Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Террафильм» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Террафильм» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала на предприятии ООО «Террафильм» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «директор по кинопрокату». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на объявленный период нерабочихдней с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, была отправлена на простой.

Приказ об объявлении простоя подписан главным бухгалтером ООО «Террафильм», не имевшим на тот момент права подписи приказов. В период простоя фактически работала удаленно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. В расчетном листке отсутствует компенсация, прописанная в п.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 3 должностных окладов. Кроме того, весь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не осуществлялась. Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№ работодателю выдано предписание о выплате истцу денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная выплата работодателем не выплачена. Из-за невыполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, она одна воспитываети содержит двух несовершеннолетних детей, несет обязанность по оплатекоммунальных услуг ипотечного кредита.

Истцом неоднократно уточнялись исковые требования, с учетом представленного уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Террафильм» в пользу ФИО1 недоплаченную (невыплаченную) заработную плату за период с 06.04.2020 года по 08.06.2020 года из расчета удаленной работы на дому по 0,5 ставки в размере 53365 рублей 13 копеек, компенсацию при увольнении согласно п. 6 дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 168000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 667 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в материалы дела поступили возражения на исковое заявление, согласно которым просит в удовлетворении требований отказать, указывает, что в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), распоряжением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2020 г. № 120-рп «О введении режимаповышенной готовности» на территории края введен режим повышенной готовности. Постановлением Правительства Хабаровского края от 26 марта 2020 г, № 97-пр «О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края» в крае введены меры ограничительного характера для организаций и физических лиц, в том числе временно (до особого распоряжения на территории Хабаровского края) приостановлена деятельность кинотеатров (кинозалов).Кроме того, деятельность ООО «Террафильм» входит в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020г. № 434, ввиду сложившихся обстоятельств, связанных с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), и как следствие принятия законодательных и подзаконных актов,содержащих запрет деятельности кинотеатров (кинозалов), ООО «Террафильм» с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был вынужден ввести в организации простой с обеспечениемоплаты простоя работников организации в размере 2/3 должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.Приказ об объявлении простоя подписан главным бухгалтером ООО «Террафильм» на основании предоставленных ему руководителем организации полномочий, оформленныхдоверенностью.На основании письменного заявления истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец была переведена в режим неполного рабочего дня из расчета 0,5 ставки. Исходя из пункта 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заработная плата истца состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> (с учетом работы на 0,5 ставки оклад истца составляет <данные изъяты>.); квалификационной надбавки в размере 30% к должностному окладу; районного коэффициента в размере 1,3;процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.Даже если предположить, что простой действительно был объявлен в организации незаконно (с нарушением норм действующего законодательства РФ) и истец действительно осуществлял в спорный период какую-либо трудовую деятельность по заданию работодателя, то заработная плата в указанный период должна составлять следующий размер (исходя из размера заработнойплаты, определенного пунктом 5.2. трудового договора): <данные изъяты> (должностной оклад) + 8 400 (квалификационная надбавка, 30% от оклада) + <данные изъяты> (районный коэффициент, 30% от оклада и квал. надбавки) + <данные изъяты>процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях30% от оклада и квал. надбавки) = <данные изъяты> с учетом НДФЛ 13% и <данные изъяты>. в месяц за вычетом НДФЛ 13%. В период простоя работнику выплачивалась следующая заработная плата: в апреле 2020 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> за вычетом НДФЛ 13%); в мае 2020 года <данные изъяты> за вычетом НДФЛ 13%); в июне 2020 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>. за вычетом НДФЛ 13%), итого за спорный период простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу начислено и выплачено заработной платы <данные изъяты> за вычетом НДФЛ). Предположив незаконность оплаты 2/3 от оклада согласно простоя, недоплаченная истцу заработная плата составляет <данные изъяты>, (за вычетом НДФЛ 13%), а не <данные изъяты>, о которых указывает истец.В связи с тем, что увольнение работника произошло по его собственной инициативе на основании его письменного заявления в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик полагает, что в данном случае выплата работнику компенсации неполагается.Однако, даже если предположить, что редакция указанного пункта дополнительного соглашения о выплате при увольнении работника трех месячных окладов действительно предусматривает такую выплату при увольнении работника по собственной инициативе, то в течение продолжительного времени (более 3-х месяцев) до даты увольнения работник осуществлял трудовую деятельность на 0,5 ставки, в связи с чем, выплате подлежит половина от трех месячных окладов, то есть <данные изъяты> а не <данные изъяты>, о которых утверждает истец. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда также просил отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, с контррасчетом ответчика в части размере доплаты заработной платы в сумме 53 365,3 рублей согласилась, представила письменные пояснения на возражения ответчика.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил отказать в удовлетворении требований истца, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Террафильм» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности директор по кинопрокату, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии сусловиями настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Террафильм» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в трудовой договор внесены изменения.

Изменения, определенные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ (п. 8 дополнительного соглашения).

В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается нормальная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (п.4.1 трудового договора).

Режим рабочего времени работника определяется целесообразностью для работодателя и носит характер ненормированного рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется работником самостоятельно, исходя из интересов работодателя (п.4.2 трудового договора).

Работнику предоставляются основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней,дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 дней, дополнительный отпуск-за ненормированный рабочий день продолжительностью 13 дней (п. 4.3 трудового договора).

Размер должностного оклада составляет <данные изъяты>. в месяц до вычета налога на доходы физических лиц. В соответствии с действующим законодательством РФ оплата труда работнику производится с применением районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за работу врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательствомРФ. Работнику устанавливается квалификационная надбавка в размере 30% к должностному окладу (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числапредпоследнего числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца последующего заотработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с п. 7.2.1 трудового договора, дополнительного соглашения к нему, в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, а также по любым основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия работника в отношении работодателя, ему выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ истец просила перевести ее на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в соответствии с новыми условиями труда.

Приказом исполнительного директора ООО «Террафильм» № от ДД.ММ.ГГГГ директору по кинопрокату ФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ неполный рабочий день со следующим режимом работы: время начала работы 09-00, время окончания работы 14-00, время отдыха и питания с 11-00 до 12-00. Главному бухгалтеру дано поручение производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ по инициативе работника и с согласия работодателя работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим неполного рабочего времени со следующим режимом работы: начало работы в 09-00, перерыв с 11-00 до 12-00, окончание работы в 14-00.

Согласно п.2 дополнительного соглашения при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного бухгалтера ООО «Террафильм» ФИО7№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и на период действия Постановления Правительства Хабаровского края объявлен простой, в том числе, для ФИО1- директора по кинопрокату.

Как указано в п.2 данного приказа данный работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, главному бухгалтеру приказано обеспечить оплату простоя работников в размере 2/3 должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволена по собственному желанию.

Документов об ознакомлении истца с указанным приказом у ответчика не имеется, суду не предоставлено.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 236 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2020 года № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 06 по 08 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"прекращен общий для всех режим нерабочих дней. Субъекту РФ предоставлено право приостанавливать деятельность отдельных организаций с сохранением за работниками таких организаций заработной платы. Введенная Указами Президента РФ норма о нерабочих днях приобрела дискреционный характер.

Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе объявить простой, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.

Как следует из материалов дела, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя по независящим от работодателя и работников причинамподписан главным бухгалтером ФИО7, уполномоченной на подписание данного приказа доверенностью, выданной директором ООО «Террафильм» ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений об ознакомлении истца ФИО1 с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя.

Суд, оценивая приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя, полагает, что указанный приказ издан неуполномоченным лицом, суду не предоставлено доказательств обоснованности возложения обязанности по выполнению отдельного действия - изданию приказа об объявлении простоя по независящим от работодателя и работников причинам, на главного бухгалтера на ФИО7

В соответствии с Уставом ООО «Террафильм», утвержденного протоколом общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ, директор общества самостоятельно имеет право принимать на работу и увольнять с работы работников общества, применять к ним предусмотренные законом и внутренними документами общества меры дисциплинарного и экономического воздействия; издавать приказы (распоряжения) и давать указания, обязательные для всех работников общества; подписывать в качестве первого распорядителя кредитов все финансовые документы общества; выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (п. 11.4.6 Устава).

В силу п. 11.4.7 Устава, директор общества обязан выполнять текущее руководства деятельностью общества.

В соответствии с п. 11.4.12 Устава, общество вправе передать по договору полномочия своего исполнительного единоличного органа управляющему.

Стороной ответчика не предоставлено суд доказательств наличия оснований для возложения обязанности по изданию приказа о простое на главного бухгалтера организации, обоснованности выдачи соответствующий доверенности главному бухгалтеру, поскольку Уставом организации предусмотрено право директора на выдачу доверенности только на представительство от имени Общества.

Кроме этого, в указанной организации имеется как директор, так и исполнительный директор, которому ДД.ММ.ГГГГ ООО «Террафильм» выдана доверенность на совершение действий по руководству кинопрокатной деятельностью, заключению, изменению и расторжению от имени общества договоров кинопрокатной деятельности;подписанию счета-фактуры, товарных и товарно-транспортных накладных, иных первичных учетных документов Общества, а также товарораспорядительных документов Общества, с правом получать и передавать товары и иные материальные ценности по ним, а также подписания актов выполненных работ (оказанных услуг) и иных документов, подтверждающих исполнение обязательств, в рамках кинопрокатной деятельности;заключению и расторжению трудовых договоров с работниками ООО «Террафильм», применения к ним мер поощрения, наложению дисциплинарных взысканий, а также выступлению в иных отношениях с работниками организации полномочным представителем Общества как работодателя.

Документов об отсутствии в организации ( в том числе временном) в период издания указанного приказа руководителя организации, исполнительного директора, суду не предоставлено, в ходе рассмотрения дела не добыто.

Предоставленные истцом суду документы, а именно: письмо о снижении арендной платы от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о направлении письма от ДД.ММ.ГГГГ; переписка ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 07.05 2020 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте, а также приложенные к указанной переписке документы, свидетельствуют о выполнении истцом работы удаленно, опровергают доводы представителя ответчика об отсутствии трудовой деятельности истца в объявленный период простоя.

Представленная суду переписка истца в мессенжере «вац ап» не может быть принята судом в качестве доказательств по делу, поскольку не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, обусловленных положениями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что руководитель организации не ставил истцу каких-либо задач в рамках текущей трудовой деятельности, не просил истца осуществлять трудовую деятельность суд не принимает, поскольку доводы не обоснованные.

Доводы о том, что приказы о прекращении простоя, выходе ФИО1 из простоя ФИО1 не издавались, не имеют правового значения для разрешения спора, поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств того, что приказ о простое был издан уполномоченным лицом, имеющим право на издание приказов о текущей деятельности предприятия.

Таким образом, суд считает незаконным выплату заработной платы истцу с учетом объявления простоя по независящим от работодателя и работников причинам и полагает требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.

Согласно расчету, представленному ответчиком, не оспоренному истцом, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, а именно: в апреле 2020 года<данные изъяты> за вычетом НДФЛ 13%), в мае 2020 года- <данные изъяты> за вычетом НДФЛ 13%), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>. за вычетом НДФЛ 13%).

Учитывая, что простой был объявлен в организации незаконно, в связи с чем, оплата истцу 2/3 от оклада также незаконна, размер заработной платы истца, исходя из контррасчета ответчика должен составлять в апреле 2020 года - <данные изъяты>, в мае 2020 года- <данные изъяты>, в июне 2020 года- <данные изъяты>

Итого, с учетом фактически выплаченной истцу заработной платы за указанный период, размер недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>

Возражая против удовлетворения иска, в том числе в указанной части, настаивая на законности выплаты заработной платы с учетом простоя, ответчик по требованию суда предоставил контрасчет невыплаченной заработной платы, с которым согласился истец.

Данный расчет судом проверен, признан верным, в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>

Как указано в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, а также по любым основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия работника в отношении работодателя, ему выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ, в установленном законом порядке незаконным и недействительным не признавалось.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация при увольнении в размере <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что при увольнении работника по собственной инициативе ему не положена компенсация в размере трех должностных окладов, а случае удовлетворения судом требований о выплате истцу трех должностных окладов, суду необходимо учесть, что истец более трех месяцев осуществлял трудовую деятельность на 0,5 ставки, выплате подлежит половина от трех месячных окладов <данные изъяты>) рублей, суд не принимает, поскольку трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, данные условия не предусмотрены, иные размеры окладов при осуществлении выплат в связи с увольнением работников работодателем не установлены.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в отсутствие доказательств своевременной оплаты труда ФИО1 суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежащим удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ, размера не выплаченных в срок сумм, периода просрочки, выплаченной истцу суммы денежной компенсации в размере <данные изъяты>, а также положений ч. 3 ст. 196 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации истца суд признает неверным, поскольку истец при расчете исходил из размера недоплаченной заработной платы <данные изъяты>, не учел полную сумму задолженности, включая невыплаченную компенсацию при увольнении в размере трех должностных окладов.

Учитывая обязанность работодателя по выплате заработной платы выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в день его увольнения, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, исходя из суммы задолженности <данные изъяты>, 142 дней просрочки, 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. С учетом выплаченной ответчиком в пользу истца компенсации в размере <данные изъяты>, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять <данные изъяты>

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце втором пункта 63 указанного Постановления отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Анализируя вышеприведенные нормы права в совокупности с установленными судом обстоятельствами, в частности установленным фактом нарушения ответчиком имущественных прав истца по невыплате заработной платы, исходя из периода невыплаты заработной платы, в том числе с момента прекращения трудовых отношений, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, таки образом, удовлетворяя указанные требования частично.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины при обращении с требованием в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из требования имущественного характера в размере <данные изъяты>, исходя из требования неимущественного характера в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Террафильм» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Террафильм» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 53 365 рублей 13 копеек, компенсацию при увольнении в размере 168 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 667 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Террафильм» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 5713 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения 03 ноября 2020 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-006260-55

Подлинник находится в материалах дела № 2-4876/2020 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь Д.Э.Павленко