Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ФИО3 ФИО13

об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить допуск на рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 с вышеуказанным иском, указав в обоснование требований, что с 17.10.2017 г. она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в качестве директора по коммерческим вопросам в салоне красоты «...». В ее трудовые обязанности входило руководство финансово-хозяйственной деятельностью салона в области материально-технического обеспечения, организация подбора персонала и контроль за работой персонала. Режим работы был согласован: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем (с 9 до 18 часов) и размер заработной платы, а также был согласован размер заработной платы. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности 01.12.2017 г. она подала заявление о приеме ее на работу, что ответчиком было сделано. В апреле 2018 года она уведомила работодателя о своей беременности и попросила заключить с ней трудовой договор, однако данные требования остались без удовлетворения, и с 23.03.2018 г. ей ограничили доступ к рабочему месту путем смены дверных замков в салоне. На письменное обращение о допуске к рабочему месту истец получила отказ со ссылкой на то, что между сторонами отсутствуют какие-либо трудовые или гражданско-правовые отношения. Обращение с заявлением в трудовую инспекцию результатов не принесли. Поскольку в период работы заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно, у ответчика перед истцом образовалась задолженность. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 17.10.2017 г., обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 17.10.2017 г. в должности коммерческого директора, обязать ответчика предоставить ей допуск на ее рабочее место в салоне красоты по адресу: <...>, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и просила установить факт трудовых отношений с 17.10.2017 г. по 21.05.2018 г., обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 17.10.2017 г. в должности директора салона красоты, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении 21.05.2018 г. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17.10.2017 г. по 22.03.2018г. в сумме 146.200 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.03.2018 г. по 21.05.2018 г. в сумме 142.745 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30.381 рубль 31 копейка и в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ФИО5 иск не признал.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно исковому заявлению и пояснениям представителя истца с 17.10.2017 г. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в качестве директора по коммерческим вопросам в салоне красоты «...». В ее трудовые обязанности входило руководство финансово-хозяйственной деятельностью салона в области материально-технического обеспечения, организация подбора персонала и контроль за работой персонала. Режим работы был согласован: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем (с 9 до 18 часов) и размер заработной платы, а также был согласован размер заработной платы. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности 01.12.2017 г. она подала заявление о приеме ее на работу, что ответчиком было сделано. В апреле 2018 года она уведомила работодателя о своей беременности и попросила заключить с ней трудовой договор, однако данные требования остались без удовлетворения, и с 23.03.2018 г. ей ограничили доступ к рабочему месту путем смены дверных замков в салоне. На письменное обращение о допуске к рабочему месту истец получила отказ со ссылкой на то, что между сторонами отсутствуют какие-либо трудовые или гражданско-правовые отношения. Обращение с заявлением в трудовую инспекцию результатов не принесли.

Представитель ответчика суду пояснил, что ФИО2 обладает специальным статусом индивидуального предпринимателя, в связи с чем ей была выделена площадь для ведения деятельности в рамках товарищества в соответствии со ст. 1041 Гражданского кодекса РФ. Договор простого товарищества был совершен в устной форме, что является допустимым.

Как следует из сведений ЕГРИП по состоянию на 23.05.2018 г. ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 17.11.2008 г.

Как следует из материалов дела, ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда в РТ.

Письмом от 09.04.2018 г. ей было сообщено, что для проведения контрольно-надзорных мероприятий ей необходимо предоставить письменные доказательства, подтверждающие факт препятствования работодателем к осуществлению трудовой деятельности, а именно ограничении доступа к рабочему месту.

Как пояснил представитель ответчика, истец направляла ответчику бизнес-проекты посредством электронной почты. Указанное обстоятельство свидетельствует о явном ведении дел в качестве бизнес-партнеров, но не как показатель трудовых отношений между работником и работодателем.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств существования фактических трудовых отношений с ответчиком.

Истцом трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу в отношении истца ответчиком не издавался, трудовая книжка ответчику истцом не передавалась, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии доказательств свидетельствующих о допущении истца к работе по поручению ответчика.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 суду пояснили, что ФИО2 работала у ответчика директором салона, однако к данным показаниям суд относится критически, поскольку ФИО7 является родственником истца, а ФИО8 супругом и могут быть заинтересованы в исходе дела, свидетель ФИО6 не являлась работником ИП ФИО3

Согласно ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Поскольку истцом не доказан факт существования между ней и ответчиком трудовых отношений, исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить допуск на рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО14 к ФИО3 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить допуск на рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин