Гражданский кодекс часть 1

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е., при секретаре Ашхотове Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4895 /2015 по заявлению ФИО1 к ЗАО «БТ Универсал Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации затрат за оказание юридических услуг,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «БТ Универсал Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации затрат за оказание юридических услуг, мотивируя тем, что он работал на предприятии ЗАО «БТ Универсал Сервис" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор котельной 3 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность составила 34 500 руб. 00 коп.

Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 34 500 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 747 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 69 000 руб. 00 коп., внести запись в трудовую книжку о работе оператором котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию, юридические услуги за составление претензии в размере 2 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «БТ Универсал Сервис» в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, суду предоставил письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «БТ Универсал Сервис» был заключен договор № на оказание услуг по эксплуатации инженерно-технического комплекса заказчика. Согласно п.3.1 договора заказчик производит оплату услуг исполнителя ежемесячно, в течение 5 (пять) календарных дней с даты подписания акта сдачи оказанных услуг. Согласно п. 3.2 договора ежемесячная стоимость услуг оказываемых исполнителем и указанных в п.1.1. настоящего договора составляет 34 500 руб. 00 коп. Согласно п. 3.4 договора документом, подтверждающим оказание исполнителем услуг, предусмотренных настоящим договором является акт сдачи оказанных услуг, подписываемый заказчиком и исполнителем. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «БТ Универсал Сервис» был заключен договор № на оказание услуг по эксплуатации инженерно-технического комплекса заказчика. Согласно п.3.1 договора заказчик производит оплату услуг исполнителя ежемесячно, в течение 5 (пять) календарных дней с даты подписания акта сдачи оказанных услуг. Согласно п. 3.2 договора ежемесячная стоимость услуг оказываемых исполнителем и указанных в п.1.1. настоящего договора составляет 34 500 руб. 00 коп. Согласно п. 3.4 договора документом, подтверждающим оказание исполнителем услуг, предусмотренных настоящим договором является акт сдачи оказанных услуг, подписываемый заказчиком и исполнителем. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «БТ Универсал Сервис» был заключен договор № на оказание услуг по эксплуатации инженерно-технического комплекса заказчика. Согласно п.3.1 договора заказчик производит оплату услуг исполнителя ежемесячно, в течение 5 ( пять) календарных дней с даты подписания акта сдачи оказанных услуг. Согласно п. 3.2 договора ежемесячная стоимость услуг оказываемых исполнителем и указанных в п.1.1. настоящего договора составляет 34 500 руб. 00 коп. Согласно п. 3.4 договора документом, подтверждающим оказание исполнителем услуг, предусмотренных настоящим договором является акт сдачи оказанных услуг, подписываемый заказчиком и исполнителем. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. ( п. 4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «БТ Универсал Сервис» был заключен договор № на оказание услуг по эксплуатации инженерно-технического комплекса заказчика. Согласно п.3.1 договора заказчик производит оплату услуг исполнителя ежемесячно, в течение 5 (пять) календарных дней с даты подписания акта сдачи оказанных услуг. Согласно п. 3.2 договора ежемесячная стоимость услуг оказываемых исполнителем и указанных в п.1.1. настоящего договора составляет 34 500 руб. 00 коп. Согласно п. 3.4 договора документом, подтверждающим оказание исполнителем услуг, предусмотренных настоящим договором, является акт сдачи оказанных услуг, подписываемый заказчиком и исполнителем. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ ( п. 4.1 договора).

Согласно представленным актам выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, услуги по вышеперечисленным договорам выполнены в полном объеме и надлежащего качества, претензий по исполнению данных договоров друг к другу не имеют. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьи 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. ст. 67, 68 ТК РФ предусмотрен порядок заключения трудового договора и оформления трудовых отношений приказом работодателя.
Таким образом, трудовые правоотношения, возникающие между работодателем и работником имеют ряд характерных признаков, позволяющих их разграничить от гражданско-правовых отношений, а именно: выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности, личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, подчинение внутреннему трудовому распорядку организации, регулярное получение работником за свой труд заработной платы и иные отличия.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений в судебном заседании не установлен, работы истцом выполнялись по договору возмездного оказания услуг, истец за время выполнения работ с просьбой заключить трудовой договор к ответчику не обращался.

При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения требований о внесении записи в трудовую книжку о работе оператором котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 500 руб. 00 коп. за ДД.ММ.ГГГГ года суд считает данные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Как указывает истец, им были оказаны в ДД.ММ.ГГГГ услуги по договору возмездного оказания услуг, однако ответчиком оплата по договору произведена не была.

Однако документов, подтверждающих факт оказания услуг за ДД.ММ.ГГГГ года, а также гражданско-правовой договор на оказание услуг в ДД.ММ.ГГГГ года истцом не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Таким образом, факт оказания услуг ответчику в ДД.ММ.ГГГГ года истцом не доказано.

Представленный истцом табель учета рабочего времени не доказывает факт оказания истцом услуг ответчику, так как представленный табель не содержит наименование организации, дату составления и подписи кадрового работника, в судебном заседании представитель ответчика отрицал составления данного табеля.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку между истцом и ответчиком трудовой договор заключен не был, услуги выполнялись по договору об оказании услуг.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку каких-либо нарушений со стороны ответчика прав истца не представлено, в судебном заседании не установлено.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований на основании ст. ст. 94, 98 ГПК РФ юридические расходы взысканию также не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ЗАО «БТ Универсал Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации затрат за оказание юридических услуг.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд города Москвы.

Судья