Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автосибтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 15.12.2010 года был принят на работу водителем автомобиля в ООО «Автосибтранс». 20.06.2011 года уволился по собственному желанию - по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 14 трудового договора, была установлена сдельная заработная плата, согласно положению по оплате труда, с которым его не ознакомили, плюс районный коэффициент 15%. За весь период работы ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы и производил незаконное удержание за ГСМ. После увольнения произведена с задержкой - в середине августа 2011 года, выплата части заработной платы в размере ххх рублей ххх копеек. При этом не выплачена оставшаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Он проживает в сельской местности - около 200 км. от города, в связи с чем, постоянно приходилось приезжать в город, искать руководство ответчика, звонить по межгороду, чтобы получить хотя бы какой-то ответ по поводу выплаты заработной платы. Считает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в ххх рублей. Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере ххх рубля ххх копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей ххх копеек, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования (л.д.114). Указал, что при рассмотрении дела ему стало известно, что с 01.01.2011 года произошло понижение процента, на основании которого производится расчет его заработной платы. По состоянию на 15.12.2010 года, согласно положению по оплате труда от 09.09.2010 года указанный процент составлял 15,6% от договорной цены на основании договора, заключенного между работодателем и заказчиком. О том, что с 01.01.2011 года произошло понижение процента до 13,9%, он не был извещен. С января 2011 года до увольнения 20.06.2011 года, ответчик производил расчет по пониженному проценту незаконно, и не доплатил ему заработную плату в размере ххх рублей ххх копеек. Считает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком неправильно. Он работал на Урманском месторождении, которое в административном отношении находится на территории Парабельского района Томской области, отнесенной к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В связи с чем, считает, что ему положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней, компенсацию за который ответчик не выплатил. Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере ххх рублей ххх копеек, взысканные удержания за ГСМ в размере ххх рублей ххх копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей ххх копеек, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей, расходы по оформлению доверенности в размере ххх рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ххх рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений, по основаниям, указанным выше. Пояснила также, что истцу ошибочно произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней, в то время как фактически неиспользованный отпуск составил 16 дней. При производстве расчета, ответчиком необоснованно исключены декабрь 2010 года и июнь 2011 года. Считает также, что истец имеет право на дополнительный отпуск, поскольку фактически работал на Урманском нефтяном месторождении, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Просит удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Автосибтранс» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что оплата труда ФИО1 произведена в полном объеме, задолженность отсутствует. Между ООО «Автосибтранс» и ООО «ххх» заключен договор на перевозку грузов, к которому утверждены соответствующие тарифы. Согласно указанному договору, заказчик производит оплату ООО «Автосибтранс» оплату за фактически выполненный объем работ по перевозке грузов на Урманском нефтяном месторождении. Исходя из указанной оплаты, в соответствии с Положением по оплате труда водителей, последним производится начисление заработной платы, в процентном соотношении - в 2010 году это 15,6%, в 2011 году - 13,9%. Также указал, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком верно - в размере ххх рублей ххх копейки за 14 дней. При этом расчет среднего заработка произведен с учетом письма Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2010 года, согласно которому, если работник уволился до последнего дня месяца, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, этот месяц в расчет не берется. Считает, что истец не имеет права на дополнительный отпуск в связи с работой в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Указанное право принадлежит лицам, постоянно работающим или проживающим в указанных районах. Истец работал в режиме командировок, характер работы был разъездным, и проживал на территории Омской области. Признал требования в части взыскания удержаний, произведенных у истца за ГСМ в размере ххх рублей ххх копеек. Считает, что истцом не представлено доказательств понесенных им моральных и нравственных страданий, сам факт невыплаты заработной платы не может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда. При этом просил учесть, что в период работы истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата, поскольку у организации не было денежных средств, их не возвращали контрагенты. Также указал, что периоды задержки являлись незначительными. Полагает сумму расходов по оплате услуг представителя, заявленную истцом, с учетом сложности дела, того факта, что в основном документы представлены ответчиком, завышенной.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Автосибтранс» водителем автомобиля с 15.12.2010 года на неопределенный срок, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.5), копией приказа №-к от 15.12.2010 года (л.д.73), копией трудовой книжки (л.д.6). На основании приказа ООО «Автосибтранс» №-к от 20.06.2011 года трудовой договор с ФИО1 прекращен с 20.06.2011 года по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Как следует из расчетных листков по заработной плате (л.д.15-16), выписки по счету (л.д.13), справки о выплаченной заработной плате (л.д.14), расходных кассовых ордеров, реестров зачислений, платежных поручений и платежных ведомостей (л.д.17-40) за период работы с декабря по июнь 2011 года ФИО1 выплачена заработная плата в общем размере ххх рубль ххх копеек.

Согласно п.14 трудового договора ФИО1 установлена сдельная заработная плата согласно положению по оплате труда водителей, работающих по сдельной системе оплаты труда, районный коэффициент 15%.

Согласно следует из Положения об оплате труда водителей, утвержденного директором ООО «Автосибтранс» 09.09.2010 года (л.д.65) оплату труда водителей производить сдельно в процентном отношении от доходов, исчисленных по договорной цене на основании заключенного с заказчиком договора. Процентное отношение оплаты труда от дохода устанавливается в размере 15,5% для водителей, работающих на объекте Урманское НМР.

Как установлено в судебном заседании, за декабрь 2010 года ФИО1 произведена выплата заработной платы в соответствии с Положением по оплате труда водителей, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

В то же время, судом установлено, что 01.01.2011 года директором ООО «Автосибтранс» утверждено Положение по оплате труда водителей, согласно п.4 которого, процентное отношение оплаты труда от дохода устанавливается в размере 13,9% для водителей, работающих на объекте Урманское НМР.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2011 года между ООО «Севертранс» и ООО «Автосибтранс» заключен договор на перевозку грузов № П/01-11, предметом которого является обязанность ООО «Автосибтранс» принимать грузы и осуществлять их перевозку, и обязанность ООО «ххх» представлять к перевозке грузы. Перевозка грузов осуществляется на объекте - Урманское месторождение (Томская область) (л.д.67-69). Приложением № 1 к названному договору утверждена стоимость услуг по перевозке грузов на Урманском нефтяном месторождении (л.д.70-72).

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что с указанным Положением по оплате труда ФИО1 ознакомлен не был. Представитель ответчика пояснил, что с Положением по оплате труда, как и другими действующими в организации локальными актами, в обязательном порядке знакомят всех работников. Однако, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих ознакомление истца с Положением по оплате труда, утвержденным с 01.01.2011 года, суду не представлено. При этом представитель ответчика пояснил, что соответствующие журналы ознакомления организацией не найдены.

Таким образом, судом установлено, что с 01.01.2011 года фактически произошло снижение процентного отношения оплаты труда истца, без его уведомления.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При таких обстоятельствах, суд считает, что за период с января по июнь 2011 года расчет заработной платы истца надлежит производить исходя из процентной составляющей, предусмотренной Положением по оплате труда водителей, утвержденным 09.09.2010 года, и действующим на момент заключения трудового договора с ФИО1, т.е. в размере 15,6%. Поскольку оплата произведена исходя из Положения по оплате труда водителей, утвержденного с 01.01.2011 года, что подтверждается ведомостями по начислению сдельной заработной платы за период с января по июнь 2011 года (л.д.146-162), истцу за указанный период заработная плата выплачена не в полном объеме.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная за период с января по июнь 2011 года заработная плата в общем размере ххх рублей ххх копеек. При этом суд исходит из расчета, представленного истцом (л.д.115), который суд находит правильным.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С учетом названных положений, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 16 дней, полагая необоснованным исключение ответчиком при производстве расчета июня 2011 года (расчет на л.д.105-107), т.е. месяца, в котором произведено увольнение истца. При этом суд исходит из расчета, представленного истцом (л.д.115), который находит правильным, и в котором среднедневной заработок истца определен в размере ххх рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск для истца составит ххх рубля ххх копейку (ххх рублей ххх копеек х 16 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд находит несостоятельной ссылку представителя ответчика на применение при расчетах среднего заработка письма Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2010 года (л.д.108).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 весь период работы у ответчика фактически выполнял трудовые обязанности на Урманском нефтяном месторождении, расположенном в Парабельском районе Томской области, отнесенной постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец имеет право на предоставление ему дополнительного отпуска. При этом такие факторы как местонахождение организации - работодателя и место постоянного жительства истца, факты направления истца в командировки и оплата командировочных расходов, разъездной характер работы, на которые ссылался представитель ответчика, не имеет значения, поскольку фактически выполнение трудовых обязанностей ФИО1 происходило в местности, которая приравнена к районам Крайнего Севера. Исходя из фактически отработанного ФИО1 времени, он имеет право на компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, к выплате истцу подлежит денежная компенсация в размере ххх рубля ххх копейка (485,89 х 9 дней). Поскольку фактически ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей ххх копейки, с ответчика надлежит взыскать ххх рублей ххх копеек (7774,21 (компенсация за 16 дней неиспользованного основного отпуска + ххх (компенсация за 9 дней дополнительного отпуска - ххх(фактически выплаченная компенсация). Таким образом, с ответчика ООО «Автосибтранс» в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей ххх копеек.

С учетом установленных судом обстоятельств о том, что ответчиком в декабре 2010 года, марте и мае 2011 года производилось удержание из заработной платы истца за горюче-смазочные материалы при отсутствии соответствующих оснований, а также признания иска представителем ответчика в данной части (л.д.111), суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере ххх рублей ххх копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца действиями ответчика ООО «Автосибтранс», а именно: факты несвоевременной выплаты заработной платы, снижение процентной составляющей оплаты труда без уведомления работника, необходимость осуществления для решения вопроса о получении заработной платы поездок в город Омск, при том, что место жительства истца отдалено от города Омска, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При этом суд считает заявленную истцом сумму завышенной, полагая необходимым, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

Применительно к положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат понесенные им расходы по составлению доверенности в размере ххх рублей (л.д.47).

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя. При этом суд считает заявленную истцом сумму в ххх рублей завышенной, и с учетом требований разумности, объема услуг, оказанных представителем, количества судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере ххх рублей (л.д.48,50).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Автосибтранс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Омска в размере ххх рублей ххх копейки (ххх рублей ххх копейки по требованиям имущественного характера и ххх рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автосибтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ххх рублей ххх копеек, удержания за горюче-смазочные материалы в размере ххх рублей ххх копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей ххх копеек, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей, расходы по составлению доверенности в размере ххх рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ххх рублей, всего в размере ххх рублей ххх копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автосибтранс» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере ххх рублей ххх копейки.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение 10 дней.

Судья Е.В.Кондратенко

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2011 года.

Судья Е.В. Кондратенко