Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование своих требований указал, что согласно трудовому договору №*** от *** ФИО1 с *** по *** год работал в ОАО "А" в должности ***, с *** по ***, с *** по *** год ***. *** был заключен договор об обучении ФИО1 по программе повышения квалификации профессии По соглашению от *** ОАО "" обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик пройдя обучение должен проработать в не менее *** лет, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин ранее ... лет после окончания обучения работник должен возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, включая транспортные и командировочные расходы. *** по *** истец командирован в ... командировочное удостоверение от *** года, согласно авансовому отчету транспортные расходы до места обучения составили *** на проживание ***., суточные всего в размере ***., общая сумма транспортных и командировочных расходов составила *** *** по *** истец был также командирован в ..., с командировочное удостоверение от *** года, согласно авансовому отчету транспортные расходы составили ***., за проживание ***., суточные всего в размере ***., общая сумма транспортных и командировочных расходов составила *** В связи с указанным просил, взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, денежную сумму в размере ***.; сумму по оплате государственной пошлины в размере ***

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, известить ответчика о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом не представляется возможным, поскольку не известно место жительства ответчика.

Представитель ответчика, назначенный в порядке ст. 50 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, Горских Л.И. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст.309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что согласно трудовому договору к от *** года, ФИО1 был принят на работу в ОАО "А" в цех ***. Приказом от ***, приказом от *** переведен на должность ***, приказом от *** переведен на должность ***. *** с ФИО1 заключен ученический договор об обучении по программе повышения квалификации профессии ***

Приказом от *** истец командирован в ...

Приказом от *** истец командирован в ... *** в период с *** по *** года.

В период с *** по *** ответчик за счет средств работодателя был направлен с целью обучения в Ресурсном центре *** ... по программе повышения квалификации профессии «***

По окончанию обучения ответчику было выдано свидетельство о прохождении профессиональной подготовки *** ... с присвоением квалификации ***

Приказом № *** от *** действие трудового договора с работником ФИО1 прекращено *** на основании п. 3 *** Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Конституционный Суд РФ в Определении от *** N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, считает его верным и принимает во внимание при вынесении решения, закладывает в основу решения.

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника суммы в размере ***., исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взысканию подлежат затраты работодателя на выплату суточных в связи с направлением в командировку в период с *** по *** в размере ***, транспортные услуги ***., оплата проживания в командировке ***

Взысканию также подлежат затраты работодателя на выплату суточных в связи с направлением в командировку в период с *** по *** в размере *** рублей, транспортные услуги *** коп., оплата проживания в командировке ***

Как установлено судом и подтверждается материалами дела истец свои обязательства выполнил в полном объеме и это подтверждается документально, а ответчик ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из договора, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения указанного срока без уважительных причин.

Указанный размер затрат истца на обучение ответчика подтверждается представленными им документальными доказательствами: ***

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениям п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволен по собственному желанию на основании личного заявления. При этом доказательств того, что увольнение носило вынужденный характер суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что взысканию с истца в пользу ответчика подлежат обоснованно заявленные затраты связанные с обучением работника в размере ***

В соответствие со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме ***

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО "А" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "А" в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника ***, в счет возврата государственной пошлины ***, всего взыскать ***

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения в ... суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Е.В. Хоченова