Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО4 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО5 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО6 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, Пеньковой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО8 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО9 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ФИО10 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 033/2015 от 14.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности слесаря-техника ВДГО по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате за август-октябрь, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 43 262 рубля 50 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 3-5).

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он на основании трудового договора № 007/2015 от 01.07.2015 г. работал в ООО «Городская газовая служба» в должности мастера монтажно-эксплуатационного участка по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ним задолженность по заработной плате за август-октябрь, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 41 578 рублей 13 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 24-26).

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 031/2015 от 01.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности слесаря-техника ВДГО по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 43 262 рубля 50 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 43-45).

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он на основании трудового договора № 022/2015 от 01.01.2015 г. работал в ООО «Городская газовая служба» в должности мастера АДС по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ним задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 51 525 рублей 34 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 62-64).

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 008/2015 от 01.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности слесаря-техника ВДГО по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 43 262 рубля 50 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность по заработной плте, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 82-84).

ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 030 от 01.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности мастера ВДГО по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 49 788 рублей 75 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 99-101).

ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 006/2015 от 01.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности начальника ВДГО по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 49 788 рублей 75 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 118-120).

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 034/2015 от 21.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности диспетчера по 22.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 57 545 рублей 75 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 140-141).

ФИО10 обратилась в суд с иском к ООО «Городская газовая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора № 011/2015 от 01.07.2015 г. работала в ООО «Городская газовая служба» в должности слесаря-техника ВДГО по 05.10.2015 г. ООО «Городская газовая служба» имеет перед ней задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 45 262 рубля 50 коп. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 157-159).

Определением от 13.11.2015 г. (т. 1 л.д. 18) гражданские дела по искам указанных истцов к ООО «Городская газовая служба» объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

В ходе судебного разбирательства истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указали, что при приеме их на работу руководителем работодателя было обещано выплачивать заработную плату с ежемесячной выплатой премиального вознаграждения в размере, равном размеру основной заработной плате. Указали, что в августе 2015 г. им по ведомости была выплачена премия за июль, а заработная плата за июль была выплачена в сентябре 2015 г. За август, сентябрь и октябрь заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск им выплачена не была. Размер компенсации морального вреда все истцы обосновали тем, что в связи с невыплатой заработной платы они и их семьи были поставлены в тяжелое материальное положение.

Истец ФИО10 участия в судебном заседании не принимала, ранее в судебном заседаним заявленные требования поддерживала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Городская газовая служба» ФИО11, действующая на основании доверенности (л.д. 110), в судебном заседании исковые требования признала частично, указав, что ответчик не оспаривает то, что действительно ООО «Городская газовая служба» имеет перед истцами задолженность по заработной плате, но лишь за сентябрь и октябрь 2015 г., а также имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Пояснила, что в августе 2015 г. истцам по трем ведомостям была выплачена не премия, а заработная плата за июль 2015 г., в сентябре 2015 г. была выплачена заработная плата за август 2015 г. Приказов о премировании истцов в период работы работодатель не издавал ввиду нестабильной финансовой обстановке на предприятии, поэтому премиального вознаграждения истцам в период их работы не выплачивалось. Кроме этого, указала, что истцами не доказан факт причинения им физических и нравственных страданий, следовательно оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

ФИО2 с 14.07.2015 г. была принята в ООО «Городская газовая служба» диспетчером, что подтверждается копией трудового договора № 033/2015 от 14.07.2015 г. (т. 1 л.д. 10-13). 21.07.2015 г. между ответчиком и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 033/2015 от 14.07.2015 г., в соответствии с которым она принята на работу в ООО «Городская газовая служба» слесарем-техником ВДГО с 21.07.2015 г. (т. 1 л.д. 14).

ФИО3 с 01.07.2015 г. был принят в ООО «Городская газовая служба» мастером монтажно-эксплуатационного участка, что подтверждается копией трудового договора № 007/2015 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 31-34), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 30). Кроме этого, ФИО3 на основании приказа о приеме на работу от 18.07.2015 г. принят в ООО «Городская газовая служба» мастером АДС по совместительству (т. 2 л.д. 68).

ФИО4 с 01.07.2015 г. была принята в ООО «Городская газовая служба» слесарем-техником ВДГО, что подтверждается копией трудового договора № 031/2015 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 51-54), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 48-50).

ФИО5 с 01.07.2015 г. был принят в ООО «Городская газовая служба» мастером АДС, что подтверждается копией трудового договора № 022/2015 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 67-70), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 74).

ФИО6 с 01.07.2015 г. была принята в ООО «Городская газовая служба» слесарем-техником ВДГО, что подтверждается копией трудового договора № 008/2015 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 86-89), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 91).

ФИО7 с 01.07.2015 г. была принята в ООО «Городская газовая служба» мастером, что подтверждается копией трудового договора № 030 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 103-106), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 107-109).

ФИО8 с 01.07.2015 г. была принята в ООО «Городская газовая служба» начальником ВДГО, что подтверждается копией трудового договора № 006/2015 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 122-125), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 126-130).

ФИО9 с 01.07.2015 г. была принята на работу в ООО «Городская газовая служба» диспетчером, что подтверждается копией трудового договора № 034/2015 от 21.07.2015 г. (т. 1 л.д. 144-147), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 149).

ФИО10 с 01.07.2015 г. была принята в ООО «Городская газовая служба» слесарем ВДГО, что подтверждается копией трудового договора трудового договора № 011/2015 от 01.07.2015 г. (т. 1 л.д. 163-166), а также записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 162).

Из пояснений истцов в ходе судебного разбирательства следует, что их трудовые отношения с ответчиком на день рассмотрения дела в суде прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с иском, истцы просят взыскать с работодателя задолженность по заработной плате: ФИО2 - 43 262 рубля 50 копеек; ФИО3 - 41 578 рублей 13 копеек; ФИО4 - 43 262 рубля 50 копеек; ФИО5 - 51 525 рублей 34 копеек; ФИО6 - 43 262 рубля 50 копеек; ФИО7 - 49 788 рублей 75 копеек; ФИО8 - 49 788 рублей 75 копеек; ФИО9 - 57 545 рублей 75 копеек; ФИО10 - 45 262 рубля 50 копеек. при этом истцами указывается на то, что по соглашению с работодателем, а также в соответствии с условиями, заключенных с ними трудовых договоров им установлена доплата в виде ежемесячной премии в размере 100% заработной платы, подлежащей выплате.

Кроме этого, истцами указывается на то, что в августе 2015 г. им была выплачена премия за июль 2015 г., а в сентябре 2015 г. была выплачена заработная плата за июль 2015 г., таким образом, за работодателем на момент рассмотрения настоящего дела числится задолженность начиная с августа 2015 г.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, задолженность по заработной плате работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцами на конец месяца октября 2015 года составляет:

- перед ФИО2 в размере 20 458 рублей 14 копеек (т. 2 л.д. 67),

- перед ФИО3 в размере 17 705 рублей 50 копеек рубля (т. 2 л.д. 74),

- перед ФИО4 в размере 15 660 рублей 20 копеек (т. 2 л.д. 45),

- перед ФИО5 в размере 15 145 рублей 37 копеек (т. 2 л.д. 31),

- перед ФИО6 в размере 15 764 рубля 62 копейки (т. 2 л.д. 38),

- перед ФИО7 в размере 15 141 рубль 18 копеек (т. 2 л.д. 59),

- перед ФИО8 в размере 16 141 рубль 18 копеек (т. 2 л.д. 24),

- перед ФИО9 в размере 26 639 рублей 69 копеек (т. 2 л.д. 52),

- перед ФИО10 в размере 13 764 рубля 62 копейки (т. 2 л.д. 81).

Ответчиком, указывается, что премия подлежащая выплате истцам, согласно условиям трудовых договоров, не является обязательной выплатой для работодателя и устанавливается исключительно приказами (распоряжениями) директора Общества, и в спорный период подобные приказы в отношении истцов не издавались.

Кроме этого, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, указывалось на то, что в августе 2015 г. работодатель выплатил истца заработную плату за июль 2015 г., а в сентябре 2015 г. им была выплачена заработная плата на август 2015 г., таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела ООО «Городская газовая служба» имеет задолженность перед истцами за сентябрь 2015 г. и часть за октябрь 2015 г.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из следующего.

Пунктом 5 трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком установлены условия оплаты труда:

ФИО2 за выполнение трудовой функции установлена тарифная ставка 49 рублей 02 коп. за час работы с 14.07.2015 г., а с 21.07.2015 г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц (т. 1 л.д. 12, 14, т. 2 л.д. 63, 65).

ФИО3 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц с 01.07.2015 г., а с 18.07.2015 г. установлена тарифная ставка 56 рублей за час работы по совместительству (т. 1 л.д. 33, т. 2 л.д. 68, 71).

ФИО4 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц (т. 1 л.д. 53, т. 2 л.д. 42).

ФИО5 за выполнение трудовой функции установлена часовая тарифная ставка 56 рублей за час работы (т. 1 л.д. 69, т. 2 л.д. 28).

ФИО6 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц (т. 1 л.д. 88, т. 2 л.д. 35).

ФИО7 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц (т. 1 л.д. 105, т. 2 л.д. 56).

ФИО8 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц (т. 1 л.д. 124, т. 2 л.д. 21).

ФИО9 за выполнение трудовой функции установлена часовая тарифная ставка 49 рублей 02 коп. за час работы (т. 1 л.д. 146, т. 2 л.д. 49).

ФИО10 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц (т. 1 л.д. 165, т. 2 л.д. 78).

Кроме этого, названным пунктом трудовых договоров предусмотрено, что работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании или другими локальными актами (распоряжением, приказом) (п. 5.3.).

Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО «Городская газовая служба», а именно его пунктом 5, предусмотрено материальное поощрение работников (премирование).

В соответствии с указанным Положением работникам, занимающим в Обществе штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Ежемесячная выплата и начисление текучих и единовременных (разовых) премий не является обязательной для работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за конкретный месяц, иной отчетный период.

Текущие премии устанавливаются приказом (распоряжением) директора Общества.

Расчет размера заработной платы для исчисления текущих премий производится исходя из начисленного работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему, установленных в соответствии с настоящим Положением.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом директора или его заместителя по представлению руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы - за счет прибыли Общества; за достижение в труде и большой личный оклад в осуществлении уставных задач Общества, в случаях и в порядке, установленном Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества - из фонда оплаты труда Общества.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководства Общества в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным размером не ограничивается.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

Таким образом, Положением о премировании работников Общества установлено, что премирование работников не является обязательным для работодателя и устанавливается приказом (распоряжением) директора Общества.

Анализируя представленные сторонами трудовые договоры, а также Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО «Городская газовая служба», суд приходит к однозначному выводу о том, что истцам при приеме на работу были установлены должностные оклады и тарифные ставки в размерах, указанных в трудовых договорах. Обязательная выплата ежемесячных премий истцам не устанавливалась.

Доказательств иного истцами суду не представлено.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить следующее.

Ответчиком в обоснование своей позиции указывается на то, что в августе 2015 г. истцам выплачена заработная плата за июль 2015 г., а в сентябре 2015 г. выплачена заработная плата за август 2015 г. Истцами же указывается на то, что в августе 2015 г. работодатель выплатил им премиальное вознаграждение за июль 2015 г., а заработная плата за июль 2015 г. была фактически им выплачена в сентябре 2015 г.

Суд, проанализировав представленные ответчиком расчетные листки и платежные ведомости, соглашается с позицией истцов в той части, что в августе 2015 г. им по платежным ведомостям выплачено премиальное вознаграждение за июль 2015 г., а в сентябре 2015 г. путем перечисления в банк истцам была выплачена заработная плата за июль 2015 г. в силу следующего.

Из платежных ведомостей за август 2015 г. следует, что:

- ФИО2 выплачено 3 400 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 6 818 рублей 30 коп.,

- ФИО3 выплачено 12 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 14 030 рублей 68 коп.,

- ФИО4 выплачено 8 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 10 005 рублей,

- ФИО5 выплачено 11 100 рублей 12 191 рубль 44 коп.,

- ФИО6 выплачено 8 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 10 005 рублей,

- ФИО7 выплачено 11 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 11 005 рублей,

- ФИО8 выплачено 10 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 11 005 рублей,

- ФИО9 выплачено 3 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 4 002 рубля 09 коп.,

- ФИО10 выплачено 10 000 рублей при начисленной работодателем к выплате заработной плате за июль 2015 г. в 10 005 рублей.

