Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Астро Софт Девелопмент», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94 368 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга.

В обоснование иска Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга ссылается на те обстоятельства, что Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о защите его трудовых прав, в ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в АО «Астро Софт Девелопмент» в должности программиста 1 категории в период с 20.02.2017 по 05.03.2019; соглашением XXX от XX.XX.XXXXФИО1 уволен по основанию, предусмотренному ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации; у АО «Астро Софт Девелопмент» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за 2019 год на общую сумму в размере 94 368 руб. 27 коп.; одним из наиболее значимых прав граждан является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также, причитающихся пособий, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи.

Определением Выборгского районного суд города Санкт-Петербурга от 24 июня 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда передано для рассмотрения по подсудности в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга (л.д.35-36).

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга ФИО6 в судебное заседание явился, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

Представитель ответчика АО «Астро Софт Девелопмент» в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством судебной повестки, направленной по месту нахождения организации, получение которой ответчик не обеспечил, ранее извещен судом о начавшемся процессе (л.д.59).

Представитель ответчика конкурсный управляющий АО «Астро Софт Девелопмент» ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

При таком положении в силу ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между ЗАО «Астро Софт Девелопмент» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д.11-16).

Согласно п. 1.1 указанного договора работник принимается на работу в должности программист 1 категории.

Согласно п. 1.3 указанного договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.5 указанного договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с настоящим договором «20» февраля 2017 года.

Согласно п. 1.7 указанного договора работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (0,5 ставки).

Согласно п.4.1 указанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада согласно утвержденному штатному расписанию 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей (0,5 оклада).

Согласно п.4.2 указанного договора заработная плата выплачивается работнику двумя равными частями 2 раза в месяц: 29-го числа (первая выплата) и 14-го числа каждого месяца (вторая выплата). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.5.1 указанного договора работнику устанавливается следующий режим работы: 5-дневная 20-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

05 марта 2019 года между работодателем и работником подписано соглашение о расторжении трудового договора от XX.XX.XXXXXXX, согласно которому работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора по соглашению сторон (л.д.17).

В соответствии с п.2 соглашения о расторжении трудового договора от XX.XX.XXXXXXX трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются XX.XX.XXXX. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

В соответствии с п.3 указанного соглашения в последний рабочий день работника XX.XX.XXXX работодатель обязуется произвести с ним полный расчет в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.4 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 163 000 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в материалы дела справке от 20.05.2021 задолженность АО «Астро Софт Девелопмент» перед ФИО1 по заработной плате составляет 94 368 руб. 27 коп. (л.д.23, 24).

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в истребуемом истцом размере 94 368 руб. 27 коп., в связи с чем исковые требования Прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94 368 руб. 27 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости, принимая во внимание характер не произведенной ответчиком истцу выплаты.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 3331 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94 368 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3331 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий