности для конкретного работника может устанавливаться до 35% должностного оклада (тарифной ставки).

Надбавка за личный вклад устанавливается приказом по филиалу в соответствии с Порядком установления надбавки за личный вклад в производственную деятельность работников ООО «ГТЮ» (Приложение 12). Предложения о размерах надбавок работникам готовит руководитель соответствующего структурного подразделения. Установление надбавки производится, как правило, на предстоящий месяц по результатам работы за предыдущий месяц. по решению руководителя филиала надбавка может устанавливаться ежеквартально.

Для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности применяются четыре группы критериев. В рамках каждой группы предусмотрены размеры и критерии:

1 группа – дисциплина организации труда – до 10%, включает в себя: стабильное выполнение заданий в установленные сроки, ответственное отношение к работе, высокая личная дисциплина;

2 группа – качество выполняемых работ – до 10%, включает в себя: стабильное высокое качество выполняемой работы, высокий вклад в результаты работы подразделений (службы, отдела, цеха), отсутствие повторяющихся ошибок в работе;

3 группа – сложность выполняемых работ – до 5%, включает в себя: выполнение особо важных и ответственных работ (качество и в срок), умение быстро перестраивать работу в соответствии с новыми требованиями, участие в разработке и внедрении новых технологий, самостоятельное выполнение порученного объема работ;

4 группа – трудовая активность – до 10%, включает в себя: высокую результативность труда, проявление творческой инициативы, активное участие в общественной жизни и повышении имиджа Общества (филиала), передача трудового опыта другим работникам.

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада.

В соответствии с Порядком установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности работникам ООО «ГТЮ», являющимся приложением 12 к Положению об оплате труда, надбавка за личный вклад устанавливается в размере до 35% тарифной ставки. Надбавка устанавливается приказом по обществу (филиалу) сотрудникам, отработавшим не менее 1 года. За месяцы, в которых имеются нарушения Правил внутреннего трудового распорядка общества, надбавка может не выплачиваться.

Приказом Югорского УМТСиК ООО «ГТЮ» от ДД.ММ.ГГГГ№ в п. 4.2 раздела 4 Положения об оплате труда в части критериев групп надбавки за личный вклад внесены изменения.

Таким образом, исходя из условий дополнительных соглашений к трудовым договорам, Положения об оплате и из анализа положений ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности, устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, которым он может воспользоваться при наличии личного вклада работника в результат деятельности организации, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц, а также при наличии у данной организации финансовой возможности, обусловленной выполнением производственных задач и планов, работодатель вправе принимать решение о размере надбавки либо о лишении работника надбавки. При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Сама по себе невыплата надбавки, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором и локальным нормативным актом, не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска о признании действий работодателя по невыплате стимулирующих надбавок за личный вклад с ДД.ММ.ГГГГ и выплаты в меньшем размере незаконными и обязании выплаты стимулирующих надбавок за личный вклад в соответствующих размерах и компенсации морального вреда следует отказать.

Довод истцов о том, что нормами приложения 12 и основного текста Правил об оплате труда не предусмотрено право работодателя не выплачивать надбавку за личный вклад по иным основаниям, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, а также право снижать размер данной надбавки на определенный процент относительно ранее установленного размера несостоятелен, поскольку каких-либо условий об обязательной выплате надбавки работнику ни трудовым договором, ни другими локальными актами работодателя не предусмотрено.

Ссылка представителя истцов о том, что надбавка является составной частью заработной платы, и пока существуют трудовые отношения с конкретным работником, работодатель не может произвольно отказаться от ее выплаты и тем самым уменьшить заработок работника не может быть принята во внимание, так как надбавка не является поощрительной выплатой по смыслу положений ст. 191 ТК РФ, ее нельзя признать составляющей частью заработной платы.

Аргументы истцов об обязанности работодателя выплачивать премию основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм - надбавки производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в локальных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о признании действий работодателя по прекращению с ДД.ММ.ГГГГ выплаты надбавки за личный вклад в результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 30% незаконными и обязании восстановить с ДД.ММ.ГГГГ выплаты надбавки за личный вклад в результаты производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газпром трансгаз Югорск» в размере 30% и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о признании действий работодателя по прекращению с ДД.ММ.ГГГГ выплаты надбавки за личный вклад в результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 27% незаконными и обязании восстановить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты надбавки за личный вклад в результаты производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газпром трансгаз Югорск» в размере 27% и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07 ноября 2017 года.

Верно

Судья Югорского районного суда В.П. Осипенко

Секретарь суда Ч.А.С.