Согласно расчетным листкам истцов установлено следующее:

- у ФИО2 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 6 818 рублей 30 коп., из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 3 400 рублей, а в расчетном листке за октябрь 2015 г. указано, что ей выплачено 6 818 рублей 30 коп., т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 66-67);

- у ФИО3 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ему к выплате подлежит 14 030 рублей 68 коп., при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ему выплачено лишь 10 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ему выплачено 14 030 рублей 68 коп., т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 73-74);

- у ФИО4 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 10 005 рублей, при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 8 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ей выплачено – 10 005 рублей, т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 23-24);

- у ФИО5 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ему к выплате подлежит 12 191 рубль 44 коп., при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ему выплачено лишь 11 100 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ему выплачено – 12 191 рубль 44 коп., т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 30-31);

- у ФИО6 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 10 005 рублей, при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 8 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ей выплачено – 10 005 рублей, т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 37-38);

- у ФИО7 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 11 005 рублей, при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 11 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ей выплачено – 11 005 рублей, т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 58-59);

- у ФИО8 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 11 005 рублей, при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 10 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ей выплачено – 11 005 рублей, т.е. сумма задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 23-24);

- у ФИО9 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 4 002 рубля 09 коп., при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 3 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ей выплачено – 4 002 рубля 09 коп., т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 51-52);

- у ФИО10 в расчетном листке за июль 2015 г. указано, что за июль ей к выплате подлежит 10 005 рублей, при этом из расчетного листка за август 2015 г. следует, что ей выплачено лишь 10 000 рублей, а в расчетном листке за сентябрь 2015 г. указано, что ей выплачено – 10 005 рублей, т.е. сумма, равная задолженности по заработной плате за июль 2015 г. (т. 2 л.д. 80-81).

Таким образом, доводы стороны ответчика о том, что в августе 2015 г. истцам выплачена заработная плата за июль 2015 г., а в сентябре 2015 г. погашена задолженность за август 2015 г. судом отклоняются как несостоятельные.

Относительно сумм, выплаченных работодателем в августе 2015 г., суд полагает обоснованным считать их суммами, выплаченными в счет премии за июль 2015 г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик в настоящее время имеет перед истцами задолженность по заработной плате за период август-октябрь 2015 г., а также по компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы стороны ответчика о том, что он за июль 2015 г. соответствующего приказа о выплате истцам премии не издавал, судом отклоняются ввиду установленного и изложенного выше. Ответчик, возражая против выдвинутых требований истцов, при доказывании своей позиции в своих интересах мог не представить изданный приказ. Более того, книги приказов либо журналы их регистрации, а также платежные поручения о перечислении в сентябре 2015 г. заработной платы в банк суду представлены не были.

Относительно размера задолженности по заработной плате за август-октябрь 2015 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Городская газовая служба» перед истцами суд отмечает следующее.

Установлено, что за период работы у ответчика истцам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, поскольку истцам за период их работы в ООО «Городская газовая служба» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, соответственно при увольнении им должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодателем истцам при увольнении была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из расчетных листков. Вместе с тем, указанная компенсация была исчислена исходя из размера начисленной заработной платы без учета того, что за июль 2015 г. истцам была выплачена премия, о чем указано выше.

В связи с этим, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск самостоятельно.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ФИО2 с 14.07.2015 г. установлена часовая тарифная ставка 49 рублей 02 коп., а с 21.07.2015 г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

В июле 2015 г. ФИО2 должно быть начислено 11 745 рублей 30 коп. (7 837 рублей 30 коп. (начисленная заработная плата) + 3 908 рублей (премия с учетом 13% НДФЛ)).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО2 должно было быть начислено по 11 500 рублей (10 000 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 495 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО2 должно было быть начислено 1 568 рублей 19 коп. (1 363 рубля 64 коп. за 3 фактически отработанных дня + 15% районный коэффициент (204 рубля 55 коп.)).

Учитывая то, что ФИО2 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 14.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО2 составил 478 рублей 59 коп. (34 745 рублей 30 коп. (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 2 полных отработанных месяца (август, сентябрь 2015 г.) + 14 отработанных день в неполных отработанных месяцах.

Таким образом, при увольнении ФИО2 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 350 рублей 13 коп. (478 рублей 59 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО2 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 39 663 рубля 62 коп., а выплачено 34 507 рублей 62 коп. (39 663 рубля 62 коп. – 13% НДФЛ (5 156 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 10 218 рублей 30 коп., соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 289 рублей 32 коп. (34 507 рублей 62 коп. – 10 218 рублей 30 коп.).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО2 указанную сумму.

ФИО3 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц, а с 18.07.2015 г. установлена тарифная ставка 56 рублей за час работы по совместительству.

В июле 2015 г. ФИО3 должно быть начислено 29 919 рублей 68 коп. (16 126 рублей 68 коп + 13 793 рубля (премия с учетом 13% НДФЛ)).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО3 должно было быть начислено по 12 506 рублей (12 500 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 869 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО3 должно было быть начислено 1 960 рублей 23 коп. (1 704 рубля 55 коп. за 3 фактически отработанных дня + 15% районный коэффициент (255 рублей 68 коп.)).

Учитывая то, что ФИО3 работал в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО3 составил 667 рублей 46 коп. (58 669 рублей 68 коп. (начисленная заработная плата за указанный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО3 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 672 рубля 22 коп. (667 рублей 46 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО3 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 65 302 рубля 13 коп., а выплачено 56 812 рублей 13 коп. (65 302 рубля 13 коп. – 13% НДФЛ (8 489 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 26 030 рублей 68 коп., соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составила 30 781 рубль 45 коп. (56 812 рублей 13 коп. – 26 030 рублей 68 коп.).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО3 указанную сумму.

ФИО4 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

В июле 2015 г. ФИО4 должно быть начислено 20 695 рублей (11 500 рублей + 9 195 рублей (премия с учетом 13% НДФЛ)).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО4 должно было быть начислено по 11 500 рублей (10 000 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 495 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО4 должно было быть начислено 1 568 рублей 19 коп. (1 363 рубля 64 коп. за 3 фактически отработанных дня + 15% районный коэффициент (204 рубля 55 коп.)).

Учитывая то, что ФИО4 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО4 составил 497 рублей 10 коп. (43 695 рублей (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО4 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 479 рублей 70 коп. (497 рублей 10 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО4 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 48 742 рубля 89 коп., а выплачено 42 406 рублей 89 коп. (48 742 рубля 89 коп. – 13% НДФЛ (6 336 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 18 005 рублей, соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 401 рубль 89 коп. (42 406 рублей 89 коп. – 18 005 рублей).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО4 указанную сумму.

ФИО5 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлена часовая тарифная ставка 56 рублей.

В июле 2015 г. ФИО5 должно быть начислено 26 772 рубля 44 коп. (14 013 рублей 44 коп. + 12 759 рублей (премия с учетом 13% НДФЛ)), в августе 2015 г. – 12 261 рубль 76 коп., в сентябре 2015 г. – 14 013 рублей 44 коп., в октябре 2015 г. – 1 751 рубль 68 коп.

Учитывая то, что ФИО5 работал в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО5 составил 458 рублей 35 коп. (40 288 рублей 64 коп. (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО5 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 208 рублей 45 коп. (458 рублей 35 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО5 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть выплачено 51 111 рублей 77 коп., выплачено в соответствии с расчетными листками 23 291 рубль 44 коп., соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 820 рублей 33 коп. (51 111 рублей 77 коп. – 23 291 рубль 44 коп.).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО5 указанную сумму.

ФИО6 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

В июле 2015 г. ФИО6 должно быть начислено 20 695 рублей (11 500 рублей + 9 195 рублей (премия с учетом 13% НДФЛ)).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО6 должно было быть начислено по 11 500 рублей (10 000 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 495 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО6 должно было быть начислено 1 568 рублей 19 коп. (1 363 рубля 64 коп. за 3 фактически отработанных дня + 15% районный коэффициент (204 рубля 55 коп.)).

Учитывая то, что ФИО6 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО6 составил 497 рублей 10 коп. (43 695 рублей 30 коп. (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО6 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 479 рублей 70 коп. (497 рублей 10 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО6 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 48 742 рубля 89 коп., а выплачено 42 406 рублей 89 коп. (48 742 рубля 89 коп. – 13% НДФЛ (6 336 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 18 005 рублей, соответственно задолженность по заработной плате за август - октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составила 24 401 рублей 89 коп. (42 406 рублей 89 коп. – 18 005 рублей).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО6 указанную сумму.

ФИО7 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц.

В июле 2015 г. ФИО7 должно быть начислено 25 294 рубля (12 650 рублей + 12 644 рубля (премия с учетом 13% НДФЛ)).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО7 должно было быть начислено по 12 650 рублей (11 000 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 645 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО7 должно было быть начислено 1 725 рублей (1 500 рубля за 3 фактически отработанных дня + 15% районный коэффициент (225 рублей)).

Учитывая то, что ФИО7 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО7 составил 575 рублей 59 коп. (50 594 рубля (начисленная заработная плата за указанный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО7 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 029 рублей 13 коп. (575 рублей 59 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО7 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 56 348 рублей 13 коп., а выплачено 49 022 рубля 13 коп. (56 348 рублей 13 коп. – 13% НДФЛ (7 325 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 22 005 рублей, соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 017 рублей 13 коп. (49 022 рублей 89 коп. – 22 005 рублей).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО7 указанную сумму.

ФИО8 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц.

В июле 2015 г. ФИО8 должно быть начислено 24 144 рубля (12 650 рублей + 11 494 рубля (премия с учетом 13% НДФЛ)) (т.2 л.д. 23).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО8 должно было быть начислено по 12 650 рублей (11 000 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 645 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО8 должно было быть начислено 1 725 рублей (1 500 рубля за 3 фактически отработанных дня + 15% районный коэффициент (225 рублей)).

Учитывая то, что ФИО8 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО8 включительно составил 562 рубля 50 коп. (49 444 рубля (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО8 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 937 рублей 50 коп. (562 рубля 50 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО8 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 55 106 рублей 50 коп., а выплачено 47 891 рубль 14 коп. (55 106 рублей 50 коп. – 13% НДФЛ (7 163 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 21 005 рублей, соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26 886 рублей 14 коп. (47 891 рубль 14 коп. – 21 005 рублей).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО8 указанную сумму.

ФИО9 с 21.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлена часовая тарифная ставка 49 рублей 02 коп.

В июле 2015 г. ФИО9 должно быть начислено 8 048 рублей 09 коп (4 600 рублей 09 коп. + 3 448 рублей (премия с учетом 13% НДФЛ)), в августе 2015 г. – 12 266 рублей 91 коп., в сентябре 2015 г. – 10 733 рубля 55 коп., в октябре 2015 г. – 9 200 рубль 88 коп.

Учитывая то, что ФИО9 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 21.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО9 составил 678 рублей 28 коп. (41 782 рубля 21 коп. (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 2 полных отработанных месяца + 3 отработанных дня в неполных отработанных месяцах.

Таким образом, при увольнении ФИО9 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 167 рублей 57 коп. (678 рублей 28 коп. (средний дневной заработок) х 4,67 дня).

Исходя из указанных расчетов ФИО9 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 43 416 рублей 30 коп., а выплачено 37 772 рубля 30 коп. (43 416 рублей 30 коп. – 13% НДФЛ (5 644 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 7 002 рубля 09 коп., соответственно задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30770 рублей 21 коп. (37 772 рубля 30 коп. – 7 002 рубля 09 коп.).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО9 указанную сумму.

ФИО10 с 01.07.2015 г. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

В июле 2015 г. ФИО10 должно быть начислено 22 994 рублей (11 500 рублей + 11 494 рублей (премия с учетом 13% НДФЛ)).

В августе 2015 г. и в сентябре 2015 г. ФИО10 должно было быть начислено по 11 500 рублей (10 000 рублей оклад + 15% районный коэффициент (1 495 рублей)).

В октябре 2015 г. ФИО10 должно было быть начислено 1 568 рублей 19 коп. (1 363 рубля 64 коп. за 3 фактически отработанных дня + 15% районного коэффициента (204 рубля 55 коп.)).

Учитывая то, что ФИО10 работала в ООО «Городская газовая служба» в период времени с 01.07.2015 г. по 05.10.2015 г., ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО10 составил 523 рубля 25 коп. (45 994 рубля (начисленная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 полных отработанных месяца.

Таким образом, при увольнении ФИО10 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 662 рубля 75 коп. (523 рубля 25 коп. (средний дневной заработок) х 7 дней).

Исходя из указанных расчетов ФИО10 работодателем за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. должно было быть начислено 51 224 рубля 94 коп., а выплачено 44 565 рубля 94 коп. (51 224 рубля 94 коп. – 13% НДФЛ (6 659 рублей), выплачено в соответствии с расчетными листками 20 005 рублей, соответственно задолженность по заработной плате за август - октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составила 24 560 рублей 94 коп. (44 565 рубля 94 коп. – 20 005 рублей).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО10 указанную сумму.

В связи с изложенным с ООО «Городская газовая служба» в пользу ФИО2 подлежит взысканию 24 289 рублей 32 коп., в пользу ФИО3 - 30 781 рубль 45 коп., в пользу ФИО4 - 24 401 рубль 89 коп., в пользу ФИО5 - 27 820 рублей 33 коп., в пользу ФИО6 - 24 401 рубль 89 ко., в пользу ФИО7 - 27 017 рублей 13 коп., в пользу ФИО8 - 26 886 рублей 14 коп., в пользу ФИО9 - 30 770 рублей 21 коп., в пользу ФИО10 - 24 560 рублей 94 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате в указанных размерах подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодателем истцам своевременно не выплачена заработная плата, т.е. нарушены требования трудового законодательства, и им причинен моральный вред, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, которым причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истов подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями вышеуказанных норм гражданского процессуального законодательства российской Федерации, а также п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Городская газовая служба» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 309 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 24 289 рублей 32 копейки (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 34 289 (тридцать четыре тысячи двести восемьдесят девять) рублей 32 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания 24 289 (двадцать четыре тысячи двести восемьдесят девять) рублей 32 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере всего 30 781 рубль 45 копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 40 781 (сорок тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 45 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания 30 781 (тридцать тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО4 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 24 401 рубль 89 копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 34 401 (тридцать четыре тысячи четыреста один) рубль 89 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания 24 401 (двадцать четыре тысячи четыреста один) рубль 89 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО5 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 27 820 рублей 33 копейки (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 37 820 (тридцать семь тысяч восемьсот двадцать) рублей 33 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать.

Решение в части взыскания 27 820 (двадцать семь тысяч восемьсот двадцать) рублей 33 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО6 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 24 401 рубль 89 копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 34 401 (тридцать четыре тысячи четыреста один) рубль 89 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу Пеньковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 27 017 рублей 13 копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 37 017 (тридцать семь тысяч семнадцать) рублей 13 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать.

Решение в части взыскания 27 017 (двадцать семь тысяч семнадцать) рублей 13 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО8 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 26 886 рублей 14 копеек (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 36 886 (тридцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 14 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания 26 886 (двадцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 14 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО9 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 30 770 рублей 21 копейка (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 40 770 (сорок тысяч семьсот семьдесят) рублей 21 копейка. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания 30 770 (тридцать тысяч семьсот семьдесят) рублей 21 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» в пользу ФИО10 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 24 560 рублей 94 копейки (НДФЛ исчислен судом), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 34 560 (тридцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят) рублей 94 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания 24 560 (двадцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят) рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская газовая служба» государственную пошлину, от уплаты которой освобождены истцы, в доход местного бюджета в размере 8 309 (восемь тысяч триста девять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись О.Б. Романова

Копия верна. Мотивированное решение составлено 07 декабря 2015 года.

Судья О.Б. Романова