Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Региональное управление строительства» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Региональное управление строительства» в должности начальника планово-экономического отдела. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников. В соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда работников, за непрерывный стаж работы на предприятии работникам выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет. В день увольнения окончательный расчет был произведен без учета единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 г. и 5 месяцев 2018 г. Истец просит суд взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за казанный период в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Региональное управление строительства» ФИО2 представил письменный отзыв на иск, в требованиях просил отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «Региональное управление строительства» начальником планово-экономического отдела на трудового договора от 24.01.2005г., с последующими изменениями на основании дополнительных соглашений. В редакции дополнительного соглашения № от 30.05.2014г. пунктом 4.1. трудового договора № от 14.12.2007г. предусмотрено, что работнику выплачиваются в том числе премии и другие вознаграждения согласно Положению об оплате труда ОАО «РУС».

С ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут в связи сокращением должности начальника планово-экономического отдела. При окончательном расчете с работником единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 г. и за период с января-по май 2018 г. не произведено.

В соответствии с Приказом генерального директора ОАО «Региональное управление строительства» № от ДД.ММ.ГГГГг. введено Положение об оплате труда и Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работников ОАО «Региональное управление строительства» с ДД.ММ.ГГГГг.

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Региональное управление строительства» предусмотрена выплата работникам за непрерывный стаж работы на предприятии единовременного вознаграждения.

Пунктами 3.3, 3.8 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работников ОАО «Региональное управление строительства» предусмотрена выплата такого вознаграждения одновременно с вознаграждением за общие результаты работы строительной организации по итогам за истекший год или в начале следующего года, а при сокращении численности или штата работников - при окончательном расчете.

Согласно пунктам 3.9, 3.10 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотрена возможность снижения размера вознаграждения или лишения в полном размере.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. в Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет внесено следующее дополнение: «1.2. Выплата вознаграждения производится при наличии источника». Под источником выплаты вознаграждения понимается свободный остаток оборотных денежных средств после погашения налоговых обязательств, обязательных страховых взносов, текущих кредитных обязательств, просроченной кредиторской задолженности контрагентов, на что указывает выписка от 11.10.2018г. из Положения об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета АО «РУС» на 2017 год.

Согласно выписке из Положения об учетной политике общества на 2017 года, вознаграждение за выслугу лет выплачивается при условии получения прибыли по результатам отчетного года и при наличии источника.

Приказом № от 29.12.2017г. в связи с неблагоприятным финансовым положением, сложившимся в организации, ожидаемым убытком деятельности за 2017 год, наличием просроченной кредиторской задолженности и отсутствием источника выплаты вознаграждения за выслугу лет, Обществом решено начисленный в 2017 голу резерв (оценочное обязательство) на выплату вознаграждения за выслугу лет списать на доходы организации, вознаграждение за 2017 год не выплачивать.

Приказом № от 29.12.2017г. в связи со значительным снижением (отсутствием) объемов СМР, снижением инвестиционной активности населения, нестабильной ситуацией на валютно-сырьевом рынке страны, с 01.01.2018г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Региональное управление строительства» (исключен пункт 3.2. предусматривавший выплаты работникам единовременного вознаграждения: исключен пункт 6, предусматривавший возможность ежегодного премирования работников за основные результаты деятельности, а также исключено само Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работников ОАО «Региональное управление строительства»).

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Таким образом, отсутствие источника выплаты, показателям по результатам отчетного года о наличии убытков, просроченной кредиторской задолженности и дефицита финансовых средств, а также то, что на момент увольнения истицы локальные акты, предусматривающие выплату вознаграждения за выслугу лет утратили силу, у работодателя при увольнении истицы отсутствовала обязанность по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет. При таких обстоятельствах, нарушений в действиях ответчика не имеется, основания для удовлетворений иска отсутствуют.

В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты надлежит отказать, поскольку требования производны от первоначального искового требования, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к АО «Региональное управление строительства» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 6 ноября 2018 года.

Судья Аксёнова Е.С.