Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

истец (ОАО РЖД) обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в сумме *** руб., указав в обоснование, что *** с ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по специальности *** на базе Екатеринбург-пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с *** по ***, выплачивать стипендию за время обучения, а ответчик по окончании обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной по полученной профессии, квалификации не менее двух лет. По условиям договора при его досрочном расторжении, ученик возмещает предприятию денежные средства, затраченные на его обучение. На основании заявления ответчика *** ученический договор расторгнут Стоимость его обучения составила *** руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также в возмещение расходов по оплате госпошлины -*** руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (действующая на основании доверенности), настаивая на удовлетворении заявленных требований, подтвердила изложенные в иске обстоятельства.

Ответчик в судебном заседании указал, что фактически обучался до ***, в связи с чем считает, что сумма затрат на обучение должны быть меньше.

Заслушав доводы представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. ст. 199,200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается договором (л.д.13-14), *** с ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по специальности *** на базе Екатеринбург-пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с *** по ***, а ответчик по окончании обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной по полученной профессии, квалификации не менее двух лет.

Согласно смете расходов по подготовке составителя поездов – сигналиста (л.д.12) на профессиональное обучение ФИО2 стоимость обучения составила *** руб.

В соответствии с п. п.2.1.3 ученик имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания его срока с возмещение работодателю затрат на обучение.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно уведомлению от ****** с ФИО2 ученический договор расторгнут по инициативе ученика (л.д.16).

При этом доводы ответчика о том, что он фактически обучался до ***, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку доказательств указанных обстоятельств ФИО2 суду не представлено, из его заявления (л.д.15) следует, что он просит расторгнуть договор с ***.

Учитывая, что ученический договор с ответчиком досрочно расторгнут по инициативе ученика, в силу п.2.1.3 данного договора он обязан возместить предприятию денежные средства, затраченные на его обучение.

Оценивая изложенное, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ФИО2 в возмещение затрат на обучение *** руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме *** руб., подтвержденные платежным поручением (л.д.7).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение *** руб., расходов по оплате госпошлины *** руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова