Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № (45RS0№-04) по иску ФИО1 к ПАО «Курганмашзавод» о признании приказа незаконным, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Курганмашзавод» о признании приказа незаконным, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, принят на работу в должности наладчика холодно-штамповочного оборудования 6 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлены права и обязанности сторон, условия оплаты труда. Сторонами неоднократно подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору, изменяющие условия труда в части оплаты, рабочего времени и отдыха. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение трудовых обязанностей - отказ ДД.ММ.ГГГГ от установки штампованной плиты на прессе 315 т, ему снижена премия по итогам работы за июль 2021 г. на 50%, в размере 2 161,40 руб. С вынесенным приказом не согласен, так как отказался от выполнения указанной в приказе работы, поскольку это не входит в его должностные обязанности, обычно эта работа выполнялась службой, производящей ремонт оборудования. В трудовом договоре обязанность по установке штампованных плит на пресс не предусмотрена. Должностная инструкция, в качестве приложения к договору, отсутствует. Должностную инструкцию в редакции от ДД.ММ.ГГГГ подписывать отказался, поскольку, не согласен с тем, что обязанности, предусмотренные п. 4.1.8, 4.1.10, 4.1.11, 4.2.7, 4.3.9, 4.4.8, в том числе, установка штампованных плит, должны входить в его обязанности. На основании изложенного, просит суд признать незаконным и отменить приказ ПАО «Курганмашзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии, вынесенный в отношении ФИО9., взыскать с ответчика в пользу истца удержанную премию в размере 2 161, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, на иске настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Курганмашзавод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее с исковыми требованиями ФИО1 не согласился в полном объеме по доводам отзыва на исковое заявление и объяснений в порядке ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ и ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело без участия представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Курганмашзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ОАО «Курганмашзавод» в ЗПС 210 по профессии (должности) наладчик холодно-штамповочного оборудования 6 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9 трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 3600 руб. + 1835 руб. Премия в размере 60%. Доплата по условиям труда + 15% уральский коэффициент. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности в соответствии с действующим положением. Аванс выплачивается 25-27 текущего, расчет - с 11-15 числа следующего за расчетным месяца.

Начисление вознаграждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, Положениями о материальном стимулировании, распорядительными документами ОАО (п. 9.1 трудового договора).

Стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ стороны обоюдно согласились внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ и изложить его в следующей редакции: «Раздел 7. «Условия оплаты труда» П. 7.1. работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. П. 7.2. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ исходя из 1,00 ставки штатной должности следующая оплата труда: оклад - 17 590 руб., надбавка к окладу в размере 100 руб. в месяц, надбавка к окладу за степень вредности (опасности) условий труда в размере 12%, районный коэффициент в размере 15%. П. 7.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 40% от клада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премировании».

ДД.ММ.ГГГГ работодателем было составлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о даче объяснений относительно отказа ФИО1 от подготовки к установке штамповочной плиты. С уведомлением ФИО1 знакомиться отказался, в связи с чем, был составлен Акт об отказе от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение трудовых обязанностей - отказ ДД.ММ.ГГГГ от установки штампованной плиты на прессе 315 т, наладчику холодно-штамповочного производства истцу ФИО1 снижена премия по итогам работы за июль 2021 на 50%.

Приказ вынесен на основании докладной старшего мастера ФИО4, докладных штамповщика ФИО2, докладной штамповщика ФИО5, акта об отказе от подписи в листе ознакомления с должностной инструкцией.

Согласно справке ПАО «Курганмашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ№ номинальный размер премии по итогам работы за июль 2021 г. у ФИО1 составил 4322,80 руб., из них: 2161,40 руб. – снижение размера премии на 50%, 2161,40 руб. – начисленная и выплаченная часть премии.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление в комиссию по трудовым спорам ПАО «Курганмашзавод» по факту лишения премии в размере 50%.

Решением комиссии по трудовым спорам ПАО «Курганмашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ требования истца по выплате удержанной премии за июль 2021г. в сумме 2 161,40 руб. были признаны незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Заявляя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа ПАО «Курганмашзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии, истец ссылается на то, что установка штамповочной плиты в его должностные обязанности не входит.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 2.3.3 Колективного договора ПАО «Курганмашзавод» на 2021-2024 гг. (далее – Коллективный договор) работники обязуются полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда; и т.д.

Пунктом 4.3.5 Коллективного договора предусмотрено, что премирование работников производится согласно действующим премиальным положениям.

Согласно Положению об оплате труда и премировании основных и вспомогательных рабочих, утвержденному приказом исполнительного директора ПАО «Курганмашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее – Положение), структуру заработной платы по повременно-премиальной форме оплаты труда образуют следующие ее части: постоянная (тарифная) часть - оплата по окладам, часовым (месячным) тарифным ставкам, надбавка к окладу (тарифу); переменная часть – премия за основные результаты труда по итогам месяца, доплаты и надбавки (компенсационные, стимулирующие), дополнительное премирование (п. 2.3).

Согласно п. 2.3.2 Положения переменная часть заработной платы – часть заработной платы, величина которой зависит от условий труда, количественных и качественных результатов деятельности работника, подразделения и предприятия в целом по итогам отчетного периода.

Премия за основные результаты труда – премиальные выплаты, которые начисляются по итогам работы за месяц в зависимости от качества труда рабочего.

Доплаты и надбавки – выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами ПАО.

Номинальный размер премии основных и вспомогательных рабочих предприятия составляет 40% от тарифной части (п. 4.1 Положения).

Начисление рабочим премии за основные результаты труда производится на тарифную часть, а также на отдельные виды доплат и надбавок в текущем месяце (п. 4.3 Положения).

Месячная сумма премии рабочих за основные результаты труда определяется по формуле: П мес = Т ч * (N / 100%) * ККТ, где П мес – месячная премия за основные результаты работы; Т ч – тарифная часть; N – размер премии в соответствии со штатным расписанием ПАО; ККТ – коэффициент качества труда работника по итогам работы за отчетный период.

При этом, предусмотрено снижение премии за упущения в работе. Перечень возможных упущений в работе и соответствующие им размеры понижающих коэффициентов приведены в приложении 1 к Положению (п. 4.2 Положения).

Согласно приложению 1 к Положению за невыполнение обязанностей и работ, предусмотренных должностной инструкцией, ЕТКС предусмотрен размер понижающего коэффициента 0,1 за каждый случай.

Руководителям подразделений и завода предоставлено право не начислять премию или снижать ее размер работникам СП за следующие упущения в работе: ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 4.4 Положения).

Согласно п. 4.4.1 Положения полное или частичное снижение размера премии оформляется распоряжением по подразделению, которое подписывается руководителем СП, согласовывается начальником ОТиЗ и начальником нормативно-договорного отдела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что премирование работников входит в принятую у ответчика систему оплаты труда, производится от личного вклада каждого работника, носит характер обязательного вознаграждения.

Согласно приказу ПАО «Курганмашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ№ размер премии по итогам работы за июль 2021 г. снижен ФИО1 за невыполнение должностных обязанностей – отказ ДД.ММ.ГГГГ от установки штампованной плиты на пресс 315 т.

Пунктом 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено, что работник обязуется: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором, Положением, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

На момент подписания указанного выше трудового договора должностная инструкция наладчика холодноштамповочного оборудования 6 разряда ПАО «Курганмашзавод» разработана не была. Должностные обязанности работника по должности наладчика холодноштамповочного оборудования условия трудового договора не содержат.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, выпуск 2, часть 1, утвержденному Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№, в должностные обязанности наладчика холодноштамповочного оборудования 6 разряда входит: наладка эксцентриковых, фрикционных и кривошипных прессов усилием свыше 10 МН для штамповки различной сложности деталей и изделий; наладка прессов для запрессовки и распрессовки колесных пар подвижного состава; сборка, разборка, установка и наладка просечных, формовочных и комбинированных сложных штампов и опробование после производственной наладки; наладка многопозиционных, комбинированных, калибровочных, холодновысадочных автоматов для высадки сложных изделий; наладка автоматических, полуавтоматических линий, прессов-автоматов и автоматов с программным управлением для холодной штамповки сложных деталей и изделий из металла различного профиля; разборка, регулировка и сборка сложных узлов и устройств систем управления; наладка прессов для штамповки деталей из драгоценных металлов и сплавов с ужесточенными допусками; наладка и регулировка манипуляторов (роботов) с программным управлением.

Таким образом, установка (наладка) вспомогательных подштамповых и надштамповых плит в штамповое пространство холодноштампового оборудования в должностные обязанности истца на момент подписания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ не входило.

Ссылка представителя ответчика на п. 61 ГОСТ 3.1109.82* «Межгосударственный стандарт. Единая система технологической документации. Термины и определения основных понятий», введенный в действие Постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от ДД.ММ.ГГГГ№, и Технологическую инструкцию №.25121.00002 по наладке штампов на кривошипных прессах в цехах производства № судом во внимание не принимается, поскольку в п. 61 ГОСТ 3.1109.82* не указано, что выполнение работы по установке вспомогательных подштамповых и надштамповых плит в штамповое пространство холодноштампового оборудования входит в должностные обязанности наладчика, дано лишь определение понятия «Наладка», с Технологической инструкцией №.25121.00002, действовавшей до 2000 г., истца не знакомили, данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, после 2000 г. аналогическая Технологическая инструкция на ПАО «Курганмашзавод» не разрабатывалась.

Из показаний свидетелей ФИО6, ФИО4 следует, что подштамповые и надштамповые плиты в состав оборудования (пресса) не входили, были разработаны непосредственно на ПАО «Курганмашзавод», с помощью данных плит штамп (оснастка) крепится к прессу, замена плит происходит крайне редко.

Ознакомление истца с Инструкцией № по охране труда для стропальщика, наличие у него удостоверения о присвоении профессии «стропальщик» не свидетельствует о возложении на наладчиков обязанности по установке подштамповых и надштамповых плит, согласовании с истцом в установленном порядке выполнение им указанного вида работ, включение их в должностные обязанности наладчика холодноштамповочного оборудования 6 разряда.

Должностная инструкция наладчика холодноштамповочного оборудования 3, 4, 5, 6 разряда ИР-210/15002-01 ПАО «Курганмашзавод» разработана и утверждена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 4.4.1 - 4.4.8 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции наладчика холодноштамповочного оборудования 6 разряда предусматривают: трудовые функции и обязанности наладчика холодноштамповочного оборудования 3, 4, 5 разрядов; наладка кривошипных прессов усилием свыше 10 МН для штамповки различной сложности деталей и изделий; сборка, разборка, установка и наладка просечных, формовочных и комбинированных сложных штампов и опробование после производственной наладки; наладка автоматических, полуавтоматических линий, прессов-автоматов и автоматов с программным управлением для холодной штамповки сложных деталей и изделий из металла различного профиля; разборка, регулировка и сборка сложных узлов и устройств систем управления; наладка прессов для штамповки деталей из драгоценных металлов и сплавов с ужесточенными допусками; наладка и регулировка манипуляторов (роботов) с программным управлением; установка вспомогательных подштамповых и надштамповых плит в штамповое пространство холодноштампового оборудования силой свыше 10 МН.

С должностной инструкцией наладчика холодноштамповочного оборудования 3, 4, 5, 6 разряда ИР-210/15002-01, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 знакомиться отказался.

Согласно объяснительной свой отказ от подписания листа ознакомления с должностной инструкцией ФИО1 мотивировал тем, что обязанности, предусмотренные п.п. 4.1.8, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 4.2.7, 4.3.9, 4.4.8, в обязанности наладчика (ХТО) не входят.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных норм права следует, что вступивший в силу трудовой договор имеет обязательное значение для работодателя и работника, его условия по общему правилу могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы, за исключением случаев, предусмотренных нормами трудового права (ст. 72.2 ТК РФ).

Включенные в должностную инструкцию наладчика холодноштамповочного оборудования дополнительные функциональные обязанности квалификационной характеристике должности, приведенной в Едином тарифно-квалификационном справочнике, не соответствуют. Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ обязанности по установке вспомогательных подштамповых и надштамповых плит в штамповое пространство холодноштампового оборудования не предусмотрены.

Возложение на истца указанных выше обязанностей, как на наладчика холодноштамповочного оборудования, не обусловленных трудовым договором, заключенным с истцом, могло быть осуществлено в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

При этом дополнительное соглашение между сторонами не заключалось, в связи с чем возложение на истца как наладчика холодноштамповочного оборудования не согласовывалось.

При таких обстоятельствах, учитывая также, что снижение размера премии ФИО1 по итогам работы за июль 2021 г. на 50% противоречит установленным приложением 1 к Положению размерам понижающих коэффициентов, суд приходит к выводу об отмене и признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ незаконным, об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании размера премии за июль 2021 г. в сумме 2161,40 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного в судебном заседании факта нарушения ответчиком прав истца как работника, суд находит заявленные исковые требования истца о компенсации причиненного этими действиями ответчика морального вреда основанными на законе. С учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения трудовых прав истца, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд находит указанные исковые требования подлежащими удовлетворению в части, в сумме 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ПАО «Курганмашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ№ о снижении размера премии ФИО1.

Взыскать с ПАО «Курганмашзавод» в пользу ФИО1 удержанную премию в размере 2 161,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Курганмашзавод» госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Дерябина